现在有一家待遇好的公司叫你过去上班，五险一金都有月休八天，工

　　可以看出，你对这家公司的待遇是满意的，前景也是看好的
　　工资六千、五险一金、还有双休，这些你都特别提到了，说明你对这家公司的福利待遇是满意的，也说明，你之前的公司在福利待遇方面是没有这家公司好的！只是，你有你的苦衷，我想呢，不会是发展空间，也不会是企业内部工作软环境，比如氛围了，因为你的待遇基本上决定了你是基层人员或者是基层的主管，通过一场面试，你看不到太多东西，所以只能通过薪资福利去判断这家公司，所以，也许是无以言表的苦衷（暂时不谈），那不妨就从以下几个方面去判断该怎么决定吧：
　　1、这家是跨行业的公司
　　因为你一直在同一个行业公司，你对自己的专业能力是非常清楚的，你担心你的专业能力无法胜任这家公司的要求；你或许已经预感到，自己的专业能力在这样跨行业的公司可能很难发挥出来，可能呆不了多长时间，你又想换个环境，但是面对这样的公司，你还是担心过去了会不稳定，给你的职业生涯带来不好的影响，同时也影响家庭的生计；所以你很不自信；
　　解决方案：
　　毕竟招聘上，对硬实力的要求是要相对高些的；但是你要知道，企业招聘方虽然是高要求，但是你还是被录取了，说明你自己还是有一定的实力的。所以，你要相信自己！这个你一定能做到；
　　在这样的平台能给你的是一个很好的机会，你看到的东西将会和之前完全不一样，专业的东西，可以根据工作情况，努力请教学习；
　　所以，如果你进入这家公司，你首先对公司的所有政策，特别是业务和技术政策有一个大概的了解，然后努力去认知下公司的业务模式和盈利模式，考察自己岗位阶段性的贡献该如何去做；争取在短期内做出一定的成绩来；
　　2、这家是创业型的小公司
　　所谓创业公司，就是会很忙，特别是时间上不够用，需要经常加班；你可能也核算过了，综合算下来，你会很辛苦，且因为总加班，其实平摊到可能的加班时间里面去，你的待遇就不高了；创业公司有个很致命的地方，就是不稳定，非常不稳定，所以，能做多久你也不清楚；而你目前的工作还是比较轻松稳定的；
　　解决方案：
　　建议你再花点时间仔细研究下公司的项目，以及研究下公司行业的情况，对其做个全面的了解；创业公司的项目很重要，因为创业公司的项目有很多是会做一些擦边球的项目，所谓擦边球，就是这个项目可能是擦法律的边，这个要谨慎！
　　另外一个需要注意的是，你通过面试感觉下你对这家公司的第一印象，好不好，如果你自己都感觉有点不好，或者说不上来，乘现在来得及，可以选择不去！
　　这样的平台，缺乏稳定性，虽然薪资待遇好，但还是有风险，不是你努力就可以的改变的；
　　3、其他原因
　　比如，工作性质可能要经常出差，甚至是常驻外地，你有点不能接受
　　再比如，可能是老同事介绍的，要与老同事做上下级关系
　　再比如，可能你的家人不是非常支持你，因为你现在的工作很稳定，收入也过得去，与你的想法是有出入的
　　等等
　　总之，人往高处走，也许这一站，将彻底改变你的职业生涯！也许这一站也会不尽如人意，掌握好两个原则，
　　1、直觉：直觉能告诉你这件事你该不该做；
　　2、如果以上原因有否定的，那就可以一票否决；
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　　想去就去，不想去就不去，全凭自己决定。
　　你说的工资待遇好，是相对而言的。你要计算一下它的时薪。
　　所谓的时薪，就是，你一个月的总工资一个月工作的总小时数（每月工作天数每天工作小时数）。
　　比如有一份工作，你一个月能赚12，000，可是呢，每个月工作26天，一天工作12小时，那你的时薪就是：12000261238元时。
　　另一份工作，你一个月能赚8000，每个月工作26天，一天工作6小时，那你的时薪就是：800026651元时。
　　如果从时薪方面来比较，你应该果断地选择月薪8000元（时薪51元时）的那份工作，因为时间是大于金钱的。
　　所以很多时候呢，做选择的时候要参考一些理性的指标，这样比较容易帮我们去做选择。
　　希望对你会有帮助，祝你找到一份自己满意的工作。
　　头条号微头条话题微头条小秘书
　　都有五险一金，国企8000，民企10000，我可能会选择民企，因为民企来说无论从工作的发展空间还是以后跳槽的机会都会更多一些，且民企的工作能更加的体现自我的价值实现。
