年前辞职好还是年后辞职好？

　　感谢有机会回答问题。面对辞职这个事情，茉莉会看情况。这里和大家分享一些感受，然后也希望朋友们在评论区讨论一下，大家一起进步。
　　第一，年前年后都行，只要有好的机会。
　　茉莉做过裸辞这回事，但是确实在等待工作中，会非常着急，而且也会因为焦虑有可能做出一些不是很合理的判断，所以茉莉也和大家说一句，除非家里经济条件非常好，要不然不要裸辞。虽然是现在的工作有各种各样的问题，但是大家要考虑一下，现在的工作还是发工资的，只要想到这一点，大家的积极性应该就会好点。
　　第二，保持良好的心态。
　　既然是要找新工作，要保持好心态。茉莉去年求职的时候，就是很想走，首先是因为当时的工作是没有年底的奖励的，所以早走可能更加好，另外就是原来的公司无形的压力很大，茉莉当时就是找到一个觉得还可以的地方就离职了。后来还是觉得自己不够审慎和不够严谨的找新公司，仅仅是为了走而走，这样就会出现对新公司判断不周全的情况。
　　第三，去面试，一定要知道哪个是你直属上司。
　　茉莉一直很强调这点，因为在以后的工作中，你的直属上司对你会有很大的影响。茉莉在去年跳槽的第一份工作，上司是一个非常情绪化的人，虽然她在面试的时候对茉莉很好，但是茉莉当时已经知道这位领导非常主观，想着她价值观和茉莉很相近，当时就考虑去这个公司，但是实际上，如果你的直属上司仅仅是当时表现喜欢你，而她确实有些你一看到就知道的缺点，你就要考虑你是否能接受这些缺点，因为一旦转换了工作，你就得接受这一切。很情绪化，并不以实际工作流程或者制度为依据的领导是让下属很被动的。
　　综合来说，找新工作，一定要找到公司制度流程都相对健全的，才能对自己有保障。
　　离职一定要在6月离职，因为7月9月缺人时候，这样你就有选择。
　　年前辞职好，还是年后辞职好？终于有答案了
　　现在已经是12月份，马上就到年终。于是，一些不想在公司继续待下去的职场人士，开始考虑一个非常现实的问题：到底是年前辞职，还是年后辞职？
　　为了更好地回答这个问题：我们先从离职开始说起！
　　一、为什么要离职
　　经笔者总结，离职的主要原因有如下几条：
　　1、自己职业遇到瓶颈
　　可能是由于个人的专业、兴趣、能力与岗位不匹配，导致业绩不理想。比如，本来是学人力资源管理专业的，结果被安排在行政部门工作，整天干得都是端茶倒水、组织会议、管理车俩等这样的工作。再如，性格很外向，偏偏读一个会计的专业，又在财务部上班。总之，升职没希望，换岗也不行，只能选择离职了。
　　2、公司前景不够明朗
　　刚进公司的时候，老板就告诉大家，公司马上就要上市。可是，几年过去了，公司不但没上市，而且也没人再提起上市这件事情了。同时，公司的业绩也是王小二过年一年不如一年。营销总监都换了好几个，一点起色都没有。看来，树挪死、人挪活，还是赶紧辞职吧！
　　3、薪资根本没给到位
　　跟其他公司的相同岗位比较起来，发现自己的工资好低、好低！觉得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特别是今年，调薪的额度太低了！由于物价上涨，同类公司都是一次加薪1000元以上的，自己的公司呢？仅仅加了区区300元。你说，老板这么抠门，还有必要继续待下去吗？
　　二、年前辞职还是年后辞职？
　　笔者的观点是：不主张经常跳槽，也不主张永不跳槽，除非这家公司像华为那么牛，而你又被纳入接班人计划。
　　笔者还认为：懂得跳槽，才能拿到高薪！
　　既然要跳槽，那接下来的问题马上出现了！什么时候辞职呢？
　　有人说，有些大企业，会在年底招人。因为大企业担心年后公司会走掉一些人，需要提前补充，并且，这些大企业还会给出比较诱人的薪资。笔者认为：你想多了！这种情况非常少！除非是一些特殊的岗位。
　　有人说，年底辞职了，先给心灵放个假，调整一下情绪，休息一段时间，年后再继续找工作！笔者认为，这种情况另当别论。
　　笔者的观点是：年后辞职会更好一些！基于以下理由：
