国企央企背景的履历是否存在职业优势？

　　谢谢悟空小秘书邀请。国企央企的背景在履历中是否有职业优势，我觉得按理说肯定是有的，毕竟很多国企央企的规模都比较大，平台自然也会比较高一些，假如你在里面工作过的话，学到的东西自然会更多一些。但是这个问题我觉得还是要加以区分对待，比如你在央企国企的职位以及级别是怎样的？或者说你是主动离职的，还是被辞退的，这些因素都应该考虑进去。关于岗位因素的分析
　　比如你在央企国企只是一般的职员，并且所在的岗位只是综合性的管理岗位，那么这样的履历我觉得并不算很出彩，甚至反而会是有可能拖累你的履历，为什么这么说呢？因为很多人都听说过大企业病，意思就是说很多规模很大的企业，里面工作的人员都是按部就班朝九晚五的上下班，所有的岗位都是一个萝卜一个坑，那么很多人的工作任务就不是很饱满，这也是国企央企里面很多年轻人选择离开的原因，因为这样的岗位好像更适合养老，但绝对不适合干事创业。关于级别因素的分析
　　如果你在国企央企里面已经有一定的级别了，比如你是正科职的中层管理人员，或者你的职称已经是高级工程师或高级经济师之类的，这样的履历我觉得在人才市场中应该是很受欢迎的。毕竟你能够在体制内单位干到中层，相信你的能力和水平，包括你为人处世的情商等等方面都应该是比较成熟的了，而我在和一些企业HR聊天的时候发现，几乎所有用人单位在招聘的时候，都青睐于那些成熟的人才。所以，假如你有一定的工作经验，尤其是有一定的资历方面的积累，那么我相信你跳槽的话，应该会很受欢迎。关于离职原因的分析
　　前面我也提到了，是否具备职业优势，还是要看你是主动离职还是被单位辞退。因为你可以想象一下，假如你是主动选择离开，那么很多人甚至会敬仰你，大家觉得你国企央企的工作那么好，为什么要辞职呢？所以很多人反而会很佩服你的勇气，甚至会觉得你肯定是因为有足够的能力才敢于做出这样的决定。那假如你是因为犯了错误或者工作不给力被单位辞退的呢？很显然你会显得很落魄，那么别人自然会用另样的眼光来看待你，即便你换了一份工作，你的新同事对你的认可度自然也不会很高。
　　总之，国企央企虽然是一块足够大的金字招牌，也足以让你脸上贴金，但是这样的履历究竟有没有职业优势或者说是竞争优势，我觉得最关键的，其实和单位无关，因为你个人的能力水平以及你在国企央企里面实打实的收获，这些应该才是最重要的。
　　我曾经听别人讲过这样一个真实的故事，某位朋友在国企内做了十多年的厂长，后来因为个人原因而选择了离职，离职之后为了更好的生活，他依旧选择了就职，原本以为依靠国企厂长的履历可以找到一份很不错的工作，但事实真的很残忍。
　　这位国企出来的厂长，将自己的简历投到很多大型的企业，但没有一家企业通知他去面试，通知他去小企业面试的倒是有几家，但给他的岗位只是基层岗位与基层管理人员，待遇也并没有想象中的那么好。
　　按道理说，国企厂长的履历应该能让自己打一个漂亮的翻身仗，但事实并非如此，现在各大用人单位对于人才的要求都有一定的硬性条件。
　　虽然国企履历很牛逼，但事实上只不过针对与部分工厂而言，也就是说实用性不强。按理说，厂长在管理方面优势一定很突出，出来之后之前应聘个中层管理干部不成问题，但用一定的局限性。一是目前的就业形式比较严峻，二是就业竞争比较大。
　　也就是说在大环境的影响下，随着高学历高履历的人越来越多，对于用人单位来讲，他们在选人用人的时候可选性也就越多。竞争太大，对于每位就业者都有一定的挑战性，因此履历也就起不了什么作用。
　　其实，不仅仅是国企，即便是私人企业的履历也会遇到类似的状况，想要提高自身的就业优势，可以从以下几点出发：一、练就自己的专业本事
　　所谓术业有专攻！举个简单的例子，我有一位做销售的朋友，起初从一无所有到现在的片区销售明星，仅仅只用了两年时间，他之所以能有如此成功，就是因为她销售能力确实很强。
