请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

　　无事献殷勤非奸既盗。
　　这无缘无故的请领导吃饭又送礼的，领导怎么可能会收。
　　都21世纪20年代了，如果是想巴结领导，所以请领导吃饭和送礼，有点不合时宜了。
　　请吃饭吧，现在谁家会吃不起饭呢，而且现在很多领导都觉得外出吃饭是一种负担，所以都是能拒绝的就拒绝的，会去的也都是一些好友或者有利益关系的局。
　　送礼也是如此，一些小恩小惠的，说真的领导在社会历练多年，什么礼没见过呢。
　　请领导吃饭、送礼，一般不是巴结领导，就是有事求领导帮忙。
　　吃人家的嘴软，拿人家的手软。
　　领导吃了你请的饭，拿了你送的礼，日后你有求于他，那他帮你吧，可能有些事会很为难，不帮吧，但是有收了你的东西，情理过不去。
　　权衡之后干脆就不答应让你请吃饭，拒绝你送的礼品。
　　如果是工作上想巴结领导，想让自己在职场中更上一层楼，或者是有个罩着。个人觉得请领导吃饭和送礼完全没有必要吧，还不如认真努力工作让领导看到你的才能，自然也会器重你，重用你，比请吃饭、送礼更有效果。
　　以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。
　　礼多人不怪，如果怪了，那就是你送礼的＂姿势＂不对。
　　这里的姿势指的是时间、地点、形式、技巧等。下面我简单来分析一下。首先，你要明白领导是不会随便应邀吃饭或收礼的
　　这个年代，尤其在体制内，你请领导吃饭，送礼物，很多时候就和贿赂画上了等号，而领导如果答应吃饭或者把礼物收下了，不就相当于受贿？受贿被举报，严重的话是会丢工作，被人指指点点，失去名誉的。为了吃你一顿饭，或者收点小礼物，葬送自己的职业前程，你认为值得吗？
　　其次，你请客吃饭，送礼物，大概率是有求于领导，可能是具体某件事，或者是希望他日后提拔提拔你，这样一来，领导的压力就莫名增大了，如果你礼物不够＂大＂，或者事情太难，他根本没必要以身涉险。
　　其次，你和领导的交情必定不深
　　因为请吃饭，其实是一件比较私密的事情，像我们家人朋友一般才会一起吃饭，如果领导觉得和你的关系还不熟悉，还没到要下班后约时间一起同桌而食的地步，那他就不会去。
　　何况还不知道你这家伙又是请吃饭，又是送礼物的，抓着他不放，究竟有什么目的，会不会给他埋雷，到时餐桌上，美滋滋地吃着他点的龙虾，突然他请求帮忙的事，对你来说并不轻松，直接拒绝吧，又已经拿人手短了，不拒绝吧，就是给自己找麻烦、添堵，何必呢。再者，你请客送礼的理由，在领导看来不够充分
　　你请领导吃饭，或送他礼物，那肯定表面上有个理由，比如说你在过去一段时间内工作上取得了不错的成绩，要感谢领导所以请他吃饭，这个理由听上去还行，有的领导兴许会赴约。
　　但更多的领导会觉得没必要，一是他不想浪费下班后的私人时间，去和你约饭，二是可能他主要看工作业绩的，不想弄这些小九九，那他就会婉拒你，领了你的心意，鼓励你以后继续努力，更上一层楼。
　　最后，你请客送礼的技巧不够
　　我有个表弟，有次放假回老家，看到有新鲜的家乡特产，想给他领导送点，于是他打电话给领导要地址，想直接邮寄过去，领导听后，说不用了，谢谢他的好意。没想到我这傻表弟又微信给领导再说了一遍他的意思，领导第二天才回了微信，还是再次拒绝。
　　这里面，我表弟犯了什么错误呢？就是让领导产生一种＂日后你这小子会不会有朝一日翻出纪录来证明我受贿＂的担忧，何况就只是一点土特产而已，还要我花时间发地址信息，何必呢。
　　正确方式应该怎样呢？带上土特产回去，或者邮寄回去，等上班后，给普通同事每人发一点，然后＂顺便＂给领导一些，这样他就能心安理得地收下了。
　　你看，你只是拿出了东西跟大家一起分享，而领导和其他同事一样，只是其中一员而已。当然，你给同事的差一点或者便宜一点，领导的贵一点好一点，都没关系，没人去验证，反正人人有份就行了。结语
