深度分析唐太宗的用人思想

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　　任用问题，一直是一个关乎政权存亡和国家兴衰的重大课题。
　　唐太宗是中国古代一位优秀的封建王朝君主，在其执政时期，开创了一条举世闻名的贞观之治
　　贞观时期的产生固然有多种原因，但是唐太宗本人的人才观念和任人唯贤的观念起到了关键性的作用。
　　唐太宗李世民，作为中国古代一位杰出的皇帝，可谓是家喻户晓。
　　他任用各方贤能，勤政治国，使国泰民安，国家蒸蒸日上。
　　因此，在相当长的一段时期里，唐朝从隋末的混乱局面，过渡到了封建社会的稳定局面，并进入了一个政治清明，经济繁荣的贞观之治。
　　唐太宗是中国封建社会历史上最有作为的一位政治家。
　　贞观时期的到来，与其所实行的一系列政治、经济、文化政策及举措有关。
　　其中，唐太宗的任用方针、任用理念，是其中最为突出的一个。
　　贞观时期，人才之盛，历史上少有，其杰出人物有魏征，萧瑀，长孙无忌，杜如晦等。一、唐太宗任人唯贤的基本要义
　　孟子曾说：
　　得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔之；多助之至，天下顺之。
　　这就是历史上在统治阶级的统治中所得出的结论。唐太宗是一位开明的君王，他很清楚这一点，所以他在用人上格外注意。
　　其任人唯贤的思想，我以为，至少可概括为三点。（一）治理国家，关键在于治理国家的人
　　他也在想，到底要依靠谁来治理这个国家。
　　唐太宗一向惜才如金，年轻时就有招贤纳士的美名。
　　晋阳之变之前，李世民曾和刘文静、裴寂结为至交好友，共同商讨起事之事。
　　而在拿下长安，李渊自立为皇帝之后，他更是凭借着房玄龄，杜如晦，长孙无忌，程知节，尉迟敬德，秦叔宝等一大批文武贤才，在统一天下的战争中接连取得胜利。
　　他登基之后，自然而然的将广纳贤才作为平定天下，治理天下的先决条件。
　　武德九年（六百二十六）八月即位，于九月份设立了弘文馆，足见他十分看重人才。
　　对此，魏征亦给予充分的肯定：
　　贞观之初，求贤如渴，善人所举，信而任之。
　　（二）才无全才，用人如器，舍短取长
　　《全唐书》中有记载，唐太宗在贞观时期就下了五道旨意，招贤纳士。
　　唐太宗在任用人才方面，始终坚持以才为用的方针。
　　凡是有才能的人，无论在什么领域，他都会给予很高的评价。
　　唐太宗并不苛求每一个人，他相信世上没有十全十美的天才。
　　关键是要充分利用每一个有才能的人的优势，才能使人尽其才、尽其能。
　　唐太宗对房玄龄、杜如晦、戴胄、萧瑀，都是以这种方式进行的。
　　唐太宗任用了房玄龄和杜如晦两位宰相，这两位宰相一个善于运筹帷幄，一个善于决断。
　　太宗善于利用自己的优势，避免自己的劣势。
　　再比如戴胄，他的缺点就是不通经史，学问也不深，但是他忠厚正直，秉公办事，所以被任命为大理寺的执政官，负责判案。
　　（三）信人，不疑有他，爱听忠言
　　唐太宗是个有远见的人，他能看清自己的臣子，也能容忍别人。
　　做皇帝容易，做臣子难，这一点他很清楚。
　　认为要让臣子们毫无顾虑，能够畅所欲言，就应该毫无怀疑的任用贤人，信任他们，以诚待人，以谏如流。
　　唐太宗还提倡朝野上下，以礼相待，对有胆识者，多加鼓励，使其从谏。
　　所以贞观年间，朝堂上的谏官多不胜数。二、唐太宗任人唯贤思想产生的原因
　　唐太宗能有这样的能力，选择贤者，这与他深谙世情、善于治国的政治素养，以及他对贤者的宽容有很大的关系。
　　他之所以能有如此卓越的人才观念和用人方针，不仅是因为他本人的原因，更是因为他所处的时代和历史背景。
