中央国家机关各部门人员编制统一按照5的比例进行精减,收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。在国家机构改革方案中,中央国家机关人员编制精减数量备受瞩目。 政府机构人员编制并非越多越好。俗话说龙多乃旱,如果政府部门人员冗余、机构臃肿,就有可能发生九龙治水,多头管理和三不管并存,人员权责出现重叠、不清、缺失等问题。长此以往,就会阻碍国家治理体系和治理能力现代化的进程。 机构一旦人浮于事,不仅难以实现既定目标、办好该办成的事,还可能弱化民众享有行政服务的体验,门难进、脸难看、事难办卷土重来。因而,精减和科学调配机构编制,是提高行政效率和政府公信力的内在要求。 本次中央国家机关改革,追求机构设置更加科学、职能配置更加优化、体制机制更加完善、运行管理更加高效的目标。统一按照5的比例进行精减,彰显了党和国家坚持锐意改革、苦干实干的决心和力度。 该减的要坚决减下来,该加强的也要加强。此次收回编制并非一裁了之,而是将收回编制用于加强重点领域和重要工作。政府机构设置和人员编制要始终遵循因地制宜的原则,不设有名无实的衙门,不养喝茶看报的闲人。基层单位要杜绝牌子满天飞,防止财政供养人员比例失衡。