内退病退和退休相比退休金能差多少？

　　我退休前是企业人力资源部门的主管，50岁时因自身原因在单位办理了内退，5年后，满足了国家法定的企业职工退休年龄，（企、事业单位女干部）55周岁，填写《企业职工退休申请表》、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》后，经本地人社部门受理，确认，缴费核定后，才正式办理了退休手续。
　　内退、病退和退休，是目前国家对退休职工的三种管理办法，大致看似差不多，但具体办理时有不同的审核标准，年龄界限，特别是这三种退休的退休金能差多少，是大家普遍关心的问题，所以，我觉得有必要把这三种退休的概念，作一个简单的描述。一、内退是什么概念？什么样的条件才能够内退，怎么办理，退休金怎么计算？
　　1、内退的概念
　　严格来讲，内退是企业和单位的内部行为，不在国家退休制度的范畴以内，从字意上可理解成为，单位内退内养、离岗退养、内部退养，人事档案还在原单位，因自身原因，或单位生产率的提高而出现的劳动力剩余、企业效益不好为精简职工等因素，根据1993年4月20日国务院令第111号发布的，《国有企业安置富余职工规定》，允许职工退出工作岗位休养，而灵活制定的一种企业内部管理办法，能解决部分职工无法上岗，但又未满足退休年龄，采取的过渡性措施。
　　2、什么样的条件才能够内退
　　《国有企业安置富余职工规定》明确规定。
　　第一，单位或企业有剩余劳动力，或经营状况不好，无法安排工作岗位。
　　第二，内退年龄男满55周岁，女满50周岁。
　　第三，是必须是员工自愿申请。
　　第四，是必须征得单位领导的同意。
　　第五，单位人力资源部门，报上级地方劳动部门备案。
　　有些地方和单位，对内退人员在单位工作时间也有规定，从1015年不等。
　　3、内退手续怎么办理及流程
　　个人书面申请县市一级医院疾病证明材料（针对个人身体条件而言）单位或企业领导研究后形成的书面决议填写审批表，由单位和上级主管部门审批盖章报上级劳动部门批复备案。
　　4、内退后工资的计算方法
　　原则上，离正式退休年龄在5年以内的职工，不充许单位不经个人意愿强制内退，不充许因此剥夺职工内退后基本待遇，内退工资在未转入社保系统之前，仍由原单位发放，与本人工龄挂钩，工龄超过30年按原基本工资的95计算，20年到30年为90，15年到20年为70。
　　以20年到30年工龄，基本工资2000元为例，计算方法为：
　　2000元X90（2000X95）X10其他福利。内退工资、待遇月（按规定不得低于当地最低生活保障费。）
　　5、内退职工由于没参入企业和单位的生产经营，不再享受岗位津贴、交通、通讯和年终奖励等福利。企业仍旧负责按月缴纳内退职工的养老和医保费，直至办理正式退休手续。
　　二、病退是什么概念？满足什么样的条件才能够病退，退休金怎么计算？
　　1、病退的概念
　　病退是个人因病而提前办理退休手续的一种退休制度。早在1978年，国务院104号文件第一条第（三）项就有明确规定：企业职工因病（含职业病）或工伤或非工伤事故，造成完全丧失劳动能力，凭医院提供的证明材料，经经劳动鉴定委员会审核确认，就可以办理病退手续。
　　2、满足什么样的条件才能够内退？
　　、个人养老保险至少缴费超过15年，男姓年满50周岁，女姓年满45周岁。
　　、2021年，国家规定的28种疾病可办理病退鉴定，具体参相关部门印发的《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》填写。
　　、一般类疾病治疗出院后满1年，重大疾病出院后医疗期满，精神类疾病住院出院后年满5年。
　　2、病退退休金怎么计算？
　　、男姓年满50周岁，女姓年满45周岁，属正常病退年龄，且工作年限超过十年的企业职工，病退工资按本人工资标准的100发放。
　　、无论是男女职工，每提前一年办理病退手续，在正常标准工资前提下，扣除2。依此内推。
　　、不符合规定年龄的因病退职，工龄满20年的职工，按标准工资的75，10到15年工龄按按标准工资的60发放。
　　各地方病退养老金计算方法有一定的区别，可咨询当地社保机构，以当地政策为准。
　　以湖北省孝感市为例，病退人员基础养老金计算公式为：
　　（去年省市职工平均工资X2095年底前推算存储本息120调节金）X（1提前退休息年限X2）病退人员基础养老金三、正式退休后退休工资的计算方式
　　现行国家职工退休的法定年龄为男姓60岁，女干部55岁，女职工50岁。且个人社保缴费满15年，全国统一执行正常退休人员基础养老金计算公式，职工退休时的养老金由两部分组成：
　　养老金基础养老金个人账户养老金，由社保局发放到个人社保卡支取。
　　四、内退、病退和退休相比退休金能差多少？
　　1、内退和病退，一般来讲都是较正常退休要早5到10年，有的或许是10年以上，相对于和同时期参加工作的同事，最初拿到手的退休金肯定要少一些，这其中有内退、病退工龄上的差距，和每提前一年扣减的2递增。
　　从另一个角度上来看，这个问题并不值得放大，第一是提前享受了退休生活，第二是虽然提前退休，别人还在交养老保险的同时，你己经在拿退休金了，就算起点低，但随着养老金的逐年上调，在别人退休后也基本涨到了很接近的距离。
