视同缴费年限的保险费，国家对未缴费的人补缴了社会保险费吗？

　　没有，在那计划经济的特殊年代，还没有社保一说，就更谈不上职工个人和工厂交社保的说法。
　　既然说到视同缴费，那就先说说社会养老保险的来龙去脉。
　　从1986年10月份开始，我国在一些国有企业中首先实行合同制职工，实行个人缴费；1992年城镇职工《社会保险法》试运行，1993年下半年，实行全民合同制职工，并在1996年建立个人账户，由于各地进展不一，铁路部门是在1998年才建立个人账户，是建立个人账户最晚的一个单位。
　　为了完成全民社会保险，2009年《社会保险法》把农民也纳入了社保范围，并于2010年10月28日通过试运行，2011年7月1日施行，2018年重新修正，同年10月29日正式施行沿用至今。
　　那么问题来了，《社会保险法》实施之前的养老保险该怎么处理呢？也就是在1992年以前达到退休年龄的这部分城镇职工的养老问题该怎么解决？按照《社会保险法》的规定：这部分的城镇职工的养老保险视同缴费（视同也等于一分没交），由政府财政负担。
　　但视同缴费必须具备一个条件，按照《社会保法》的规定：以职工的档案材料为准，没有档案材料的，就不能视同缴费。也就是说，这部分城镇职工，只要有档案材枓，不仅个人不用再补缴保险费，就连单位应缴的那部分，也一并由财政负担。
　　另外，由于当时农民的基数太大，再加上农民没有档案材料，如果要把农民也纳入养老范围，政府财政上无法承受，所以就把农民排除在外，这也是农民领不到养老金的原因之一，职工就成了唯一的受益者。
　　这是国家对工厂当时的实际状况而作出的特殊安排，有的工厂经营效益不好，有的解散或者倒闭，要他们补交那么大笔费用是不切实际的，最后国家只能大包大揽下来。
　　也许会有不少人有这样的疑问：这些个人和单位都没有向国家交过一分钱的保险费，那他们领的养老金是从哪里来？前面已经说过了由政府财政负担，也可以说是全民买单，再说白点，就是从工厂以前交给国家的税费中返还，工厂理应交给国家的那点税费，国家除了拿来返还给工人做养老金外，国库里还剩下多少是属于工厂以往交的税费？这就不得而知。至于工人对国家的贡献有多大，就由各方评说了。
　　所以说，在《社会保险法》实施之前的这部分人，是没有补交保险费的。
　　最后补充一点：有的说我交过3的个人缴费，那不是养老保险，那叫劳动保险，劳动保险和养老保险是两回事，这3主要是用来保障职工的失业、工伤的应急费用。社保都还没有，哪来的个人社保缴费呢？
　　视同缴费年限的保险金，是在国家计划经济为主的产物。
　　实际上，那时，虽然没有给员工，政府公职人员缴纳养老保险金和医疗保险金，但是，国有企业职工的劳动已经创造了价值或者社会已经创造的价值，已经包含了养老保险金和医疗保险金的金额。那时，由国家制定了不同行业工作人员退休金的计算方法。
　　所以，不存在补交之说。也不存在没有缴纳养老保险金和医疗保险金之说。
　　你好：
　　你没有了解到视同交费的本质。所以才有这样的提问。
　　视同交费，在中国社会养老保险中是一种创新。因社会养老保险这种养老方法，是学习的外国先进经验。它的核心是保障。不是福利，也不是慈善。是同类志同道合者在一起的自救，自助。互帮，互济。设计理念是用劳动积累养老。一代代后人养一代代前人。后人交费，前人领养老金。说明白一点，就是参加了同一种社会养老保险的人们，共同的后人来养共同的前人。必须先尽养前人的责任。才有享受后人养你的权益。无论你资格多老，贡献多大，只要你没有参加社会养老保险，你就领不到养老金。
　　中国在92年启动的是职工养老保险。只是所有职工（工人）组成的一种养老方法。与干部和居民，农民无关。为什么？我曾答过此类题，此不重复。
　　启动时中国有两个创新。一是由国家操盘并兜底。这就标志不是商业保险。是一种实实在在的保障。二是规范了视同交费。
　　视同交费在实际中有两种含义。
　　一是社保强制后人必须认同的92年以前的工人工龄为己交费保龄。这些工龄不再补交保费。但必须享有后人养老的权益。这部份保龄的养老金由参保后人全额承担。
