国考和省考公务员考上后有什么区别？待遇哪个好？

　　国考和省考公务员考上后有什么区别？待遇哪个好？
　　区别之一，录取部门不一样。国考国家公务员，录取在中央机关和中央机关垂直管理的部门，如国税，海关。省考地方公务员，录取在省市机关和县区镇乡机关。都遵守国家巜公务员》法，不分中央公务员和地方公务员。
　　区别之二，晋升空间不一样。国考录取的如中央机关，晋升比较快，几年到主任科员，升级就到副处级。而在镇乡，县区到到副县级非常不容易。总的看每个个体表现不同，机遇不同。从实践看，走到县处级，厅局级以上，特别优秀的，还是地方公务员机会更多一些。
　　区别之三，干部交流机制不一样。中央垂直管理单位，如国税，海关处级干部全省同系统交流，厅做干部全国同系统交流。而地方公务员在本地跨部门交流，县级跨县，地市级跨地市，省级跨省交流。
　　区别之四。待遇不一样。公务员待遇属行属地管理，从目前实践看，北上广深和经济发达地区地方公务员収入较高，中央机关和垂管单位的公务员跟属地公务员比，略差一些。
　　总之，公务员是工作稳定，收入较高的行业，受到大部分大学生喜爱。
　　你好，中公教育索拉为你解答
　　很多同学参加公务员考试的时候，都会有一个疑问，就是到底国考考出来的公务员好，还是省考考出来的公务员好，这个好无疑指的就是工资待遇了，考生关注这个问题也无可厚非，毕竟找工作的其中一个重要原因就是赚钱，而想要参加竞争激烈的公务员考试，自然也是冲着福利待遇和稳定性去的，那通过两类考试考上的公务员待遇上到底有哪些差异呢？
　　想要了解两者的待遇差异，就要先了解两类考试的区别。
　　国家公务员考试是由中央组织，面向全国招录的考试，也就是说职位遍布全国，各省都有，而省公务员考试，则是各省份自己组织的，只面向本省招录公务员的考试。
　　那么公务员之间的待遇差异到底有哪些呢？
　　首先，是地域差异，这个很好理解，每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，例如内陆地区和沿海地区的差异，像浙江的公务员工资就比较高（见图1），当然消费水平也高，但是内陆城市的公务员工资就没这么高了，一般试用期也就3000元左右。省级以上的职位，中央的职位（非派出机构）薪资由中央财政提供，工作地点多数在北京，地域上没有差别。
　　图1
　　其次，行业之间的差异，不同的系统和不同的部门之间待遇也是会有差别的，一般待遇比较好的是证券部门、财政部门、税务部门等。公务员部门分很多种类，通常来说，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门挣得也很多。
　　第三，职务之间的差异，职务高、晋升快的必然要比职务低、晋升慢的待遇要好的多，有的人终其一生都是科员，没有晋升，自然待遇也就一般了。
　　第四，层级差异，是指某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
　　了解了这些之后，我们再来看国考公务员和省考公务员之间的差异，国考的公务员由中央财政负责发放工资，所以一般不会受地方财政的影响，那么同样是管钱的部门，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。而从晋升上来讲，国考中参与招录的部门属于垂直管理，人员较多，系统较为封闭，所以晋升机会较少，而参与省考招录的单位部门人员管理比较宽泛，平台广，晋升机会较大。
　　那么到底参加国考好还是省考好，总结一下，有3条：
　　1、外地人想留在北京的、想在级别高的部门工作的，参加国考，报考北京的职位。
　　2、如果户籍所在地是经济不发达地区，除非只想留在家乡，否则报考国考，毕竟国考不限户籍，可以报考经济发达地区的职位；对于只想留在家乡的，那就参加国考中的省级单位，这样工资能比省考单位高一些。
　　3、对于经济发达地区的考生，想留在家乡的话，建议参加省考，省考单位的机会更多，平台更广，而且工资也不低，像苏州、杭州这些地方的公务员工资待遇都不错。
　　总之，报考什么，要看考生自身户籍所在地，以及想留在什么样的地方工作，但最终能考上就是最好！
　　国考一般都是国家直属部门和部委直属部门在地方的分支机构，比如税务，海关，海事，地质地震等以及各部委，中央直属办公厅国务院直属部门等，而省考一般都是各省市管辖的各部门，差别的话对于一般人来说不是很大，唯一差别就是薪资待遇，根据现行政策来说分为四部分，级别工资，岗位工资（这两项全国都一样），津贴，补贴（包括车补，食补，通讯补助等）这两项省考的是根据当地社平工资（社会职工平均工资）来计算，国考的公务员是根据国家社平工资计算，目前国内共有15个省市自治区超过国家社平工资，这15个省市自治区的省考公务员工资要超过国家公务员的工资，从高往低来说排名是北京、上海、天津、浙江、广东、青海、江苏、重庆、宁夏、四川、海南、安徽、福建、内蒙古、山东，其中京津沪三城远高于其他省市，所以其他省说公务员工资多高多高不用信了，除非违规发放，不然不可能超过京津沪三城的，曾在北京基层当过公务员，没见到过各种所谓的年终发几万十几万的钱也没见到过什么各种福利待遇，唯一的就是比在海关总署工作到表弟工资高很多，曾经的副主任科员16年月薪应该在7200左右，公积金基数是11500，公积金2760，十三月工资只发放级别工资和岗位工资，还有未休年休假补助加一起12000，和同年国考国考副处（遴选考入的）工资相持平。所以你要是想考省考就考京津沪加上浙江广东，其他省份不如国考，因为国考平台高