　　总的来说，请领导吃饭被拒，送领导礼物被拒。首先，要明白领导是特别注重自己的声誉的，不要当众对他搞特殊待遇；其次，和领导交情不深之前，不要随便请吃饭，要知道下班后同桌吃饭是一种亲密的行为；再者，请客吃饭和送礼，要有个拿得出手的充分理由，这样领导就难以拒绝你；最后，送领导礼物要注意技巧，站在领导角度为他考虑多一些。
　　只有这样，我们才能达到我们想要达到的目的。
　　感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流。
　　＂职入龙门＂观点：这年头领导一不缺钱、二不缺世面！凭啥如你所愿呢？所以，当你屡次被拒绝时，你要思考1个思考原则和领导常见的2种拒绝情况相机行事。
　　一、职场人越是被拒绝越要养成‘反求诸己’的思考原则！
　　反求诸己出自《孟子·离娄上》＂行有不得，反求诸己。＂ 意思是(如果)行动没有达到预期的效果，就应该反省，从自己身上找原因。
　　这是高情商社交智慧表现！也是社交人精们能够在人际关系中如鱼得水的真正原因。
　　可能有朋友会说：我没有错不需要反省，要反省也是他反省！
　　好！就算领导有错也是他的功课，但你确定自己一点问题都没有吗？
　　你就那么笃定自己送礼请客都是他想要的吗？你确定他真能被打动吗？
　　如果以上社交细节你都能做到投其所好、细致入微，那领导根本没有拒绝你的理由！
　　再者，人的欲望是无限升级的！就算领导前年喜欢吃鲁菜，那今年可能已经改吃法餐了！那你要是没及时更新领导的喜好和诉求，请问你又如何保证让领导乖乖听指挥呢？
　　所以说，与时俱进的规律不仅体现在工作中，还体现在上下级之间的长时间社交互动中！
　　职场人想要对领导投其所好，完全不用蛮力！你只需要根据领导不断变化的诉求和需求，随时调整社交方案即可！
　　注意：我们注重反求诸己，不是为了盯着领导身上的毛病，把责任推给他！他的成长不需要我们操心！我们是通过社交互动中的各种反馈，来发现和提升自身社交短板的！这是掌握与某位领导建立良好合作关系的规律、提升社交能力的最佳途径！
　　【职场人必须牢记的社交原则】
　　当自己与领导实力相差悬殊，不得不为了生存有求于他时，我们就要在建交过程注重提供与众不同的稀缺价值，而且一定是要符合领导事业发展需求！
　　如果你想把此领导当‘踏板’有更好发展，那你除了要从满足他的事业诉求以外，还要以公司和行业内发展需求做为稀缺价值的发力方向，让自己变成公司或行业内不可或缺的人！
　　【总结】你想让领导实现你升职加薪的愿望，就要提供与众不同的稀缺价值！
　　而不是拘泥于外在形式的跟风！比如：人家送礼和请客，你也请客送礼。
　　因为能用肤浅礼物示好的人有很多，领导早已见怪不怪！
　　你要是和同事拼钱‘孝敬’领导，那永远有比你有钱的人讨好领导，那你怎么办？
　　所以，想要与领导建立良好关系，必须要送他共赢合作大礼。
　　如果你能持续给领导创造各种惊喜，那你就不再是依附于领导的弱势群体，而是与领导有谈判话语权的共赢合伙人！
　　此时，你才能体会到强强联合后，你在领导面前说话都‘腰杆子硬气’，不用总看人脸子患得患失！
　　所以，题主唯有保持这种原则去分析领导拒绝自己的原因，你的社交能力才能越来越娴熟和老道！
　　二、2种领导常见拒绝理由：
　　第一种：你的行为让领导感到危险！
　　举例：题主是事业单位新人。由于想给领导留下好印象，于是买了价格不菲的茶叶直接在工作时间送到领导办公室，结果被领导呵斥拒绝！
　　【分析】假如是因这类情况被拒，那你真要深刻反省自己！在领导看来，你的行为不仅鲁莽还很自私！
　　因为通过送礼获得领导手中资源的方式是一把双刃剑！
　　送好了，你们之间就能快速拉近距离，得到领导照拂！
　　送不好，你就会因为急于表现而让领导直观感受到你的无知和愚蠢，你等于亲手封死自己升职加薪的机会！