　　二是由国家强制职工社保承担的未交费保龄。如军龄，警龄，上山下乡知青的农龄，对历史负责而承认的一次性补交人员的保龄。征地安置失地农民的保龄等。这些人没有向职工社保交费或交了很少的保费，他们没有尽养前人的责任，而直接享受后人养的权益。这也是国家兜底的内容之一。所以国家会向职工社保拨款。
　　2009年启动的新农保也强制后人认同20O9年前满6O岁的老农民为视同交费。
　　国家沒有对视同交费补交保费，但国家对两种社保都按收的保费按比例拨付补贴。
　　国家也没有发放养老金。两种社保的养老金都是后人交费支付的，职工社保后人交费标准高，养老金才高。居民社保后人交费少，养老金才低。
　　所以在视同交费上对职工社保发泄不满和攻击是没有道理的。望多学习。
　　《社会保险法》中第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
　　大家都知道，视同缴费年限期间按照现在的养老保险缴费模式，实际上需要缴纳的社会保险费也是非常低的，即使算上滞纳金。这样可能就会对养老保险基金产生很大的压力。为此国家在《社会保险法》第13条中做了补充规定：
　　基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
　　其实，每年国家都会在财政预算中列支很大一部分财政补贴给社保基金。2021年中央和地方财政预算显示，我国社保基金预算收入为89180。75亿元，其中财政补贴收入高达22741。75亿元，已经占到了社保基金总收入的25。5。像2020年中央财政安排社保基金补贴，就高达5，800亿元。
　　所以说，对于视同缴费年限期间的社会保险费，国家肯定予以了补缴。而且国家还会对社保基金承担兜底责任，大家尽可放心。
　　不过随着我国的老龄化不断严重，紧靠财政补贴是难以解决问题的。按照我国的人口和年龄层次划分，0到25岁的年轻人和4060岁的中老年人，平均每年的人口数量差距在600800万人以上。我国近年来，将会迎来人口老龄化的顶峰。
　　当然，相对而言我国的生活条件和医疗条件已经比过去有了很大的提高，人均预期寿命也在不断延长，十四五期间我国人均预期寿命还会延长至少一岁。
　　1981年我国人均预期寿命只有67。77岁，2015年就已经达到了76。34岁，2019年达到了77。3岁。所以，也不用太担心国家实施延迟退休以后，我们领取养老金的年龄会减少。毕竟人均预期寿命是在不断延长的。
　　其实有些事情真的没有绝对的公平。有人老是说，男性预期寿命短，延长退休拿不回本来。可实际上我国制订男性60岁退休的时候，人均预期寿命只有40年。女性退休年龄普遍是50或者55周岁，而女性的预期寿命2015年达到了79。43岁，比男性长5。79岁。她们领的养老金一样年年涨，我岳母比我岳父早十年退休，现在两人的养老金差不多。人们多领的养老金是哪里来的？
　　主要还是年轻人缴纳的社会保险费用供养已经退休的老年人，毕竟我们年轻人现在生活的良好的社会条件，都是老人们一点一点艰苦建设起来的。而且我们只要坚持缴纳社会保险，相当于给社保制度做贡献，退休以后也会有未来的年轻人供养已经退休的老年人。
　　人本身就是这样，一代一代，薪火相传。如果只考虑自己，那么就存钱养老吧。看看究竟是哪个划算？但那个时候，真的后悔就来不及了。
　　关于视同缴费问题，只是2O14年1O月1日开始公务事业人员的养老金与企业养老金开始并轨。才出现视同缴费这个说话，因此只有公务事业退休人员才出现有老人，中人，新人的说法，企业退休人员没有这些说法。所以现在只需说明公务事业中人的视同缴费国家会不会对未缴部分进行补缴。首先政府在并轨之前就说明了，并轨只是养老金计算及缴费方式上并轨。但公务事业与企业养老保险还是保持收支两条线。这样免得企业说公务事业养老金高占用了企业人员的养老保险金。而现在采用的是在职人员的缴费发退休人员的养老金的办法。叫现收现支。由于公务事业在职人员缴费更规范，同时还交了职业年金。所以只要现收现支能收支平衡的情况下，政府就没有必要拨钱进去。当收不抵支时，政府当然要拨钱进去保证公务事业养老金的正常发放。
