不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？

　　作为面试过少说有几千人的HR，我来回答你这个问题吧！不裸辞怎么找工作？这取决于你怎么和HR来沟通面试方式。
　　首先你要知道，除了现场面试的方式之外，你还可以选择电话面试或者视频面试；除了工作日白天面试之外，你还可以选择工作日的晚上或者周末面试。
　　不要觉得自己在找工作的过程中是弱势方，不敢向HR提出这些要求，其实对HR来说，在规定的时间招聘到合适的候选人并成功到岗只是他的工作任务而已。你和HR之间是平等合作关系，他给你提供了一个可能的工作岗位，而你给他提供了一个完成绩效任务的机会。
　　所以，如果HR在电话里说，＂您通过了我们的简历筛选，进入到第一轮面试环节，您能否在明天上午10点到XX地点参加面试？＂
　　你可以回答他：＂不好意思，您能否先简单介绍一个您的公司和岗位？＂，如果HR在这个问题就炸毛了，这种公司不去也罢。当然你也不能表现的对这家公司一无所知的样子，人家也可能对你失去兴趣。
　　等你们互通有无，了解了公司和岗位，你也确实对这个公司感兴趣，那么你可以问他：＂我们最近项目比较忙经常加班，平常不太好请假，能否先安排电话或者视频面试，或者晚上、周末面试？＂如果HR在这个问题炸毛了，这种公司不去也罢。作为平等互惠的关系，怎么也得有商有量的吧！
　　这时候HR可能回答1：＂那我请专业面试官先和您沟通一下，但最终的面试我们还是要现场完成的，如果电话面试通过，我再预约面试官现场面试＂。那么如果你通过电话面试，终面通过的可能性就会大很多。
　　HR也可能回答2：＂我们这个部门的面试官不接受电话或者视频面试，我可以约一下他晚上或者周末看是否方便，请等我进一步通知＂。你看，还是可以不请假的嘛。
　　HR还可能回答3：＂抱歉我们必须现场面试……＂。那么你就看看这家单位对你的吸引力有多大，是否大到需要你请假去面试了。
　　所以HR和应聘者双方其实在＂交往＂的初期就是一个拉锯战，HR希望应聘者主动一点嘛，再主动一点嘛，应聘者也希望HR不要那么死板嘛，如果想要我，就放下点身段嘛。反正如果你是高富帅，还怕没有白富美？但往往没那么多高富帅，也没那么多白富美，大家互相加把劲，不行就赶紧撤，咱互相都不浪费时间。
　　裸辞一时爽，但后面的日子就比较难过了。
　　所以，作为一个理性的职场人，在找好下家之后再离开会是一个最佳的选择。公子在这里要说明的是，有一些人会认为这是对公司不忠诚的一种表现，但俗话说得好＂条条大路通罗马＂，如果确实不合适，继续留在公司或许对双方来说都是一种折磨。
　　那么，既然在不裸辞的状态下，如何去找新的公司面试呢？公子这里给几个小建议：一、有提前和公司申请过离职
　　如果我们之前就有按照离职的程序提前和公司的人力部门申请，那么其实我们完全可以光明正大的请假（事假）去面试。毕竟人心都是肉长的，大家都是同事一场，既然要离开了，双方也都知道你的心思已经不在这里了。
　　这个时候，只要和自己的领导提前沟通好，向人力部门报备好就行。提前找好一份心仪的工作对你或者对公司来说，都是一个不错的结果。也能以一个良好的心态和圆满的结局离开公司。二、未和公司申请过离职
　　反之，如果你之前从未申请过离职，而且也不想其他人知道你有离职的想法。那么这个时候就要把握好自己行为的分寸，具体来说我们可以这么做：
　　1.请假
　　这里就不再局限于前面说到的事假了，也就说为了新工作，我们的撒谎也是必要的。可以是事假，也可以是病假，朋友结婚等等。
　　2.灵活调整面试时间
　　这里还有一个比较实用的方法就是在公司休息的时间去面试，比如我们可以和新公司的HR约在中午或者下了班之后面试。
　　不过这个方法有利也有弊，好处就是可以不用担心别人怀疑，也不用去找各种各样的理由来请假。坏处就是首先会让自己很累，毕竟是要利用休息的时间，还有就是有不少大公司并不会选择在休息或者下班的时间来面试。
　　所以，这个方法可以值得一试，但是具体的时间点可以根据实际情况作调整。三、一些具体的小建议
　　1.既然有离开公司去其他公司面试的打算，那一定要注意平常刷新简历的时候屏蔽掉自己的公司，不要让自己公司的HR看到了，以免造成不必要的烦恼。
　　2.准备离职的这段时间是非常宝贵的，所以如果你是要在不裸辞的状态下面试，投递简历的时候就一定要掌握＂精准＂的原则。不要广撒网，而是要找到真正符合自己的公司和岗位，这样可以减少你去面试的时间。
　　3.前面也说到了时间很宝贵，所以如果利用休息的时候去面试，那么就不要吝啬你的钱包，选择能够快速到达目的地的交通工具，比如的士等。
　　4.不要随便发朋友圈，如果要发，也请分好组。有部分人来到一些高大上的公司面试的时候就想着在朋友圈炫耀一番，如果你是请了假出去的，这样的后果有多严重你应该是知道的。