　　首先，如果有年终奖，公司一般不会在年底全部发放。很多公司的做法都是：年底发少部分，年后发大部分。因为公司担心你年后一上班，就马上拍屁股走人。所以，由此可见，年后再辞职，会拿到完整的年终奖。
　　其次，年后更容易找工作。根据多年的求职应聘经验，每年的三月份都是求职的黄金时期。不但企业非常多，而且岗位的种类也非常齐全。所以，这个时候离职，才是职场人士的最佳选择。当然，如果碰到很变态的老板，那也没办法。比如，笔者的前老板，他偏偏把年终奖安排到每年的五月份发放，还给出一个让人啼笑皆非的理由：清明节发年终奖，好处多多，大家都有钱了，好好地孝敬一下祖先。
　　快到春节了，一些对自己薪资待遇、工作岗位、发展环境等方面不满意，早有离职想法的员工，开始考虑是年前离职还是年后离职的问题。我认为什么时间点离职，应该根据各人的具体情况和特定环境来决定，不能一一概而论的认为，年前离职好或者肯定年后离职好。但应该是找好工作后再离职。
　　1、年终奖金
　　企业在春节前都会发放年终金，一般对在发放前离职的员工都不会发放（除了有合同或协议约定的）。在当下钱难挣、花费高的时期，能拿到大几百或大几千，也是家庭收入的重要补充，更何况春节是一个花钱的节日。所以建议选择年后离职。如果你是有钱族，不在乎这一点小钱，你年前离职也行。2、企业状况
　　有企业到年底了，资金困难，经营状况不好，可能工资都不能正常发放，那你需要就判断一下企业来年的前景，如果没有太大的希望，你就应该在年前离职，早点去找一个生产经营正常的公司应聘，解决基本生活问题。3、心理状态
　　如果你在职场上发展不好，心里处于焦虑状态，对自己的工作有强烈的拒绝感，上班如同受罪，想早日解脱，利用春节假期来调整自己的心情，你就在年前离职，让自己过一个快乐的春节。
　　4、就业形势
　　在当下整个经济下行的时期，企业招不到员工，员工找不到工作依然持续存在。由于员工流失，企业现场招聘、网上招聘还是集中在春节后。你就选择春节后离职，这样你就可以有较大的选择权，容易找到适合自己的工作岗位。5、发展选择
　　如果你对自己的发展方向作出了调整：回家创业、重新选择工作地域，你就在春节前离职，一是让自己春节后一心一意干自己的事或去应聘面试，二是减少来回开支。
　　我个人得观点是年前辞工，过年期间有足够的时间计划自己要走的路，更能安安心心的过个年。
　　您好，无论是年前辞职还是年后辞职，首先我们需要考虑清楚的问题是：我们为什么辞职？
　　如果你考虑清楚这个问题以后，其实在什么时间段辞职都无所谓。
　　但是，如果一定要给出建议的话，我建议你在年前辞职，为什么？年前辞职有2大好处4大优势：两大好处：
　　一、招聘旺季
　　金三银四：这是传统新年之后的两个月，很多公司会把年终奖分成两次发，一次是年前，一次是年后。年后发放部分年终奖是为了留住员工。但很多人还是会在年后拿完年终奖之后，选择辞职。
　　这时候辞职的竞争对手，都是有经验的社会人士。同时会有少部分的实习生，但实习生与对经验有要求的岗位，不构成影响，这两个招聘需求是相互独立的。
　　金九银十：这是校招的旺季，如果是基层岗位，特别是毕业一两年内的人，在这个时候选择求职，你会发现自己的竞争对手是应届生，同时，你的薪资要求也会比其他应届生高。
　　那么你的核心竞争力，你相对于其他应届生的优势就显得特别重要。
　　否则，公司为什么愿意花更高的价钱招你，而不是一个水平能力相差无几并且更便宜的应届生呢？
　　二、招聘淡季
　　知道招聘旺季之后，你也应该了解下招聘淡季。
　　传统的招聘淡季，是在每年的七八月份，以及年前的几个月。很多人不会在年前辞职，因为市场上的机会很少，大家都想年后辞职。
　　但这里要强调的一点是，或者说我的观点一直与别人不同的是：与其跟100个人竞争，不如跟10个人竞争。至少胜算大一些。
　　可能是因为自己的教育背景不是很好，才会做这样的选择。好比进了现在的公司，我是通过社招渠道进入的。
　　如果走校招渠道，我简历都无法通过筛选。
　　所以这这里想表达什么观点呢？年后辞职，机会很多，但竞争对手也很多。