　　2、正常退休人员的个人账户金额，是影响养老金的重要组成部分，正常退休职工的社保缴费年限长，个人账户余额自然就比内退和病退的要多。
　　3、上一年度当地社平工资，也是影响养老金的一个重要因素，一般来讲，社平工资的年增幅都在10左右，这就导致同年份参加工作的人，退休越晚，享受的养老金就越高，这一点，是内退、病退和退休相比，退休金相差多少的最大因素。我认为：
　　无论是内退还是病退，办理退休的年龄，才是决定退休金差距至关重要的一点，这就不得不弄清楚个人账户养老金概念，国家规定了领取标准与计发月数，在此，我用最通俗的文字来说明这个问题，根据现阶段国人的平均寿命，国家相关部门已经测算好了，职工在50岁、55岁和60岁退休，在退休养老阶段还能拿多少个月的退休金，得出的一个领取标准与计发月数：
　　1、50岁退休，计发月数是190个月。
　　2、55岁退休，计发月数是1750个月。
　　3、60岁退休，计发月数是139个月。
　　就个人账户养老金这一块，简单一除就很明显，50岁退休的人，比60岁退休的人，计发月数要多51个月，每月的养老金平均算下来自然就低一些。
　　那么问题来了，是不是计发月数发完就没有了？错！当然不是，接下来领取的养老金，由养老统筹基金全额承担。
　　最后我想说的是，感谢国家的退休政策，即将或已经内退、病退和退休的朋友，您只需安享晚年，把身体搞好，就是在给国家作贡献，一句话：无论是内退、病退和退休，身体越好，退休金的差距就越小。
　　本文依据以下参考资料：《国有企业富余职工安置规定（国发〔1993〕111号令）》
　　劳部发〔1994〕259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》
　　国务院1992年7月23日发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》
　　国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》
　　劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》
　　1978国务院《关于工人退休、退职的暂行办法（国发〔1978〕104号）》
　　人力资源和社会保障部工伤保险司《职工工伤与职业病致残程度鉴定》
　　内退、病退和退休相比养老老金能差多少？这个比较本身就没有可比性，三者之间不可能发生在同一个身上，发生在三个人身上的事情，比较的结果也没有什么意义。下面和大家分享我的个人观点：
　　第一，什么是内退。
　　内退不属于退休制度，只是国有企业安排富余员工或是员工分流的一种方式。一般民营企业、外资企业是不会采取这种操作方式的。内退就是对于那些即将到法定的退休年龄，但是企业富余人员比较大，为了实现减员增效的目标，企业根据经营管理的需要，将那些即将达到法定退休年龄安排回家休息，每月给予一定的生活费，或是给予基本工资的安置措施。
　　由于有的员工已经在企业工作了连续十五年以上，距离法定的退休年龄不足5年，按照劳动合同法的规定是不属于解除劳动合同的人员。出于国有企业的社会责任，不能将这些员工推向社会，所以采取内退的方式。内退严格来讲领取的不是养老金，还是属于工资，有可能是按照当地的最低职工工资标准来计发，也有可能是按照本人的实际工资来发，有的可能是发生活费。不管哪种形式，企业都要继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。内退职工工资的高低要根据企业的经济效益来决定，但肯定比在岗工人的工资要低，有可能高于今后的养老金水平，也有可能会低于养老金水平。
　　第二，什么是病退。
　　病退分为两种形式。一种是作为在岗职工，没有达到国家规定的病退的年龄规定，比如男性50岁，女性45周岁，但又不能承担和普通职工一样的正常生活，或者是属于治疗期，企业也不能解除劳动合同，所以安排在生病或是治疗期间在家休息，相当于内退的方式，每月由企业按照病假的工资发放生活费，或是发放基本工资。
　　二是按照正常的退休程序办理病退。按照正常的病退标准必须是男性达到50周岁，女性达到45周岁，还要经医疗鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的人员。病退的人员很多都是属于因工负伤，或是后天疾病导致的，由于病退的人员的养老保险缴费年限不是很长，大多数人不会超过20年，所以养老金是不高的，与正常退休相比肯定是比较低的。
　　第三，退休。
　　退休是按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险达到15年以上，依法享受养老保险待遇的一种制度安排，退休领取的是养老金而不是工资，这和内退人员有很大的区别。养老金是按照缴费基数、缴费年限、上年度职工月平均工资等进行综合计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额越高，退休后的养老金就会越高。缴费基数低，缴费年限短的人，养老金有可能会低于退休前享受的内退工资。但由于内退属于国有企业的特有制度，国有企业职工的养老金很多人会比内退时的工资高。