　　以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　同事一个月前突然开始频繁请假，每次的理由都不一样。一开始领导都不怎么问他请假原因就直接批了，后来看他请假次数多，就问了他原因，他支支吾吾说不出个所以然，最后说自己身体不舒服，要去医院。
　　领导随口说了句，让他下次把病假条补上，如果严重的话公司还可以给点补助。同事当时很尴尬，后来请假次数就少了，也没有再说过要去医院的事。
　　前两天这个同事突然提出了辞职，我们才反应过来，原来他并不是因为身体不舒服要请假去医院，而是用这个作为借口，请假去面试了。
　　领导说要看出来他不对劲了，所以故意跟他说要他补病假条，从他拿不出病假条的那次起领导就猜到他出去面试了，只是人各有志，他没有明说，所以领导也没有问而已。
　　作为一个十多年的人力资源工作者，我面试过很多人，大多是选择求职者方便的时间安排面试。同时作为一个求职者，我也参加过很多次面试，都是在职的情况下去面试的。
　　根据我自己的经历来看，不裸辞的情况下找工作并不难，主要还是看你的沟通能力。
　　随着企业对人才的需求不断加大，我们人力资源人员对招聘面试工作的效率也在不断提高，有时候为了招到一个合适的人才，我们也会随机应变，因地制宜的采取方便求职者的面试方式。
　　所以，在不裸辞的情况下找工作现在还是比较方便的，下面结合我上一次跳槽找工作的经历来说说在职期间怎么找工作，怎么去面试。在职时找工作的两种方式
　　我有个同事，从我入职的时候就总是跟我们说公司这不好那不好，说别的公司各种好，说他要跳槽了，就这么说着说着过去了三四年，有些人都离职了，他还在公司不动如山。这就是缺乏行动力的表现。
　　有了跳槽的想法后，我们就要抓紧时间制定措施，不然你只是空想，想着想着就懈怠了不想跳槽了，在这得过且过了。
　　1、通过网上投简历的方式找工作
　　2018年的时候我有了跳槽的想法，我把这几年的工作都复盘了一下，总结经验吸取教训，然后把自己几年没更新的简历从新写了一遍，然后把简历挂在了网上，同时设置了一下，对自己的公司不可见。
　　这是一个细节，大家要注意，在你还没有找到下家时，简历一定要设置自己公司不可见，有的hr是会搜一些关键词，看看自己公司有没有人更新简历想跳槽的。
　　接着我又去搜了一下我感兴趣的公司和职位，主动投了简历，对很在乎的职位我还单独给hr留了言，简单说了一下自己的情况，然后向对方表达了我对这个职位的期待，希望能得到面试机会。
　　这么做的好处是一方面别的企业hr或者猎头可以主动搜索到你的简历，会主动联系你，另一方面你主动投递简历，也会给hr优先看到你的机会，如果你符合条件会优先联系你。
　　2、找朋友帮忙推荐工作
　　接着我给一个大学同学打了电话，联系了一下感情，她是自己创业做了管理咨询公司，也做猎头，和她寒暄过后我说了自己目前的情况，表示了想要跳槽的想法，然后问问她有没有合适的工作机会介绍，如果没有后面有合适的机会也可以给我推荐。
　　同学说目前没有太合适的，她这边再找找朋友帮忙看看，有消息再联系我。后来也帮我推荐了两个工作机会，但是跟对方接触以后都不是很理想，有的是因为他们达不到我的期望，有的是我自己没有达到人家的要求，但是总归是同学的心意，确实帮我介绍了。
　　然后我还联系了另外几个在本地工作的同学，他们所在的企业也都还不错，问问他们最近有没有合适的岗位需要招人，我也可以去试试，不过基本上都没有需求，然后我也跟他们说如果以后有机会可以再联系我。
　　后来本地的工作机会虽然没有，但是在外地的其他同学有给我打过电话，他们那边有合适的职位，薪资待遇也都还行，但是因为在外地，所以我拒绝了。面试的方式在不断改善，线下和线上相结合效率更高
　　传统的面试就是两个人面对面的当面谈，近几年线上面试也逐渐兴起，很多hr为了提高面试效率，方便应聘者而开拓了许多新的面试方式。下面结合我遇到过的几个经历来阐述。
　　1、电话、短信或其他通讯工具先沟通，达成初步意向以后再面试
　　大多数主动联系我的hr或者猎头，我都会在电话里先简单跟他们了解一下情况，如果当时不方便就加联系方式稍后联系，如果当时方便我就会多问几句，如果提供的企业和岗位我都感兴趣就会进一步沟通，如果不感兴趣就直接拒绝。
　　感兴趣的我会详细问问情况，然后也会问对方看了我的简历以后有什么不清楚的还想进一步了解的，我会在电话里再说一遍自己的情况，然后看看对方对我是否也满意，然后再约具体的面试时间。
　　2、视频面试也很高效
　　在达成初步意向后，有些企业会选择视频面试的方式，因为他们也知道我们是在职，所以面试的时间和地点都不太方便，可以先视频面试看看，如果不合适，也免去了应聘者去公司面试的奔波，如果合适可以继续去公司面试，而且那时候的面试也可以简单一些。
　　3、如果必须要去对方公司面试，可以协调一个方便的时间
