本人40岁，事业单位提拔当副科，我要上吗？

　　很高兴回答你的问题。
　　事业单位提拔为副科，意味着走上领导岗位，但是作为一个40岁的人来说，来到还是稍微晚点了。我的建议：
　　1。上不上的问题，我的建议是上。一方面，40岁了还能提拔为副科证明题主还是有一定的能力的，一般来说到这个年龄基本上不被领导看好了。既然领导重视，有这个机会当仁不让，果断干起来。40岁还能干。另外一个方面，提拔为副科相关工资待遇会有所提升，即便日后改为非领导职务，工资待遇很大可能是保持不变的。
　　2。题主担心的问题可能是40岁了，感觉没什么前途了。其实我觉得可以反过来考虑，对于大多数人来说，40岁都已经没有了机会，我觉得这不是纠结的问题。问题的关键在于有没有干下去的勇气和信心，或者是这个意愿。事实上我觉得干好一个副科级岗位的工作，也可能是职业生涯里的一段美好的回忆。
　　所以我还是建议题主鼓起勇气和信心，干，好好干！
　　这真还要看题主的个人目标与追求来确定，很难直接给你一个说法！
　　一、如果题主要想有啥大发展，这还真没希望。
　　按现在机关事业单位领导干部提拔标准来说，题主这种40岁的人，已经应该是没有机会的，但现在给你一个提发副科的机遇，其实这应该是题主辛苦工作多年之后，领导给你的一个安慰而已。
　　严格来说在30左右还没有被提拔副科，只要年龄超过35岁，上级组织部门通常也就不再考虑了。何况题主现在已经40岁了，那更不可能有啥前途可言。
　　对于机关事业单位的提拔，往往是一步慢便会步步慢，这便可能会影响一生的发展。
　　可以肯定的说，题主并不是一个有人脉资源的人，如果有那么题主早就可能已经是副科了！既然如此，那题主还要想有更大的发展，应该是困难重重，难度较大。毕竟对于基层事业单位来说，正科级的领导并不多，即便是一个县，也没有多少正科，当然那些直辖市的县除外！如果题主要想走这条道路，那肯定会走得非常艰难曲折，而且前途渺茫。
　　二、题主40岁了，至少应该是中级职称以上，如果走专技岗，那么工资收入应该比正科领高，若是高级职称，那已相当于处级干都工资收入。
　　通常来讲，事业单位专技岗位的薪资待遇都比管理岗位的工资待遇要高一些。中级职称的工资通常相当于正科级领导工资，而题主现在如果提拔为副科，那么你的工资收入可能会比原来还要更低。
　　而且在事业单位里专业技术岗位职称的晋升，也比管理岗位的精神要相对容易得多。这主要是专业技术职称的名额指标，比管理岗位晋升的指标要大得多。
　　这也是为什么很多事业单位的领导，他们都不愿意走管理岗，而选择走专技岗。如果题主选择走钻戒港，那么还有机会晋升高级职称，获得处级领导干部的工资待遇。若是提出选择管理岗，那么在基层事业单位来说，几乎想要达到处级领导干部的薪资待遇，那绝对是天方夜谭。其实无论题主选择管理岗，还是走专技岗，最终都是落脚到自己的工资收入的多少。与其选择走看不到希望的管理岗，那还不如坚持走自己的专技岗，这样还能给自己一个高级职称的希望和机会。
　　当然最终怎么选择，那还得看题主个人的兴趣与目标来确定，只要自己觉得满意就好。希望我的回答能够给你启发。
　　你已经40岁了可以说青年正当时你单位准备提拔你为副科长说明你工作上干的不错，只要是工作努力得来的那就不要推辞，机会难得，如果你让出来其他同事会马上上任的。上吧上去就是小领导，工资高待遇高以后还有机会望上升。〔笑哭〕〔笑哭〕〔笑哭〕〔笑哭〕〔笑哭〕
　　在体制内上班，职位很重要！
　　提拔为事业单位的副科后，你的身份和地位都会不一样，尤其是你接触的圈子会大不相同。
　　一般提拔为副科后，接触的至少是副科以上的圈子，在体制内，圈子就是资源，圈子就是机会，认识的人越多，今后的发展越好。
　　我的身边就有这样的例子，以前单位上的一位同事，在提拔为副科级后，和其他单位的领导班子经常接触，一来二去，就建立了自己的圈层，拥有很多可利用的资源，无论是办事，还是其他方面，都有很多便利。
　　很多人在体制内，就是为了混个一官半职，40岁提拔为事业单位副科，其实也不晚。不要把年龄作为限制自己的一个条件，40岁，仍然有很大的机会和可能，今后混到正科还是很有希望的。
　　如果你不想提拔为副科级，你的领导照样安排许多工作给你做，与其被人吩咐和领导，那不如去吩咐别人。
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　　谢谢邀请！直接了当的回答您：要上，为啥？
　　一、提拔总归来说是好事。中国人的文化里，提拔意味着升迁，不管是提字还是升字，都是指与以前比进步了。进步是啥？是认可、是肯定。这在过去，更是光宗耀祖的喜事。在我们老家，有谁被提拔了，大家都会说：看他家老坟地冒青烟了，也就是出人物了。所以，从这个角度来说，提拔总归来说是好事，应该上。