　　【建议】如果你想选择随大流送礼，那一定要先了解单位内的送礼游戏规则！
　　因为现在很多‘国’字号企事业单位都明文规定不让领导收礼。所以，很多潜规则的人情规矩也要响应形势，隐秘低调了。
　　一旦你在送礼或请客方面没有掌握好领导需要的安全尺度，就会瞬间把领导置于危险边缘！
　　就像题主在上班时间给领导送豪礼的行为，你自己觉得没什么，但在外人眼里已经认为领导是利用手中权力向你索要财物的！
　　如果领导因一时贪心或糊涂收礼了，那他就违规违法了！他苦心经营多年的地位、财富和公民自由都会毁于一旦！
　　试问，你的茶叶再贵？能贵得过他未来20年的仕途风光带来的附价值和自由生活权利吗？
　　他不仅不收礼，还会故意大声训斥你拿着礼物离开！借此来减少一些负面影响！
　　但你以为领导呵斥你离开就能自证清白了吗？
　　你还是对办公室政治的残酷性不了解！
　　所有领导都是表面风光，背后如履薄冰！因为谁掌握权力就会有无数人和钱‘巴结’，所以无数人都垂涎他的位置和权力！
　　他们一定会抓住机会对领导受贿的事情大做文章！就算是没有也要编造出罪名打压劲敌。
　　所以，题主这样鲁莽的行为在领导看来就是蓄谋‘害死自己’，他怎么会答应你呢？他甚至有理由怀疑你是劲敌派来诬陷自己的同伙！
　　你看，要是领导把你想象成这样，你就真没好日子过了。
　　【对策】如果一定要送礼或请客，也要先了解单位送礼规则、领导喜好禁忌后，选择低调、诚恳且不让领导有顾虑的方式邀约或送礼。
　　第2种：因为没有投其所好被拒绝。
　　1、 如果题主与领导之间收入有巨大差距，那人家不想收礼和赴宴也就情有可原。这是很现实的问题！
　　哪怕题主为了表现诚意省出半年工资钱或借钱请客送礼，也入不了领导法眼！
　　因为你们之间的消费差距可能远超题主想象，你省吃俭用‘孝敬’给领导的东西，人家保姆估计都看不上！
　　说到底，你认为重要的东西，领导压根不需要！所以人家也犯不着为了不需要的东西‘欠你人情’！这点才是题主最需要考虑清楚的！
　　简单来说就是：你没有打动领导的筹码！
　　【对策】送礼要扬长避短！如果领导物质富足，那你就要在他事业发展诉求上求新求变，这样才有打动领导的筹码！
　　2、 请客送礼都只从个人喜好角度出发。
　　很多人与领导建交都很主观，都是靠自己的想象判断领导的喜好、口味、宗教风俗等！完全不考虑领导实际情况、提前做功课。结果钱没少花、力没少出，做出的事情让领导厌恶至极！
　　比如：领导是满足族人，你却请他去狗肉。领导勃然大怒离开，从此拒绝题主所有请客送礼。
　　【对策】请客送礼只是表象，内核的东西还是共享双方共赢价值。这个共赢价值即包括事业共赢，也包括文化思想共赢。
　　比如：领导喜欢酒文化，题主就投其所好成为优秀品酒师，那你就能提供领导需要的文化价值和社交价值。这样你的请客送礼才能被领导喜爱，你才能从领导那里置换到想要的资源扶持！
　　＂职入龙门＂最后总结一下：
　　没有谁是天生的社交高手！大家都是从屡次被拒绝开始成长！所以，越是遭遇拒绝，越要反求诸己！
　　你被拒绝的原因就在于：此刻你与领导之间实力悬殊，没有谈判筹码！所以光靠外在物质‘诱惑’领导根本不上当！
　　与其盲目跟风惹领导讨厌，不如努力在为领导事业上提供稀缺价值上下功夫！
　　当你变成领导依仗的关键人物后，你才能腰板硬气的与他谈共赢合作！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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　　下属请客送礼，被上司拒绝。主要有六个原因：
　　一是，上司是正人君子，他觉得不必要接受下属这些行为，也不会影响对下属的评价，客观公正地对待下属。
　　二是，上司觉得你俩之间的关系，还没有到这一步，不想掺杂这些复杂关系，想和你保持正常的上下级关系，让你放下这种想法，他也轻松自在。这是理性保持距离。