　　有时候遇到合适的工作机会，必须要去公司面试，那我们可以尝试跟hr约一个合适的时间，这个时间尽量在双方都能接受的范围内，不会影响到你的工作。比如我有过两次经历：
　　一次是约的中午，我们公司中午11:30到13:00之间是吃午饭加午休的时间，稍微晚一点可以到13:30，有一家企业对我比较感兴趣，我对他们也有好感，所以我跟hr表达了我目前在职的情况，问她可不可以用中午的时间来面试，对方很善解人意的答应了。
　　然后我中午11:30就赶紧离开公司，开车去他们那边参加面试，到了那边大概12点多一点，然后对方直接是hr和用人部门领导一起面试我，13点左右面试结束，她们也都没吃午饭，邀请我在她们公司食堂吃饭，我谢绝了她们的好意，说还要赶回公司，然后在13:30左右赶回了公司，中间并没有其他人知道。
　　另外一次是约的下班后的时间，我们公司5点下班，对方公司是5点半下班，我跟他们协商了一下，我下班后就赶紧去参加面试，他们愿意晚上加班给我面试，到公司快6点钟，对方hr和部门领导也在等我，面试完7点我们一起吃了晚饭，只是后面对于薪资待遇没有谈好，所以放弃了入职机会。
　　如果你的简历能够打动对方，企业是愿意为了方便你面试而改变的，你可以选一个不影响自己，对方也能接受的时间去参加面试，这主要看的是你的沟通能力。
　　4、必须在上班时间去参加面试，要注意请假的频率和理由
　　有些公司和职位确实很优秀，你也真的很想去，跟hr协调时间又协调不下来，那就只能按照对方要求的时间去参加面试，那么这时候就不得不跟现公司请假了。
　　我想聪明人都是不想在下家未确定前暴露自己想要离职的想法的，那么如何请假就是个技术活了。我的原则是能不请假就不请假，能请两个小时就请两个小时，能请半天就半天，最好不要请一整天，不要在短期内频繁请假。领导和同事也是过来人，多少会猜出来的。
　　如果领导在公司，我一般会跟他请假，有的时候我会跟他说家里有点事，要晚到2个小时，或者提前一会儿下班，一般这种小事领导不会问原因。如果要请半天时间，我会说具体的是由，比如孩子要打预防针、父母有什么事需要处理或者车子哪里有问题要去检查下之类的。
　　如果领导不在公司，比如说他外出办事或者出去开会了，我知道他不会回公司了，我就会跟同事打个招呼，说要先走或者家里有事要处理，然后出去面试。
　　说个具体的事，有一次我中午接到一家公司的面试电话，问我什么时间方便面试，我下午刚好要因为公事出去办事，我就跟她约了下午的时间，然后我中午就跟领导说了一下，说下午要出去办某件公事，领导同意了。
　　然后我就先去参加面试，面试完以后再去办正事，然后再赶回公司，这样正事也办了，面试也面完了，一举两得。
　　还有的时候我会跟hr提前约好时间，然后到了面试那天，我跟领导请几个小时的假，然后开车赶去公司面试，因为我们平时上班需要穿工作服，我都会多带一套衣服放在车里，等快到公司附近的时候，我再找个偏僻的地方把工作服换下来，换上比较正式的衣服再去面试，然后面试结束后再换回来回公司。
　　我工作以后找工作面试了有十几次吧，都是在职期间去面试的，其实接到过很多面试的邀请，但是我会做初步筛选，有些一开始我就不感兴趣的公司就直接拒绝了，然后在和对方详细沟通的时候，有一些可能我不符合要求，有一些是公司不符合我的预期，又会删减一些面试，最后聊完双方都比较满意的才会约合适的面试时间，所以效率还是比较高的。写在最后
　　工作十几年，我了解的情况是大多数人都是在职期间找工作，很少有人有勇气裸辞去找工作。在职期间找工作主要就是面试时间安排上比较困难，毕竟你也不想把想离职的想法让别人知道，所以只能找方便一些的时间或者不得不请假去面试。
　　我建议是对面试邀约做一个筛选，对于一些你本身就不满意的职位就没有必要去面试，对你感兴趣的职位先尽量协调一个合适的时间，如果不能找到合适的时间，那就只能请假去参加面试，这个时候要注意对目前的公司保密，注意请假的频率和理由，不要让领导和同事知道你的真实目的。
　　找工作不易，找到好工作更不容易，很少有那种面试一两次就能找到心仪的工作的。所以，做好长期找工作的心理准备吧，尽量在入职前多考察，避免入职以后再后悔，面试时不仅是公司在面试你，也是你在面试公司。
　　那我比你更惨，我是裸辞而且还是转行，用了7天时间拿到了3个offer，目前已经成功入职新行业快3个月，我想是有资格分享个人经验和见解，希望能帮到你。
　　不裸辞去找工作是最佳的方式，没有之一。因为没有顾虑，就算没有找到合适的新工作，还能在原工作干下去，没有经济上、情感上的压力。
　　关于请假的方法，其实有很多，一般找个比较紧急的借口请个假，公司还是会同意的。
　　我先分享我的个人经历吧。关于裸辞后，如何分析行业和岗位要求的？
　　我的专业是土木工程，之前是在央企某施工单位工作，因为忍受不了酒文化、经常顾不上家、担心技能上局限发展等等。
