211大学毕业5年，工资才6000，是不是很差劲？

　　亲，好多985毕业10年工资也没到5000。
　　这个和你在什么城市工作，在什么公司工作，个人工作能力社交能力学习能力都有关系的，和你什么学校毕业反而没有很大关系。
　　我2002年毕业，三流大学。毕业后除了开始两年应聘带着毕业证，进公司后毕业证就等于纸——只要自己拼，多少学历比我好比我高的都只能在我的部门里做事而已。后边都不用毕业证了。现在毕业证都不知道被我丢哪去了。
　　所以，毕业院校能给你的，除了一块比较好的敲门砖，还有比较高级的人脉圈，比较有档次的教学质量外，其他真没什么了。
　　在社会上，毕业证能决定的只有你毕业后第一年，顶天第二年，后面，就没什么太多太大用处了。
　　当你真正进入职场，你的智商，情商，能力才是决定一切的根源。
　　补充一点——我看到有朋友质疑我说的985院校毕业十年月薪还没过5000，这里解释说明一下哈，我不是信口胡说，是有真凭实据的，我身边就有这样一个人，985毕业，37、8了，天天吹牛打屁，婚都没结呢，啃老，天天啃，借口就一句，我搞学术研究呢……是，这是个例，可也是一种存在。放在这里说是想提问题的朋友不要妄自菲薄，毕业证其实除了证明你的学历和那几年的经历之外，真的代表不了任何事了，能力和本事才是跟着你一辈子，决定你一切的根本。别老抱着985/211的毕业证做梦了，每年都有更多的985/211走进职场，你自身能力不硬，那成了死在沙滩上的前浪一点都不稀奇，更甭说你前面和你身边还有那么多比你厉害比你强，比你拼命比你旺的家伙呢！
　　211也好，985也好，它们都只代表了你学业那个节点的优势而已。生命不息，奋斗不止，只要不死你就还得拼！
　　是否差劲和很多要素有关：1、  地域
　　中国不同的城市收入差距颇大，我们来看两个数据。
　　上图是2017年中国34城市月薪排序，最高的北京是9240元，最低的长春是5332元。所列的城市基本是一、二线城市，那么三、四、五线城市收入就更低了。
　　上海的复旦、交大、华东师范大学、同济大学、华东理工大学等几所大学发布了2017年毕业生的收入状况，基本上本科生的平均月薪在六七千、硕士生的是八九千。
　　如果在北上广深及经济发达的二线城市，211大学毕业5年，6000的工资是比较差劲，但在四、五线城市则未必能得出这个结论。 2、  行业
　　不同行业的收入状况也存在较大差异。
　　中国近二十年平均收入前三的行业一直是金融业、房地产业、信息技术/互联网/电子商务行业，尤其近五年，以BAT、TMD为代表的互联网/电子商务、以华为为代表的高科技行业，收入水平更是遥遥领先。
　　公务员在任何城市，一般收入都处于中等水平。
　　有些行业的专业职业，譬如医生、律师、大学教师，工作前五年的收入都不高。
　　所以，是否差劲可与从事相同或类似工作的人的收入状况进行比较。 3、  职业状态
　　职业状态可分为打工、自由职业者、创业。
　　打工有比较稳定而且持续上升的收入，这样的收入和教育背景挂钩，确实不算高。
　　自由职业者、创业者的收入起伏很大，甚至可能没有乃至亏本，但这并不代表很差劲。因为与打工相比，这两种职业状态确实存在更大的不确定性与风险，是高风险高回报。 4、  主观感受
　　判断是否差劲既有外在客观的评价标准，譬如收入、职位、公司背景等，也和主观感受有关。譬如很多行政事业单位的人，虽然收入不高，但是他们图稳定、清闲、压力小，有大量的业余时间，可以经常请假，有许多看不见的福利，能够兼顾家庭与自己的兴趣爱好等。所以，他们并不看重收入，差劲也就无从谈起。
　　我是【职业咨询顾问陈凯】 ，如果觉得我的回答不错，欢迎点赞、评论 或点击右上角【关注】 ，让我们一起用智慧成就快乐工作！
