请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

　　无事献殷勤非奸既盗。
　　这无缘无故的请领导吃饭又送礼的，领导怎么可能会收。
　　都21世纪20年代了，如果是想巴结领导，所以请领导吃饭和送礼，有点不合时宜了。
　　请吃饭吧，现在谁家会吃不起饭呢，而且现在很多领导都觉得外出吃饭是一种负担，所以都是能拒绝的就拒绝的，会去的也都是一些好友或者有利益关系的局。
　　送礼也是如此，一些小恩小惠的，说真的领导在社会历练多年，什么礼没见过呢。
　　请领导吃饭、送礼，一般不是巴结领导，就是有事求领导帮忙。
　　吃人家的嘴软，拿人家的手软。
　　领导吃了你请的饭，拿了你送的礼，日后你有求于他，那他帮你吧，可能有些事会很为难，不帮吧，但是有收了你的东西，情理过不去。
　　权衡之后干脆就不答应让你请吃饭，拒绝你送的礼品。
　　如果是工作上想巴结领导，想让自己在职场中更上一层楼，或者是有个罩着。个人觉得请领导吃饭和送礼完全没有必要吧，还不如认真努力工作让领导看到你的才能，自然也会器重你，重用你，比请吃饭、送礼更有效果。
　　以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。
　　礼多人不怪，如果怪了，那就是你送礼的姿势不对。
　　这里的姿势指的是时间、地点、形式、技巧等。下面我简单来分析一下。首先，你要明白领导是不会随便应邀吃饭或收礼的
　　这个年代，尤其在体制内，你请领导吃饭，送礼物，很多时候就和贿赂画上了等号，而领导如果答应吃饭或者把礼物收下了，不就相当于受贿？受贿被举报，严重的话是会丢工作，被人指指点点，失去名誉的。为了吃你一顿饭，或者收点小礼物，葬送自己的职业前程，你认为值得吗？
　　其次，你请客吃饭，送礼物，大概率是有求于领导，可能是具体某件事，或者是希望他日后提拔提拔你，这样一来，领导的压力就莫名增大了，如果你礼物不够大，或者事情太难，他根本没必要以身涉险。
　　其次，你和领导的交情必定不深
　　因为请吃饭，其实是一件比较私密的事情，像我们家人朋友一般才会一起吃饭，如果领导觉得和你的关系还不熟悉，还没到要下班后约时间一起同桌而食的地步，那他就不会去。
　　何况还不知道你这家伙又是请吃饭，又是送礼物的，抓着他不放，究竟有什么目的，会不会给他埋雷，到时餐桌上，美滋滋地吃着他点的龙虾，突然他请求帮忙的事，对你来说并不轻松，直接拒绝吧，又已经拿人手短了，不拒绝吧，就是给自己找麻烦、添堵，何必呢。再者，你请客送礼的理由，在领导看来不够充分
　　你请领导吃饭，或送他礼物，那肯定表面上有个理由，比如说你在过去一段时间内工作上取得了不错的成绩，要感谢领导所以请他吃饭，这个理由听上去还行，有的领导兴许会赴约。
　　但更多的领导会觉得没必要，一是他不想浪费下班后的私人时间，去和你约饭，二是可能他主要看工作业绩的，不想弄这些小九九，那他就会婉拒你，领了你的心意，鼓励你以后继续努力，更上一层楼。
　　最后，你请客送礼的技巧不够
　　我有个表弟，有次放假回老家，看到有新鲜的家乡特产，想给他领导送点，于是他打电话给领导要地址，想直接邮寄过去，领导听后，说不用了，谢谢他的好意。没想到我这傻表弟又微信给领导再说了一遍他的意思，领导第二天才回了微信，还是再次拒绝。
　　这里面，我表弟犯了什么错误呢？就是让领导产生一种日后你这小子会不会有朝一日翻出纪录来证明我受贿的担忧，何况就只是一点土特产而已，还要我花时间发地址信息，何必呢。
　　正确方式应该怎样呢？带上土特产回去，或者邮寄回去，等上班后，给普通同事每人发一点，然后顺便给领导一些，这样他就能心安理得地收下了。
　　你看，你只是拿出了东西跟大家一起分享，而领导和其他同事一样，只是其中一员而已。当然，你给同事的差一点或者便宜一点，领导的贵一点好一点，都没关系，没人去验证，反正人人有份就行了。结语