　　三是，上司有选择性接受下属请客送礼，熟悉的，放心的，觉得愿意参加的，可能会接受下属的请客送礼。不熟悉的，不放心的，感情不到位的，上司也会婉拒。
　　四是，上司不喜欢这种表达情感的、拉关系的行为，更喜欢直接的，下属想巴结上司，不如直接给钱给卡，既然是交易，就当作单纯的交易吧，不想再浪费时间搞吃饭等形式。
　　五是，上司防范你，对你不放心，甚至认为接受你的请客送礼 ，被你拿住把柄，不安全。
　　六是，你选择的时机、表达的方式、吃饭的地点、礼物的不合适，都是造成上司拒绝的原因。
　　怎么办呢？
　　被上司拒绝请客送礼，要分析以上五种原因。既然拒绝了，也不要想三想四，如此应对：
　　一是，保持不亢不卑的心态，接受上司的婉拒。不要产生赌气心态：劳资给你脸，你不给我脸，劳资以后也不给你脸。
　　二是，分析什么原因？是不是关系不到位？是不是时机不合适？是不是表达不对劲？
　　三是，如果上司是正人君子型的，你表达自己的心意之后，就代表自己的心意了，他不接受是他的原则。你继续做好工作，以良好的业绩和忠诚的态度对待上司就好。
　　四是，如果是你关系不到位，那么继续拉近关系，不断努力，改善上下级关系。
　　五是，如果是上司防范你，那么就继续做好工作，在心态和行为上表示对上司的忠诚和尊敬，慢慢取得上司的认可和接近。
　　仅凭题目，就可以判断题主是个耍心计的人物。
　　生活里，有请人吃饭，给人送礼的现象。但仅局限于亲戚、同学、朋友之间；这属于礼尚往来，正常交往。
　　你请领导吃饭和给领导送礼，说明你一门心思想巴结领导。下属请领导吃饭，无外乎两种情况:要么想从领导身上捞点好处，如提职或晋级；要么想腐蚀领导，把领导拖下水。
　　在职场中，有部分职工不认真工作，却暗地里耍心眼向领导靠拢。通过手段拉拢和追捧领导，来铺垫自己的人生仕途。个别职工为了达到自己的目的，一门心思的观察领导平常的举手投足以及情趣爱好，以便今后，自己好去对领导＂对症下药＂。
　　官有两种，一种是胸襟坦白、清廉高洁；另一种是心怀叵测、同流合污。苍蝇不盯无缝的蛋，若你的领导属于前者，他肯定会拒绝你设下的＂陷阱＂；假如你的领导是后者，他终有一天会接受你的＂盛情款待＂。
　　你请领导吃饭被拒绝，想给领导送礼也被拒绝，结果，还大言不惭的来问怎么办？那我就明确地诉你，这种行为叫做贿赂，贿赂也是犯罪。
　　你想想，作为职工，无缘无故请领导吃饭，给领导送礼，你的动机是什么？一个职工能有如此＂豪气＂？能慷慨请领导吃饭和送礼？
　　之所以，你这种思想行为是非常危险的，对人对己一点好处都没有。一腔正气的领导会把你看瘪，甚至会揭露你的丑恶行为；三观不正的领导会被你拉下水，同时，你也成为罪人。因此，我劝你赶紧打消这种肮脏的念头。在职场中努力工作，干出成绩，用实际行动来赢得领导对你的赏识。
　　又要到年度考核的时间点了，陶兰晋升职称还少一个＂优秀＂，如果今天能解决年度考核优秀的问题，那么，在接下来的同批竞争者中，将会有更大的优势。
　　为了梦想成真，陶兰也展开了志在必得的行动。先是请大领导吃饭，大领导拒绝了，并对陶兰说，优秀名额按照人数比例，都分到各部门了，只要你们部门报上来，我肯定同意；再说接受下属宴请，是违反＂八项规定＂的行为，所以，你去好好工作和准备述职材料，不要把精力用在不该用的地方。
　　领导的一席话，让陶兰连连点头称是，觉得领导说的有道理。但是，转头一想，心里又不踏实了，如果大领导能和自己的部门领导打个招呼，那自己优秀的事不就是板上钉钉了吗。于是，陶兰计上心头，决定给领导送礼。送什么呢？陶兰仔细回忆，发现大领导喜欢吃绿茶中的龙井；同时，又准备了一张有面子的超市购物卡。
　　陶兰非常清楚，向领导送购物卡的行为，属于违反＂六项禁令＂的行为，领导肯定不会收。但可以作为让领导收茶叶的陪衬。果不其然，当陶兰向大领导送去茶叶和购物卡时，领导严肃的批评了她，问她是不是存心要拉领导下水？