　　二、为啥会纠结要不要上呢？上面我说了提拔是好事，一般情况下大家都会愉快接受，您既然问了要不要上？哪就是说您有纠结的地方，有犹豫，有担心？为什么会这样呢，因为不了解您具体的情况，只知道您40了，在事业单位这两个背景，所以，也无法推断更多信息。我猜测您之所以纠结可能是觉得年龄40了，现在才提拔副科，也没有空间了，提拔似乎没多大意义？其二呢，副科是干部了，受约束多，责任也比普通职工大，没有提拔前的自由自在爽，所以有顾虑。其三呢，您可能有副业，且副业收入可能比主业还高，提拔后影响副业？其四呢，提拔后面临调换单位，甚至下乡，眼前安逸生活被打乱，就像去年报道的云南干部不愿被提拔下乡任副科级干部一样。当然，也可能有别的纠结，不一一猜测了。
　　三、考虑清楚，慎重抉择，愉快生活。无论怎么选择都不要后悔，人生就这几十年，心态很重要，否则活的太累，祝您开心。
　　一般情况下肯定的上，别说40岁，多大岁数都得上，原因如下：
　　1、上班干工作，无论你上班多久，都有追求自我认可、他人认可的动力，而在政府工作，也许有人说提高自己的内涵重于提拔升官，但说真的，这只是吃不到葡萄说葡萄酸的想法，毕竟内涵的提高，你自己知道，别人怎么知道，因此个人职务的提拔就是外界对你个人内涵、工作能力提升最有力的肯定，没有之一。
　　2、能给你说提拔，基本上已经走了大半的程序了，上不上已经由不得你了，组织的意图、组织的意志，你只能接受，至于为什么？这个时候你的讲政治，好好抓住吧，有机会是别人求之不得，你这样说，很多人都会觉得你是矫情。
　　3、40岁的事业副科，年纪大不大呢？说真的还行，就是一般的速度，不快也不慢，因此没什么迟疑的，至少，副科了以后，你至少退休之后，拿的退休工资会高一些，工作压力会大，但相应的，得到的也会多，更人提高会更高。
　　4、当然也有拒绝的时候，比如你不想干了，就等着混退休或者说这个职务本身风险较大，前任就是进了笼子（安全方面的），那这样的你还是深思一下，避免重蹈覆辙。
　　工作都是职业，不分贵贱；
　　进步提升境界，当然要的。
　　社会浮躁喧嚣，与我何干？
　　安心做好自我，方为正道。
　　四十岁不上不下的年龄。上副科确实比较晚了，很难上到比较高的位置。现在当领地责任很重，而且真的特别忙。如果不是很擅长搞管理，也不是特别想当官，确实可以考虑不参与。如果喜欢走仕途这条路，就不要犹豫，干得好，提的快，退休前奋斗个副厅也不是不可能的。其实我觉得你可以考虑一下你在什么系统，什么级别的单位。单位级别低的话，你干到正处已经是不小的领导了。如果单位级别很高，那就可以考虑放弃了。如果是正厅级以上的单位，40岁起步确实有点迟。其实也不用考虑太复杂，内心的选择更重要，在面临大的选择的时候最好不要顾虑太多，权衡太多，免得将来后悔。有一个心理学小技巧：两手各拿一个纸团，一个写是，一个写否，握拳，两手放平，然后闭上眼睛，安静下来，问问自己的内心，你究竟要什么。过一会再睁开眼睛，看看哪个拳头高，哪个拳头低。你心里自己就有答案了。
　　按照国家新出台的退休政策，你正常退休的年龄应该是65岁左右。
　　也就是说你还要工作25年，就算人的一生能活到100，那也相当于你人生的四分之一，这段时间太长了！
　　25年就打算蹉跎过去吗？在事业单位这种地方不应该积极争取吗？我的堂妹30岁进的正科，而且是政府公务员，有时大过年都去单位工作，我想这和一个人的努力和情商是有密切关系的。
　　事业单位改革已经开始，我觉得更应该努力争取。
　　建议上，而且要尽快上。就像一句俗话说的那样：过了这个村，可就没有这个店了。
　　对于大多数事业来说，目前正处在一个关键时期！为什么这么说呢？
　　因为到今年底前，很多事业单位即将面临转型改革，有些公益性质的事业单位，很可能整体转制为公共单位，那么你事业单位的编制相应可能会转为公务员身份，另外一些竞争领域的事业单位，下一步则很可能转为国企，或者被大型私企兼并收购。
　　那么对于你来说，在事业单位转型之前，能够趁早上船，将级别问题先解决了，这对于你以后的发展显然会有很大帮助。因为不管你们单位下一步是转为公共单位还是转为企业，一个很显然的趋势，就是到时候在人员安置的时候，肯定会优先安置目前有一定级别的人员。
　　比如你40岁了，假如到目前还没有一定的职称和级别，那么下一步转型后你何去何从如何安置呢？这都是很现实的问题。但如果你在这之前能够将级别或职称解决了，那么下一步单位如何转型，至少还可能保留你的一席之地，而且事业单位的副科级实职，还是有一些份量的，因为只要你工作上面能够过得去，那么三年以后转正科，都不会是多大的问题。
　　以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能够有所帮助。