　　现在有的人听说公务事业有老人中人有视同缴费的说法，他们也联想到企业人员也一定有老人中人及视同缴费的说法。我来告诉你企业为什么不存在老人中人及视同缴费的说法呢。因为企业提前十几年就开始自己缴纳养老保险。如我知道的供销社属于国营企业，他们88年就开始自己缴百分之八，单位缴百分之二十，向市社保局缴费。供销社于2000年解散。解散之前退休人员在单位拿退休工资。解散后供销社卖掉门市及职工住房。把卖来的钱向市社保局给这些已经退休的职工购买养老保险，市社保局才接拉给已退休人员发养老金的关系。而没有退休的职工自谋生路并继续自己购卖养老保险，并一直买到退休时才能到社保局办理退休手续拿到养老金。为什么企业没有视同缴费呢？比如他们88年开始缴费到2000年解散。已经自己购买了12年养老保险，有一个职工他78年参加供销社上班。如果有视同缴费那么78至88年这10年应该为视同缴费再加上自己及单位已缴了12年，合计22年应该可以不用缴费了到了60岁可以办理退休。但到社保局去问，社保局说企业不存在什么视同缴费。你不继续缴费就不会给你办退休手续。把你缴的那12年的个人部分退回给你。这样没办法，他自己又没有钱缴费，还是他姐姐帮他继续缴费才于2018年顺利办理了退休手续拿到了养老金。所以说企业没有中人及视同缴费的说法。
　　据题意分析，我国在社会主义经济建设发展中，出现了不少利国利民的举措，最引人瞩目的其中例如1978年的邓公在世时的经济改革，力度之强，从此后我国旧颜换新貌，以GDp经济指标为依据，逐步走向至今的世界第二强国。
　　如房改例子也好，又如90年代初的社保金制度改革的不断进展，政府对每次的改革均会考虑到前后阶段必然的联系和解决办法，使之前后銜接更趋完善。
　　就以题中社保金制度改革来说，相关对视同缴费人员而言，虽然之前这类人员未缴社保费，但他们在国企改革前的工龄少则有几年，多则有20多年（老三届60年代后期分配进国企），这些老同志同样为国家作出了不少贡献。因此政府以实事求是的态度，予以财政补贴，作为视同缴费年限对待，但不记录个人账户。
　　同样对于事编人员相关社保金制度改革来说，以2014年10月起实行社保金缴费制度，与企业实行双轨制为单轨制的缴费制。虽之前时间参加工作的事编人员未缴过费，但由于还未到退休年龄，因此以改革前后的时间界限，同样作为视同缴费年限。
　　综上所述，凡在社保改革前参加工作具有连续工龄的国企和事编人员虽未曾缴过费，但国家根据实事求是做法都给予认可，而以政府财政给予补贴。
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　　楼主您好，视同缴费年限的保险费用，国家对于没有交费的人，补交了社会保险费吗？首先视同缴费年限是没有实际缴纳费用，这样一说的。而且，国家也并没有给予这些视同缴费年限的人缴纳了相应的费用，视同缴费年限，真正的含义它是等同于实际缴费年限，但又没有实际缴费的，称之为视同缴费年限。
　　比如说我们机关事业单位，在2014年10月份之前的工作年限，都可以被称之为视同缴费年限，因为他有工作年限，但是没有养老保险的实际缴费年限，故而被认定为视同缴费年限。在企业单位也是一样的，一般情况下企业单位在1992年之前参加工作的人群，那么都会拥有视同缴费年限。
　　拥有视同缴费年限的各人在计算养老金待遇的过程中，会按照单独的过渡性养老金的计算办法来进行计算，如果说你的视同缴费年限长，那么相对来说过渡性养老金的待遇水平也会更多，最终自己累加到养老金总和当中的养老金，待遇水平也会更高，所以说这就是拥有视同缴费年限的好处。