　　于是便自学互联网知识一段时间后，培养相关的能力和制作相关的作品就裸辞找工作了。
　　具体分析岗位操作步骤如下：
　　换工作最开始的一步就是分析那个岗位需要什么能力 。于是我用了四天的时间，找到一个岗位，分析它需要什么能力，如下图：
　　分析它需要什么能力，它薪酬待遇是什么区间等等。总结发现这个岗位需要做过公众号，需要能写文案，需要能分析数据。于是便开始培养这方面上的技能，当然最好的方法就是自己开通一个公众号，变成自己的实操项目。
　　2.我是如何制作简历的？
　　做简历一定要有针对性，否则的话就变成海投简历，很大几率没有回复。
　　于是我分析了那个岗位的JD（职业描述），并梳理它需要什么能力，结合它要求的能力编写简历。
　　比如我找到了一份JD，并把它需要的能力进行筛选和区分出来，然后有针对性地做简历。
　　通过关键词进行分析，我整理大致如下：关键要求：微博、微信公众号，文案，策划 隐形要求：逻辑思维能力、热点敏感性高、用户调查能力 筛分要求：大专学历、工作1年以上经验优先
　　接着，我就按照它的要求，做有针对性的简历。
　　当然写简历是有技巧的，比如用STAR法则 S（situation）情景，我是在什么情况下干的这件事？ T（task）任务，我的任务是负责干嘛？ A（action）行动，我做了那些行动？ R（result）结果，事情达成了什么效果？
　　具体的就不讲了，有需要的可以留言。
　　3.我是如何投简历的？
　　做完简历后，就可以投简历了，去哪里投？
　　当然去各类招聘网站上投简历。
　　因为是针对性特别强的简历，基本上就能收到HR主动要求面试之类的。
　　4.我是如何面试的？
　　从中挑选感兴趣的公司后，提前在网上了解公司相关情况，提前想好相关的问题以及各类回答话术（比如回答话术），就可以去面试了。
　　当然只要你符合岗位需求，一般面试都能通过，拿下offer就不成问题了。
　　至于面试技巧，就不是这个问题的范畴了，感兴趣的可以点赞后私聊我。
　　如需简历模板，行业分析表之类的，写简历技巧可以留言哈。
　　如觉有用，请点赞支持鼓励！ 关注我，与你一起快速成长！
　　这个问题主要牵涉到两个方面，一是在职人员找工作的方式方法，二是关于如何请假去面试的沟通协调能力。 一、在职找工作的方法，主要有以下几种：1、自己去主动求职 ，即通过向心仪企业投递简历、给HR打电话或者发邮件等方式，争取到面试机会；2、将个人简历挂到招聘网站， 状态设置为＂在职，考虑换工作＂，如果有HR觉得你合适，会主动向你抛出橄榄枝。我自己就是通过这种方式跳槽到现单位的；
　　3、利用工作以来的人脉找工作 ，一种情况是合作单位或者是有业务往来的公司领导觉得你不错，挖你过去上班；另一种情况，是你通过主动寻求熟人介绍，得到不错的工作机会。其实对于工作多年的人来说，这种方式很常见，应聘成功率也很高。
　　二、在职人员，要去面试，如何请假？这个说白了，考验的就是沟通协调能力。一个人如果连合理请假的能力都不具备，还跳什么槽啊？ 你之所以觉得请假难，可能的原因有：一是手上的面试机会太多，而且时间不集中，需要高频率请假 ，这种情况来说，即使是好请假的公司可能也很难操作，容易引起HR和领导的警觉；二是你们公司确实很难请假，流程长，而且领导较真，批准难 ，这种情况在私企比较常见。那么，到底该怎么办呢？闻知有以下建议，供参考： 1、分清轻重，缩减面试频率，提高面试成功概率 （1）把你要去面试的岗位分门别类，不要眉毛胡子一把抓，什么样的机会你都不放过。选择你比较有把握拿下的，以及跟你职业发展目标比较匹配的岗位去面试，这样的话，可以大大减少你请假去面试的频率，也增大面试成功概率；（2）可在面试安排上，把较为理想的工作稍微放到后边去面试，前边先面两个来练练手，积累面经，增大较理想的工作机会的面试成功率。2、充分利用公司的年假、调休假，集中去参加面试 （1）公司都有年假的，只是很多人不知道去申请或者是审批难度大。你可以借口家中有事、或者是回老家探亲等，申请到年假。 据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。看，即使你工作一年，也有5天年假了。把这个时间利用起来，足够你去参加好几家公司的面试了。（2）如果公司有调休，可以在平时周末去加班，累计调休机会，约好面试时间后，可以集中申请几天的调休假去参加面试；
　　（3）利用年假、调休假去面试的重要一点，是你提前跟要去面试的公司的HR协商好，尽可能把面试时间集中到几天之内。