　　如果三四线城市，五年前从2000起薪，也算正常；
　　如果一二线城市，五年前是从4000起薪的话，那是低了点，
　　但问题也不大，职场是马拉松，你只是在前五公里落到了第二集团军而已 ，后来超越的机会多多。
　　一般而言，职场生涯可以分成四个阶段
　　第一阶段（前3年）：累死累活订个盒饭还被人骂笨的新人期
　　这阶段主要的任务是学习，形成良好的职业习惯和任务意识，由于新人往往需要老员工带，所以这段时间，新人给公司的贡献不大，大家的薪水涨得也不会太快 ，差距就不会太大，主要差别还是看起薪。
　　那么，有没有人在这段时间涨薪快呢？有的，主要是一些突然火起来的职位，比如前几年的ios开发，今年的人工智能，薪水基本上是一年翻一倍。因为大家都拿到风投了，回头一看，没人，只好拼命加钱挖人。
　　211的起薪应该还可以，这段时间，你顶多被追平而已。所以问题主要出在第二阶段：
　　第二阶段（3-5年）：工作含金量提升导致薪水直线上升的熟手期
　　通常3年经验后，你就成为公司能独挡一面而薪水又较低 的员工了。这意味着此时的你为公司创造的价值直线上升 ，你也就有跟公司谈薪水的资本了。
　　一般这两年，你会决定未来发展的方向，有人向独挡一面的技术大牛发展，有人开始展露管理才能，有人显示了自己的营销才华，有人对工作开始厌倦，默默无闻地发展自己的＂小三产＂……
　　通常这两年，你的薪水会增加50%到一倍， 如果你在一线城市的起薪是4000，三年后到了5、6000，意味着五年后，你应该在8000以上。
　　如果没有到这个位置，可能有三个原因：
　　一是你跳槽过于频繁， 没有找到自己的职业定位，导致薪水上不去；
　　二是你所处行业或职位发展过于平稳， 市场需求下滑，或者你所在的公司是养老型的（国有单位、人员过剩、过于轻闲的公司），导致薪水上不去；
　　三是你的职位含金量太低， 基本一个新人就可以胜任，薪水自然也上去。
　　无论哪一种情况，都没关系，因为职场上薪水分道扬镳主要在下面的第三阶段：
　　第三阶段（5-10年）：突破了就是瓶颈期，没有突破就是巅峰期
　　随着工作经验的成熟，大部分人的职场生涯的顶峰就在这个阶段了。但实际大部分人的薪水都会在这个阶段进入增长的瓶颈期 ，绝大部分一线城市员工的薪水会止步于15万年薪，我称之为＂中等收入陷阱＂。
　　原因很简单，虽然你的能力上升了，但只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。
　　但这也就成为一个机会，让没有把握好第二阶段的你，在这个阶段，通过解决更高层次问题的方法，实现弯道超车 ：
　　这是我之前的文章《职场＂中等收入陷阱＂：为什么你再努力，薪水也不再增加？》的主要内容
　　http://www.toutiao.com/i6329818114846360065/
　　总结一下，超越的方法有四种：
　　一）解决人的问题： 挖掘自己的管理潜力，无论是创业还是成为职业经理人，本质上都是在解决人的问题，都是让别人或资源为自己赚钱。
　　二）解决稀缺性的问题： 大部分人都可以成为复合性人才，要做一个＂A中最B的，B中最A＂的人。
　　三）解决需求的问题： 跳出公司的小圈子，进入行业的大圈子，到有需求的地方去，找到你的粉丝（比如悟空问答）。
　　四）解决钱的问题： 如果你的投资潜力，不妨让你八小时之外的时间也能产生财富。
　　想多了解一点的，可以到原来的文章里看看
　　第四阶段（10年以上）：这跟本问题无关，从略。
　　总之，第五年才到职场赛程的三分之一，把握好最能拉差距的职场第5-10年，你仍然是人生赢家。
　　首先要看在什么区域，如果在北上广深等一线城市，那6000块钱的工资相当于应届毕业生的水平，确实偏低。
