工匠多从揭榜来

　　原标题：面向一线职工张榜纳贤，激发蕴藏在基层的创新火花（引题）
　　工匠多从揭榜来（主题）
　　工人日报中工网记者陈华通讯员施院生
　　阅读提示
　　为有效破解影响企业发展的制约性难题，充分发挥职工群众的聪明才智，安徽一企业开始实施揭榜挂帅制度，通过每年发布攻坚克难英雄榜，促进了企业和职工发展的双赢，众多揭榜人的故事激励着职工不断前行。
　　英雄不问出处。这句话在淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司一再被验证。
　　月是淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司攻坚克难英雄榜成果发布的月份。这个榜单目前已经来到第五期，职工们都在翘首以待表彰大会召开的时刻。
　　2022年初，临涣焦化面向公司全体职工发布了28个攻关项目，职工们一个个摩拳擦掌、跃跃欲试。虽然有些项目由于客观原因难以在一年之内完成，但是大多数参与揭榜的职工还是顺利完成了攻关项目。经过专家组评审，一个金牌项目，两个银牌项目，还有优秀项目、金点子、银点子共15个攻坚克难项目结果已经公布。
　　我们坚持面向广大员工张榜纳贤，不论身份职位，不讲资格条件，只要你有能耐，都可以揭榜、攻榜，用实力体现自己的价值。临涣焦化党委书记、董事长刘凯说。
　　如今，在临涣焦化，揭榜挂帅已成为普通一线职工升职加薪的一条绿色通道，工匠多从‘揭榜’来已是公司上下的集体共识。
　　激活一池春水
　　只要你敢干，最高奖10万。3年前，这句口号在临涣焦化喊响了。2018年，为有效破解影响企业发展的制约性难题，充分发挥职工群众的聪明才智，临涣焦化开始实施揭榜挂帅制度，通过每年发布攻坚克难英雄榜，不断激发蕴藏在基层中的创新火花，促进了企业和职工发展的双赢。
　　从开始定的1万元再到3万元，最后董事长拍板追加到10万元。临涣焦化工会主席范永琅说，攻坚克难英雄榜的最高奖金一公开就引起轰动，公司上下沸腾起来了。
　　2018年，第一期攻坚克难英雄榜发布，面向全体职工张榜纳贤解难题。
　　彼时已经47岁的牛孝增还是临涣焦化炼焦二车间的一名普通职工。在看到榜单挂出来的那一刻，他决定要去试一试，以前可能是没有表现的机会，现在谁能谁上，我为啥不试一试呢？凭着不懈努力，他带领团队不仅成功攻克了难题，而且项目被评为一等项目。在获得万元奖金的同时，他本人也被评为临涣焦化年度能工巧匠。
　　看起来什么都没变，但一切好像又都变了。一池春水已然激活，来自职工中的创新创造活力开始迸发。攻坚克难英雄榜从最开始的10个项目增加到今年的28个，揭榜人从几个人的小团队，到今年28个团队，团队最多人数达20人以上。
　　目前，临涣焦化已有42人通过揭榜攻克项目，被评为焦化能工巧匠，11人成长为焦化工匠，5人聘为淮北矿业集团工匠、工匠大师，拿到了年薪。
　　工匠之路既宽又阔
　　李梦年团队曾多次在揭榜挂帅中摘得桂冠。在今年的攻坚克难英雄榜的项目评选中，李梦年团队揭榜的《优化现有熄焦装置提高全干熄最大生产能力》项目被评为唯一的金牌项目。
　　又一次在揭榜挂帅中摘得桂冠，对于已经拥有淮北矿业工匠称号的李梦年来说，揭榜不仅仅是为了荣誉，更多是为了身上一份沉甸甸的责任。
　　2017年，我被公司提拔为专业工程师。这个岗位是我真正向技术成长、创新成才的大门迈出了一步。李梦年说，通过攻坚克难英雄榜、五小活动、专利、合理化建议等创新手段，现场需要实际解决的瓶颈、隐患、困难都被自己和团队一一化解，同时，把在解决问题过程中好的经验、做法提炼总结，写成技术资料，一部分作为新的制度或新的技术要求应用到现场，一部分申报公司的各种技术奖项。
　　干得好不好，结果行不行，无论理论数据多全面，还是现场技改多有效，最终落脚点还要看是否经过行业、省、国家大赛的验证，各项技术成果是否被认可。李梦年说。
　　近年来，李梦年相继完成重大科研项目5项，创新项目22项，小改小革36项，攻坚克难项目10项，国家专利40件，五小创新成果30项，获安徽省科技成果、QC质量成果奖10项，解决了企业在发展过程中遇到的一系列卡脖子难题。
　　技能竞赛和攻关成果不仅成为李梦年踏上工匠之路的铺路石，同时，通过揭榜挂帅，李梦年团队成员3人被提拔为副科级、两人被提拔为正科级，4人晋升到技术员、专业工程师，5人被推选为值班长，两人被评为焦化工匠、1人被评为集团工匠。
　　在临涣焦化，工匠之路既宽又阔！李梦年说。
　　发挥蓝领之才
　　2022年11月，临涣焦化工匠大师杨庆当选安徽省劳动模范。此前，他还曾入选第一届淮北市高技能人才名单，被评为相城杰出工匠。
　　这一切都和揭榜挂帅有着密切的联系。为激励激发人才活力，临涣焦化优化奖励办法，给予相关技能人员技能等级相应的分值，优选推荐揭榜人及团队成员参加各类评先评优。对于揭榜攻关成功的项目，按照评定等级，分别以1万元到10万元不等的价格进行收购。对于没有评上任何等级的项目，则让其直接参加下一年度第一季度公司级金点子的评审。
　　揭榜挂帅解难题、金点子创效益、发明创造提质量、技术比武促提升杨庆的故事亦是淮北千千万万个劳模工匠成长成才的故事。
　　近年来，淮北市总工会以深化产业工人队伍建设改革为契机，积极推动技能人才队伍建设，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的思路，突出聚才、育才、用才、爱才全周期管理，打造一支助推淮北高质量转型发展的高素质人才队伍。全市技能人才总量达28。9万人，高技能人才占比超30。
　　淮北市总工会党组书记、副主席刘妍梅表示，工匠年薪制激活了淮北市产业工人队伍建设改革的一池春水，揭榜挂帅则为其有力地注入了一股分流。
　　据了解，攻坚克难英雄榜平台的搭建，带动淮北2000余名蓝领职工开展技术攻关960余项，助企直接增效超1亿元，职工群众创新水平显著提高、创新成果不断涌现。
　　淮北市总工会将持续助力全市产业工人铺平工匠之路，发挥蓝领之才，为美好淮北建设增添新动能。刘妍梅说。