　　总的来说，请领导吃饭被拒，送领导礼物被拒。首先，要明白领导是特别注重自己的声誉的，不要当众对他搞特殊待遇；其次，和领导交情不深之前，不要随便请吃饭，要知道下班后同桌吃饭是一种亲密的行为；再者，请客吃饭和送礼，要有个拿得出手的充分理由，这样领导就难以拒绝你；最后，送领导礼物要注意技巧，站在领导角度为他考虑多一些。
　　只有这样，我们才能达到我们想要达到的目的。
　　感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流。
　　职入龙门观点：这年头领导一不缺钱、二不缺世面！凭啥如你所愿呢？所以，当你屡次被拒绝时，你要思考1个思考原则和领导常见的2种拒绝情况相机行事。
　　一、职场人越是被拒绝越要养成‘反求诸己’的思考原则！
　　反求诸己出自《孟子离娄上》行有不得，反求诸己。意思是（如果）行动没有达到预期的效果，就应该反省，从自己身上找原因。
　　这是高情商社交智慧表现！也是社交人精们能够在人际关系中如鱼得水的真正原因。
　　可能有朋友会说：我没有错不需要反省，要反省也是他反省！
　　好！就算领导有错也是他的功课，但你确定自己一点问题都没有吗？
　　你就那么笃定自己送礼请客都是他想要的吗？你确定他真能被打动吗？
　　如果以上社交细节你都能做到投其所好、细致入微，那领导根本没有拒绝你的理由！
　　再者，人的欲望是无限升级的！就算领导前年喜欢吃鲁菜，那今年可能已经改吃法餐了！那你要是没及时更新领导的喜好和诉求，请问你又如何保证让领导乖乖听指挥呢？
　　所以说，与时俱进的规律不仅体现在工作中，还体现在上下级之间的长时间社交互动中！
　　职场人想要对领导投其所好，完全不用蛮力！你只需要根据领导不断变化的诉求和需求，随时调整社交方案即可！
　　注意：我们注重反求诸己，不是为了盯着领导身上的毛病，把责任推给他！他的成长不需要我们操心！我们是通过社交互动中的各种反馈，来发现和提升自身社交短板的！这是掌握与某位领导建立良好合作关系的规律、提升社交能力的最佳途径！
　　【职场人必须牢记的社交原则】
　　当自己与领导实力相差悬殊，不得不为了生存有求于他时，我们就要在建交过程注重提供与众不同的稀缺价值，而且一定是要符合领导事业发展需求！
　　如果你想把此领导当‘踏板’有更好发展，那你除了要从满足他的事业诉求以外，还要以公司和行业内发展需求做为稀缺价值的发力方向，让自己变成公司或行业内不可或缺的人！
　　【总结】你想让领导实现你升职加薪的愿望，就要提供与众不同的稀缺价值！
　　而不是拘泥于外在形式的跟风！比如：人家送礼和请客，你也请客送礼。
　　因为能用肤浅礼物示好的人有很多，领导早已见怪不怪！
　　你要是和同事拼钱‘孝敬’领导，那永远有比你有钱的人讨好领导，那你怎么办？
　　所以，想要与领导建立良好关系，必须要送他共赢合作大礼。
　　如果你能持续给领导创造各种惊喜，那你就不再是依附于领导的弱势群体，而是与领导有谈判话语权的共赢合伙人！
　　此时，你才能体会到强强联合后，你在领导面前说话都‘腰杆子硬气’，不用总看人脸子患得患失！
　　所以，题主唯有保持这种原则去分析领导拒绝自己的原因，你的社交能力才能越来越娴熟和老道！
　　二、2种领导常见拒绝理由：
　　第一种：你的行为让领导感到危险！
　　举例：题主是事业单位新人。由于想给领导留下好印象，于是买了价格不菲的茶叶直接在工作时间送到领导办公室，结果被领导呵斥拒绝！
　　【分析】假如是因这类情况被拒，那你真要深刻反省自己！在领导看来，你的行为不仅鲁莽还很自私！
　　因为通过送礼获得领导手中资源的方式是一把双刃剑！
　　送好了，你们之间就能快速拉近距离，得到领导照拂！
　　送不好，你就会因为急于表现而让领导直观感受到你的无知和愚蠢，你等于亲手封死自己升职加薪的机会！