　　首先，隋炀帝的残酷统治使他产生了为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治的观念。
　　由于隋炀帝的残暴统治，导致了农民的起义，因此，贞观之治，又是对隋后期农民运动结果的一种迂回的折射。
　　其次，由于连年的战争，社会各界普遍存在着渴望统一与安居乐业的心理，这些都是唐太宗任人唯贤的社会背景。
　　在唐初，由于官员匮乏、不求仕进的局面迫使他广开才路和耳目，不拘一格用人。
　　第三，唐太宗的亲身经历，为他的任用理念奠定了基础。
　　唐太宗在少年时代就与底层有过交往，知道了人民的疾苦，知道了历朝历代的兴衰，亲眼目睹了隋朝的覆灭，他自身的经历使他有用人远见。
　　第四，这与唐太宗登上皇位的过程并不顺利，也有一定的联系。
　　玄武门之变后，隐太子和齐王的势力仍然存在，这对唐太宗的任用方针起到了一定的影响作用。
　　第五，当时形势所迫，大量的人才涌现，这是唐太宗选拔人才所必需的客观依据。三、对唐太宗任人唯贤思想的启迪
　　天下之事，终究还是要看人。
　　对于一个政客，尤其是一个当权者而言，如何使用人才是一个很大的问题。
　　唐太宗的治国方略，在许多方面都有其独到之处，这是由历史实践所证实的。
　　这也是为什么，他身边聚集了那么多有才华的人，让他成为了一代贤臣的原因。
　　正是由于唐太宗的善用人才的理念，他很快就形成了一个相对和谐稳定的统治阶层，并创造了一个相对稳定的社会氛围。
　　唐太宗在任人唯贤方面的成就，也给后人留下了深刻的印象。
　　尤其在开元年间，唐玄宗承袭唐太宗的用人理念，广纳贤才，使得大唐国运昌盛，政治清明，盛世昌盛。
　　历史学者们对唐太宗用人唯贤、各尽其用、选贤任能、不拘一格、兼明善恶、取长补短等评价，无不推崇有加。
　　太宗用人之道，确实是有可取之处，可以借鉴。
　　他的任用思想对当今的干部选拔任用具有很大的参考意义，对当代的各级领导干部具有很大的启发意义。
　　首先，要解放思想，不拘一格选择人才。
　　要根据工作的要求，打破资历，学历，年龄，职称，地位等的限制，选择合适的人才。
　　在任用上应遵循公正、公正的原则，强调德才兼备和以德为先。
　　突出政绩考核，重视群众反响；强调公平、公正的用人原则。
　　运用民主推荐选拔的方法，打破了论资排辈的用人传统，真正实现不迁就、不照顾，不拘一格地选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。
　　三是要创新干部管理体制，发挥好干部的作用。
　　一个领导干部任职后，要熟悉形势，做好调查研究，理清自己的工作思路，还要深入实践、完善措施。
　　这些都是要花些时间的，但是，由于任职期限短，人员流动频繁，很少有好的领导人能够发挥作用。
　　有些有很高工作经验的中老年领导，因为年纪大了，就被迫退休了。
　　诸如此类，都是要进行变革的。
　　此外，还要对激励引导机制、澄清保护机制和容错免责机制进行健全，让老实做事的人不吃亏，让敢抓敢管的人不受委屈，让改革创新的人不受指责。
　　奖励有能力的官员，惩罚懒惰的官员，整顿平庸的官员，给愿意工作的人一个机会，给能工作的人一个舞台，给能工作的人一个梯子。
　　一个君王，能够有这样的勇气，这样的心胸，这样的选择，一定是因为他自己的江山。
　　然而，唐太宗所建立的贞观之政，本质上却是一位贤君之政。
　　所以，我们可以将唐太宗的任用观置于特定的时代背景中，对其进行深入的考察，对其进行批判性的继承，对其进行取长补短。
　　在建设社会主义现代化强国的进程中，党和国家对人才的需求更加迫切。
　　只有这样，才能建立一支高素质的干部队伍。参考文献
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