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　　国家确实没有对视同缴费年限的保险费做补缴，但是大家别忘了，整个社保体系也是国家兜底的，所以补不补缴保险费又有什么特殊的意义呢？
　　另外在一定程度上，我们知道各个省市的社保收入和支出相差比较大。例如上海每年的社保收入是大于支出的，而东北三省每年的社保收入是小于支出的。那么这些差额谁来补充呢？还是国家来兜底了。其实主要就是用了三种方法：
　　1。国家给予社保保障基金，以最优厚的投资机会可以获取到稳定的最高的收益率。例如参与一些央企的股权投资和上市机会，给予一些项目的稳定高收益。我们可以从报告中看出，我们的社保保障基金长期的年化收益率都达到了8。9以上。这其中就暗含了国家给予的补助。
　　2。国家划拨一些央企的股权，给予社保保障基金。这种划拨可是无偿划拨的，没有要任何的交易对价。未来这些央企的利润分红以及资本运作都可以赚取到高收益。同样也为社保保障基金的长期稳定运行进行了保障。
　　3。如果出现年度的社保收支缺口，国家财政预算会给予补贴，这几年每年国家都要播出几千亿进行缺口的弥补。保障本年度社保发放不出任何的资金缺口。
　　所以用这三招，我们清楚的看到了社保体系是国家稳定社会发展的重要建设目标，我们只有通过社保体系的不断完善，才能实现每个民众未来老有所养的战略目标。所以之前社保体系在1994年建立之后，才有了劳动者缴存社保养老金的机制。那么在之前那些劳动者的工作年限就被视同为缴费，但是国家没有给予资金划拨。因为此时如何合理地计算出划拨金额是没有意义的，只要保障了未来的社保可以有序长期稳定运行就可以了。
　　不要再去纠结过去的事了，只要我们的经济不断向前进展，只要我们的经济增长保持上升态势，那么我们的社保就不会出任何的问题。而且未来对于劳动者退休后的保障会越来越好。现在乃至未来的劳动者，其实遇到了一个前所未有的好的社会。
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　　92年养老保险制度试点，95年全国实施，92年前职工统称国企职工并有退休金，但这退休金由所在单位发放，资金来源一是从单位留利中扣缴一部分，二是从个人发放工资中扣缴一部分，（与现在基本相同）这些扣缴费在会计科目中列为计提工资附加费一栏，从职工一入职就开始计提，用于职工退休后发放退休金。92年实行养老保险后单位就不在发放退休金，改由社保基金发放，因都是国企人员，单位将计提的工资附加费账户的资金全部转到了社保基金帐户，所以，92年前的工龄视同缴费，因为他们都计提了工资附加费并转到了社保账户，这就形成了92年前的工龄年限视同缴费年限，也就是你所说的由国家负担，实际上就是计提的工资附加费因当时没有个人帐户，由单位一起转到了社保基金，你能说这些人没交钱吗？
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　　楼主您好，视同缴费年限的社保费用，国家对于未缴费的人，补交了社会保险费吗？首先你对于视同缴费年限的理解是有误的，并不是这样子的。视同缴费年限的真实含义是等同于实际缴费年限，但他又没有实际缴费年限，故而才被称之为视同缴费年限。
　　比如说机关事业单位人员从2014年10月份以后开始交纳了机关养老保险，那么它在2014年9月份只要是拥有机关事业编制的工龄都可以被认定为视同缴费年限，最终会按照过渡性养老金的方式来给予计算，所以说这就是视同缴费年限的作用，对于每个人来说，那么你只要拥有的视同缴费年限，都可以获得一部分过渡性的养老金待遇。
　　并不是说国家给予补交这部分钱，实际上这个钱是不会补交的，但是你有相应的工龄，有相应的工作年限，都可以被认定为视同缴费年限，包括企业单位也是一样的，因为1992年之前参加企业单位的个人，只要是你在单位上班，那么提供相关的材料，都可以证明你的视同缴费年限，都可以认定你的过渡性养老金的待遇。
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