公司厂长要走了，然后老板把厂长负责的行政人事的工作交给我做，

　　去做吧。这是机会，如果没抓住，或许你就错过升职加薪了。
　　前些年，我主管离职了，那个时候也是临危受命。
　　当时的情况特别紧急，明明过几天就要过年放假了，结果主管辞职了，我临时承担了起她的大部分工作。
　　虽然我学习能力很强，给我什么事都能较好解决。但是当时压力太大了，因为我手头的工作几乎就是从早干到晚，一刻也不能休息的那种。
　　干了几个月，从招人到不招人，有关决定反反复复，也没有看到发展空间，我觉得有些崩溃。（不过当时情况非常复杂，不宜多讲）
　　于是我向当时分管人力的领导提了意见。
　　后来，新的主管就来了。
　　我当时只是临时接手，没有涨工资，也没有打算给与发展机会。
　　但是你的情况不同，你不是临时接手，而是被分配了任务。你的厂长离职了，可能暂时并不想招聘新的厂长，这就给你留了机会。如果你抓住机会，干出一番成绩来的话，说不定升职加薪也就近了。当你接手这件事时，你肯定能够学到很多，在压力下的提升是很快的。
　　虽然最终我没有得到升职加薪什么的，但是我确实学习到很多，并且更加了解公司有关事务的运作。这对后来的工作还是起到很大的帮助的。
　　知识和能力是自己的，就算一时半会儿没有升职加薪，你Get到了新技能，也是件不错的事。总之，不要因为增加很多工作但不给涨工资或涨工资很少，而盲目地拒绝。
　　你可以根据自身的情况，评估下哪些是可以接手的。如果你手头工作过多，肯定也会影响任务的完成。
　　但是可以的话，去尝试接受新事物，或许你会发现新的大陆。
　　如果你有不同的想法，可以一起交流哦。
　　我觉得老板既然已经跟你说要交给你了，那就是已经都思量好了，你要是不做，老板肯定觉得你不听指挥，即使没有对你怎么样，但内心怎么样辉觉得不舒坦；你要是觉得我顾虑，可以跟老板说，我没有干过这块，不知道自己能不能做好，我有点打怵，要是您觉得让我做对于现在的公司安排来说比较合适的话，我就试试看，努力学着去做，要是做不好您担待点，再找别人接这个活，一般情况下没有特殊问题，你就这么干着了，多学点东西没坏处〔呲牙〕，希望我的回答对您有用。
　　必须上！！！别计较老板给你涨多少钱，关键这是你学习和成长的机会！！！千万别像若干个一线员工感觉吃亏了一样！！！他们就是因为怕干多了就吃亏，所以只能在一线！！！这不是鸡汤，是现实！！！
　　你可以告诉老板如果200元工资就能把厂长的工作干好，那厂长在位这些年你亏大了！
　　机不可失时不再来，有这样的好机会，就要牢牢把握住，N年前的我就是这样晋升为厂长的，后来才有钱在温州买车买房。
　　2010年在温州某鞋厂担任生管部主管，名义上是主管，可实际上整个生管部只有两个人，一个文员另一个就是我自己，每天工作特别辛苦，晚上加班到十一二点都是常事，进入旺季的时候，发完货回家通常都是凌晨一点多，随便洗洗一躺在床上，很快就能睡着了。
　　然而就是这样拼命工作，我的底薪提成，一个月下来只有80009000，有时候安排得稍微不到位，厂长老陈就会在会议中热嘲热讽甚至罚款，那时活得真是憋屈啊，当时我最大的想法就是，希望这个可恶的厂长早点滚蛋。
　　在这里工作半年后，机会还终于被我等来了，我们厂长因为收受供应商贿赂，严重损害了工厂利益，老板得知消息后的第二天，就把他辞退了。
　　厂长走人之后，老板没有招新厂长，而是把厂长的工作自己接了过去，有一天晚上10点多，老板陪客人喝酒后来后，看到我还在办公室做事，就把我叫了过去，然后把原本厂长干的行政人事，以及其他部分工作交给了我，并承诺给我底薪加1000元。
　　当时我想都没想就答应了下来，接下来那那个月，我每天工作量一下子增加了无数，车间生产一有异常情况，就得及时赶过去，分析原因找出问题所在，然后解决问题，再加上员工经常闹事打架等事情，一天到晚忙的一塌糊涂，晚上睡觉的时候，还经常梦到某某车间品质出问题了，某某员工打架闹事了。
　　辛辛苦苦干了两个月，可到月底发工资时，我的工资还是和以前一样，一分都没有加，当时我第一个想法就是冲到老板办公室，大声喊一句：老板你是个大忽悠，怎么说话不算话。
　　后来想想算了，还是再坚持一个月吧，然而让我万万没有想到的是，突然有一天老板召集了所有管理人员开会，会议中明确提出了，晋升我为厂长，前面两个月工资也按厂长工资补偿给我。
　　幸福来得那么突然，当时我就激动得差点跳了起来，职位越高责任越大，在这个工厂整整干了5年，离职前我的年薪已有35万，加上其他年终奖等其他收入，一年有50万左右。
　　写在最后：在工厂里面这种机会很难得，当机会来临的时候，就一定要把握住，就算最后没有晋升上去，但那段工作经历，你可以学到很多东西，离职之后就可以应聘到更高层次的职务。
　　公司的厂长要走了，这个时候老板爸之前厂长负责制的行政人事工作交给你，并且给你涨了工资。首先这是老板对你的信任，其次也有可能是老板暂时找不到合适的人选让你临时顶替，不管如何这都是一个锻炼自己的机会，你可以去试一试。
