2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

　　对于机关事业单位干部职工来说，2014年10月是一个非常关键的时间节点，因为机关事业单位老人、中人和新人都是以这个时间节点进行区分的。
　　2014年10月，机关事业单位与企业养老保险实现并轨，从这个时间开始，机关事业单位工作人员就跟企业一样开始自行缴纳养老保险了。
　　在这个时间节点以前参加工作，以后退休的人员我们称之为机关事业单位中人。为了保证中人待遇稳定，因此给中人设置了10年过渡期，目的就是限高提低，就是不让过渡期中人退休待遇过分高于老人，也不能让他们退休待遇低于老人，设定了一个合理的增长比例。过渡期结束后，将完全跟企业一样实现统一的养老金计算方法。
　　到了2024年10月，中人10年的过度期将结束，那么养老金的待遇会出现什么变化呢？我觉得2024年10月以后退休的人员到手的养老金会逐渐增多，因为社会平均工资总体是上涨的。
　　机关事业单位中人和新人退休后，退休工资由两部分组成，一个是月养老金，另一个就是职业年金。
　　月养老金
　　过渡期以后，中人的退休金算法跟企业职工算法完全一致，只是还有一个视同缴费缴费系数的情况。
　　这个视同缴费意思就是他2014年10月以前参加工作的工龄，再结合他退休后的级别确定一个系数，然后通过这个系数计算出他2014年10月以前的个人缴费情况，然后再带入养老金计算公式，最终计算出他的月养老金。
　　月养老金最关键的组成就是各地社会平均工资，我们简称社平工资。正常情况下，社平工资都是会逐年上涨的，因此，2024年以后的退休人员退休金待遇总体会上涨。
　　职业年金
　　机关事业单位普遍有职业年金作为养老补充，随着退休时间的推移，这部分钱会越来越多，而且职业年金的保值增值效益明显，年化在7左右。职业年金跟公积金类似，个人负担4，单位负担8，最终进入职业年金个人账户，就是说属于自己的钱。等到你退休后，职业年金账户总额（个人单位缴费总和）除以139就是你每月领取的职业年金这笔钱。
　　上面通过公式计算出来的月养老金加上每月领取的职业年金就是你退休后每月领的退休金。这个算下来总体上要比2024年10月以前的要多些。
　　但是我们不能忽略一个因素，那就是通货膨胀和货币贬值的问题，可能你后面拿到手的钱会越来越多，但是很有可能那时候的10000元也就相当于现在的5000元，所以到手的钱多，不一定它的价值就高，这点我们要清楚。总结一下
　　如果说2024年10月以后退休金比过渡期中人退休金高，这个也不见得，我估计20242034这10年可能比较好些，再往后就说不清楚了。体制内政策往往也会结合社会发展情况进行调适，到时候经济发展速度如果不能满足日益提升的养老需求，可能也会一定程度上抑制养老金的上涨。
　　这一段时间火热的话题就是延迟退休，这个就是结合国情做出的政策调适，所以到80、90后退休的时候，具体是什么情况，确实很难预料。
　　目前机关事业单位养老保险跟企业只是名义上的并轨，就是说大致用的是一个计算方法，但是资金来源还不一致。机关事业单位个人和单位缴费基本都是记账形式，并没有建立真正的资金池。但是企业有完全独立的养老金资金池，如此造成的后果就是，机关事业单位养老还是依靠财政情况，但是企业职工就是依靠职工缴纳的社保资金池。
　　目前这种情况对机关事业单位养老还是存在一定风险，一旦到了退休时，财政情况不好，可能退休金就会出现很大问题。相信，随着社保完全并轨，以后会有统一的一个资金池，到时候就实现了机关事业单位和企业职工养老的完全并轨，也就实现了真正意义上的公平公正。
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　　楼主您好，2024年前后事业单位的退休人员，在待遇上有什么不同呢？2024年这是一个非常特殊的时间节点，因为它结束了事业单位中人10年的过渡期，从2024年10月份以后退休的人员都被称之为是事业单位的新人作为新人来讲，那么他的计算养老金的方式就会是全新的计算办法来进行计算的。就是跟今天企业单位退休人员的计算办法完全一致的一种方式，来计算我们事业单位退休人员退休金的待遇。
　　当然在这里我需要说明的是。虽然说采用了新的计算办法来确定养老金的待遇，但是从根本上其实并没有降低，我们机关事业编制人员退休以后的时机收入待遇，因为在建立机关养老保险支出同步建立了职业年金待遇，也就相当于是补充养老金的制度，所以说自己的这个社保养老金就算是从一定程度上有所降低，但是当建立了补充养老金制度以后，那么实际上它的这个养老收入如果不足的话，还是通过职业年金能够有所弥补，达到了基本和原先老的计算办法相一致的，养老收入待遇水平。