　　【建议】如果你想选择随大流送礼，那一定要先了解单位内的送礼游戏规则！
　　因为现在很多‘国’字号企事业单位都明文规定不让领导收礼。所以，很多潜规则的人情规矩也要响应形势，隐秘低调了。
　　一旦你在送礼或请客方面没有掌握好领导需要的安全尺度，就会瞬间把领导置于危险边缘！
　　就像题主在上班时间给领导送豪礼的行为，你自己觉得没什么，但在外人眼里已经认为领导是利用手中权力向你索要财物的！
　　如果领导因一时贪心或糊涂收礼了，那他就违规违法了！他苦心经营多年的地位、财富和公民自由都会毁于一旦！
　　试问，你的茶叶再贵？能贵得过他未来20年的仕途风光带来的附价值和自由生活权利吗？
　　他不仅不收礼，还会故意大声训斥你拿着礼物离开！借此来减少一些负面影响！
　　但你以为领导呵斥你离开就能自证清白了吗？
　　你还是对办公室政治的残酷性不了解！
　　所有领导都是表面风光，背后如履薄冰！因为谁掌握权力就会有无数人和钱‘巴结’，所以无数人都垂涎他的位置和权力！
　　他们一定会抓住机会对领导受贿的事情大做文章！就算是没有也要编造出罪名打压劲敌。
　　所以，题主这样鲁莽的行为在领导看来就是蓄谋‘害死自己’，他怎么会答应你呢？他甚至有理由怀疑你是劲敌派来诬陷自己的同伙！
　　你看，要是领导把你想象成这样，你就真没好日子过了。
　　【对策】如果一定要送礼或请客，也要先了解单位送礼规则、领导喜好禁忌后，选择低调、诚恳且不让领导有顾虑的方式邀约或送礼。
　　第2种：因为没有投其所好被拒绝。
　　1、如果题主与领导之间收入有巨大差距，那人家不想收礼和赴宴也就情有可原。这是很现实的问题！
　　哪怕题主为了表现诚意省出半年工资钱或借钱请客送礼，也入不了领导法眼！
　　因为你们之间的消费差距可能远超题主想象，你省吃俭用‘孝敬’给领导的东西，人家保姆估计都看不上！
　　说到底，你认为重要的东西，领导压根不需要！所以人家也犯不着为了不需要的东西‘欠你人情’！这点才是题主最需要考虑清楚的！
　　简单来说就是：你没有打动领导的筹码！
　　【对策】送礼要扬长避短！如果领导物质富足，那你就要在他事业发展诉求上求新求变，这样才有打动领导的筹码！
　　2、请客送礼都只从个人喜好角度出发。
　　很多人与领导建交都很主观，都是靠自己的想象判断领导的喜好、口味、宗教风俗等！完全不考虑领导实际情况、提前做功课。结果钱没少花、力没少出，做出的事情让领导厌恶至极！
　　比如：领导是满足族人，你却请他去狗肉。领导勃然大怒离开，从此拒绝题主所有请客送礼。
　　【对策】请客送礼只是表象，内核的东西还是共享双方共赢价值。这个共赢价值即包括事业共赢，也包括文化思想共赢。
　　比如：领导喜欢酒文化，题主就投其所好成为优秀品酒师，那你就能提供领导需要的文化价值和社交价值。这样你的请客送礼才能被领导喜爱，你才能从领导那里置换到想要的资源扶持！
　　职入龙门最后总结一下：
　　没有谁是天生的社交高手！大家都是从屡次被拒绝开始成长！所以，越是遭遇拒绝，越要反求诸己！
　　你被拒绝的原因就在于：此刻你与领导之间实力悬殊，没有谈判筹码！所以光靠外在物质‘诱惑’领导根本不上当！
　　与其盲目跟风惹领导讨厌，不如努力在为领导事业上提供稀缺价值上下功夫！
　　当你变成领导依仗的关键人物后，你才能腰板硬气的与他谈共赢合作！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
　　END
　　下属请客送礼，被上司拒绝。主要有六个原因：
　　一是，上司是正人君子，他觉得不必要接受下属这些行为，也不会影响对下属的评价，客观公正地对待下属。
　　二是，上司觉得你俩之间的关系，还没有到这一步，不想掺杂这些复杂关系，想和你保持正常的上下级关系，让你放下这种想法，他也轻松自在。这是理性保持距离。