　　3、与所应聘企业的HR沟通，灵活安排面试时间 （1）如第2点所说的，将面试时间集中到几天之内 ，以便请年假、调休假内去参加面试；（2）可以与HR沟通将面试时间安排到下午稍微迟点的时间 ，比如下午4：00或4：30，这样你早走一会，也不用书面请假，一般领导都是会允许的，只是这招不能用太多；（3）可以商量是否可以安排到周末去面试 ，有的公司是周末上班的，但要看你是否能接受这样的工作时间；除此之外，如果所应聘企业真的觉得你不错，也可能会协调人员通过周末加班来对你进行面试。4、提高工作效率，妥善安排工作，降低请假难度 更快、更好地完成工作，在请假前预估好工作任务，并提前安排妥当，这样可以大大降低你请假的难度。 要不领导一句工作都没干完，请什么假，难道让所有人等你一个人吗？那你真是要吃不了兜着走了。5、拓宽求职途径，通过人脉拿到不错的工作机会
　　通过个人人脉或者熟人介绍去取得工作机会，是成功率比较高的一种求职路径，这样的话你也不用去面试太多次，就可以拿到不错的工作机会。
　　三、调整心态，不要因为你打算跳槽就草木皆兵要跳槽的人容易＂做贼心虚＂，怕自己一请假，别人就发现了自己要去干嘛，其实完全没必要。 况且，你都打算离开这个公司了，也不用太在乎现单位的看法。总之，做好自己现有的分内工作，维护好跟现单位同事、领导的关系，并有策略地安排面试时间和请假，你的求职会有不错的结果。即使不成，现单位没有抓到确凿的发现你有＂二心＂的证据，也不能怎么着你。
　　回答仅供参考，祝您好运！
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　　你好，从你的问题和描述来看，我断定你干的肯定是办公室文职工作 ，平时上班时间根本没有机会出公司大门，所以你才有此一问。有鉴于此，我给你提供一些比较可行的建议，我认为基本可以满足你的要求。
　　首先需要分析一下你该秉承何种求职策略，因为这关系到你的一些难处。你本人不想裸辞找工作，想在职找工作，但又不想天天请假去面试，所以最有可能的求职策略就是有针对性的投递简历，不要随便投，从而减少无效的面试邀约 ，这样你起码不用天天请假了，自然少了很多为难。
　　想要做到针对性的简历投递，你只需要遵循＂人岗匹配＂的求职原则就可以，只要你的简历与招聘岗位的工作说明匹配度超过80%的，你都可以投递 。具体的操作方法为：你根据招聘岗位所列的岗位职责和任职资格，然后逐条比对自身的能力和资格，如果任职资格方面全部匹配，岗位职责方面达到80%的匹配度，那投递的简历很大可能有效；如果你自身的资格条件与招聘岗位的任职资格要求不符合，即便岗位职责匹配度100%，你也要放弃。做到这一点，你找工作就非常高效，不会忙乱，更不会让你天天请假到处去无效的面试。
　　总之，在你既不想裸辞，又不想频繁请假面试的条件下，想要去面试就必须先保证精准求职，唯有如此才能最大限度的不多请假，且能够达成目的 。
　　好了，当我们分析了你的求职策略和简历投递的原则之后，就要重点放在你说的不裸辞、不请假的条件下如何去面试的问题了。
　　我首先申明一点，不裸辞可以做到，但＂骑驴找马＂不请假几乎不可能的，只能说你可以做到尽量不频繁请假，但必要的面试请假还是要有的，你想要在职找到合适的工作，就必须克服请假为难的心理。
　　在我看来，以下二个方法可以达成你不裸辞、少请假去面试的目的。
　　视频面试 。就是说当招聘单位联系你去面试的时候，你可以说明公司请假难的情况，尽量请求招聘单位先行与你开展视频面试，到后面的最终面试时候，你再想办法请一次假去现场面试。一般来说，约你面试的人基本上是公司的HR，他们是专门负责招聘和前期面试工作的，所以很多HR都是可以接受视频面试要求的，你正好可以试一试，不仅能够减轻你请假的压力和难度，而且也能够达到面试的效果。如果头一次的视频面试效果可以，招聘单位对你满意，那么后面的面试可以请一两次假的，当然也不会让你天天请假。如果视频面试结果不怎么好，那么也省掉了你请假的麻烦。所以，当你不想裸辞又不想频繁请假去面试，初期阶段的视频面试绝对是不二之选。
　　提出辞职，利用一个月的离职期限，可以适当的请假去面试 。前面说了，你在职面试不想请一点假是绝无可能的，可是你频繁请假也不现实，最好的做法就是提出辞职，然后在30天的工作交接期限内，你是可以经常请假的，因为你本身就是要走的人了，这个时候请假没有太大的心理压力，而且也自然一些，不会让你觉得太为难。但这样做必须有一个前提，就是你同一时间能够收到比较多的可靠面试邀约 ，这种情况下，光凭借视频面试已经不够用了，你可能需要多次实地去面试，所以此时提出辞职是最佳时机，并且在你面试多家单位的情况下，你面试成功的机率会比较大，由于你提前打了辞职报告，到时候可以早些入职，也不用让新单位等太久，各方面都恰到好处。所以这也是一种非常可行的方法。
　　总之，你在不裸辞，又不爱请假去面试的情况下，又要达到去面试的目的，这是挺矛盾的一件事，也是挺难的一件事，确实没有太多的方法。你只能谨慎求职，找自己能够匹配的招聘岗位投递简历，并且前期面试尽量争取视频面试的方法，这样可以减少请假；当不得不请假的时候，你还得硬着头皮请假去面试。
