见过很多身家千万老板都喜欢哭穷，但是见过很多小老板却很大方，

　　谢邀。有句老话说的好：有钱分分宝钱少更看破，这反映人的一种心态。身家干万的畗翁大款其实不是喊穷叫苦而是立足创业发展需要更多的资金，着眼理财增值必须精打细算。反观有些刚脱贫致富的小老板手头有了一点钱就摆阔眩富显得比干万大老扳更大方。这也反映人的格局有大小，追求各不同。
　　其实这是一种心里反应，就像新手学车，刚开上车时，感觉自己好像在飞一样，胆子那个大的不要不要的，就好像自己开的不是车，是飞机。
　　多年以后，许多人开车越来越小心，往日的威风一扫而光。
　　做生意也是一样，刚挣了几百万，就感觉自己无所不能，那个得瑟。可是由几百万再往上升，就需要相当的商业智慧了，他所经历的圈子和风险以及麻烦，会成倍增加。可以说如履薄冰。这时候人就会有一种高处不胜寒的感觉。
　　有句俗话叫做爬的越高，跌的越惨，人到了身价千万，或者过亿，所管理的摊子，和担负的责任，也会与普通包工头有较大的区别。
　　其中的商业环节，环环相扣，稍有不慎，就会埋下地雷。
　　这类商人这时候已经由土八路，也就是靠胡吃海喝来积累人脉赚钱，淘到第一桶金，开始有意识的反过来去疏远以前的圈子，想给自己贴上一个新的标签。
　　就像杜月笙，靠黑帮起家，他所干的事就是打家劫舍，要么黑吃黑，可是做大后，他总是一身长衫，他不让手下叫他杜老板，要求手下称呼他杜先生，为什么？他要和看起来满脸横肉的黄金荣有所区别。
　　杜月笙广教文化名流，坚持不做汉奸，支持工人罢工，也做了许多有意义的好事。
　　这就是身份的转换。
　　以前靠吃吃喝喝去搞到了几个工程，赚了几百万，大吃大喝，是一种必须。当有了一定的身价，人就有了自我定位。你有了知名度，在当地小有名气，你还和一些包工头胡吃海塞，那就是不搭调了。
　　这个时候，你接触的人一定是当地的文化人，会收藏几件艺术品，人活在江湖，谁都不能免俗。不装不行啊！
　　这可能是一种错觉。说句不好听的话，身价千万的老板之所以在我们面前哭穷，那很可能是因为我们的身价太低。
　　不信的话，当他们去面见投资人拉投资时，当他们去面见银行行长商业贷款时，或者当他们在亿万富豪的圈子里试图扩大人脉圈子时，他们会怎么说？我们公司由于积极创新，管理科学，业绩年年攀升，利润一年比一年多
　　仿佛不久的将来他们就要成为世界首富，荣登《财富》杂志榜首了！
　　所以我们看到身价千万的老板在自己面前哭穷，真的不要误以为他们只喜欢哭穷，而是我们还没有到那个段位，值得他们在我们面前显示自己的实力罢了。
　　这话是很难听，可是社会就这么现实！
　　现在来说说为什么我们见过很多小老板却很大方？
　　这是因为大多数小老板们其实挣的钱并不是很多，只不过比我们这些普通人的经济状况好一些。他们还未能完全脱离我们普通人的圈子，也暂时融入不了那些大咖的圈子，所以他们的自我价值在多数情况下还是要在我们普通人的圈子里体现。
　　更重要的是，他们公司的经营，大小事务都往往需要他们亲力亲为，不像那些千万富豪可以招聘一些高级管理者来帮自己管理公司。所以小老板们需要亲自雇佣与管理我们这些普通打工者，他们要在我们面前表现得大方一点，其目的通常有两个：其一是个人价值的体现，在员工面前表现大方可以获得一种无形的成就感与优越感；其二是拉拢人心，毕竟员工才是公司里创造价值的主体，员工们见老板为人大方，当然会更加卖力些，从而为公司创造更高的价值。
　　所以，不管是千万老板哭穷也好，还是小老板大方也罢，我们没必要太在意这些，做好自己的本分，做好自己的工作，踏踏实实过好自己的日子，其它外界的很多人与事都不过只是浮云罢了！