　　当初由于自己太过出色，名声也慢慢的在业界传开，从一个为了找工作而焦心的求职者，瞬间演变为众多用人单位高薪聘用的对象。
　　也就是说，你做一件事情，一定要尽量让自己成为行业内的顶端人士，只有这样，自己才能真正的脱颖付出，让自己的名声在外，最终求职这块不是你去找别人，而是别人开高薪让你挑。二、综合自身的优势，做最有利自己的职业选择
　　不难理解，也就是找到自身最强的优势，举个简单的比方，你要是管理能力强，那么可以从管理这方面入手打造自己，可以将自己打造为职业经理人，你要是口才好，可以将自己打造为销售精英，你要是喜欢做菜，喜欢美食，可以让自己成为大厨
　　也就是取你的专长，结合自身的兴趣爱好，最做最有利自身的职业选择，只有这样，你才能更好的发挥自己的长处。
　　我原来在石油工程领域工作，很多央企背景的人跳槽后，混得都不好。优势，当然有，但就看你能不能切换成市场化赚钱的能力了。比如，我以前有两个同事，一个是厂长，一个是技术专家，厂长混得不好，专家混得好。这是因为厂长没有利用价值之后，就被私企老板淘汰了，专家有本事在手，混得年薪百万。
　　央企大国企的背景当然有职业优势，前提是看你有没有市场化能力切换的本事。有些央企的管理人员下海后，如果能力不切换，还保持传统国企那一套思维，失败的人比比皆是啊。比如，上面那个厂长，被私企年薪200万挖走之后，原来的人脉，保持了一年的热情，能给私企带来资源，一年之后，人走茶凉，原来的国企不能再提供资源，厂长也被淘汰了。
　　那位专家，就不一样了。在央企做的都是大工程，到了私企，驾驭那些小工程都跟玩一样。年薪逐年提高，现在年薪240万元。专家在央企，年薪30万。这就是天壤之别。因为私企老板看中的是你能不能给他带来实实在在的大利益。给你发240万年薪，你要为老板赚2400万的利润。否则，老板就会认为你白养你了。
　　同时，还要注意一点：央企可以向私企流动，私企几乎不能向央企流动。你一旦辞职，基本就没有回头路了。私企不一样，你今天跳槽到这一家，明天可以跳槽到那一家。所以，央企的人不要轻易跳槽，除非你有真本事，这个真本事有两个方面：
　　一个方面：你跳槽之后，利用原来的资源，可以持续为私企带来利益，否则，你今年带来利益，给你百万年薪。明年，国企人走茶凉，或者换了一拨人，不给你资源，私企老板分分钟钟辞退你。
　　一个方面：你有真技术在手上，走到哪里都吃香，前提是这个技术是长久的。比如，我有一位同事，原来是化学专家，跳槽到私企之后，很风光，年薪120万。结果这个技术，慢慢被取代了。私企老板毫不犹豫辞退了他。如果他还在央企，年龄大了，还可以当了顾问，养养老呢，可是私企老板心狠手辣了，他不愿意被辞退，老板还找流氓威胁他，让他主动辞职，一分钱补偿都没有。
　　是否存在优势要看2个方面的东西，第一，你自己再国企曾经做到什么段位？如果只是一个普通的小职员，那不但没有优势，而且还会给人一种老油条的感觉，因为社会上大部分都知道，国企的环境氛围是怎么样的。
　　如果你是做管理工作的，在某种程度上来说还是存在一定的优势的，多少见过一些世面，包括人际关系的处理应该还是不错的。
　　第二，是有有优势，也要看你找的私营企业，老板的为人，以及企业的风气，如果新的企业的风气是非常透明的，公开的，自由的，那么有国企背景的人，不一定能吃的开，很有可能会水土不服，国企里面管理岗位上玩的那一套，很容易和现有公司相违背，员工很难受，自己也会不舒服。
　　所以不能一概而论！
　　但普遍性而言，人们直觉上会感觉在国企待过的人，一定是比较聪明的，有背景的，情绪体验上往往会对国企出来的人，会高看两眼，这个情况也是存在的！
　　具体问题还得具体分析，但总的来说，我感觉不存在太多优势。
　　国企央企的一个很大特点就是管理规范，按部就班，相对稳定。有了这里工作的履历，再跳槽去其他单位，如果还是国企央企，本来就没有太多竞争的氛围；而跳槽去私企，人家未必看得上。当然，如果是有技术背景的，跳槽去和自己技术有关的单位，那还是会受到重视。