　　三是，上司有选择性接受下属请客送礼，熟悉的，放心的，觉得愿意参加的，可能会接受下属的请客送礼。不熟悉的，不放心的，感情不到位的，上司也会婉拒。
　　四是，上司不喜欢这种表达情感的、拉关系的行为，更喜欢直接的，下属想巴结上司，不如直接给钱给卡，既然是交易，就当作单纯的交易吧，不想再浪费时间搞吃饭等形式。
　　五是，上司防范你，对你不放心，甚至认为接受你的请客送礼，被你拿住把柄，不安全。
　　六是，你选择的时机、表达的方式、吃饭的地点、礼物的不合适，都是造成上司拒绝的原因。
　　怎么办呢？
　　被上司拒绝请客送礼，要分析以上五种原因。既然拒绝了，也不要想三想四，如此应对：
　　一是，保持不亢不卑的心态，接受上司的婉拒。不要产生赌气心态：劳资给你脸，你不给我脸，劳资以后也不给你脸。
　　二是，分析什么原因？是不是关系不到位？是不是时机不合适？是不是表达不对劲？
　　三是，如果上司是正人君子型的，你表达自己的心意之后，就代表自己的心意了，他不接受是他的原则。你继续做好工作，以良好的业绩和忠诚的态度对待上司就好。
　　四是，如果是你关系不到位，那么继续拉近关系，不断努力，改善上下级关系。
　　五是，如果是上司防范你，那么就继续做好工作，在心态和行为上表示对上司的忠诚和尊敬，慢慢取得上司的认可和接近。
　　仅凭题目，就可以判断题主是个耍心计的人物。
　　生活里，有请人吃饭，给人送礼的现象。但仅局限于亲戚、同学、朋友之间；这属于礼尚往来，正常交往。
　　你请领导吃饭和给领导送礼，说明你一门心思想巴结领导。下属请领导吃饭，无外乎两种情况：要么想从领导身上捞点好处，如提职或晋级；要么想腐蚀领导，把领导拖下水。
　　在职场中，有部分职工不认真工作，却暗地里耍心眼向领导靠拢。通过手段拉拢和追捧领导，来铺垫自己的人生仕途。个别职工为了达到自己的目的，一门心思的观察领导平常的举手投足以及情趣爱好，以便今后，自己好去对领导对症下药。
　　官有两种，一种是胸襟坦白、清廉高洁；另一种是心怀叵测、同流合污。苍蝇不盯无缝的蛋，若你的领导属于前者，他肯定会拒绝你设下的陷阱；假如你的领导是后者，他终有一天会接受你的盛情款待。
　　你请领导吃饭被拒绝，想给领导送礼也被拒绝，结果，还大言不惭的来问怎么办？那我就明确地诉你，这种行为叫做贿赂，贿赂也是犯罪。
　　你想想，作为职工，无缘无故请领导吃饭，给领导送礼，你的动机是什么？一个职工能有如此豪气？能慷慨请领导吃饭和送礼？
　　之所以，你这种思想行为是非常危险的，对人对己一点好处都没有。一腔正气的领导会把你看瘪，甚至会揭露你的丑恶行为；三观不正的领导会被你拉下水，同时，你也成为罪人。因此，我劝你赶紧打消这种肮脏的念头。在职场中努力工作，干出成绩，用实际行动来赢得领导对你的赏识。
　　又要到年度考核的时间点了，陶兰晋升职称还少一个优秀，如果今天能解决年度考核优秀的问题，那么，在接下来的同批竞争者中，将会有更大的优势。
　　为了梦想成真，陶兰也展开了志在必得的行动。先是请大领导吃饭，大领导拒绝了，并对陶兰说，优秀名额按照人数比例，都分到各部门了，只要你们部门报上来，我肯定同意；再说接受下属宴请，是违反八项规定的行为，所以，你去好好工作和准备述职材料，不要把精力用在不该用的地方。
　　领导的一席话，让陶兰连连点头称是，觉得领导说的有道理。但是，转头一想，心里又不踏实了，如果大领导能和自己的部门领导打个招呼，那自己优秀的事不就是板上钉钉了吗。于是，陶兰计上心头，决定给领导送礼。送什么呢？陶兰仔细回忆，发现大领导喜欢吃绿茶中的龙井；同时，又准备了一张有面子的超市购物卡。
　　陶兰非常清楚，向领导送购物卡的行为，属于违反六项禁令的行为，领导肯定不会收。但可以作为让领导收茶叶的陪衬。果不其然，当陶兰向大领导送去茶叶和购物卡时，领导严肃的批评了她，问她是不是存心要拉领导下水？
