法院招聘的合同制法官助理和书记员，能否长期在法院工作到退休吗

　　我小学同学，现在就在法院工作，做的是书记员。我与他聊过题主提的问题，下面说下我的2点看法。
　　1、法院招聘的合同制法官助理和书记员，合同一般是几年一签。不过签完两次后，第三次可能会把你推给劳务派遣公司。所以我同学自己都说，前途不太好，没有啥保障啊，天天叮嘱自己多学本事。这样未来的选择权也会多一些。
　　不过对于现在社会来说，最大的不变就是变化，所以树立终身学习的信念是有必要，不学习往往会很快速被社会淘汰。
　　2、待遇相对来说会比劳务派遣工高一些。但对比在编人员来说，还是还有一些差距。法院会有绩效考核。比如我同学努力一些，他就可以根据自己更多的业务量，收入挣得更高一些。所以，行行都是拼出来，都是多劳多得。
　　目前我同学正在努力学习考试中，为的也是希望在工作上，能更上一层楼。
　　好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。关注华迪说，每天与你分享职场故事、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
　　作为法院工作人员，我来做一个专业回答吧，首先想纠正一个错误认识，法官助理没有聘用制的，都是公务员编制。只有书记员是聘用的，需要签订合同。
　　在法院面临案多人少的状态下，作为一名聘用制书记员，如果你不主动辞职，法院绝对欢迎你一直干下去，因为聘用制书记员干的活绝对不比正式员工干的活少，甚至比正式员工干的活都多。但其工资水平和其他福利待遇却远远低于正式员工，大概是其他员工的三分之一。所以法院非常欢迎聘用制书记员永远留在法院，因为这类人群吃的是草，产的确是nai
　　法院工作，就是混个编制罢了，如果连个编制都没有，谁愿意一味无私的去奉献呢？真心建议聘用制书记员们，请努力考过司法考试，然后尽快离开去做律师，不要待在法院浪费人生。
　　目前我就是某县城里检察院里聘用制书记员，至于说能否干到退休，这个只要不犯大错是可以的。至于待遇，合同制肯定比有编制的差远了，就我目前拿到手也就三千左右，有保险，没有住房公积金。计划到，够自己用，要是养家糊口那差远了。最近吵的很火的说机构改革后会对聘用人员实行正规化管理，工资从财政里发，相应的待遇会好些。但是，今年机构改革后，聘用的待遇依然没有提高，还是拿的合同制的工资。又说，明年会提上去，我也是抱着观望的态度看待遇怎样，决定是否长期干，不过没有抱好大希望，因为合同工，你不干有的是年轻人干，机构改革主要是针对有编制的。确实想长期干，得结合自己的综合情况考虑清楚。
　　不犯错误，一般不会辞退，但这两个群体，辞职的比较多，平均干几年吧，理由：
　　法官助理。要求比较高，本科学历，司法考试通过。这些人去做聘任制助理目的有两个，做公务员考试准备或者混个人熟，再当律师。区区几千块钱月薪，留不住他们。
　　书记员，工作非常辛苦，待遇很差，法官眼里，他们是没有出息的临时工，当事人也没把他们放在眼里，社会卑微，辞职自然不奇怪了。
　　如果可以干到退休，那还签合同干嘛呢？签的是劳务派遣合同，换言之，书记负压根不算法院的人，是劳务派遣公司的人。
　　谢谢邀请，老朱来回答这个问题！
　　合同制的法官助理和书记员，不属于事业编制，和企业的劳动关系，签订劳动合同，当然就没法确保工作到退休了！
　　这个不清楚，的看法官助理和书记员在法院内部的岗位设定。
　　如果法院将其设置为公益岗位，并在人社备案为公益岗位，那肯定是有时间限制的，毕竟公益岗位只是辅助岗位，是对正式编制岗位的补充，你不可能一直都有，如果一直都设相同的辅助岗位，那肯定是编制问题了（编制设置不合理）。
　　如果是法院内部的行为，作为对法院工作事物的补充，按照劳动合同签订聘用，一般可以干到退休的（貌似这方面的很少，如果一直干到退休，肯定的有退休工资，这个支出如何解决）。
　　这个真的不好说，书记员都是劳务公司派遣的，不属于法院正式工作人员，除非法院的案子一直居高不下，否则有可能被退回劳务派遣公司。说到这我也想为招聘的书记员说句话，他们很多人都挺优秀的，希望法院能考虑一下转为正式的书记员，这样他们也会安心工作，不至于身在曹营心在汉。
　　对招聘合同制来说，应该是符合用人条件的可以连续签订合同干到退休，不符合用人条件的不可以连续签订合同被辞退。它不是铁饭碗。
　　我是警法考试小喇叭，我来更新一下最新消息
　　从2017年司法改革之后，各省法检系统陆续出了书记员管理办法，其中针对书记员的主要变化有以下几个方面
　　1、从合同形式上看
　　书记员从普遍的劳务派遣转变为现如今各省基本实现的聘用制，聘用制即财政保障由本级或省级财政拨款，合同形式为被聘用人与法检院直接签订，摒弃了以往的第三方管理模式，对于书记员来说保障更充足。并且，合同时效以往为一年一签，保障性不强；改革后的书记员合同形式基本为三年一签或七年一签，合同到期之后可以续签合同，并且没有服务期限制，对于书记员来说保障性较好
　　2、从人员招聘上看
　　改革前，书记员招聘基本是一个法院检察院，独自进行招聘，无需上报高院高检；改革后，各基层院如果有招聘需求，需要将人员编制情况汇报给当地中院，由中院汇总各基层院的人员编制及招聘需求后，上报至省检或省高院，由高院核定人员编制等事项之后，进行批复，最终形成全省或全市一级统一招录工作。改革后的招聘形式，相比以前更规范与正规，并且招录人数因统招的缘故，岗位更多，机会更大。