　　1。我的父亲是公司高管，年薪加分红有三百多万。
　　平常家里聚会时，
　　亲戚朋友总问我爸的收入，
　　我爸总说经济不景气、单位效益不好，每月收入才1万左右
　　根本不够家庭的开销，也不是大家想象这样，我一直不明白他为什么这么说？
　　别人问我工资多少时，我爸说我挣5千，我就更加不理解，你自己瞎说也就算了，
　　我一个名牌大学毕业，每月工资2w多为什么说只5000，我不要面子的啊！
　　故事很短，可能只有经历过了才能看懂吧，里边满满的人性智慧
　　2。赚钱一定要低调，能有多低调就多低调。
　　我认识一个老板，半年时间赚了几百万，然后他身边很多赚不到钱的人就来搞他。
　　结果，断了两条财路。
　　懂人性的老板都知道，这世界上大多数人都不希望你过得比他好，哪怕是亲戚朋友。
　　真正厉害的老板都是悄悄的赚钱，悄悄的崛起。不显山，不露水，闷声发财。
　　多翻翻我的文章，你会越来越懂人性。
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　　一般来说，一个人最愿意让别人看到他有的东西，恰恰是他内心里觉得最缺千的东西
　　其实这个并没有什么可比性的。
　　千万老板也有很大方的，小老板也有很小气的。
　　而实际上来讲，所谓的千万老板，他的财富性价比，要比小老板更高大。
　　但实际净比例却是差不多的。
　　打个很简单的比方吧：千万大老板要做的大业务或者大订单，它的垫付资金可能比小老板的小业务垫付率，要大得多。而资金的回笼时间，千万老板的一般会更长。
　　而从损失方面来讲，小老板却占有先天的优势。抗金融危机的能力要远远强于千万老板。
　　当然，我这样子来分析来讲，并不是来贬低千万老板的存在价值，不是这个意思。
　　而是想更多的来说明标题中的这个问题，其实并不能真正地成立。
　　除非你把千万老板与小老板的界定平台，划归一致，当标准一致之后，才存在比较的可能性。
　　千万老板的钱看起来很多，但你知道他一笔较大的业务有时候需要多少周转资金吗？有些甚至几百万高达上千万的订单。所以了，千万老板也是银行贷款中心的常客的。
　　而小老板的资金压力相对来讲，就小了许多。是这个道理。
　　大老板、小老板
　　都一样
　　但我为什么只能仰头看着
　　似乎无法抵抗
　　大小老板都一样大方吗
　　至少对漂亮的女人都很大方就是了
　　我们老板就是身家千万的，做拖鞋厂的，品牌不好透露。
　　他曾说，在你们眼里一百块不是钱，但是在他眼里一百块是大额钞票，因为他要养的人很多，假如一个地方能省下一百，那么常年累月下来就是一笔不小的数目。
　　再大的老板，比如马云，他不认为自己有钱，在他眼里，钱就只是一个数字。
　　之所以会有这样的局面，其实‘哭穷’只是一种假象。他们的目的并不是为了哭穷，而是因为他们能力越大，责任越大，他们赚了一千万，其实并不敢自己花光，因为一旦公司遭遇什么大事情，后期要投入的金钱可能就要以亿元来计算。
　　并且，其实做到他们这个位置，出门基本不需要自己付钱。要么有人请客，要么是贴身秘书或者是司机之类的角色付钱。所以他们对钱没概念，不感到自己有钱也是很正常的事情。
　　再者，这些能有身家千万的老板大多数都是90年代以前吃过苦的人。因此他们喜欢‘哭穷’，比较节约更加可以理解了，因为他们知道自己奋斗过程的艰辛。
　　而很多小老板都很大方是因为首先他们身上的钱比普通人要多。
　　这就给了他们大方的基本条件和底气，他们敢于消费，乐于消费，因为他们还是小老板，他们还在奋斗的路上，而消费就成了业余的一大爱好。
　　通过消费，他们可以品尝美食，可以玩到好玩的能让自己放松的东西。请客吃饭，也不过是为了和老友喝酒聊天，享受这来之不易的惬意。