　　陶兰连忙收起购物卡，并说道，我们都是一个单位的，领导的话我肯定听，但是这茶叶，是我妈妈家长的，领导你总不会认为违反规定而拒绝吧？领导想想也是，毕竟是自己的员工，总不能一点面子也不给吧。于是，就把茶叶留下了，并请陶兰转达对她妈妈的谢意。
　　在部门最后确定优秀人员时，由于竞争有点激烈，特别是陶兰的工作量和业绩，与另一个人差不多。但考虑到陶兰工龄长点，且晋升职称的条件更成熟，对照同等条件下，酌情照顾老同志的原则，陶兰顺理成章的拿到了年度考核优秀名额。
　　其实，陶兰的如愿以偿，与绞尽脑汁送领导茶叶，半毛钱关系也没有。如果不是她自的工作量和工作业绩都符合要求，如果不是属于可以酌情照顾的范畴，她即使天天请领导吃饭，天天给领导送礼，领导也不可能把她评为优秀…
　　由此可见，借用别人的光，固然重要；但是，自己能够发光，才是王道。
　　领导有禁忌，关系不特，不要轻易请领导吃饭，也不要草率送礼，否则，自讨没趣。希望我的回答对你有所帮助。
　　小张，20多岁，名牌大学毕业，分配到最基层锻炼，没机会接触公司领导，默默无闻，郁郁寡欢。为了出人头地，他急功近利，毛遂自荐多次请领导吃饭被拒，郁闷死了。
　　他心有不甘，有一年春节，挖空心思打听了领导的兴趣爱好和家庭住址，提着几条好烟、几瓶名酒到领导家，领导再三婉拒，他不管不顾，说了一通恭维和请求关照的话，丢下礼品，逃之夭夭。
　　假期结束，上班的第一天，公司纪检组找小李谈话，说他搞不正之风，给领导送名烟送名酒，勒令写书面检讨，诫勉谈话一次，扣一季度积效，收回礼品，弄得世人皆知，小李无地自容，无脸见人。
　　另一个年轻人小王，与小李一样，名牌大学毕业，基层单位锻炼，也没机会接触领导。但他脚踏实地，竭尽全力做好自己的本职工作，很快熟悉了基层业务，也发现基层存在很多问题，急需改进。
　　他把基层单位存在的问题，以及如何改进的建议，以短信方式发给领导，开始一段时间，发给领导的短信如石沉大海，音讯全无，但他不气馁，不断汇报，有事报事，无事报平安。
　　三个月时间不到，收到短信回复，领导召见，他认为机会来了，给领导很系统汇报了自己的想法，领导听后很满意，觉得他是可造之材，从基层调到办公室，负责绩效考核工作。
　　到了公司机关后，小王兢兢业业，任劳任怨，成绩斐然，深得信任和赏识，两年时间被委以重任，成为公司一要害部门的主要负责人。现在，他和领导就像兄弟一样，不分彼此。
　　笔者认为，要想得到领导赏识，必须要有真才实学，必须要脚踏实地，竭尽全力干好自己的本职工作，干出辉煌成绩，自然会得到领导重用。靠请客送礼，搞歪门邪道，谋取私利，不可取，害人害己。
　　我是粮农二代，一家之言，不喜勿喷。
　　请客吃饭，在职场中还是比较常见的，只是，请领导吃饭，是要讲究方法的。题主之所以想请领导吃饭，我分析有以下三种情况：
　　1.你初来乍到，想跟领导搞好关系。
　　2.你有求于领导，想让领导帮你解决问题。
　　3.别人都这样做，你在随大流。
　　咱们依次来分析一下，这三种情况下被拒绝后，要怎么办？一、领导拒绝你，不一定是坏事
　　刚到一个新环境，想跟领导搞好关系，于是请领导吃饭，并送些小礼品，这在职场中很常见，但被领导拒绝也很常见，题主不必太在意。领导拒绝你的理由，可能有两种情况：
　　1.领导不喜欢这种方式，更在意你的工作表现
　　如果你遇到的是这样的领导，建议题主不要在继续请客送礼了，否则只会引发领导的厌烦，认为你是个善于投机取巧的人。
　　最好的方式：
　　1.努力工作，让领导看到你的能力。
　　2.做好沟通和交流，让领导可以更全面的了解你，认可你。
　　3.能在工作岗位上深耕细作，并善于创新，让领导更器重你。
　　总之，用成绩让领导认可你，并器重你，比请客送礼更有效。
　　2.公司没有先例，领导不想对你搞特殊化