　　所以说我们机关事业单位人员无论是采用新的计算办法还是老的计算办法，从根本上来说没有降低自己的实际收入，只是在养老金计算标准上发生了改变，因为采用了跟现行企业单位相一致的方式来确定我们养老金的待遇，所以说实现了真正意义上的并轨而已，但是从根本上没有降低他们的收入，也没有进一步拉近企事业单位人员之间养老金待遇的差距。
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　　2024年后过渡期政策终结，完全按新办法计算待遇，就没有限高了，所以待遇会更高一些。
　　2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？
　　2024年对于机关事业单位退休中人来说是非常关键的一个时间点。因为2024年是中人十年过渡期的第10年。
　　按照中人养老金的政策，2024年之前是有限高政策的，就是说按照新办法计算养老金，但是不同的退休年份只能拿到一定比例的高出的部分。
　　比如2015年退休，只能拿到高出养老金的10。2016年退休，只能拿到高出养老金的20，每年增加百分之十，2023年，可以拿到高出养老金的90。2024年可以拿到高出养老金的百分之百，也就可以完全拿到高出的养老金，也就是相当于按照新办法来计算养老金了。
　　所以如果你是2024年之前退休，养老金会被限高，只能拿到一定比例的高出的养老金，养老金会少一些。
　　那如果你是2024年之后退休，那么养老金就是完全按照新办法来计算，同时还有一笔职业年金，养老金待遇会更高一些。
　　而且由于2024年之后的社会平均工资水平也会更高，所以养老金基数更高，这就是晚退多得。
　　举个例子就明白了，按照老办法，你的养老金是6000元，按照新办法计算是8000元，新办法比老办法搞出了2000，
　　如果你是2023年退休，只能拿到2000元的90，也就是1800元，所以你的养老金是7800元。
　　如果你是2025年退休，相同的情况下，就可以完全按照新办法8000元的养老金领取了。可见2024年之后退休的待遇会更高。
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　　楼主你好，2024年前后事业单位退休人员待遇上，会有什么不同？严格来说，2024年的10月份，这是一个全新的时间节点。在2024年9月份之前被称之为是事业单位的中人，那么2024年10月份以后被称之为事业单位的新人，当然也出现了一个在养老金计算方式方面很明显的变化，就是所有的机关事业单位，新人就会采用新的计算办法来确定养老金的待遇，那么作为中人来讲，采用的是新老办法相结合的原则来计算养老金的待遇。
　　所以说这方面会有一定的影响，但具体养老金待遇金额的高低是不好说明的，因为有的地区，它也许采用新办法确定出的养老金待遇高，那么就会采用新办法，反之有的地区可能采用老办法，计算出的养老金干那么就会采用老办法，总之而言，这个不管是新办法还是老办法，一般情况下对于事业单位中人，会得到一个取高保低的这样的一个效果。
　　当然过了2024年10月份以后，最大的一个特征就是他10年的中人，过渡期就要走完了，所以说在没有任何过渡性的补偿养老金了。因为设置的这10年中，人的过渡期主要是针对于事业单位中人，可以在原有基本养老金的基础上获得一部分额外的养老金待遇，也就是重新合算的养老金待遇但是作为新人将不再采取这个重新合算养老金的办法，它只会采用新的计算办法来确定养老金的待遇，但是这一点不能说明自己的养老金就会低，这个是不确定的，只是说计算方式发生了改变。
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　　2024年前后事业单位退休人员在待遇上有什么不同？我认为，这是一个事关跨越十年过渡期的一个重要问题，是涉及十年过渡期满后退休与之前退休，在待遇水平上有什么不同与变化的一个现实问题。
　　应该说，到2024年10月1日以后，机关事业退休中人十年过渡期就结束了。这个结束，意味着十年过渡期间，退休中人办理退休手续时，必须进行新、老计发办法相比较的规定不再执行；意味着保低限高的规矩不再有效；意味着中人计发办必然要独当一面。具体讲，也就是在按退休中人计发办法计算核定养老金时，可以直接计算核定退休中人的基本养老金，即做到一步到位。
