国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

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　　能源类：中国石油、中国石化、中国海油、国家电网、南方电网、中广核、国家能源局；
　　刚需、成瘾消费品：中国烟草、贵州茅台；
　　基建类：中国建筑、中国中铁；
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　　1、中国中铁（校招社招）
　　中国中铁是集勘察设计、施工安装、工业制造、房地产开发、资源矿产、金融投资和其他业务于一体的特大型企业集团。
　　作为全球最大建筑工程承包商之一，中国中铁连续13年进入世界企业500强，2018年在《财富》世界500强企业排名第56位，在中国企业500强排名第13位。
　　招聘人数：2048
　　工作地点：全国。
　　投递方式：网站投递
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　　2、深粮控股（社招）
　　深粮控股，是深圳市属国有大型上市粮食企业，受政府委托承担地方粮食储备，同时负责驻港、驻深武警部队的军粮供应任务，是我国华南地区粮油产品供应的主要渠道之一。
　　工作地点：深圳、东莞、惠州、成都、重庆、上海
　　招聘人数：50人
　　投递方式：官网投递
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　　3、绿联科技（社招）
　　深圳市绿联科技有限公司，成立于2012年，是一家集研发、设计、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，致力于为用户提供全方位数码配件解决方案，产品在亚洲、欧美市场赢得了良好口碑。
　　工作地点：深圳
　　公司福利：提供食宿、丰厚年终奖、一年两次调薪
　　报名方式：官网报名
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　　4、房极客（社招）
　　房极客创立于2016年，是一家业内领先、扎根深圳，面向全国的房地产业互联网公司。
　　工作地点：深圳上海
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　　文章来源：职域（03岁年轻工作者职业成长平台）
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　　我是每天笑对职场，很高兴回答这个问题。国企的待遇。1、看行业。像国家电网、能源类公司的工资是很高的，但是处于产业链低端的，像建筑行业，工资就比较低。所以，不能一概而论。2、看岗位。国企的工资一般都跟职位挂钩。提升一个岗位，工资翻一翻，如果到了中层领导岗位，年薪直接翻好几翻。3、看学历。不同的学历获得的机会不同，拿到的工资也差别很大。像我们单位，学历越高，待遇也高。同样刚毕业的学生，研究生比本科生到手工资多两三千。4、看企业效益。同一行业，因领导的魄力、风格等原因，企业效益也参差不齐。
　　所以，国企待遇如何，不能一概而论。是否建议去国企？1、是否有明显个性。如果你特别有个性，那就不建议去国企。国企的规矩比较多，行为举止都要在一定的框架范围内。2、是否有野心。虽然，国企也有很多发挥空间，但没有私企的发挥空间大。如果你有特别大的野心，也不建议去国企。
　　像我这样，求稳，也没有大追求、有份工作就行的人，适合在国企呆着。
　　做出一个适合自己的选择，可能是出于多方面原因的考虑，但，薪酬肯定不是最重要的原因。
　　最后，祝您有一份心怡的工作！
　　我是每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！欢迎在文章下方留言评论哦！
　　国企待遇不是一个样。央企待遇最好，地方有省直，市（地）直，县（市，区）直各级国企，一般来说，地方政府一些投融资公司和自来水，天然气等公用事业国企待遇较好，竞争性企业待遇有好有差。国企以工作稳定，工资福利待遇较好，一周五天工作和两天休息，及节假日享受，工作规律且相对轻松等优势受到好多人向往的工作去处。作为体制内的一部分，建议可以去国企。无论是正式合同工，还是劳务派遣工及其他用工形式，只要适合自己，自己喜欢，特别是能发挥自己专业技术所长，都可以去。
　　其实你的命题挺大的。国企其实他也分很多种。有盈利性质的，有服务性质的。其待遇也是千差万别，不能一概而论！
　　1。就我所在单位就是大型国企，但它是盈利性质的。就是单位效益好，你的收入就高。单位效益不好，你的收益也会下降。
　　单位用人的总体原则是做一个能为单位创造效益的人。如果你想混日子，那一样会被请出门去。
　　这种性质的单位，对人的能力要求比较高。像我们办公室一般都是211院校的本科以上学历。能进去自然也不会太差。
　　2。非盈利性质的国企，像政府机关。这可能就是你们心目中真正的国企。一般待遇不会太高，但社会地位高。有一定是社会关系资源。如果你会混，那一样能出人头地。
　　综上，国企的待遇总体还是不错的。不管是薪资还是社会地位。不过不管是去什么性质的企业，关键还是看个人的悟性和自我规划。
　　华图教育很高兴为您解答这个问题！
　　在大家的印象中，除了公务员、事业单位，国企也是铁饭碗，工作稳定、福利待遇好。但实际上，国企的福利待遇究竟是怎样的？
　　国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，不包括分支机构和下属机构。薪资包括工资、奖金以及现金福利。
　　第一档：国家电网、中石油、中石化、中国烟草、国家能源等，一般新人转正每年税后在20w左右；
　　第二档：移动、网通、联通，新人转正税后每年1520w；
　　第三档：国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正1015w；
　　第四档：五大发电集团总部，进出口公司总部，新人转正1012w；
　　第五档：其他非垄断性国企，新人转正后810w；
　　所以说并不是所有的国企待遇都好，每个行业的差距还是很大的。而且不同地区薪资也会有所差距，总得来说，国企单位薪资还是不错的。像铁路局、烟草局这类工作，可能前期比较难熬，但待遇却比一般的都高，只要进去了，就能安安稳稳的过日子，还非常轻松。
　　身在国企，给您解答一下。
　　1）
　　国企也分三六九等，高低错落。比如还分央企和市企。央企归国资委管，目前有12大集团，例如航天科工，航天科技，中国电子，中国电科等等。
　　这些集团下面都有很多单位，可能是公司，也可能是研究所。
