单位为啥把员工要外包出去，工资福利都没变，对公司有啥好处？

　　工资福利确实没变，甚至要给到以前一样的待遇还需要多掏钱；外包出去员工不是是公司人员，有纠纷时候是派遣公司的人，特别是合同纠纷，用工待遇都推出去了；上班途中的工伤保险，隐形的风险转嫁给了别的地方。
　　就如以前门卫大爷一样，以前门卫呆久了享受同工同酬，现在门卫都是保安公司派遣。能一样吗。
　　派遣制变相耍流氓，一般用在普工，没技术含量的工种；现在互联网很多企业签合同都是第三方派遣。
　　外包（派遣工），同工不同酬，正式工五险一金，派遣工，由派遣公司决定是否缴纳五险一金。
　　公司短期是获益方，长期看可能是受损方。
　　员工处于弱势群体。
　　派遣公司是人力的二道贩子，躺着赚钱。
　　单位把员工外包出是当下流行的多种用工形式之一，也是务工和打工人员的苦唉，这其中你不知道的我来说得清清楚楚。
　　首先是减轻单位劳务负担。有些单位为了减轻劳务负担常常通过第三方的劳务公司，来聘用员工，若是将来出现劳务纠纷的时候，就把这些事推给劳务公司，由他与员工去处理，从而进一步压缩或减轻人力资源管理成本。也就没有了哪些烦所事务，这在哪些比较正规或是一些追求效益的公司是经常采用这种用形式。
　　其次减轻单位因编制不足带来用工的压力。在事业单位或是国企，他们常常因单位用工编制的定额不足，又需要有一些人员来干某些事的时候，就常采用劳务外包的形式，招聘一些在他们新项目里需要的专业领域的人员，一但这些新项目做不下去的时候，他们也好将这些人员退回到劳务外包公司。现在很多的如医院、电力、学校、烟草等行业就有许多的编外人员，这些人员大部分就是通过第三方劳务公司招聘进来的。当然也有一部分是本单位招聘进来的，直接与务工者签定合同，自己管理用工的。
　　再次我想说下这种员工外包对劳动者好还是不好呢？
　　从我个人的经历来说，我认为对务工人员来说是弊大于利的，但从公司来说肯定是大的好的。下面我就从以下三方面简单的说下：
　　1、若是用工公司和劳务外包公司都是很正规的哪种，对务工者的影响不是很大，也可说是微乎其微的，这样的用工方式，公司纯粹就是为了减少麻烦。反之哪就务工者恶梦了，若出现用工公司不计加班工资，不给交社保，甚至是拖欠工资和出现工伤等劳务纠纷的时候，处理起来相当麻烦，很多的劳务者都自认倒霉，放弃维权了。如头条上有个叫程序小妞的博主就在视频中讲过她所经历的打工过程，有兴趣的朋友可去看看她的讲述过程，我在里就不进行详细的描述。
　　2、劳务外包的员工与单位自聘员工在待遇上是有微小的差别的。我以前经历过的一个公司，算是国企吧，我们在同样的岗位上做同样的事，工作同样的时间，我与他们每月在工资和奖金上都要少几百上千元收入，甚至说做工作干活的话，有时候可能还要多干一些。
　　3、有些用工单位有意为了规避一些他们的违规操作，专门去找哪些注册外地的劳务公司，他在用工地只有个代办点，一旦出现劳务纠给纷的时候，就要求劳务者在两地不停的来回跑，三方之间不停的周旋，最后败下阵来的只有最弱势的打工者。不管你怎么有理，这样来来往往的时间成本和经济成本，都会让你自动放弃。
　　我们都希望高高兴兴上班去，平平安安的回家来，幸福美满的生活着。
　　以上是我对这个问题从劳务者角度出发的回答，若朋友们还有其他的高见请在评论区里分享，对你有帮助请收藏关注！
　　谁告诉你工资福利一样的？除了最低工资标准可能一样，其它都不一样。正式工浮动，绩效，五险一金样样全，甚至看的久的给你涨基本工资。外包了外派了，无论干多久，永远坚守最低工资标准，浮动没有，绩效没有，公积金没有，住宿舍自己掏钱，五险最低基数自愿，除非它们实在看不下去了才会给你加两三百。
　　没有外包的是人工成本，外包出去就是劳务成本，两个费用虽然支出一样，但是性质不同。并且外包劳务后减少了用工的很多风险。
　　就是剥削。