　　每个公司的企业文化不同，公司并没有新人要请领导吃饭的先例，如果领导答应了，会让别的同事误会你们的关系，影响正常工作。
　　如果题主想要更快融进团队，让领导看到你，可以采用以下方式：
　　1.多请几个同事，顺带邀请领导一起。如果是团队间的小聚，领导的压力就不会那么大，或许不会拒绝。
　　2.利用工作间隙，比如陪领导出差等机会，请领导吃饭，因为没有那么刻意，领导接受的可能性更大一些。
　　以上方式，都是以工作为前提展开的宴请，比单纯的请客更能令领导接受，但请客可以，不建议送礼。二、知道你有求于他，领导想要避嫌
　　如果是因为有求于领导，而请领导吃饭，给领导送礼，那被领导拒绝，就是情理之中的事了。
　　领导用这种方式告诉你，他不想帮你。
　　因为有求于领导，所以请客送礼，这相当于是用这些去跟领导换取等价利益，因此被领导拒绝也是情理之中的事。
　　这种情况下，建议题主赶紧收手，不然的话，问题没解决，还会得罪领导。自己想要什么，还是要靠实力去拼，这样才长久。
　　领导拒绝你，是因为他帮不了你，又不想欠你人情。
　　领导深知吃人嘴短，拿人手软，既然无法帮你解决问题，只好拒绝你。
　　这种情况下，建议题主再想别的办法，找别的人，或者有机会跟领导私下里聊聊，看看他能不能给你出出主意。三、领导拒绝你，是觉得没有必要
　　看到别人请领导吃饭，给领导送礼，深怕自己不这样做会被领导区别对待，其实，对于领导来说，他不一定就享受这样的行为。建议题主对这样的拒绝不要多想。
　　工作中大多数的升职加薪都不是靠请领导吃饭和给领导送礼得来的，题主只需要认认真真工作，领导自然会看重你。
　　当然，如果领导吃了谁的饭，接受了谁的礼，就代表要给谁升职，给谁涨工资，那这样的公司也没有待下去的意义，建议题主早做打算，去三观正的公司任职。
　　不管怎样，请客吃饭和送礼，都只是一种辅助工具，它没有办法帮你解决所有的事，如果想要快速达到自己的目的，提高自己的综合能力，才是上上策。
　　以上就是我的回答，希望能对题主有所帮助，谢谢！
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　　首先你要搞清楚领导人心里最想让你干的是什么事？你请领导人吃饭和送礼的目的是什么？搞清这两个问题后，自己该怎么办就会有措施了。正常情况下作为一个正直的领导人，首先都是想周围的人为他架势，附和他的声音并干好各自的本职工作，从行动上支持他。这个你做到了吗？往往有些人不严格要求自己，专给领导使绊子，起麻烦带头作用，事后又想领导人原谅他，来点小恩小惠，企图封口。这种人领导望见你就头疼，你哪怕送他金条都不会要。相反，你平时如能起到领导左膀右臂的作用，说不定他还要伺机招待你一顿呢！
　　以我们公司文化为例吧，一般来说，领导都不会收下属的礼物。
　　记得有一次，我被评为优秀员工，获得了奖励证书，还有现金奖。
　　当时我就请了同事们一起去吃顿饭，庆祝一下，还把领导叫上，但是领导以工作忙为由而拒绝了出席庆功宴。
　　既然领导没有去吃饭，我就想了一个办法去感谢领导的提携。我买了二条中华香烟，还有一些茶叶亲自来到领导的办公室，感谢他的支持和鼓励。
　　领导一看马上慌了，他撒撒手说行了行了，你是靠实力的，而不是靠后台的，相信自己的能力吧，然后就拒绝我的礼物。
　　问我说了多少好话，领导就是不愿意收我的礼物。
　　不止是我，其他同事为了感谢领导，也是送了礼物，还有请领导吃饭，都被他拒绝了。
　　在我们公司的文化来说，领导都不会收下属的东西。我觉得，在公司里，如果真的要报答领导的支持，最好就是把工作做好，不让他操心，这样子领导的工作就会顺利很多，久而久之，你也是他的得力下属，是相辅相成的。并不需要靠请吃饭或者送礼来实现。欢迎关注羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。