　　2）
　　研究所的优势是平台优势强，视野开阔；劣势是没有好项目，成长空间有限。
　　企业的优势是商业化经营，背靠大树好乘凉，对于市场，产品的掌握还是比较有优势的。劣势是没有充分竞争，技术创新不如互联网企业。
　　3）
　　还有一点，现在国企也和互联网大厂合作，不要认为国企很古板。和大厂建立起联系，就可以跳槽咯。前提是自己灰常优秀。
　　4）
　　在国企，稳定是真的，不会因为意外事件就失业，比如疫情。
　　所以，你可以综合考虑。祝好！
　　没事别想不开去国企。
　　我从2014年进入西南某省会城市旅游业的国企，到现在已经第7年了，7年内从普通员工得到2次升职，下面用我的实际经验告诉你，为什么说没事别想不开去国企。
　　1、国企的薪水待遇没有性价比，同样的工作，自由市场的企业给的薪水更高，机会也更多。
　　至少在我所在的这个二线城市，大多数国企的基层岗位工资（最后拿到手）也就2K3K之间，如果你是刚毕业的新人，有家里的补贴可能觉得还能接受，随着年龄的增长，鉴于国企岗位的稳定性，升职机会并不多，对于大多数人而言，这就是你未来5年，甚至10年内将要拿到手的工资。
　　我同部门的一位大姐，今年48岁了，拿到手的工资2800。（当然，家里有矿的除外。）
　　你可能会说，赚不了钱赚时间啊，用自己的业余时间搞点儿副业来补贴。
　　如果真这样想就太天真了，这涉及我要说的第二个原因。
　　2、国企内的竞争同样激烈，并不清闲。
　　除非你是技术岗，自己硬件条件远远高于周围的人，不然在国企内也同样面临激烈的竞争。
　　粥就这么点儿，这么多和尚怎么分？国企不像公务员和事业编一定要通过考试才能进，经常会有某某领导介绍的人进来，人员的素质高低参差不齐，不见得每个人都有真才实干，如果不是非你不可，别人替代不了的岗位，谁的关系更硬就更有话语权。
　　办公室政治的问题就更不用说了，在国企，很多时候做人比做事更重要，此处点到即止。
　　做事其实并不累人，但是做事以外的精神消耗才是蚕食你精力的罪魁祸首，等你身心疲惫回到家，长年累月下来，你确定还能坚持做好自己的副业，真正赚到钱？
　　3、国企的稳定并不稳定。
　　前面提到一种情况，家里的有矿的可以不图赚钱，就图有个体面的稳定工作，我负责任的告诉你，国企的稳定也不稳定。
　　大多数国企都属于传统行业，所以在2020年或多或少都受到疫情的影响。我所在的旅游业就全军覆没，虽然我的基础工资照发，那是因为我的工作是事务性的，并不因为疫情而有所减少，至于其他受疫情影响的部门同事，从2020下半年开始就只能拿最低社会水平工资：1680月。
　　而且因为疫情的持续影响，我所在的国企已经开始进行企业治理，很快就要进行清算注销。
　　对，国企也是可以关张的。国资委不允许国企破产，但是可以以其他的方式关闭，比如合并吸收之类的。
　　企业注销后，自然会有职工安置方案，不管是组织给你安排一个工作也好，还是给你一笔微薄的补偿金也好，这都跟稳定不沾边了。所以，我也已经做好了随时走人的准备。
　　不管什么年纪，不管能力的高低，保持自己本身的市场竞争力才是王道。当时代的浪潮推着你向前的时候，国企也不能为你兜底，潮水褪去，才能发现谁在裸泳。
　　而且不要害怕冒险，人性的弱点决定了我们都是趋利避害，但是短时间的安逸并不能为你的余生买单，低风险自然是低收益，至少从我的实际经验看来，进入国企真的不是一单划算的买卖。
　　希望以上的回答，能帮助到更多站在职场十字路口的人。
　　首先普及一下国企知识。国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，国企分为中央企业和地方国企。央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
　　地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
　　央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
　　1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般民企和市县级国企。
　　2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
　　3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。
　　4、职务晋升快。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，相对于市县级国企更公平。
　　市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。进入国企一般来说是好事，有条件的话建议去大中型国企。一是相对稳定，不用频繁跳槽；二是对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；三是管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。
　　我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注也可眼中的职场人生。
　　去国企工作当然好了，首先工作稳定。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟。再者，名声好有面子别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。
　　国企待遇一般为当地中等收入水平，不要抱过高的希望。
　　近几年来，国家对国有资产流失的整顿从未停止过，国企监管越来越严格，以往有的部分福利，现在已经削减了，福利不会比公务员多，甚至有些公务员有的福利，国企没有，比如说两贴，交通补贴，连计生奖也比人家少很多。
　　国企一般分为两类，一类是公益类国企，比如水、电、气等；一类是盈利性国企，比如生产类、经营类企业或设计院等。
　　论收入，第一类相对稳定，但不高，也比较死板，每次调整工资总额要国资委同意，调整空间不大，虽然有绩效考核，但不能很好体现工作量和工作强度；第二类相对比较灵活，岗位重要，强度大，业绩好的，工资较高，企业效益直接决定员工收入，员工积极性容易被调动。
　　国企总体来说比较稳定，在现今就业难的情况下，可以考虑先去锻炼一下，如果你想追求稳定，那就去公益类国企，收入不算高，但工资压力相对较小，如果你想做出点成绩来，建议去经营类国企，在那里，你有施展才华的空间和机会，也更有成就感。
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