为啥有些老板身价上千万，子女却在事业单位拿几千的工资？

　　有些老板身价上千万，子女却在事业单位拿几千元的工资，这个也是当老板的精明所在，当然也是对子女的深深的关照。可能主要有以下几个方面的考虑。1、历练子女
　　老板们身价千万，但是也害怕孩子不正经干，败家。这些老板们，让孩子们在事业单位工作，虽然拿着几千元的工资，不算多。但是在事业单位工作，也算是进入社会历练，在事业单位里面每天工作也不算闲，对这些子女来说也是比较好的锻炼，也算是老板们对子女的精心培养了。
　　因此，老板们让子女们进入事业单位，也是历练子女，让孩子有个正经事情做。2、积累人脉
　　在事业单位中工作，也可以积累人脉。如果老板们的子女非常努力，做出来一些成绩，再加上老板们动用各种关系，那么子女们也可能获得升职加薪。这样的情况下，子女们就可能获得更好的人脉资源，从而有利于一个家族的更好发展。
　　老板们让子女在事业单位工作，也可能是想积累一些人脉。3、办事方便
　　老板们把子女安排在事业单位工作，也是为了有时候办事方便。事业单位一般都会承担不少社会职能，而如果老板们子女在事业单位工作，如果老板们遇到一些需要这些单位解决的事情，可能就更容易解决一些。
　　因此，老板们把子女安排在事业单位工作，也是为了有时候办事方便一些。4、结论
　　综上所述，身价千万的老板们把子女安排在事业单位工作，一个是为了历练子女，第二是为了积累人脉，第三就是为了办事稍微方便一些。
　　正因为钱多才去事业单位去享福，不差钱。
　　为啥有些老板身价上千万，子女却在事业单位拿几千的工资？因七点原因。
　　我身边有不少年轻的小同事，无论是事业编还是合同工、临时工，我经常发现他们开的是奔驰、宝马，吃穿用都很讲究。后来侧面一打听，才知道他们家里都很有钱。他们的老爸不是做生意的亿万富翁就是开发房地产的，再不济也是个倒腾海鲜的小老板，反正就是家里有钱。
　　有一次，喝酒的时候，跟其中的两位闲聊。我说你们家这么有钱，还来事业单位拿几千块钱的工资，都不够你们的油费。他们笑着说：哥，我爸非让来，我有什么办法？我说为啥呢？他们说：家里父母怕我们惹事，就把我们送来了。
　　还有一次，跟一位企业的女老总一起吃饭。席间有一个富二代小女孩，谈起她爸让她进工信局的事。我就问她：你跟着你爸好好干，以后继承你爸的事业是了，为啥非要去政F单位呢？她说：我爸就是想让我多学习学习，多接触点人，历练历练。我一听，明了。为什么会出现这种现象呢？
　　一、政与商的完美结合。长久以来，商圈离不开政圈，政圈很多时候也要依赖商圈。两者可以说对立统一，相互促进，相互发展。这些老板们在商圈有了钱以后，自然希望自己的子女能够进入政圈，只有这样，才能像不倒翁一样，屹立不倒。
　　二、希望自己的子女能够在事业单位得到升迁。家里有钱，能够帮助事业单位工作的子女打点关系。关系打点好以后，自己的子女就能够步步升迁，这也是光耀门楣、光宗耀祖之事，毕竟政圈人的地位还是高于商人地位的。
　　三、希望自己的子女得到历练。子女到了事业单位以后，无论是政策、业务知识还是人际交往、人情世故等方面，都会得到一定的历练。我之前听说有位老板让自己的儿子进事业单位，就是为了磨炼他儿子的性子，怕自己儿子在外面无法无天，惹出祸端来。
　　就算自己的孩子以后要继承自己的产业，那么也不妨碍趁子女年轻的时候在体制内好好历练历练吧？这叫两手准备。
　　四、希望自己的子女拓展人脉，帮助自己企业发展。子女在体制内，很容易结识
　　拓展一定的人脉资源，认识这个领导、那个领导的，这无疑能够促进自家产业、企业的发展。
　　五、不希望自己的子女再走辛苦创业的道路。虽然很多老板身价上千万、上亿，但是其中经历的辛苦、压力、各种滋味只有老板自己知道。表面上风风光光的，可背地里还不知道承受多大压力呢！正因为如此，所以老板们不希望自己的子女重蹈覆辙，再去受苦受累，操心费力。
　　六、很多老板的子女压根就不适合做生意。什么叫人岗匹配？不适合做生意的人，你非让他做生意，这不是赶鸭子上架吗？关键也干不好。很多老板之所以会这样，就是发现自己的孩子并不适合从商。与其这么逼孩子，还不如给孩子找个稳定点的工作。爸爸在企业，儿子在朝堂，各有所长，共同发展，这不好吗？
　　七、给自己家族留有后招。生意场瞬息万变，风险很大，别看今天风光，明天就让你拉稀。假如经营、管理不善，或者资金链断了，很容易发生危机，甚至倒闭，弄不好还要欠债。对比之下，让自己的子女去事业单位端一份铁饭碗不是更为保险吗？旱涝保收啊，至少自己的子女不会被饿死吧。
　　你们认为还有什么原因？欢迎交流并关注我，谢谢。
　　除了吃政策，坑国家和集体的企业老板哪个不是披星戴月没白没黑当着三孙子挣点辛苦钱，谁愿意自己子女再受二遍苦二茬儿罪，所以让子女去有编单位说明老板高明。
　　这不是稀罕事，而是常事，身边好多这样的例子，父母虽然开公司，身价上千万，但依然把子女送到行政事业单位领一个月几千元的工资。我觉得这里面有好多原因，一是自己虽然有钱，但父母深知公司钱来的不易：没有周末，没有假期，风里雨里，辛勤劳顿，看够了人家脸色，操碎了心，所以不再愿自己的子女走自己的路，在机关事业单位工资虽然不多，但养尊处优，别人怎么过我们怎么过，工资不够，父母补贴；二是子女在机关事业单位工作，有人脉，有资源，有信息，揽工程要钱都方便，这是多少钱买不来的。有一位同事，因为父母有钱，在单位干到办公室主任，但因为学历水平有限，一直升不了，办公室主任成了他的天花板，但还是不愿离开这个岗位，很苦恼。有一次他说其实他看到的不是这点工资，每月一两千元还不够塞牙缝的，父母有钱不在乎这点钱。人家挣工资不多，小汽车经常换，各种牌子的换着买，他说买给公司中层的，买来他先来着，然后再给他们工作业务用，几十年下来，只他开过的车型就让我们见识了！因为有人脉，他父亲哥哥公司的工程款付的很及时，别的公司的工程款可就不好说了，有的多年也付不了。还有一位同事，父亲开公司，有钱，只有一个女儿，事业单位上班十几年了，但几乎都没上过几天班，但工资一分不少，因为身体不好，有过抑郁症，说不定那天又抑郁了，吓的同事都躲着她，不敢同她说话，八零后啊现在就和退休一样，但工资待遇啥都不少，做父母的能不考虑周全吗？
　　事业单位待遇好稳定有面子，去好的单位又需要要花钱，穷人没钱去不了。
　　因为父母有钱呀你没钱能到事业单位么！
　　我个人认为这个老板应该认识很多行政机关的领导，他知道当官以后的好处，所以才安排子女先进事业单位上班，然后再找关系提拔
　　锻炼子女的一种方式啊，再说身价上千万的老板从事的行当，子女不一定合适。