　　总之，你要明白一点，请假去面试要比裸辞求职实在得多，所以不要太在意请假的为难，把视频面试和恰当的请假面试结合起来用，说不定是最好的办法。
　　投了简历想找工作，但是很多公司都要求面试。目前的工作，请假特别难请，怎么办？很多人都说不要裸辞，但是不裸辞，怎么找工作呢，怎么去面试呢？——网友如是问
　　现在打工人一般都有一个共识，就是不裸辞。裸辞不仅仅会给我们带来经济压力，同时会让我们变得焦虑、烦躁。最糟糕的是，我们的社保会断缴，这期间我们可能用不了医保。如果找工作时间过长，我们还有可能迫于生活压力，自降身价来求职。
　　所以裸辞会让我们在工作时，很被动。但是碰上单位没办法请假，不裸辞怎么去面试找工作呢？其实大家在这里会有一个误区，就是认为面试是找工作的唯一方法，唯一途径，所以陷入了这个死循环。作为HR，我来和大家讲讲，找工作的几点小窍门： 一、裸辞不可怕，资源和能力最重要！
　　不要裸辞，最直接的原因是怕一时找不到工作，断了经济来源。如果我们能预先找到工作，快速找到工作，或者还有其它收入，事情就简单多了。
　　1.能力强，会有猎头来挖
　　很多人认为，猎头挖的都是几十万，上百万，甚至上千万的顶级人才，像我们月入几千的人，和猎头是不可能有交集的。
　　其实不然，近几年很多行业对有3-5年工作经验的基层人员的需求越来越大，特别在一些传统行业，断代很严重。这也为猎头开辟了新市场。
　　在我们这里，猎头费3-5万，猎头可以推荐入职6位有3-5年工作经验的基层员工。
　　如何利用这个渠道，让猎头主动找到我们呢？
　　很简单，找到在猎头经常光顾的网站发简历就好了，重要的一点是简历要写好，能让猎头通过简历了解到我们的能力水平。
　　当然还有种＂业余猎头＂，就是行内的HR或老板，因为我们能力在行内有一定的知名度，这些＂业余猎头＂也会主动找上门。
　　2.资源广，把握内推机会
　　内推是找工作的一条捷径，目前很多大企业、小公司都有内推机制。特别是小公司招人难，留人难，就特别喜欢朋友、员工推荐求职者。这样知根知底，也放心培养，通常入职要求也会相对放低。
　　但是内推资源对于我们来说是有一定局限性的，因为我们能触及的内推资源可能不是我们想要的工作。
　　因此想要通过内推找到一份合适的工作，我们就需要发动自己身边的亲戚朋友以及一切可以利用的资源。
　　3.有副业，有收入稳稳来
　　所有的问题都来自于收入，我们急切地需要找到一份工作，就是为了早一点获得经济收入。如果我们在工作之外，还有一份收入的话？那我们找起工作来，是不是就游刃有余多了？
　　比如我现在有一份人力资源总监的工作，然后我的副业是在头条上面写作。如果我突然失业了，我的稿费收入还是能保持我基本的生活。这样我在找工作的时候，就不至于内心迫于急迫。
　　但是我们又不能仗着自己有副业，而不去专心地找工作。因为副业收入并不能长久稳定地来支撑我们的生活。如果说副业收入很大的话，我们就去创业了，不是吗？
　　如果我们找工作时间拖得过久，比如3个月、半年，甚至一年，HR会怀疑我们的工作稳定性，认为我们懒散和做事不够勤奋。
　　二、我们需要工作，HR也有招聘指标
　　对于找工作，我们的压力很大，同样的对于hr的压力也很大。每一家公司对于招聘都有指标跟任务，在规定时间内需要招到这个岗位多少人，那个岗位多少人，都会有明确要求。
　　甚至对于求职者填了多少份简历，面试了多少人次，最终有多少人入职，都有严格的考核标准，如果不达标呢，hr就会被扣绩效奖金。
　　所以对于找工作这件事情，hr可能比我们求职者更上心、更着急。
　　所以我们要做的事情是什么呢？就是在对的时间，对的地点出现在hr面前。
　　翻译成大白话呢，就是我们的简历要有针对性地填写，要有针对性地投，要主动地跟hr在网上进行沟通。
　　举个例子：我曾经收到一封简历，求职者在期望岗位中写的是人事专员，但他投的却是我们的销售岗位。我们都知道人事一般是待在办公室里面上班，属于文职类的工作。而做销售需要的是有激情，要勤奋，要经常往外跑，主动跟客户沟通。对于我来说，这份简历跟这个岗位是完全不能匹配的
　　对于hr来说，看一份简历基本上10秒钟就够了，就能判断出这份简历跟这个岗位是否匹配，是否有进一步沟通的必要。所以简历一定要有针对性地写，有针对性地投。
　　第二点是，积极主动与HR沟通。很多人有一个习惯是投了简历，就坐等HR电话。其实现在HR都已经习惯网上沟通了，大部分的招聘网站都开通了网页端、app端的聊天功能。
　　如果简历合适，hr会主动地在线上找我们进行沟通。这个时候，我们要能通过文字准确表达自己的能力，引起HR对我们的兴趣。
　　HR因为有招聘压力，在网上好不容易逮到一个符合录取条件的求职者，自然会尽量满足求职者的要求。后面怎么面试，什么时候面试，我们就相对掌握了主动权。
　　三、请假的方便法门