　　如果在其它的二三线城市，根据当地的薪资水平来考量了。
　　不过，相信6000块钱的工资即使在二三线城市也算偏低了，对于一个毕业5年的大学生来说，当然211本该意味着更好的学识和更强的技能。
　　所以，单纯回答题主的问题的话，答案比较明了，但是如果能试图找到一些原因，帮助题主往更好的方向变化，这才是回答这个问题的主要目的。
　　211大学，本科毕业，5年的时间。
　　如果按照一般的职业发展规律来看，毕业2-3年的时间处于一个探索期，有句话叫＂毕业三年，不问工资＂，也就是说在这段时间内，大多数大学生还很迷茫，处于一个不断试错，不断尝试，找方向的过程，因此这个过程如果薪资不高的话，是可以理解的，也是正常现象。
　　第二个阶段，3-5年的时间，这个时候已经进入职场足够长的时间，基本上可以摸索出自己适合的岗位，和未来发展的方向，开始在某个行业里面打基础，为了以后的事业和发展铺好阶梯。这个阶段的薪资，与应届毕业生对比的话，应该可以增长一倍了。
　　这样看来，题主的收入没有达到更好的水平，很大一部分原因来自于职场迷茫。
　　没有在5年内探索出自己适合的方向，并且积累一定的职场经验，这里的职场经验不仅包括商务和做事的经验，更多是某个行业的积累，这个至关重要。因为你积累的行业经验，就是你跟公司谈薪资的前提。
　　所以，希望题主能找到自己的问题所在，结合自己的经历和经验，找到适合自己发展的方向，并开始积累行业经验。
　　未来会渐渐步入顺畅的职业发展路径，薪资也就是水到渠成的事情了。
　　差不差劲要看和谁比，从我的角度，很多普通大学，包括专科毕业的学生，很多不止这个水平，所以，还是比较低的一个收入。如果说和相同行业、同期入职的同事相比，比较高的话也是可以理解。我们评价一个人，一份工作，不能仅从月薪的多少来评判。
　　其次，这份工作如果需要5到10年的行业积累，才能升职加薪，倒也无可厚非。
　　因为不了解具体的工作和你的具体想法，我从自己的角度谈谈看工作的看法。1.工作没有好坏之分，适合自己的是最好的
　　我们评判工作的标准很多，薪资水平、福利待遇、社会地位、工作时间、工作强度、精神回报等等，所以，工作没有好坏之分，我们从自己的个性、未来发展方向等角度做好职业规划，找到适合自己的工作，就是好工作。2.提高薪资水平，首先提升相关能力
　　你毕业5年，工资6000，是行业、单位整体薪资水平低，还是你自己没有把握机会升职加薪，提高月收入？如果是，请找出原因，如果是自身的问题，有则改之，无则加勉。如果是客观的原因，而你又比较在意收入，不仅是出于生活的需要，更是基于对自身价值的评判，不如换份工作，当然还是以能力达标为前提。任何只讲报酬不讲自身价值的做法都是耍流氓。试想你有一个工资的内心期待，一定弄清楚，自己能提供的价值能否和这个工资水平相匹配，如果不能，请对标努力。
　　与其让别人去评判自己是否差劲，不如鼓起勇气，提升能力达到自己的期待。
　　不过，如果很喜欢现在的工作，又有空余的时间，不妨通过一些兼职提高自己的收入，学会理财，这些都是能够让你在职业发展路上，实现精神和物质双重满足的方式。
　　祝好运！我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。
　　题主好，211毕业5年，工资6000，如果从比较的层面来说，地域，专业，职位，行业都能分析到，这一点其他作者也进行了详细的讲述。
　　首先，这个问题，最根本的，还是在于题主对自己的定位，如果觉得自己确实从薪资上不如人意，那么可以去寻找职业原因，有针对性的改善。
　　其次，但如果这个差劲，不仅来自于自我评价，也来自于外界的一些意见。我会建议题主，对自己报有信心，职场里并非每个人都能站在金字塔顶尖，一步步走稳了。从现在开始规划，也不晚。