　　在做好你自己本职工作的同时，还要兼职去做之前厂长所负责的行政人事的工作，一开始肯定会很累、很辛苦，但是这也是一个给你锻炼成长的机会。行政人事工作是一家企业或者厂子里边比较重要的工作，老板这么做事对你的新人，也是对你锻炼，关键是还给你加了工资，虽然只有每个有200元的涨薪，不算多但也是一点小小的诚意。你如果能够胜任这些工作，以后不说能一步登上厂长的位置，升职、转岗、加薪都是很有可能的。
　　之前工作的一家小公司，我只是一名小的设计师助理，但是公司负责招待的人离职了，一时间没有合适的人选就让我去顶上，那时候还在实习期也没有给我加薪，我没多想就硬着头皮上了。结果可想而知，累，真的累，很多工作没接触过，要一点点的摸索，几个月后到我离职，公司依旧没有找到人，但是这段时间我确实学到了不少东西，人情世故，接待礼仪等等。
　　所以，作为我建议你去试一试，每一次工作的挑战都是提升自己的机会，对自己来说又没有什么损失，何乐而不为呢？
　　这个时候任命你负责人事安排，以我的经验。基本上是要你作恶人。企业需要开始炒人了。我们过去做企业的时候，每当公司需要整改或转型的时候。势必都要招聘一批新人，然后要炒掉一些老人。怎么办呢？最通常的办法就是先招聘一个新的人事经理。这种人才猎头公司里都有储存的。当然这些人的工薪也都是比较高的。但是他们非常熟悉人事的运作，也非常熟悉有关人事的法律和法规。招聘好了以后，你就把公司以后的运作方向和人员需求和目前需要裁减的人员类别，告诉她。给她12个月的运转时间。然后你就可以宣布公司需要转型了，人员需要重新安置就可以了。你就可以借口需要去国外一个项目考察。暂时离开公司。由人事经理【让她兼任副总】去做清理人员的事情。12个月后，你回来时，人员基本都能处理好了。人事经理的工作结束了，然后让她自己辞职，就行了。
　　你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题。公司厂长要走了，然后老板把厂长负责的行政人事的工作交给我做，给我一个月涨200块钱，你们感觉怎么样？
　　对于这个问题，喵姐这么看：
　　1、对于年轻人来说，要珍惜机会：
　　可能你和喵姐是同行，都是做人事行政类的工作，现在厂长走了，老板把厂长的工作中的行政人事部分交给你来做，一个原因可能是暂时没有更合适的人，所以先交给你做着，还有一个原因有可能是觉得你平时工作能力还不错，想提拔你。
　　从你的描述中，我隐约感觉到，你对老板给你涨200块有点不满，可能是觉得少了吧！不过喵姐想和你说的是，年轻人，一定要珍惜和把握住机会，把工作做好了，老板也不是瞎子，肯定能看的到的！
　　而且，你现在啥贡献也没有，就去问老板要多涨点工资，老板即使现在没人可用，勉强又给你加了一点，心里一定也不痛快，不如你先接手，做上半年一年的，做出点成绩来，这时候老板不给你涨薪，你可以理直气壮的去要求涨薪，当然，前提是你已经做出一定成绩了，如果工作做不好，老板肯定是不会同意的。
　　2、增强自己的核心竞争力：
　　不管你之前是不是做HR的，既然领导给了你这个机会，我觉得就应该先自学一下HR方面的知识，不要两眼一抹黑，不知道怎么开展工作。
　　这也是一个很好的提升你核心竞争力的机会，你会的东西越多，公司可以取代你的人就越少。所以，一定不要停止学习和进步，不要安于现状，我觉得这次就算老板不给加工资，也要接下来这个工作，因为学到的本事是自己的，提升了自己的能力，以后就算你不在这个工厂做了，去别的地方也能有更丰富的工作经验，这也是一个好事啊！
　　3、做好交接工作、虚心学习：
　　当然，为了安全起见，我觉得你可以和厂长好好聊聊，侧面了解一下他离职的原因，因为你的行政人事工作需要厂长与你交接，我估计在他离职前，你们的接触应该是比较多的。对厂长的态度一定要谦虚谨慎一些，少说多做，如果他对公司有负面的评价，因为他要走了，你也要辩证着听，不要他说啥你就相信啥。不能全信，也不能不信，你自己把握一下分寸。
　　另外，接下来工作的开展最好也向厂长取取经，听听前辈的意见，并表示感谢。
　　以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
　　这是老板对你的信任和重用。
　　行政工作是一个公司比较重要的工作。老板把行政工作分给你负责，是在锻炼你，考验你。你一定要认真去做。
　　你在从事行政工作的过程中会比较全面地了解公司的全部业务，可以提高你的写作水平、语言口才、市场判断、协调关系、解决问题的能力。也会因为工作需要经常与老板见面，这可以让老板有更多的机会和平台了解你的能力。虽然现在只是加了200元，但这个平台和跳板是很多人梦寐以求的。等将来时机成熟，老板会对你委以重任，让你独当一面，在公司的重要岗位做管理人员，你的人脉会越来越广，你的能力会越来越强，你的薪金待遇也会水涨船高。
　　第一：先不说二百块钱值不值，这是一个学习的好机会，很多事情看别人干是一回事，真正操作起来又是另一回事。如果做的好，以后也有上升的机会，也许以后干厂长也许干办公室主任，这都是积累经验的机会。就算以后到别的公司任职，这也是简历中的一大亮点。
　　第二：老板既然任命你干了，你也推辞不了。不服从安排老板会有意见的。