　　如果说能力不够，资源也不多，也没收入，还没能引起HR注意，只能老老实实靠面试求职，怎么办？
　　当然是请假去面试呀，想尽一切办法请假。
　　借口就很多啦，早上给领导打个电话说自己发烧了，睡晚了，路上堵车了。下午说家里长辈有急事，孩子放学没人接，约了老中医看病。
　　假总是能请出来的，但是食君之禄，担君之忧，面试回来，落下的工作还是要补上的。
　　不过领导和HR也不傻，员工频繁请假，十有八九要跳槽。所以我们在没有新目标前，不要频繁地轻易请假去面试
　　总结：
　　如果工作是我们唯一的经济来源，不建议裸辞换工作。这样不仅会给我们造成经济负担，更为我们的精神带来压力，结果可能会被迫自降身价找工作。
　　关于找工作，我们可以通过猎头找工作，也可以通过亲朋好友内推给我们找工作，还可以主动和HR联系为自己争取机会。
　　如果实在没有什么实力和资源，一定要请假去面试，请假的借口还是很多的。
　　最后切记，一定要拿到offer再辞职，口头约定都不要作数。你现在敢裸辞吗，会不会给你造成生活压力？
　　原来我一个下属，7月份离职的，从3月份就在刷简历找工作，然后期间面试各种请假，最高的一个月工作26天，请假14天去面试。
　　说来也是很搞笑，那个月第一次请假是身体不舒服，准了。接连着第二天要接着请假，说身体还没好转，又准了。第三天又有面试，又不好意思再请假不舒服，来打卡上班，上班不到半个小时，就说还是不舒服，要请假去下医院，下午再来。而从前几天一直到上午我都在招聘后台有看到他刷简历的记录，然后他表演不舒服的样子，演技也很拙劣，我强忍的笑，准了。我也希望他能早点走，他演我也再演。
　　后来每隔一两天就请一次假，从家里亲戚来了要陪，再到家里要离开要送，再到晚上睡太晚，睡过头，直接睡到下午两点的，最夸张一次接口实在用完后，很严肃的来找我说，我以为他要坦诚、受不了了要裸辞，谁知道他说，最近不在状态能不能请假半个月，本个月后再来上班。
　　我心想着，这真是两头都要抓着不放，两头都要硬啊，活该我们就该当备胎，你去休息半个月找工作找不到还回来。我就想着这戏演不下去了，就直接说最近是出去面试吗？如果打算离职我不反对，但是你得兼顾工作，至少你现在还是员工。
　　我还想说如果想走，那么你也可以现在办离职，悬着挂着我难办啊，但是这句话还是说不出口，毕竟一年多同事。谁知道这后半句我还在想说不说，下属就恼羞成怒了，说我赶他走，说我不道义，我说想逼他自己离职，说自己敬职敬业战战兢兢的工作，公司居然要扫地出门，然后说要走也行，看看怎么赔钱？
　　呵？还倒打一耙，我也懒得说了，人心已经走了，奈何人品不行还要人走再打包。行，你请假吧，按事假请，请了回来你自己考虑留下来还是想离开，这个期间你好好考虑。
　　期间，下属不停刷新简历，面试，我们HR在网站后台都可以看到刷新和沟通频次。后来很巧，其面试的基本上是同行，所以有些有意向的同行会来打听他，其实就是背调，毕竟一个行业HR互通是常态。我也很矛盾，很想让他走，但是印象实在太差。就在我纠结矛盾时候，下属又来微信了，承认错误、请求原谅，一大篇，最后重点一句话：请求背调时候说好话。
　　好聚好散吧，良好评价，看看还能祸害几家。
　　一个小故事说这么多，只想强调一点：如果你不打算裸辞，不要海投简历获得太多非得出去的面试的岗位，管理层很敏感的，你一旦请假加上你平时工作的细节、蛛丝马迹很容易就被看穿到底是出去面试。90%的情况下管理者都看得出来。
　　所以在职状态求职，面试只能精不宜多，否则你在企业会很尴尬。
　　过完年想找过另外一份工作，甚至另外一个行业，因为之前投过简历，很多要求面试都要请假，特别难请，很多人都说不要裸辞，但是不裸辞你们是怎么找工作的，怎么去面试？
　　【职场问题诊断】题主的这个问题牵涉到求职时间管理和招聘市场专业性价比两个问题。如果这个问题都得到妥善平衡，这就根本不是问题。
　　从题主所述可以看出，题主并不是一个有职业规划的人，也不清楚自己在职场要什么和能提供什么的人，这应该算是职场上年轻人最普遍的一种现象。像这种求职者，说实在真的很难在求职市场上，找到一份好的工作，即使侥幸得到也很难保留或得到单位重用。接下来他们又会盲目地再另外寻找＂好＂工作。
　　一，题主首要该关注的事
　　随着当今社会分工的日益精细化，要想找到一份好的工作离不开自身的专业性价比。如何理解这就话？很简单，就是把目前的工作做得极致，让市场上的新雇主可以一眼看出题主在专业上的优势，认为雇用题主是值得的。
　　题主如何做到呢？
　　作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：＂人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。＂他将此称为＂一万小时定律＂。