　　其次，这些小老板往往需要寻找商业合作伙伴，寻找靠山。因此，即便他们的内心是葛朗台，很小气，在外面时也会尽可能地表现出大方的姿态，以此来抛砖引玉，为自己的事业添砖加瓦。
　　所以，与身家千万的老板们不同，这些小老板还没能实现自身的财富自由，他们必须通过‘投资’来继续推进自己实现财富自由的道路。
　　等于说，这些小老板的大方是有目的的，与其说是大方，不如说是舍得‘投资’。
　　‘投资’自己，让自己的状态更好，更有激情放在事业上；‘投资’他人，让自己的朋友更多，需要的时候能多点朋友帮忙，这就是商业智慧。
　　记得四年前上大学时，在一家大饭店里做服务员兼职。本来谈好的月薪是一个月2300元，但是一个月结束后发工资的时候，那老板就表扬我们态度很积极，多给了200元，这也是一种大方的体现。
　　然而，这背后，当然是为了让我们能更加积极地服务客人，帮他揽生意了。
　　因此，总结一点，没有无缘无故的哭穷，也没有无缘无故的大方。大方与否，取决于这个老板的身价以及所处的环境。
　　如果一个小老板在没有崛起之前一直都很小气，那么他这辈子就很难在商界取得更大的成就了。
　　不是哭穷，而是真正穷，因为这些表面风光的老板们的钱全部都是从银行借来的，随时会变成老赖。
　　这是一种很正常的现象，大多数都是这个样子，没有什么对与错之分，而且这种所谓的现象也都是我们所能够看到的，下面逐个做分析：
　　大老板哭穷的目的是为了，低调隐忍，这是一种智慧，也是一种经验，世界上没有人希望你过得比他还好，所以，千万富豪，哭穷是为了维持和周围人的一种平衡，打破了这种平衡，对自己没有什么好处！但是我们所能看到的也就只有这些，还有一些我们看不到的，就是大老板遇见了比自己还优秀厉害的人也会变得很大方，目的是为了接近更大更优秀的人！
　　举个例子，我们都知道和股神巴菲特一起吃顿饭的钱可不便宜，但是肯请他吃饭的千万富翁仍然比比皆是，这些人可并不小气，所以好多时候我们只看到了我们的眼界所能看到的，看不到的就认为不存在，也就应了那句，人往往很难赚到认知以外的钱，也很难看清认知以外的事情！
　　小老板大方是为了展示自己的资源实力，老获取更大的资源，想要做大做成大老板，就是要有舍才会有得，这也是一种大的智慧，每一个行为都是有理可依的，存在即有它的道理！
　　人在每一个阶段都有自己应该对应的格局智慧，舍与得的智慧，是中华民族传统文化修养结晶，经商做买卖学好这些，将受益终生！
　　很正常，大老板哭穷是怕人惦记，小老板大方是为了打通关系笼络人心！初创企业的小老板大多姿态都很平易近人，对员工，他要防止人才的流失！对业务，他要撑面子让合作伙伴相信他的财力，前期打通人脉，请客吃饭，各种活动能办的都要办，前一年的应酬花费多数是超过赚的钱的！等后续关系稳定了，适当的维护就有源源不断的资源，员工业务量多了，忙起来工资也赚的多了，谁还随便走？可能不是老板怕人才流失，而是老员工怕被替代！
　　而赚得多了，阿谀奉承的人多了，人家不得谦虚一些？况且业务量大了，资金运转成本也大了，一旦断裂就是难以控制，亏得血本无归都是可能的，可不提心吊胆！
　　表面看是赚得多了，但实际承担的风险，面临得消费圈子也发生了变化，身边有能力的人多了，想方设法花钱的人也多了起来，危险重重！
　　我就认识一看门的大爷，拿着两千块钱的工资，曾经也是一方的建筑大佬，年纪大了，躲着应酬！没事儿就是各种狐朋狗友约饭打牌，还完的大，大爷觉得累啊，虽然家里各处都有工程抵款的房子门面的，但身体不好，一遇见面子又抹不开！随便找个地儿守车库，乐的逍遥，养了两条狗，没事儿就遛遛狗