事业单位的退休工资是在职时候的多少？

　　朋友去年退休。
　　在岗时，打卡9180元，加绩效900，共10080元。
　　退休后，7650元。职业年金610元，物业补贴，住房补贴共1006元。共约9200元。
　　在岗住房公积金1800元。
　　事业单位的退休工资是在职时候的多少？
　　根据我国职工退休制度政策的有关规定，机关事业单位的职工退休金，是按在职工龄的长短进行计算的。工龄越长，其退休金就越多。
　　我长期从事机关事业单位的人事报表，对该问题再熟不过。据体来说工龄满三十五年以上者，退休金按在职工资的百分之九十计算，也就是说在职时10000元的工资，退休金就是9000元。工龄是三十五年以下的职工，其退休金是在职时工资的百分之八十五计算。比如你在职时工资是10000元，退休金应该是8500元。
　　这十来年我国又实施了事业单位退休职工，分成了老人、中人、新人，其退休待遇又有了新的规定。那就是2014年10月以前退休的职工，属于退休老人，其退休金按正常退休制度执行，而2014年10月以后至2o24年10月这段退休的职工，统称事业单位的退休中人，其退休金是按2014年在职时工资标准进行退休金计算的。2024年10月以后退休的职工称退休新人，这些新人将来退休后，其退休金是按交养老保险多少进行计算养老金。
　　同事，公办教师，2018年退休，打卡养老金现在是4900多元，加上他2020的年终奖4900*3=14700元，折合成月养老金14700/12=1225元，合计月养老金是4900+1225=6125元。
　　他退休时的月总工资大约是打卡工资4600元+奖励性绩效工资700元左右+年终奖｛（4600*6）/12｝即（2300）=7600元。
　　最后的答案是6125/7600，大约是80.6%。
　　这个80.6%应该就是他的养老金替代率了吧。
　　连50%都达不到。
　　我有个朋友在浙江一个中学当老师，副高职称5级。今年3月份办的退休手续。退休前每个月的工资加奖励绩效和补贴，将近1.5万元。4月份开始领的养老金，每个月7100多元，连在职时工资总额的一半都不到。
　　事业单位的工资由基本工资、基础绩效工资、奖励绩效工资、地方性津补贴等项目构成。其中基本工资包括岗位(级别)工资和薪级工资。
　　近几年，随着中央八项规定的落实，各县、市通过抓廉政建设，规范奖金发放、取消灰色收入，在把干部职工收入晒在阳光下的同时，在政策范围内想办法提高干部职工的收入。
　　以中部省份的一个地级市为例，近年来，各县、市为了调动干部职工干事创业的积极性，把工业发展、招商引资、精准扶贫、党的建设、城市建设丶乡村振兴、精神文明建设丶社会治安综合治理、信访维稳等工作都列入目标考核，半年一检查，年终一考评。凡是在年终考评中获得综合奖前三名的单位，每人每月发三个月的全额奖励工资; 凡是获得单项奖前十名的单位，每获得一个奖项，单位干部职工可以发放一个月的全额工资。这样一来，从市里到县里，行政事业单位的工作人员，人均可领取到6个月以上的全额奖励工资，金额在50000元左右。加上每个月的工资收入，人均月收入在8000元左右。而据统计部门2020年的统计，全市机关事业单位退休人员月养老金收入为3800多元，连在职时工资收入的50%都达不到，只有48%左右。
　　我有个同事，原来的民师，后来转为公为四十年教龄，一五年退休，在职时六千三工资，一退休领三千一，当时他都掉泪啦，妻子是农民，身体又不好，长远病，原来和他同干民师的，离职后，大部分干了生意，都富啦，而他家还是普通房。现只拿原工资百分之五十。十年过渡期坑人啦。
　　事业单位的退休工资是在职时候的多少？这要看个人退休时间。2014年10月以前退休者，按＂老人＂老办法执行。即35年及以上工龄者，工资打九折；35年以下者，工资打八五折。另外，独生子女加5%，省级以上劳动模范（各地区规定可能略有不同）加5%，等等。有些地区对中小学教师退休时教龄（男性满30周年，女性满25周年），退休后工资按100%发放。
　　2014年10月至2024年9月退休者，是我国改革设定的过渡期，称为＂中人＂。中人的情况较为复杂，因为这十年的跨度，涉及的退休者的年龄一般是1954年10月至1964年9月出生的，他们的经历各不相同。因此，精算师们要从这些参差不齐的各类数据中，构造一个数学模型（就是计算公式），这个公式必须满足：一、让绝大多数＂中人＂基本上满意。二、让2024年10月及以后退休者（称为新人）仍能按照上述公式计算退休金。
　　所以，现在退休人员的退休金，只要将退休者的工龄、职级（职称）、学历等输入系统，你的退休金就OK了。但个人是无法计算的，因为有些数据你无法得到，如上年度省平均工资等，建议亇人不必费脑费心[呲牙]。
　　我有几个发小2018年退休，他说在职时工资加绩效，文明奖和其它补助，每月能领5一6千元，退休后基本工资剩下了2千7百多钱，和退休后相比正好少了一半。在说各省市县执行标准不同，有高有低，不能一律平等照搬。
　　我工作40年，在岗时每月打卡5130元，今年五月办理了退休手续，六月打卡3700元，七，八份也是这么多，整整少了1430元
　　一个老领导去年年初退休的，他退休后每个月到手的养老金是8100元左右，这个养老金水平在全国范围都不算低，在我们这个小城市里更是处于顶层。
　　而在退休前，领导的应发工资水平是9100元左右，那么两者相除后，可以算出他的养老金替代率高达89%。
　　但是在和老领导聊天时，他其实对自己退休后的收入并不满意。对于机关事业单位的职工来说，退休后工资收入的计算分为两个阶段。
　　2014年养老保险改革以前，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
　　其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
　　那个时期，机关干部职工的养老金替代率普遍能够达到85%。
　　机关事业单位养老保险改革以后，干部职工的养老金计发方式开始和企业统一，通过统计个人的缴费基数、缴费年限，然后结合上年度社平工资，再计算出个人的养老金水平。
　　如果按照这种方式进行计算，那么养老金替代率并不会太高，能够达到70%已经是非常难得了。
　　不过在2014年之后，国家强制机关事业单位必须为干部职工缴纳职业年金，这一部分金额也会在退休后按月发放，加上这一部分的收入，机关事业单位职工退休后的养老金替代率并不会比之前更低。
　　但是按照目前的规定，职业年金按照计发月数领取完之后就没有了，那么到时候的收入水平肯定会有所下降，养老金替代率也就没有那么高了。
　　而更令老领导介意的是，相比在职时候，退休后每年年终发放的精神文明奖、综治平安奖等奖金收入没了。
　　这部分钱以前是实实在在的到手收入，所以如果把这部分金额算进去，领导退休后的收入连在职时候的一半都不到。所以机关事业单位的退休后的工资是在职时候的多少，这个要看怎么比。如果只是和应发工资比，那么可以达到在职时的80%以上；如果加上年终奖金，那么连50%都不到。
　　我们河南信阳市是个比较穷的地方，退休教师一般工资在4000左右，也不少吧！