　　陶兰连忙收起购物卡，并说道，我们都是一个单位的，领导的话我肯定听，但是这茶叶，是我妈妈家长的，领导你总不会认为违反规定而拒绝吧？领导想想也是，毕竟是自己的员工，总不能一点面子也不给吧。于是，就把茶叶留下了，并请陶兰转达对她妈妈的谢意。
　　在部门最后确定优秀人员时，由于竞争有点激烈，特别是陶兰的工作量和业绩，与另一个人差不多。但考虑到陶兰工龄长点，且晋升职称的条件更成熟，对照同等条件下，酌情照顾老同志的原则，陶兰顺理成章的拿到了年度考核优秀名额。
　　其实，陶兰的如愿以偿，与绞尽脑汁送领导茶叶，半毛钱关系也没有。如果不是她自的工作量和工作业绩都符合要求，如果不是属于可以酌情照顾的范畴，她即使天天请领导吃饭，天天给领导送礼，领导也不可能把她评为优秀
　　由此可见，借用别人的光，固然重要；但是，自己能够发光，才是王道。
　　领导有禁忌，关系不特，不要轻易请领导吃饭，也不要草率送礼，否则，自讨没趣。希望我的回答对你有所帮助。
　　小张，20多岁，名牌大学毕业，分配到最基层锻炼，没机会接触公司领导，默默无闻，郁郁寡欢。为了出人头地，他急功近利，毛遂自荐多次请领导吃饭被拒，郁闷死了。
　　他心有不甘，有一年春节，挖空心思打听了领导的兴趣爱好和家庭住址，提着几条好烟、几瓶名酒到领导家，领导再三婉拒，他不管不顾，说了一通恭维和请求关照的话，丢下礼品，逃之夭夭。
　　假期结束，上班的第一天，公司纪检组找小李谈话，说他搞不正之风，给领导送名烟送名酒，勒令写书面检讨，诫勉谈话一次，扣一季度积效，收回礼品，弄得世人皆知，小李无地自容，无脸见人。
　　另一个年轻人小王，与小李一样，名牌大学毕业，基层单位锻炼，也没机会接触领导。但他脚踏实地，竭尽全力做好自己的本职工作，很快熟悉了基层业务，也发现基层存在很多问题，急需改进。
　　他把基层单位存在的问题，以及如何改进的建议，以短信方式发给领导，开始一段时间，发给领导的短信如石沉大海，音讯全无，但他不气馁，不断汇报，有事报事，无事报平安。
　　三个月时间不到，收到短信回复，领导召见，他认为机会来了，给领导很系统汇报了自己的想法，领导听后很满意，觉得他是可造之材，从基层调到办公室，负责绩效考核工作。
　　到了公司机关后，小王兢兢业业，任劳任怨，成绩斐然，深得信任和赏识，两年时间被委以重任，成为公司一要害部门的主要负责人。现在，他和领导就像兄弟一样，不分彼此。
　　笔者认为，要想得到领导赏识，必须要有真才实学，必须要脚踏实地，竭尽全力干好自己的本职工作，干出辉煌成绩，自然会得到领导重用。靠请客送礼，搞歪门邪道，谋取私利，不可取，害人害己。
　　我是粮农二代，一家之言，不喜勿喷。
　　请客吃饭，在职场中还是比较常见的，只是，请领导吃饭，是要讲究方法的。题主之所以想请领导吃饭，我分析有以下三种情况：
　　1。你初来乍到，想跟领导搞好关系。
　　2。你有求于领导，想让领导帮你解决问题。
　　3。别人都这样做，你在随大流。
　　咱们依次来分析一下，这三种情况下被拒绝后，要怎么办？一、领导拒绝你，不一定是坏事
　　刚到一个新环境，想跟领导搞好关系，于是请领导吃饭，并送些小礼品，这在职场中很常见，但被领导拒绝也很常见，题主不必太在意。领导拒绝你的理由，可能有两种情况：
　　1。领导不喜欢这种方式，更在意你的工作表现
　　如果你遇到的是这样的领导，建议题主不要在继续请客送礼了，否则只会引发领导的厌烦，认为你是个善于投机取巧的人。
　　最好的方式：
　　1。努力工作，让领导看到你的能力。
　　2。做好沟通和交流，让领导可以更全面的了解你，认可你。
　　3。能在工作岗位上深耕细作，并善于创新，让领导更器重你。
　　总之，用成绩让领导认可你，并器重你，比请客送礼更有效。
　　2。公司没有先例，领导不想对你搞特殊化