　　很显然，从十年过渡期间的保低限高，到十年过渡期结束后的一步到位，这是一个巨大的跨越，也就是从老计发办法仍然继续有效，两种不同制度与办法同时并行运作，到新的计发办法即退休中人计发办法，独树一帜、独当一面，真正实现在退休中人退休待遇计算核定上的一步到位，让机关事业退休中人按时足额，拿上属于自已的全额养老金，或者叫法定正常养老金。
　　对于退休中人从过往拿预发养老金，到拿上真正属于自已的全额养老金，如果对这个全额养老金进行具体量化、细化，那就是：这个全额养老金，将由基础养老金，个人帐户养老金，过渡性养老金和职业年金四大部分所组成。而其中的退休中人过渡性养老金，将是按照退休中人的平均缴费指数，过渡性养老金的计算系数，与按视同缴费指数表，所计算核定的视同缴费年限的缴费指数，即由这三大关健参数叠加共振，综合发挥作用后所计算核定的基本养老金所得。
　　总而言之，2024年前后事业单位退休人员在养老待遇上有何不同？这除了在退休中人养老待遇计发办法上的除旧布新外，在退休中人的实际待遇上也会有新的变化与特点，具体讲就是：退休中人的养老待遇水平，因按新的中人办法计算与核定，不再控制与限高了，养老待遇水平会更高更多；由于各项配套政策到位并落实落地，退休中人的养老待遇水平将会更加规范、更趋稳定。
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　　可以肯定地告诉题主，在同等条件下，退休时间越晚，养老金待遇越高。
　　机关事业单位2014年建立养老保险制度后，为了不使中人退休后的养老金吃亏，国家采取了几项措施来确保中人的利益：一是把养老保险制度建立之前的正式工龄作为视同缴费工龄，以后来的实际缴费工龄累积起来计算退休金；二是在发放基础养老金和个人账户养老金的同时，增加了一笔过渡性养老金作为补偿；三是建立了职业年金制度，机关事业单位人员退休后，每个月可以领取到一笔职业年金作为养老金补充待遇；四是设立了计算养老金的10年过渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日，以实现新老制度的自然衔接、限高保底。在养老金计算10年过渡期内退休的中人，养老金采取新丶老两种办法来计算。如果用老办法计算的养老金比用新刅法计算的养老金更多，就按照老办法计算的金额来发放；如果用新刅法计算的养老金比用老办法计算的养老金更多，除了发放老办法计算的金额外，对多出部分的养老金待遇按照10年过渡期的调节比例来发放，即在过渡期第一年退休的发放多出部分的10，在过渡期第二年退休的发放多出部分的20，依次类推，直到过渡期第10年退休的发放多出部分的100。
　　过渡期在2024年9月30日结束后，退休中人的养老金开始采用用新刅法计算。那么，在10年过渡期前后，即2024年9月30日前后退休的事业单位退休人员在待遇上有什么不同吗？
　　我可以肯定地说，在缴费基数丶退休地等条件相同的情况下，退休时间越晚养老金待遇越高。
　　一丶虽然10年过渡期结束后，中人退休时的养老金采用新办法计算了，但中人的视同缴费工龄、过渡性养老金和职业年金等待遇仍然还有；：
　　二、养老金所遵循的原则长缴多领、多缴多领。2024年10月1日后退休的中人与9月30日以前退休的中人相比，首先缴费年限更长了。正常来讲，按照100的基数缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时就可以多领取基本养老金200300元；其次，工资增长。事业单位人员不但每两年会正常上调一次基本工资，而且每年都会上调一次薪级工资。由于养老保险的缴费是根据本人的工资总额来确定缴费基数、缴费比例的，你的工资上涨了，养老保险的缴费比例就更高了，退休时的养老金自然也就更多了；再次在岗职工的月平均工资年年都在增长，月平均工资水平越高，计算的养老金就越多。
　　由此可见，由于事业单位退休中人的视同缴费、过渡性养老金、职业年金一直都在，加上退休越晚，缴费年限越长丶缴费工资越高丶在岗职工的月平均工资越高，所以2024年9月前和9月后退休的事业单位中人相比，退休时间越晚，养老金待遇越高。
　　这个问题问得很好！关键词是2024年前后，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：
　　一、退休人员称谓上的不同
