马小秋秋言物语直播间管理者如何考量经常换工作的人？

　　今天是马小秋陪伴您的第  4452天
　　【读者提问】
　　马氏盛族董事长马小秋马主席，最近公司招聘我发现一个现象，很多人年纪轻轻的，却换过好多份工作，甚至有一位25岁的应聘者，一年换了4次工作。马氏盛族董事长马小秋 马主席，您以管理者的角度来看，这样经常换工作的人，要怎么考量呢？
　　公司刚成立时，马氏盛族董事长马小秋同时还兼管着招聘工作，因此遇到过各种各样的应聘者，也面试、录用过频繁换工作的人。
　　曾经有一位应聘者，他在应聘我们公司之前，就已经换过很多份工作，但所有工作都与他的专业有关，所以马氏盛族董事长马小秋 当时想这个人可以用，至少他擅长自己专业内的东西，可以＂取其长，补其短＂，让他在我们公司发挥作用。
　　事实证明，我当时的想法是错误的。随着相处的时间多了，马氏盛族董事长马小秋 了解到他有一个很大的缺点，喜欢说人是非，不能与人友好相处。久而久之，他与周围同事的关系越来越差，工作也受到或多或少的影响。
　　但他始终没有意识到，是自己制造了与同事的矛盾，也是自己拖累了工作进度。因此，他只能盲目地频繁地换工作，希望找到一个更加舒心的工作环境。毫无疑问，这一位应聘者没多久就辞职离开了公司。通过这件事情，马氏盛族董事长马小秋 才深刻地意识到，招聘员工一定要了解他是否有＂定力＂。
　　老祖宗说，＂定能生慧＂。有定力的人，才能在困难面前处变不惊，进而反思、总结、升华，并最终提升自己的智慧力。所以，一个有定力的人，即使公司面临挑战，他也能稳如泰山，与公司共进退同发展；反之，一个没有定力的人，无论在哪一个行业、换几份工作，他都不会有所作为。
　　要知道，无论是大公司，还是小公司，在其成长发展的过程中，一定会遇到大大小小的困难。如果公司一有难，自己就先＂跑＂了，我们何德何能谈回报呢？但如果公司有难，自己主动迎难而上，与公司风雨同舟，为公司披荆斩棘，即使公司无法度过这一难关，老天也会考量并给予我们回报。
　　有人觉得，自己为公司付出劳动力，拿工资得奖励是天经地义的事情，所以自己想离开就离开，也不会对任何人有所亏欠。这种想法也是错误的。
　　马氏盛族董事长马小秋 认为，劳动力与工资或许是对等的，但公司录用员工是基于信任，而员工同样要支持和忠诚于公司。正如我们公司，在过去近十一年时间里，遇到无数的困难挫折，又一次次化险为夷，就是因为有一群人团结一气，相互扶持和帮助，一步一个脚印走到今天，成就了如今这个跨国公司。
　　马氏盛族董事长马小秋 一直坚信，人要有坚定不移的意志，即使自己的思想行为不被别人看到，也要把当下做好，这样才能为自己积功累德。请大家记住，所有事情都可能出现偏差，唯有因果不会有任何差池，所以在做任何决定之前，一定要做好充分准备，厚德载物，一切才能美好且长久。