滑雪培训行业还需探索管理机制

　　原标题：健全体系加强管理拓展空间（引题）
　　滑雪培训行业还需探索管理机制（主题）
　　中国体育报记者傅潇雯
　　新春将至，一起去滑雪成了年轻人在春节假期新的聚会方式，许多亲子家庭更是早早安排好春节假期的滑雪行程。北京冬奥会带动了大众的滑雪热情，更多人把户外运动消费当成假期必不可少的活动，滑雪教练的需求也急剧增加。教练的资质、滑雪水平和教学能力直接关系到滑雪者的安全，对增加滑雪体验者到爱好者的转换率起到决定性作用，同时也关系到节日期间人们是否能在滑雪场度过一个健康欢乐的假期。
　　在近期召开的20222023雪季全国冰雪运动场所安全工作会议上，体育总局冬运中心副主任黄志勇在介绍20212022雪季检查工作情况时表示，国内有的滑雪场所仍存在社会体育指导员配备不足的问题，如社会体育指导员未达到最低数量要求，人证不符、借证上岗情况时有发生。有的甚至存在个别教练员带领滑雪者在不符合安全标准的危险区域进行教学的情况。
　　目前我国建立了滑雪指导员职业资格认证，也就是社会体育指导员（滑雪）国家职业资格证书的考核，滑雪国职认证有初级、中级、高级和指导师4个级别，报考每个级别都有不同的限制条件，例如从业年限、持证年限等。这是目前国内从事滑雪教练的敲门砖，虽然能起到一定规范作用，但其培训时间与内容相对有限，社会认可度也还有很大增长空间。魔法滑雪学院创始人张岩表示，滑雪教练员在拿到证后一劳永逸，在后期没有类似年审或教学质量评估等体系，导致目前滑雪教练水平参差不齐。
　　我认为目前我国在滑雪培训行业的管理规范和滑雪教练员的教学技术水平都有待提高。北京市滑雪协会主席李晓鸣说。我国滑雪职业资格考核只有双板滑雪的培训和考核，单板滑雪的职业资格考核还在制定规划。面对如今越来越多的单板爱好者，市场需要更多专业的单板滑雪教练。下一步有待相关部门完善基础性工作和相应的标准和规范，严格把关滑雪教练员的资质考核，提升个人教学水平、技术水平。李晓鸣说。
　　随着滑雪运动越来越热，黑导私教问题层出不穷，给滑雪培训安全带来极大的不稳定因素，但教练身份界定不清、资质不全、水平不一等问题，让许多滑雪场管理者直呼头疼。曾在几年前踩坑的滑雪爱好者黄晓告诉记者，那时自己因为图便宜，请了场外私教，结果教练因为怕在初级道被雪场管理者制止教学，竟然直接把她带上了高级道。
　　记者在一些社交平台上搜索滑雪教练，不少教练在社交平台上晒出个人的滑雪水平和滑雪教学资质证书，写明个人丰富的滑雪经历和擅长领域，在评论区咨询的爱好者络绎不绝。随着越来越多独立滑雪教练开始打造个人IP，独立教练如今也成为不少滑雪爱好者的选择，一些网红教练渐渐在社交平台兴起。这些独立教练中不乏滑雪水平高、教学经验丰富的人才，他们很多人在滑雪之外还有着稳定的工作，因此不能成为雪场的专职教练。从本雪季开始，有些北京的滑雪场开始与具有滑雪培训资质的滑雪教练签约，允许独立教练在雪场进行教学，缓解了雪场教练不足的问题。李晓鸣说。
　　有着16年滑雪教学经验的资深教练李元亮同时也经营着一家高端滑雪培训机构，他表示，一些在滑雪学校的教练有了执教经验和固定客户后，单干成了利益最大化的选择，所以雪场的滑雪学校和各个培训机构都面临教练流动性过大，以至于教学品质不能保证，机构发展艰难的局面。只有鼓励支持优秀的滑雪培训机构，给予资源扶持，让好的滑雪培训机构发展起来，让消费者感受到优质的滑雪培训服务，并能让滑雪爱好者在值得信任的滑雪培训机构找到适合自己的教练，才能利用市场手段减少不规范从业的教练。李元亮说。
　　目前滑雪教练的收入大多是与雪场固定分成，因此滑雪教学的质量不能直观体现。对此张岩分享了一些经验，将客人对教练教学质量的打分以及复购率体现在滑雪教练的收入中，这样相对科学的薪资体系会推动教练提高个人的教学质量。同时，通过滑雪培训机构自营或与他方合作的四季项目，使教练员不再当一个季节工，有助于加强教练员的职业道德和职业自豪感。