　　综上所述，内退是企业内部安置职工的一种做法，本质上还属于职工，领取的报酬是属于工资；病退人员，如果按照按照病退的条件办理退休，也属于退休人员，享受的是养老金，但与正常退休的人员相比养老金也会比较低；正常退休的人员，如果正常缴费，正常退休一般养老金不会很低，至于是不是会比内退的工资高，这要根据个人的缴费情况来决定，但是高于病退人员的养老金这是完全有可能的。
　　内退、病退和退休相比，退休金能差多少？我认为，这三种情况客观存在，各具特色，由于缺乏具体数据做支撑，是很难给出量化的准确结果的。
　　内退是企业内部对年事较高，接近法定退休年龄人员所采取的一种内部减人提效办法，而且是暂时状态，终归是要走办理正式退休手续那一条路的。内退期间若个人的缴费基数有调整，必然影响退休后基本养老金的计算与核定水平。
　　病退必须是完全丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定而得到确认。病退属于法定退休的形式之一，其提前退休时间男女有别。病退因提前退休时间为5至10年，由于病退人员的缴费年限相应缩短了，必然导致退休后的基本养老金享受水平，没法与正常办理退休手续相比较。
　　法定正常退休，也叫正式退休或滿龄退休。也就是政策所明确规定的男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁办理的退休。由于达到了政策明确规定的，目前仍有效执行的退休年龄条件，正常退休人员无论在缴费指数上，还是在缴费年限上，都达到了本人职业生涯的最高点。他们退休后的基本养老金享受水平，自然而然是最高水准的。
　　总之，以上就是对内退、病退和正常退休基本政策规定以及相应待遇水平的粗略介绍。可以看出，它们三者之间的政策区别与分野，是极其清楚明了的，各自的适用政策以及具休待遇水平，也是各有千秋，不可一概而论。由于缺乏过细的数据与信息进行精准测算，只能进行上述粗线条的概略描述与解读。
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　　内退，病退和退休比退休金能差多少？
　　首先来谈谈公务事业中老师的内退，我们县2OO3年在老师中搞过一次大内退，男满30年教龄，女满25年教龄可以内退。内退不等于正式退休。只是回家不用来上班，工资百分之百照发，到了正式退休年龄再去办理正式退休手续，什么都不受影响。就是你休息这几年同样算工龄。有的还在休息期间同样评职称进级，只是后来有个山区补贴几百元，只有在职的有，退养的没有。我当时只有29年教龄差一年没有退养，不过我多教了几年书，但在后面这几年期间评聘上了副高，这样多了五佰元养老金。其中有一个同事，他就达到了退养条件，他也不想退养，想评聘上副高职称，但经单位多次思想工作不得不退养。如果没有进职称的机会了，当年退养还是更舒服，不用上班，工资照拿。
　　接着来谈谈退病休：退病休就与工龄有关系，工龄越短，拿到的养老金越少。如老师35年以上拿基本工资的百分之百，30一34年拿百分之九十，25一3O年拿百分八十，20一25拿百分之七十。二十年以下拿百分之五十。还有你工龄越少，职称也低，我有一个中师同学他只教十多年书就办了病退，他养老金比我少2千左右。退病休有时碰到工资改革就相差比较大，我老家有一位小学民办转正的男老师。他有残疾，2OO6年6月教育局有人找他说，你愿不愿退病休，如果你愿意退病休，我就帮你办好退病休的手续。他也不知道马上会工资改革涨工资。他爽快答应办理病退手续。结果7月份就对在职老师工资大改革，没有参加这次工资改革的退休老师养老金就要少4佰元以上。所以他早退一个月养老金每月少了四百多元。
　　内退是指企业内部的退休，不是真正意义上达到退休年龄实际的退休。是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况的，提前享受退休待遇。内退的职工只是以后每天都不用到企业工作了，实际上他们的社保、劳动关系还是在原单位的，企业在内退员工没有达到法定退休年龄之前，是还要给该职工继续缴纳社保的，每月按时发放一定金额的工资的。等该员工到退休年龄时，就可以正常办理退休手续领取养老金了。内（内退，多半是在国有企业才有的）。
　　病退，在岗职工（男职工50周岁、女职工45周岁；养老保险累计缴满15年）因身患重大疾病或受伤导致不能继续工作的，经过劳动部门对劳动能力鉴定被判定为完全丧失劳动能力的，可以提前申请退休（即，病退）。每提前退休一年，养老金比正常退休减少2。
　　退休，达到法定退休年龄和缴费年限要求正常办理退休即可。
　　除正式退休外，病退和内退主要是需要单位同意，单位同意的（一般会经职代会讨论通过），可以放宽条件，比如年龄工龄可以缩小等，但大部分单位都不同意办理病退或内退。
　　办理病退内退的，到正式退休年龄，就办理正式退休手续，通常情况下，病退内退时间长的，正式退休时退休工资都不高，因病退内退期间工资低，养老金交得少。
　　三种退休方式拿多少关心有用吗？拿少了能多要点吗？
　　网上经常看到退休工资拿多少多少的，我工作到退休从来没搞清楚过，如果你要问人事，我的妈听听计算工资几大块，来来回回的要复核，太复杂了，所以我永远都是给多少拿多少，〔捂脸〕一般情况下人事也不会计算错。
　　因此我佩服网上能把工资搞清楚的写手！