　　每个公司的企业文化不同，公司并没有新人要请领导吃饭的先例，如果领导答应了，会让别的同事误会你们的关系，影响正常工作。
　　如果题主想要更快融进团队，让领导看到你，可以采用以下方式：
　　1。多请几个同事，顺带邀请领导一起。如果是团队间的小聚，领导的压力就不会那么大，或许不会拒绝。
　　2。利用工作间隙，比如陪领导出差等机会，请领导吃饭，因为没有那么刻意，领导接受的可能性更大一些。
　　以上方式，都是以工作为前提展开的宴请，比单纯的请客更能令领导接受，但请客可以，不建议送礼。二、知道你有求于他，领导想要避嫌
　　如果是因为有求于领导，而请领导吃饭，给领导送礼，那被领导拒绝，就是情理之中的事了。
　　领导用这种方式告诉你，他不想帮你。
　　因为有求于领导，所以请客送礼，这相当于是用这些去跟领导换取等价利益，因此被领导拒绝也是情理之中的事。
　　这种情况下，建议题主赶紧收手，不然的话，问题没解决，还会得罪领导。自己想要什么，还是要靠实力去拼，这样才长久。
　　领导拒绝你，是因为他帮不了你，又不想欠你人情。
　　领导深知吃人嘴短，拿人手软，既然无法帮你解决问题，只好拒绝你。
　　这种情况下，建议题主再想别的办法，找别的人，或者有机会跟领导私下里聊聊，看看他能不能给你出出主意。三、领导拒绝你，是觉得没有必要
　　看到别人请领导吃饭，给领导送礼，深怕自己不这样做会被领导区别对待，其实，对于领导来说，他不一定就享受这样的行为。建议题主对这样的拒绝不要多想。
　　工作中大多数的升职加薪都不是靠请领导吃饭和给领导送礼得来的，题主只需要认认真真工作，领导自然会看重你。
　　当然，如果领导吃了谁的饭，接受了谁的礼，就代表要给谁升职，给谁涨工资，那这样的公司也没有待下去的意义，建议题主早做打算，去三观正的公司任职。
　　不管怎样，请客吃饭和送礼，都只是一种辅助工具，它没有办法帮你解决所有的事，如果想要快速达到自己的目的，提高自己的综合能力，才是上上策。
　　以上就是我的回答，希望能对题主有所帮助，谢谢！
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　　首先你要搞清楚领导人心里最想让你干的是什么事？你请领导人吃饭和送礼的目的是什么？搞清这两个问题后，自己该怎么办就会有措施了。正常情况下作为一个正直的领导人，首先都是想周围的人为他架势，附和他的声音并干好各自的本职工作，从行动上支持他。这个你做到了吗？往往有些人不严格要求自己，专给领导使绊子，起麻烦带头作用，事后又想领导人原谅他，来点小恩小惠，企图封口。这种人领导望见你就头疼，你哪怕送他金条都不会要。相反，你平时如能起到领导左膀右臂的作用，说不定他还要伺机招待你一顿呢！
　　以我们公司文化为例吧，一般来说，领导都不会收下属的礼物。
　　记得有一次，我被评为优秀员工，获得了奖励证书，还有现金奖。
　　当时我就请了同事们一起去吃顿饭，庆祝一下，还把领导叫上，但是领导以工作忙为由而拒绝了出席庆功宴。
　　既然领导没有去吃饭，我就想了一个办法去感谢领导的提携。我买了二条中华香烟，还有一些茶叶亲自来到领导的办公室，感谢他的支持和鼓励。
　　领导一看马上慌了，他撒撒手说行了行了，你是靠实力的，而不是靠后台的，相信自己的能力吧，然后就拒绝我的礼物。
　　问我说了多少好话，领导就是不愿意收我的礼物。
　　不止是我，其他同事为了感谢领导，也是送了礼物，还有请领导吃饭，都被他拒绝了。
　　在我们公司的文化来说，领导都不会收下属的东西。我觉得，在公司里，如果真的要报答领导的支持，最好就是把工作做好，不让他操心，这样子领导的工作就会顺利很多，久而久之，你也是他的得力下属，是相辅相成的。并不需要靠请吃饭或者送礼来实现。欢迎关注羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。