　　四大优势：
　　三、年前辞职的4大优势
　　1、竞争小，机会多：大部分人都会选择年后辞职，因为机会多，并且他们想拿到年终奖。试问，对于一个好的机会来说，大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资，能跟好机会相比么？好机遇是不能用金钱来衡量的。
　　2、需求紧急，要求降低：选择在年前做招聘的公司，一定是招聘需求非常紧急的，与此同时，就会对招聘要求降低，如果你能够在年前到岗，靠这一点就能比非常多竞争对手更易拿到Offer。
　　3、搞好关系，进入状态：在年前辞职的人，可以在有限的一两个月时间内，与同事搞好关系，并且，年前会有非常多的公司活动，活动需要人组织，参与组织就容易增进感情。
　　年会，需要节目表演，参与表演就能增加感情。这些优势，是年后入职的人所得不到的。
　　4、选择更多，融入更多：年前辞职了，你可以在年前找工作，当然，骑驴找马更好。
　　如果你不幸在年前没有找到情投意合的公司amp；老板，那么你还有一次机会，年后的金三银四，是吧。这是你的第二次机会，并且选择机会更多。
　　你或许在年前不将就，对公司amp；老板的选择高标准，高要求。到了年后，机会多了，你可以适当调整要求去选择公司amp；老板。
　　年前辞职的理念有点像巴菲特在《滚雪球》里提到的捡烟蒂买入价格低于价值的股票。
　　当然，温馨提醒：辞职前，请至少准备好半年的生活费，作为应急储备金。因为几个月找不到工作的人很多，这时候养活自己，是当务之急。在没有足够的储备金情况下，请不要冲动的选择辞职。
　　最后，年前Or年后辞职，选择在于你自己，想清楚自己到底要做什么，很重要！
　　PS：人们常说，职业这条路一个人走，会走得很辛苦，你需要找到你的导师或教练，帮助你一起走，才能走得更容易。我是你的职业导师王丹艳，如果你有任何职场困惑或个人成长问题，可以关注我，察看更多职场或个人成长好文；也可以私信我，帮助你答疑解惑，在职场和成长这条路上助你一臂之力。end作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。欢迎关注：意得职业咨询王丹艳，分享更多职场领域成长好文。
　　谢谢邀请！
　　我觉得应该分几种情况来分析会比较客观，而不是傻狍子似的就认为什么样会好。一、公司比较开明，年前辞职
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　　公司比较人性化，客观公正，不会因为员工的离职而否定员工的贡献，更不会克扣员工的年终奖金。因为公司的年终奖是对公司过去一年的褒奖和激励，而不是对员工将来的激励。所以员工比较放心，会在想走的时候跟公司领导和人力资源开诚布公的交流，不担心会公司蝇营狗苟的操作。
　　如果公司领导觉得有必要就去做员工的保留工作，如果不能保留，也有时间可以去另外猎取新人来置换离职员工的岗位。避免沟通不到位，员工突然离职，公司无人接替工作，陷入被动的局面。
　　这样的操作流程和以诚相待对于公司和员工都是双赢的局面，但是在现实中还是比较少见的。因为公司多数口不可靠，员工不愿冒这个风险。到目前为止，我还没有见过离职的时候公司这么开明的情况出现。二、公司比较好，年后辞职
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　　公司比较开明，员工在拿到奖金后，坚持到年后离职，因为要等候选人入职，这样的话，对离职员工是有损失的。
　　一般人都是年前找工作，年后入职，这样公司的工作会在老员工离职后新员工入职前有一段空窗期，会让公司的工作失去连续性。而如果公司对员工比较开明，没有克扣员工的奖金和绩效工资，可以跟员工协商，让员工在新员工入职后，交接完毕在离职。同时再给员工一定的经济补偿，也是双赢的局面。三、公司比较次，年后辞职