　　最后，学历会在一定程度上锦上添花，但最终，也是最重要的，还是考验实际工作积累。毕竟211/985名校毕业生也不少，让你脱颖而出的则是不断刷新的个人技能。
　　从两个方面简单展开：一、为什么说职场上学历不是一切？求职时：学历代表个人专业背景，录用与否在于沟通结果
　　前阵子，我有一位朋友在找工作，她的意向单位是国内的一家上市保险公司。
　　之前，她在同业已经有了超过8年的培训经理经验，唯一的缺憾是学历没有达到对方的要求。公司要求必须是985/211重点大学毕业，有同业经验者优先。
　　问起面试官为什么非重点大学不收，面试官表示，这是她们内部的人事制度，确实经过多年的内部晋升数据分析，她们发现这类型大学的应届毕业生入司后成长更快。但也并不是说歧视非211系列大学的职员。
　　如果双方沟通后，各方面业务能力、认知、沟通都能达标的，或许也能破格录用。入职后：学历可以锦上添花，但并非工作衡量指标
　　题主本身是211系列大学毕业，学历的红利在入职之后，会慢慢的转向为以KPI考核为主打的绩效评估。
　　不妨换个方向思考，一位应届生，如果在没有太多工作经验的基础下，学历及在校期间的成绩，作为面试官，确实也是了解对方的一种形式。
　　但工作毕竟与学生时代是不同的，在学校里，你需要的是对自己负责，到了职场，你需要对自己的KPI，对团队负责。
　　所以也无需太过于纠结，自己211，毕业5年薪资还是5000。学历在此时只能是你优秀工作之外的额外加分项，但不能用作工作成果的衡量指标。二、毕业5年，相比同龄人，你的努力是否被消重？
　　在这里，还是需要再和题主强调一句，个人的现在状况，往往由过去3-5年的规划与努力决定的。但不管怎么样，需要对自己抱有信心，如果你也不愿意相信自己，那么还有谁呢？职场上，年限并非唯一升迁标准，而是能力的成长
　　前几天看电视《三十而已》，主角王漫妮有一位同事，叫做linda，她看到王漫妮拿下百万大单，觉得很不开心，于是伺机陷害，最终被识破后，她的一句话又有悲凉，有具有警示意义。
　　她说，我也是每天站满十个小时，销售旺季也连续好几天不休息，为什么就是她？有一个词语分析的很好，消重。
　　如果今天与你一同入司的还有另一位同事，两个人起跑线相同，但5年后，她不仅做到了基础岗位技能精深，还进一步的锻炼了自己的跨部门表达能力，得到了牵头新项目的机会。
　　这时候公司招了一位新同事，顶替她的位置。而我们还在原来的岗位上，继续开展与新同事的能力竞争。这时候，如果老板再考虑升职一位员工，他是基于入司年限，还是实际的工作能力是否达到新的标准呢？
　　所以，工作时间年限的长短，并不是衡量年龄的指标，而是看我们有没有能力胜任更高级别的工作。如果自己的赛道一直在一个固定的范围，那么就会被其他人所超越。复盘反思过去，做一个未来时间观导向者
　　最近我在学习一门课程，里面提到了一类时间管理的人格，叫做未来时间观。他们重视对未来的规划，同时对自己的过去持中性态度，不过度自怨自艾，但也学会用过去的摔坑经验提醒自己，处理当下问题时需要有更多的考量。题主毕业5年，年龄可能也还在25-26岁，非常年轻，所以也不用过度的懊悔。
　　至少还可以思考这几件事：
　　A.暂时放下对于学历，工作年限的执念：把关注放到工作中；
　　B.仔细思考过去5年的收获与摔坑：做的好的事情有哪一些？哪些事情为什么没做好？如果放在今天，我还可以怎样解决问题？
　　C.思考自己的职场定位：业务/技术达人，还是打算往管理岗位成长？
　　D.如果对当下并不满意，那理想的薪资目标是多少？当前行业，职位相关对应的职级是哪一级别？我还需要做到哪些事？