　　2024年10月1日前（再准确一点说是2014年10月1日后）退休的人是中人，而2024年10月1日这一天之后退休的人是新人。人事管理上时间节点是一个比较重要的概念，有时在节点前和节点后，待遇就会不同，就像平时赶公交车，没赶上时间点，只能等下一班次了。在工资待遇上最明显的是建国前参加革命工作退休是离休，建国后参加革命工作是退休。而养老保险并轨改革，老人、中人、新人因称谓不同退休方式上有所不同。
　　二、养老金计算方式上不同
　　2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的档案工资也就是老办法计算退休金，再按新办法计算进行比较，然后从2014年10月起逐年递补到退休年份，比较复杂，很多中人每月领取的是过渡性养老金，这也是很多中人苦恼的事。而2024年10月1日后退休的人员，没有老人、中人了，全部是新人，计算的方法相对简单，养老金的计算基数是上年度在岗职工的社平工资，结合个人缴费及缴费年限等进行计算，与企业、灵活就业人员计算方式一样了，这也是国发〔2015〕2号文件先行解决的一个突出矛盾，城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾（文件原话），新办法计算的个人基本养老金基础养老金个人账户养老金（个人账户余额除以个人退休年龄对应月数，比如正常退休年龄男性是60岁，则用个人账户余额除以139个月）。这与老办法档案工资剩以工龄对应百分比（比如工龄35年，则档案工资剩以90），新办法复杂一点，但比老办法对企业和工资较低的退休人员有利。
　　三、退休待遇上的略微不同
　　因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。
　　上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的老人，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。
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　　2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？
　　2024年10月，事业单位10年的过渡期期满后退休与之前退休的人员待遇上有什么不同？
　　2014年10月至2024年10月退休的机关事业人员称为十年过渡期中人，2024年10月之后退休的，只要是2014年前参加工作的，也是中人，我们称他为十年过渡期外中人，为什么这么麻烦地称呼？因为两种中人养老金计算不同，核发不同。因为后者的养老金计算与老人（2014年前退休称老人）完全不同。一个是在职工资比例计算，一个是视同缴费加实际缴费公式计算。公式计算规定复杂，事业退休有很多优惠政策别于企业，所以一般计算出来的结果除大幅多于企业同类人员外，往往大于老人老办法计算金额。如果直接在2014年10月之后的退休人员中实施，特别是职级高、工龄长人员中，由于新老差距过大，怕引起新老同类事退人员不满，使同类相近时间退休的老人难以接受。因此出台了十年过渡期政策，才有中人过渡期内外之分。那么过渡期内又怎么核发养老金呢？为了使刚改革之时差距缩小，把过渡中人先按老人政策发放一部分老办法养老金，再把用公式计算的新办法额减老办法额的差额算出来。老办法额加上差额不就是和公式计算的新办法额一样吗？那么把差额切成块补发给你，怎么切呢？按退休早迟切块。2015年退休的切110补发给你，2016年退休的切210补发给你，迟退一年多切110补发给你，到2024退休的不切了把整块差额补发给你，这样2024年退休的人是不是就是以新办法计发养老金了？是的。因此十年过渡期最后一年就开始实行新办法计发。因此题主所问：2024年10月退休前后养老金待遇问题，我可以明确告诉你：2024年1月1日退休和2024年10月之后退休都是用新办法计发养老金，条件相同退休年份不同，只有社平工资递增影响养老金待遇了。至于2024年1月之前事退中人养老金除了退休年份不同社平影响待遇外，还有新老办法差别的影响，由于逐年过渡，也就是我说的按早退迟退逐年切块增发，那么相邻差别就会小很多，但也不算很小，这样让这个差别逐步隐形化。可能有人会说你说的是新办法多老办法少，差距很大，可我退休新办法还少于老办呢？这种情况也会有，但是少数其原因：女同志及工龄短的男同志；职级低或没职级工人；公益二类事业单位效益好绩效工资高，公益一类事业单位津补贴多、高且与职级不掛钩，在职总收入高，老办法比例计算养老金高；有些个别地区在新办法公式计算中事业人员视同指数规定与企业人员差距不大，相对其它地区要低些。以上因素集中起来当然新办法计算比老办法计算低，这种情况政策规定以老办法计发。