　　我是过来人，十年前考上的。
　　无所谓好坏，取决于自己对职业的规划。
　　国考的单位为中直机关和垂直管理部门，包括国税，邮政，海关，铁路，海事这些。
　　而省考，是以省为单位的地方行政事业单位招考。
　　最后，想上岸可以先考国考，作为实战训练，没考上没关系，全力备省考。
　　您好，江门华图教育回答您
　　考生通过国考或者省考被录用为公务员的，均属于国家公务员，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。国家公务员会存在因地域范围、部门（行业）类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间也会有所差异。
　　在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区；
　　在部门（行业）类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门；
　　在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
　　国考相比省考，难度更大，竞争更强，但也不意味着省考就简单。公务员考试竞争大，建议您尽早备考、充分备考，如您在备考过程中有什么问题，可以咨询我们华图的老师。加油！
　　您好，相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强？不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
　　工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
　　最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
　　再说国税地税（同一地方），若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点（很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦）。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
　　建议
　　1。非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
　　2。身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
　　3。身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
　　简单总结，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。有其他疑问欢迎关注和点赞
　　身份上讲都是公务员序列，不同的是国考多是垂直系统，省考多是省直单位各基层单位。
　　考公务员，一般有两种模式，一种是国考，也就是通过国家公务员考试的方式考上公务员，另一种是省考，也就是地方公务员考试的方式考上公务员。国家公务员比地方公务员难考，但是地方公务员考试的竞争大，考试人多，热度高。其实，同样是通过选拔性考试考上的公务员，国考和省考的待遇却是不同的，具体有哪些区别呢？
　　1、地域差异
　　不管是省考还是国考考上的公务员，任职地区都有地域差异。或许你会说，既然这样，那就没有什么区别了呀！其实不然，通过国考考上的公务员，最低任职也是在地市这样的城市；而通过省考考上的公务员，下乡、农村、这样的地方招聘的却是最多的，而城市和农村的经济水平相差本来就很大，工资差别也就非常大了。
　　2、供养部门不同
　　国考公务员发工资的是中央财政，一定程度来讲，中央财政的财力肯定是比地方财政要强；省考公务员发工资的就不是中央财政了，国考的岗位待遇明显要比省考好。
　　你考上在说
　　国考和省考公务员的身份一样，但工资待遇并不相同，其他差别也不小。
　　首先，关于身份，省考、国考都有行政编制及参公事业编制，主要由岗位决定，同一种编制间没有差别。
　　但是，二者的管理权限不同，一个由地方自己管理，一个由中央部委垂直管理，这就产生了不小的区别：
　　省考公务员可以在当地各个部门之间交流，比如教育局的干部可以转至民政局，但想要跨地区的话一般要成为领导才行；国考公务员跨地区的交流相对容易些，比如A县的税务干部可以调至B区的税务局，但一般只能在系统内交流，很难跨系统调动。
　　待遇上：工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
　　地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；
　　行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；
　　职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；
　　层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
　　其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。