　　把目标放在未来，而并非陷入当前对自己的薪资以及学历造成的思维困境中，未来才能继续向前走。否则，包袱太重，怎能尽力奔跑呢？
　　以上。
　　欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　随着每年211 985毕业的学子越来越多，211 985也会跟海归一样，一落千丈。真正有才华的人，每个院校都有。这些人都是少数人，不要认为我是211 985就高人一等。抱有这种幻想的人很天真，俗话说英雄不问出处，也就是说你是那的人，又何必在乎211 985。疫情那么严重，照样有去美国留学的。每个人的想法不同，必然得到结果也不同。同样去美国留学，学霸学渣两重天，同是211 985也是如此，不要在意是哪的，知识无止境。
　　百度百科：
　　差劲，指事情不理想，不能使人满意。
　　为什么你会觉得自己差劲？
　　无非是，名校毕业，工作已5年，拿到的薪水却不是自己期待的。
　　这里有两个问题：
　　一是6000元月薪真的低吗？
　　二是为什么让你产生差劲感的是你自己？1-6000元月薪的低吗？
　　这个问题若是换到其他人身上，相信你会有个答案。但为什么到自己身上，跟麻花似的，如此纠结？这个答案，你自己去寻找。
　　先来看看6000元的月薪究竟是什么水平：
　　按税前6000计算，扣除五险一金，到手4740元，一年的收入按12个月计算，56880元。
　　根据国家统计局公布的2016年数据，全国居民人均可支配年收入为23821元，中位数为20883元，其中城镇居民人均可支配年收入33616元，中位数31554元。
　　你的年收入是全国居民人均可支配收入的一倍还多，还觉得自己收入低吗？
　　你知道吗？
　　全国人口中收入最高的20%的人平均可支配收入为59259元，你再多一个月的工资，就能够成为收入人群中的20%。
　　当然，对薪资有更高的渴望是值得肯定的。但仅因为工资不能满足自我期待，就觉得自己差劲，这不可取，毕竟有80%的国人是低于你的。2-为什么让你产生差劲感的是你自己？
　　按照你的说明，相对来说，可能会让你产生一定的挫败感。
　　有没有想过，为什么让你产生差劲感的是你自己？为什么没能成为让自己羡慕的人？
　　这，才应当是你真正需要思考的地方。
　　认为自己211毕业就得公司捧着？同事哄着？上班就懈怠了？
　　周末都在上课充电的时候，你却在打游戏，刷网剧？
　　还是说，拼命加班，周末也难得休息，却依然不涨工资？
　　不管以上哪种情况发生，都可能导致你提出这个问题。同样，想解决这个问题，根本仍旧在你。
　　工作的本质是为公司解决问题并带来利益。有时候，我们得看看自己究竟做成了什么，而不是做了什么。
　　以上，欢迎在评论区讨论，6000元月薪究竟低不低？
　　我才3800呢
　　我不知道题主的潜意识里希望得到什么样的答案？不差劲！底子好，会生而逢时！
　　差劲！没关系，还有不如你的！
　　题主一定是没有达到自己职业规划的预期吧！
　　客观来看几线城市的6000，价值是不一样的。211，无论哪里的生源，也是不错的。
　　好像超级玛丽吃了蘑菇，暂时是个大大的防护装备，关键时刻能保命。机会多多！文科生，从事的什么岗位呢？
　　无论是财务、贸易等经济类，还是新媒体、电商等运营类，结合自己的兴趣、优势，会有很好的积累。
　　五年，换过工作吗？换过——恭喜你，你有行动力！
　　没换过——恭喜你，你有稳定性！
　　要想薪资大的变化短线——择时跳槽，外部要高价 长线——经验能力沉淀，内部提升 是不是差劲，都是基于过去。希望你能基于现在，去规划未来！
　　从职业规划来看，你正处于发展期。如何在现领域垂直深耕，晋升到中基层管理岗，专业和管理双线培育，要学的还很多！相信以你211的底子，会有无限可能！