　　认识的从国企跳槽的不多，原有的履历都没太多用处，因为他们最终都干了和之前在国企从事的不一样的工作。
　　其中一个是交大本科，学的、干的都是与电力技术有关的工作，入职五年之后辞职，先是开公司，卖一些小电器；后来，做不下去了，最终成了卖保险的。大家都觉得他不应该辞职，留下来从事自己的技术工作，会很有前途，也能学以致用。这从另一方面也说明，他曾经的履历，对于他独自闯市场并没有多大用处。
　　还有一个人跳槽到一家私营的电器公司，前几年见到，说与国企很不一样。自己曾经积累的经验，只有技术部分能用上，其他的管理经验人家根本不看重。因为，国企与私企的管理，本质上就是不同的。
　　就我了解的而言，离开国企的，要么换了专业，要么继续干自己的技术。所以，曾经的履历用处不大，因为，技术部分的能力，有各种资质、等级证再加上你的实际表现，就能够很好地证明。而换了专业的，就等于白手起家，重新开始，曾经的履历也就一无用处。
　　基本没有什么优势，可能更多的还是歧视！
　　大多数其私企业是：要结果不要过程，要能力不要资历！
　　老板或者同事，没人在意你的出身！
　　看看前面的答案，很多人瞎扯，国企央企的人身上就带有光环？
　　人才市场上，个人背景出身的价值通常是因为所在企业的行业美誉度决定！跟企业性质，关系不大！
　　比如，华为的人比移动的人好找工作！
　　比如，万科的人比中国铁建的人更受欢迎！
　　看企业
　　企业不同，优势不同
　　是否有职业优势，因企业和个人而异。
　　对于不同的人来说，其优势是不同的。一般来说，要看国企央企背景对你是否有优势，那要看这份经历对你的发展是否有帮助！1、你的职业是什么？
　　有些职业，不管你的背景是什么，可能对你来说，都没有帮助。比如，你的职业是普工，那国企央企的背景对你来说职业优势就不大。因为对很多企业来说，招聘普工，他不大会看重你以前公司的履历背景是什么。他只会关心你是否具备相应的技能，是否有相关的经验，能否帮助他完成工作任务等。
　　因此，是否有职业优势，跟你的职业有关系。
　　2、跟国企央企的规模大小有关
　　有些国企央企比较大，比如，像中广核这样的央企，规模比较大，如果你的职业是做人力资源管理，那这样的央企背景，对你来说，是有职业优势的。
　　在很多人的眼里，国企和央企各方面比较规范，培训比较正规，各种咨询项目也会实施。所以，在国企和央企工作，还是可以学到一些东西的。
　　因此，如果你在一些比较大的央企工作过，对你后期找工作还是有帮助的。3、跟国企央企的知名度有关
　　对于一些企业来说，他希望自己的员工有比较好的工作背景，这样他们出去的时候，就可以有背书的作用。比如，如果一个人曾经在工商银行工作过，那他去找别的金融工作，是对他会有很大的帮助的。
　　背景的知名度越大，则背书作用越强。
　　因此，国企和央企的背景，对你是否有职业优势，因人而异。
　　答案是肯定的，确实存在职业优势。首先央企国企是大平台，起点就高。平台不一样，决定眼界、思维都不一样。站在更高的平台，看得更远，望得更高！比较容易树立大局观。其次，目前的央企国企经过多年的改革和创新发展，在很多方面有着先进的管理经验和成熟的机制体制。比如：在人才的引进、科研管理、薪酬待遇、生产管理、财务与投资等方面基本都有一套合理科学的管理方法。再次，在央企国企工作，一般都是大单位，可以接触更多的人和事。这点，小公司是没法比的。包括有业务往来的、打交道的单位，也比较多，听到看到的多。最后，央企国企下属部门较多，可以多方面学习，了解业务的多样性、岗位的多样性。可以学到更多的知识，机会也会多些。即便是跳槽，有央企国企的工作经历，也是会受大多数民营企业的欢迎！
　　不一定，看企业。长期国企的履历，部分公司简历直接被pass掉。有些外企人员对国企人员还停留在老旧或听说的观念内，并没有特别了解些国企运作，存在些认知误解。