小学教师的工资是多少？

　　小学教师属于事业单位事业编，这次事业单位改革将承担义务教育的中小学划为公益一类事业单位，全额财政，待遇各地情况不同，但是工资构成大同小异。
　　我们当地上班十一年教师工资待遇如下：岗位工资2174元，专业技术岗九级；薪级工资20级1249元；教户津贴基本工资提高10%，340元左右。这三项工资全国各地都有，标准都是一样的，这三项工资扣除应扣项到手3000元左右。
　　绩效工资2600元（各地差异很大），乡镇津贴310元（基础起始200元，每个工龄10元），艰苦边远地区津贴215元（一类地区），带班费200元。这一部分工资共计3500元，扣除应扣款项到手工资2800元。
　　小学教师基本工资，绩效工资，各种津补贴到手工资5800元，各地略有差异。最近国家还在制定新的教龄津贴标准（不是教户津贴），教师工资还有不小幅度提升，涨幅在500元左右。教师待遇会越来越好，不仅是在工资待遇，还包括住房，休假，社会地位。
　　小学教师工资多少？各地区不相
　　同，差距比较大。
　　中小学教师基本工资全国统一标准，由岗位工资和薪级工资组成。基本工资的确定，主要由中小学教师聘任的职称和岗位等级来确定。
　　2015年职称制度改革，全国职称统一，原中小学职称系列合并。全国统一为：正高级，高级，中级，初级。岗位工资等级为：正高级，一二，三，四级，高级，五，六，七级，中级为八，九，十级。初级为十一，十二，十三级。
　　薪级工资分为1一65级。
　　如初级职称，聘任为二级教师，确定岗位工资十二级为1797元。起点薪级工资为5级，409元。薪级工资首次确定后，每一年考核合格加一个薪级。｜
　　如果取得中级职称，聘任为一级教师，确定起点岗位工资为十级2007元。首次确定薪级工资为9级569元。
　　绩效工资是按上年度12月的基本工资进行总量预算。然后确定70％为基础性绩效工资，按月计发给个人（各地标准不尽相同），只要上班都享受。另确定30％为奖励性绩效工资。期末，或学年末通过考核分等次计发。同学校教师之间有差异。
　　津补贴各地就不相同，主要存在地区及经济条件的差别。比如，乡村教师补贴，广西，河北，河南等平均在200一300之间。四川，云南，陕西等在400一500元之间。高的地区浙江，福建，辽宁等在700一800元之间。最高的广东有1000元，北京达2600元。
　　有的还有地方性补贴。
　　边远地区补贴也是按全国六类地区不同标准来执行的。
　　一类地区月185一370元，
　　二类地区月320一585元，
　　三类地区月545一1020元，
　　四类地区月1000一1880元，
　　五类地区月1870一2630元，
　　六类地区月3120一4160元。
　　边远地区补贴是同地区按职称级别和岗位等级确定。
　　综上所述，中小学教师工资待遇全国各地是不相等的。差距较大。当然，不同地区的消费水平也是有差异的。
　　小学教师的工资参差不齐，高低不同。怎么办？
　　以实际例子来说说。本人，皖北某县农村小学教学点教师，教龄29年，中级8岗，打卡工资4851.75元，奖励性绩效工资800元/月左右，最近三年年终目标考核奖15000元左右。有各种保险，其他再也没有了。这是我个人的银行卡交易记录：
　　滁州农村小学，网名＂手机用户**40＂的教师，1995年参加工作，2006年小学高级教师（现在应该是小学一级教师），2019年1月，打卡3500元，一年绩效8000多。福建南部乡村小学，网名＂彪*下＂的教师，2018年12月，打卡工资3061元，教龄16年，二级教师，绩效5000元～10000元。以上是农村小学教师的工资待遇，他们的悬殊不是很大。再看看下面这些小学教师的工资状况。
　　扬州小学教师，网名＂张*5＂，2018年12月，25年教龄，打卡6000元，交通补贴1300元，绩效7500元/半年，增收节支奖10000元，学科带头人3000元。 苏州园区小学教师，网名＂给*素＂的朋友，去年参加工作，2019年1月，打卡6000元，年终奖60000元。 这两个都是城市小学教师，他们的收入水平还是可以的。
　　除了我自己，其他几位教师的工资待遇情况，都是我参考相关的网上资料并且摘录下来的，是他们个人在网络上爆料的。其真实性应该是可信的。
　　当然了，个人的工资都是自己的秘密，不能随随便便地示人，仔细想一想，也没有什么。
　　其实，每个人的工资都不可能一样，而且，同一地区的教师工资和不同地区的教师工资但是不可能相同的。通过比较，我发现，农村教师不能和城市比，中部地区不能和沿海地区比，东部和西部也是没法比较的。
　　怎么办呢？
　　看了以上的资料，知道不同的教师有那么多的悬殊。作为一名教师，你会怎么想怎么做呢？
　　实际上，这是很正常的现象。什么也不要想，什么也不用做，安心做好自己的本职工作就可以了。该调整工资的时候，肯定会给你调整，不会落下一个人。