　　这是每个像题主一样平凡的劳动者都能做到的，因此，题主在选择跳槽前，不妨先把自己完善，成为职场上优秀的专业人员。通过提升自己的专业性价比，来吸引新雇主的关注与兴趣，这样下一份新工作才是题主值得找寻的＂好＂工作。
　　二，把＂找＂工作变成工作＂找＂你
　　随着这十几年猎头行业越来越精细化和规范化，各行各业不同等级的技术型人才也被完善地列入人才名单池，所以题主只要有一技所长，不愁＂好＂工作找不上你。
　　通常这种情况下，猎头方会充分考虑到到题主的保密性和便利性，会主动与面试单位协调时间，找一个双方都合适的时间与地点进行面试。例如，首轮或二轮面试的时候，可以通过视屏等高科技手段进行。也可以安排在题主的休息日进行面对面的面试，这些就是题主应该懂得的求职时间管理。
　　三，即使做最基层的工作也要做到专业性
　　题主目前的实际状况最好能牢记这点，这样才能有效地找到新的好工作。现在劳动力市场上，雇主永远选最具专业性价比的那一位。
　　所以说题主与其盲目跳槽，不如把自己在行业内的专业性价比，提升到雇主满意的程度。那种不考虑行业、专业，大撒网式的求职真的不适合现在的求职市场，除了劳民伤财、打击题主原本不强的职场自信，根本没有什么其它益处。
　　四，在把自己的专业做到最优的基础上，适当加强有效人脉建设
　　现在职场上任何的人际交往都会考虑交际成本，所以当自己的能力足够被市场认可后，适当加强行业内的人脉建设，可以帮助题主获得更多更有效的工作机会。这也是不裸辞前提下，最有效获得优质工作资源的一条良好途径。
　　最后想对题主说的是，在人力资源市场上，职务高低、学历高低都不重要，关键是你要能提供与职位相匹配的专业性价比，这才是你能真正找到好工作的关键。
　　作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
　　其实很简单，有选择性地面试，因为你是需要请假的。为什么建议大家不要裸辞，在职的时候找下家？
　　有些人会选择裸辞，有一种可能是他们觉得忍受不了现在的工作 ，一刻都不想待，不管是工作任务还是工作氛围，都让他们觉得难受，于是潇洒地辞职；另一种可能是有一定的经济储备 ，可以支撑一段时间。
　　那裸辞的人会怎么找工作呢？一般是海投简历 ，因为他们辞职了，待业，有很多时间，一有面试机会，就会去赴约，所以经常是整天跑来跑去 ，上午面试一家，下午面试一家，明天继续奔波，或者是投出去的简历一直没有回应，心情越来越焦虑，越来越否定自己 。
　　所以他们一旦得到offer，就会尽快入职，甚至时间久了，会降低自己的要求 ，找到比之前更低薪资的工作。因为时间不等人，空窗期越长，对于应聘者来说越不利，因为他们不好解释这么长时间不上班是为了什么 。
　　在职场中，其实是很少有工作是让你无法忍受的 ，如果真的有，你怎么待那么久呢！在试用期的时候就可以辞职了，你能忍下来说明该工作不是那么无法忍受，只是觉得无趣罢了 。
　　如果你不裸辞，你不会因为没有经济收入，而感到焦虑，不会因为长时间找不到新工作，而降低自己的要求，反而你会更有自信地去面试，面试不上也没关系，再接再厉，始终能找到比现在更好的工作机会 。
　　不裸辞，你就不会被动，一裸辞，你会感到焦虑 ，除非你有过硬的实力，就另当别论了。不裸辞，怎么找工作，面试？
　　1.要明确自己想要找什么样的工作
　　比如你现在工资8千，五险一金按最低的基数交，那你想找高薪资，高待遇的，工资至少有30％的涨幅，就是一万，五险一金交全额，这就是你的期望要求。
　　所以你投递简历的时候，优先投递薪资待遇好的BAT等大公司 。
　　2.学会拒绝不符合你要求的面试邀请
　　你会发现你一更新简历，就陆陆续续有公司打电话邀请你参加面试，但是你是在职状态，不可能每个都去参加的，这个时候「不裸辞」的优势就显现出来了 ，你要学会拒绝那些不符合你要求的面试，小公司不要，办公地点偏僻的不要，薪资低的不要，但是也不要全部拒绝，要留一两个稍微好点的面试来练练手 。
　　请假的频率就保持一个月两到三次，不要太多，太多会影响你的工作。
　　3.面试的时候要有底气
　　既然你在职，那在面试的时候，HR问你的期望薪资大概是多少？你敢多要，你敢多提。甚至新公司不愿意给高于现在的薪资，你可以无所畏惧地拒绝 。这就是一种底气，你不可能找比自己现在的工资还要低的新工作，那你跳槽来干嘛？ 除非这份工作这个公司是你很想进入的。
　　4.拿到offer就辞职
　　一般HR都能理解辞职需要一个月的时间，他们本来就是做这行的，所以要跟新公司的HR说清楚缘由，并且表现出积极入职的态度 。
　　最后祝你找到更好的工作。欢迎【关注】，每天分享职场，经济，产品等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。 关注并私信关键字【简历模板】，可得到133套简历模板，总有一套适合您，祝您找到更好的工作。