　　回到主题：题主提问2014年10月前后事业退休人员待遇有什么不同？我的回答是不同之处是：2024年1月以前退休养老金用在职工资比例计算的老办法额加上新老办法差额的增发额计发，2024年1月之后退休的用公式计算的新办法计发。这样使相近、相邻退休的养老金差距不会太大，这是因为十年过渡政策起作用。
　　你这里所说的退休待遇，主要还是指养老金。对于机关事业单位工作人员退休后的养老金待遇问题，根据国务院办公厅印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定的通知》精神，在2024年以后办理退休的人员，按照新办法计算养老金。
　　所谓新办法，就是在2024年10月以后，机关事业单位工作人员的养老金计算，已经经过新老制度的有效衔接，全部由退休中人过渡到退休新人，而退休新人养老金计算办法，是按照基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分来计算基本养老金，此外还要计发职业年金。基本养老金加职业年金，就是机关事业单位退休人员每月领取的养老金。
　　2024年9月30日之前参加工作，并在2024年9月30日之前办理退休的事业单位工作人员，由于正好处于退休制度改革的过渡期，退休人员中既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，所以养老金的计算既要按照新办法进行计算，同时也要按照老办法进行计算，实行新老两种办法对比计算的方式，如果按照新办法计算的养老金高于老办法的，其高出的部分，要按照十年过渡期计发，第一年发10，到2024年9月30之前全部计发到位。在养老金金的计算方式上，由于存在视同缴费年限和实际缴费年限，所以基本养老金中既包含了基础养老金，个人账户养老金，同时也包含了过渡性养老金。
　　2024年10月之后办理退休的人员，由于十年的过渡期已经结束，养老金的计算还是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算，如果没有视同缴费年限的人员，就只发计发基础养老金和个人账户养老金。但是由于机关事业单位工作人员都是从2014年10月才开始缴纳的养老保险，如果单从实际缴费年限来考察，这是无法办理退休的，因为我国办理退休的条件之一，必须是养老保险缴费年限最低要达到15年，所以在2024年10月之后办理退休的人员，如果还有视同缴费年限的人员，同样需要计算过渡性养老金，如果没有视同缴费年限的人员，就只有基础养老和个人账户养老金。与2024年9月30日之前办理退休人员相比，就是过渡性养老金不再分为10年过渡期按比例计发，而是和基础养老金，个人账户养老金一同按时计发。
　　综上所述，2024年前后事业单位退休人员养老金待遇，主要还是十年过渡期的差别，在2024年10月之前办理退休的人员，比按照老办法计算后高出的部分，需要分十年的过渡期按比例计算，分十年计发完毕；在2024年10月之后办理退休的人员，不再有十年的过渡期，按照新办法计算后的待遇按月计发。
　　2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？众所周知，从2014年10月，机关事业单位与企业养老保险实现并轨。也就是说，从这个时间开始，机关事业单位工作人员就跟企业一样开始自行缴纳养老保险了，纳入到统一的社会保险管理体系中来，而不是过去的机关归机关、事业归事业、企业归企业，形成多套体系，且彼此之间的差距很大。
　　按照新的政策，在这个时间节点以前参加工作，以后退休的人员就被称之为中人，其他的就是老人与新人。为了保证中人待遇稳定，新政给中人设置了10年过渡期，目的就是限高提低，不让过渡期中人退休待遇过分高于老人，也不让他们退休待遇低于老人。过渡期结束后，将完全跟企业一样实现统一的养老金计算方法。
　　随着10年过渡期越来越近，中人们的关注度越来越高、各种担心也越来越多了。他们担心到时候自己的待遇降低，担忧会出现新的政策变化。实际不用担心，政策确定后是不会变化的。会变化的是社会平均工资，以及当地工资情况。而实际情况是，工资水平会越来越高，中产阶层会越来越大，对机关事业单位退休人员也会带来正向激励和影响。所以，不用担心，退休待遇会越来越高的。