　　教师工资有差别，正常现象！
　　大家怎么想，都来说说吧！
　　这个问题要回答起来非常的困难，因为没有，具体说清楚是在什么地方？那么这个工资的差异会比较大。小学老师的工资待遇受很多因素的影响，一般包括个人的学历，教龄等这些基本的条件，当然最重要的是你的职称，职称级别不同，工资的差异是非常大的，除了这样一些因素的话，还要跟你所在地区的经济条件，财政状况所决定。经济条件好的地方财政收入状况比较好，教师的一些补贴可能会比较高一些，而一些经济条件不好的地方，补贴相对较低，所以工资也会很大的差异。
　　现在中小学的老师工资构成中主要包括岗位工资和薪级工资，这两个是全国都是一样的。根据2016年教师薪级工资的标准，岗位工资小教高级，一般为实际，工资为680元，小教一级是12级，工资为590元，小教二级，岗位为13级，每月工资是550元。这些是国家的规定，应该差别不会很大。
　　现在教师工资差别比较大，主要在于，还有工资的其他部分，主要包括，各种福利，补贴，津贴，教龄工资，绩效，工资奖金等等这些方面。对于基层乡镇，也现在有一些乡镇的补贴，对一些条件比较艰苦的学校，国家或者地方各省份也有一些更高的一些补贴，有些地方的工资，还有比如说住房补贴，电话补贴，交通补贴，奖金，福利津贴的。这些都不是一定有的，根据不同的地方的财政和情况，可能有很大的差异。
　　传闻称2016教师工资改革方案基本敲定，教师涨工资或将全面启动。曾经有这么一个笑话，听到2015教师涨工资，首先想到的电器是空调;之后又听到该类消息，美的空调;后来听到农村教师涨工资，空调下乡!可见，在涨工资的落实上，部分地区还是有一定的滞后性的。 　　作为人类灵魂的工程师，低廉的工资与付出极不成正比。有年龄较大的教师称，起的比周扒皮还早，睡的比高长宝还晚。 　　的确，和早出晚归，风雨兼程，一心教育相比，教师工资确实相对较低。2016教师涨工资就成了多数园丁们的期盼。 　　网上有教师涨工资最新消息称，2016年事业单位涨工资势在必行。如果上述信息属实，那么在公立学校任职，同时有正式编制的教师将会获得同样的待遇——我国教师法第25条规定，教师工资不得低于公务员!水涨船高，随着事业单位、公务员工资上调，教师涨工资应该不难。 　　不过，上述教师涨工资最新消息并未得到证实。 　　网上传言称＂教育部出台2016年最新教师工资改革试点方案＂。对此，教育部新闻办公室官方微博也于2015年7月作出回应进行辟谣。 　　网传所谓的＂方案＂称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基...
　　网传所谓的＂方案＂称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。这个方案是假。教师工资按照国家标准已经落实，略高于公务员，各地绩效工资差距较大。公务员实际收入无法考证，但阳光工资确实教师要高10%左右。
　　我在安徽安庆下面一个县级市 里面 小学老师工资 其实并不是太高
　　刚入职的新老师 一般拿到手 去掉五险一金 大概只有3500左右 不过我们这边这边这几年有一次性奖励 3万多 过年发 还是不错的
　　不过女孩当老师我觉得还是不错的职业 男的当老师有点窝囊（我也是老师，我也觉得自己窝囊）女孩子当老师假期多 收入也还不错 还可以照顾家庭
　　如果努力点 周末带小孩子写写作业 辛苦点 靠辅导作业副业挣点零花 还是蛮爽的
　　不过如果你在市区当小学老师 那就恭喜你 收入还会翻翻  一般越像我们的小城市越重视孩子教育 生怕孩子输在起跑线上
　　逢年过节 家长多少会看看你的 虽然老师职业比较枯燥 交际没有那么广泛 如果你是一个随遇而安的人 小学教师的工资和收入是可以满足你在一个小县城过上小资生活的
　　少得可怜啊
　　我是1984年参加工作的一线教师，现在打到卡上才3800多元，这么久的教龄，与同时参加工作的其它事业单位的人相比，很低。晋级需要有关系，需要花钱买职称，而这些都是我们这些老实本分的人不能做到的，工资的底下，好无奈！
　　本人平顶山市叶县一名一线教师，教龄18年，中教一级，11月工资2550,其中包含20元独生子女费，一月突然发了2800,二月突然又发3380,还以为涨工资了，谁知道是年底检查，瞧，三月工资到今天3月16日还没发！突然有学校接到以下通知:【叶县实验学校】各位老师：接财政局通知，2017年3月份工资将代扣个人养老金部分。1、3月份工资执行代扣的月数是单位入养老系统的时间（我们单位入养老系统的时间是2016年12月），每人代扣4个月；2、个人养老金代扣多少会在学校内张贴；3、全县其它单位入养老系统的时间不一样，所以代扣的月数也不一样，到最后清算的时候都是以2014年10月为起点进行清算；4、职业年金暂不代扣。三月份的工资要少了!现在才明白，原来是空调