看见她们的才能，她们才能

　　花木兰的故事流传了上千年，但关于她在性别话语中的意义仍然没有被得到充分的认识。
　　1500年前的北魏，花木兰决定假扮男性替父从军，在战场上表现出优异的武艺和军事才能，成为中国最耀眼的女性主义代言人：
　　她不断跨越，又能跟随自己的内心。
　　图源：视觉中国
　　如今，我们把那些优秀女性比作花木兰，一为表彰，一为警醒。
　　因为那些优秀女性的故事总是暗藏了对性别平等的不安：女性的才能被看见被施展，很可能是出于偶然，而她们展现才能的过程，遍布荆棘。
　　但同时花木兰们的故事也蕴含了希望：如果女性的才能被看到，她们将创造另一种可能。
　　在今天，我们需要做的，是让女性的才能如阳光一般被看见，没有阻碍，没有止境。
　　世界失去了一半智慧
　　花木兰的军事才能被看见有三个条件：
　　一是时代际遇可汗大点兵，一是家庭现实，花家的男丁中花父已老，下一代还未成年，当然最重要的是作为军籍家庭的长女，花木兰从小舞枪弄棍，有着不亚于男性的武艺才能。
　　如非如此，花木兰将在织布机前空度时日，花家有了一个乖乖女，而世间则少了一名女将军。
　　曾经，有多少拥有非凡才能的女性淹没在性别的不平等中。
　　比如莫扎特的姐姐，音乐才能不亚于其弟，但因女性的身份不能外出演出，最终在不甘中度过一生。
　　在描述改革开放的《大江大河》里，宋运萍把上大学的机会让给了弟弟宋运辉，人们会赞扬这种奉献和牺牲，但也把性别的不平等当成了正常。
　　150年前，司汤达说：所有的女性天才都被公众忽略。
　　女性主义者波伏娃则认为：
　　十岁的小姑娘比她的兄弟更活跃、更细腻；二十岁时，顽童变成有才干的男人，而姑娘变成‘大傻瓜，笨拙、胆小、害怕蜘蛛’；错误在于她接受的培养。
　　天才也需要后天环境造就，而女孩的成长伴随着各种物质和精神裹脚布的限制。
　　图源：《我的天才女友》
　　女性才能被淹没，我们的世界也就失去一半的智慧。
　　如果莫扎特的姐姐能持续彰显才华，将会产生多少作品；如果宋运萍得到同样的教育和成长环境，未尝不是改革时代的弄潮儿。
　　女性了不起的才能
　　在商界和政界，女性的才能越来越多地被看见和施展，人们已不在意她们的性别，人们相信她们会做得很好或许更好。
　　在她们身上，体现出一种温和而坚定的力量。
　　更多的普通女性也在展现才能的征途上披荆斩棘。她们所需要的或许只是一个际遇。
　　1950年出生的唐映珊，在广西宜州国营纺织厂从挡车工做到厂长，国企改革纺织厂关闭后，53岁创业成立广西嘉联丝绸股份有限公司，抓住丝绸产业转移的机会成为当地优秀企业，凭着过硬的商品实力，成为了沃尔玛的供应商。
　　唐映珊沃尔玛供应商
　　让她可以走得更远的，是她半辈子只做好一件事的执着，是对自己不妥协的精神。
　　在沃尔玛的帮助下，唐映珊不断精进，企业越做越大，将本地商品销往全国，带动几万户曾经在贫困线的桑农过上更好的生活。
　　浙江淳安的80后余倩倩，三代制茶世家的传承者，勇于拥抱新技术，开发新品类，在当地政府鼓励下开始拓展电商新渠道，在茶叶这个传统行业创造出增量。
　　在她想要飞得更高的时候，沃尔玛她乡好货赋能培训公益项目为她提供了更加系统的直播电商技能培训和零售选品、商品力方面的经验，帮助她用心打磨产品，抓住了每一个进阶的风口。
　　波伏娃在《第二性》中说：一切生来是女人的天才，为了公众的幸福而毁灭了；一旦她们偶然有办法显露自己，请看她们表现出最了不起的才能。
　　成为自由的花木兰
　　越来越多才能被看见的女性，在成为自己想要的样子。
　　入职沃尔玛22年，蔡雯笃信每一个时刻的自主选择，勇于突破对未知领域的挑战。
　　蔡雯沃尔玛人力资源总监
　　30岁面对职场坦途，她却毅然选择降职转岗，从零开始进入人力资源领域。
　　47岁时，她再创事业高峰，获得公司晋升机会后前往陌生城市，继续帮助更多人找到热爱的事业。
　　她冲破专业限制、不受年龄束缚，敢于追求职业发展的拼搏力，在多元、包容的沃尔玛，被视作学习的榜样。
　　如今她是沃尔玛中国人力资源高管，以22年的职业发展故事，展示出女性追求梦想时所拥有的力量。
　　那些不甘于平凡、心怀热爱的女性们，在沃尔玛平台上纷纷绽放。
　　1998年出生的山姆店前台副总姜舒淇，本职工作是会员服务，但大胆尝新的她，结合自己的爱好，用业余时间推出短视频《舌尖山姆人间天堂》系列作品，2022年又建新IP《怨种姐妹》。
　　姜舒淇山姆前台副总
　　年轻人大胆的新玩法在沃尔玛没有被限制，反而成为让她可以展示自己才华的利器。
　　1999年出生的沃尔玛供应链管培生庞颖欣，持证物流师，是国家级篮球裁判，和小伙伴组建了乐队，热爱运动尤其是登山。
　　庞颖欣沃尔玛供应链管培生
　　这样一个多才多艺的女孩，有一天对开叉车产生了兴趣，于是叉车界又多了一位新司机。
　　在上野千鹤子看来，女性主义是不被定义，是自由，拥有选项，女性有做出改变的才能。
　　当花木兰凯旋归来，她不做尚书郎，而是愿驰千里足，送儿还故乡。在这里，她成为上野千鹤子所说的女性主义者。
　　如果说唐映珊、余倩倩、蔡雯是在不断的探索中实现了花木兰式的跨越，那Z世代的姜舒淇和庞颖欣们，则是在更包容的环境中，一开始就能自由选择的花木兰。
　　去跨越、去飞翔
　　沃尔玛中国64的员工是女性，管理岗位上的员工有半数也是女性。
　　从门店一线岗位，到供应链的技术砥流，再到决策管理层，女性都展现出了不起的才能。
　　任何企业的发展，最终都会落到人的身上，只有员工感受到被尊重和包容，没有被性别、年龄或自身的背景所牵绊，能够自由发展，一个企业才会持续保有生命力。
　　沃尔玛一直以多元和包容的价值观，鼓励和发现女性的才能。
　　2009年，沃尔玛中国成立了女性及包容领导力发展委员会，通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，让更多女性的才能在这里被认同、被鼓励、被发掘、被滋养。
　　图源：《后翼弃兵》
　　沃尔玛长期以来持续运转的女性赋能机制，为广泛的女性群体提供多样化的赋能，为女性成长培育良好的土壤，为广泛的利益相关群体创造共享价值。
　　沃尔玛与追寻自由的女性一起，不断地进行跨越，跨越束缚，跨越假象，跨越自身。
　　曾经，北魏的花木兰需要跨越关山，《当你像鸟儿飞往你的山》中的塔拉需要跨越爱达荷的群山，如今在沃尔玛这样的平台，当代花木兰们自由选择、舒展生长。
　　我们需要更多这样的平台，也需要更多的人看见。女性的才能被看见，所以她们创造无限可能。
　　这是我们向往的一个更好的世界。