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　　公司有黑历史，只要是员工年前离职，一定会扣发员工的年终奖，甚至把员工的年终奖在年中发放，或者分多次发放，一旦员工离职，未发的奖金一概扣发。
　　这样的公司，一般员工对企业的归属感不强，员工离职一般会选择在年后发放年终奖金后离开。或者选一个个人受益最大，公司损失最大的时机离职。
　　这样一定是一个双输的局面！我曾经工作过的一家单位就是选择了年后多次发放年终奖的操作方法，结果是一潭死水。四、公司比较次，年前辞职
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　　员工找到了心仪的公司，公司要求入职比较迫切，否则就换人，员工没办法，只能选在年前离职。虽然知道会损失年终奖，也没办法。
　　一般这种情况，新公司会对入职的员工有一定的经济补偿，以弥补员工离职带来的损失。五、哥想什么时候走就什么时候走
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　　哥哥比较另类，什么年终奖不年终奖的，哥哥不在乎，随性，呵呵。
　　您好，感谢邀请。
　　要回答这个问题必须先了解年前年后的招聘市场有何特点和不同。
　　年前：职位空缺机会较少、但竞争也少，属于蓝海。
　　大多数在职员工为了拿到一年辛辛苦苦下来应得的年终奖而选择趴着不动，毕竟对于很多人来说这是一笔不小的睡后收入。
　　很多人寻思：既然年终奖一般都要年后三、四月份发放，正好是过年之后，那就安安稳稳过个好年，也就别折腾了。既然都趴着不动了，那么没人走，也就没有很多的空缺。机会也就相对来说较少。
　　那为什么年前还是有人在广告招聘信息，猎头也会打电话骚扰呢。无外乎以下几个情况，自己应睿智辨别是火坑还是机遇。
　　（1）Replacement（替代职位）。有人实在受不了现有的公司，现有的老板，宁可放弃年终奖也要离开。坑就出来了。去不去，请思量。
　　（2）Plannednewheadcount（计划新增职位）。公司因业务迅速扩张需要，早就计划在当年招人，只不过时间定在第四季度。这很可能是个好机会。
　　（3）Newlyrequestedheadcount（临时新增职位）公司在下半年某块业务突飞猛进，临时决定在第四季度招人。这可能是个好机会，但要小心对方人头是否已经被批复。
　　以上这些机会在年前出现，均面可选择的临候选人偏少的境遇。因此候选人如果有意尝试，在薪资待遇上的话语权会比平常大一些。如有好的机会，请及时抓住，以谋长期收益。
　　年后：职位空缺机会较多、但竞争也异常激烈，属于红海。
　　因为与以上相反的原因，年后是典型的供需两旺的时刻。在这个时间段换工作属于比较传统、把风险减到最小的路子。不做赘述。
　　那么到底是年前辞职好，还是年后辞职好呢？全凭当时您对现有工作的满意度和机遇。但无论哪一种，拿到新公司的书面offer，再提辞职为好。
　　希望对您有所帮助，祝您好运！
　　我觉得还是年后辞职好。因为快过年的时候公司的各项福利奖金呀什么的都该发了，你却辞职了，而且年后找工作也好找快过年了，找工作也不好找。所以我觉得还是年后辞职好。
　　年后再辞，处于对个人还是公司，年后都是比较理智的选择。
　　对于个人，在公司这么长时间，即使辞职，也选择领到这一年的年终奖之后再走，也算对自己的交代，总不能辛苦一年，什么钱都拿不到吧。而且年前辞职能找到合适的工作机会也不大，因为都选择在拿完年终奖后选择调离岗位，年后工作也好找。
　　对于公司，方便公司在年后有时间招人，避免工作无人交接的情况！年前辞职的好处是年假不用休了已经辞职了时间上自己把握安排别的好像没有。
　　辞职和离职的区别：
　　离职是自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对自动离职的职工可按旷工处理，给予除名。
　　辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的预告辞职和用人单位有过错的即时辞职。