　　根据工资定位，这个8000和10000一般都是公司的中层管理人员，所以对于中层的管理人员来说需要的是更大的发展空间和能力施展的平台，对于同等待遇下，且私企的工资相对多一些的情况下，相信大部分的有想法的人都会选择私企的。对于现在的国企中，工作模式和管理模式经过很长时间，基本已经定型，如果没有很大的把握是很难进行改变的。相对来说比较墨守成规。
　　对于中层以上人员去私企不但可以大展身手的施展自己的能力，而且发展上升的空间还是比较大的，年轻和有想法的人比较适合选择私企，可以有种自我价值的实现。
　　当然选择国企也没什么不好，毕竟国企给人的感觉工作比较稳定，而且各方面其他福利待遇比较好，节假日也比较多，比较适合求稳定的一系列的人员。国企的休息时间比较多，工作稳定，是大部分人选择国企的原因，对于中年的人选择国企是一个比较好的选择。但是我个人还是偏向私企的，毕竟挑战中才有机遇，有机遇才有发展，不想年纪轻轻的就过早的过上求稳的生活，给自己的生活和工作增加一些挑战和不同，工作和生活才会更加有意思。
　　既然你个人觉得待遇不错但依然纠结，那说明就是还有其他让你不满意的点，根据我的经验来猜测一下？
　　1。工作内容和现在有出入，你不是特别喜欢或擅长，内心有忐忑？
　　2。工作强度大，要经常加班？
　　3。要经常出差或驻外？
　　4。离家太远，上下班时间成本过高？或者干脆就是跨城或跨省。
　　5。你的前任即将成为你的上司？（开个玩笑）
　　关键你得分析清楚你纠结的点在哪里，第二要清楚你目前职业发展中最需要的是什么？比如，如果特别缺钱，那以上那些理由都不是理由，生存是关键；如果想学东西尽快成长起来，发现另一家公司工资低，但是有助于你个人发展，那就选择后者；如果你是一个求安稳的人，那驻外或出差自然就不选一切取决于你自己想要达成的目的，薪资待遇福利仅仅是显性因素，所以自己问问自己内心，拿张纸画画，也许就有答案了！
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　　题主的题目是待遇比目前好，那我是不是就可以认为你现在的收入和福利待遇没有到这个标准。如果是也要从几方面去考虑。
　　一、你现在的工作待遇和新工作的待遇差异有多少？新工作超过30可以考虑。
　　二、你目前从事的工作岗位和工作内容，去新公司以后有什么变化？如果变化不大，完全胜任的话可以考虑。如果差异较大，你要首先考虑你需要多长时间的学习和摸索，才能够胜任，新工作是否给你足够的适应期去学习。
　　三、新工作的发展前景是不是比你现在的工作大？在职场打拼，上升通道比钱要更加重要，因为升职带给你的不仅仅是工资的增加，还会带给你更多其他无形的东西，比如经验，阅历，竞争力等等。
　　所以，在跳槽之前一定要考虑好这几个方面，再做出更好的选择。
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　　回答这个问题，有一个前题，你所在城市、你的能力与年龄及身体情况怎么样？
　　如果你目前无工作无收入，又是在四五线及以下的城市或者农村，愿意去企业上班赚一份收入，那这个单位的待遇就是一下比较好的选择，月工资六千已经超过了全国的平均水平。
　　如果你自己在创业，或者目前的收入远高于六千元一个月，那这个单位就不适合你，因为你现在就比这个单位好。
　　如果你目前有工作，但收入不及这个单位，或者说经过进一步的了解后，你认为这个单位的综合收入（含社保医保公积金及各项福利）及发展前景都要超过现有工作一大截，那你当然可以选择到这个单位来；反之，如果新单位较原单位没有太大的优势，则没有必要换单位。
　　选择一个单位、一个工作，并不能只考虑工资收入，而要考虑方方面面的情况，建议多方考虑，谨慎决策。
　　如果有一家待遇好的公司叫我过去上班，五险一金，月休八天，工资6000，以我目前的情况，只要公司离我不太远，而且加班情况不是很严重，我是肯定会去的。
　　但是，如果我目前在职，工作得心应手，工作时间和工资水平与这家公司的待遇相差不是太多，而且两家公司发展的前景也差别不大的话，我大概率不会去。有句话说做生不如做熟，到了新公司后，需要重新适应新环境、新的工作，不确定的情况太多了。
　　不过，如果我在职，但是工作得并不开心，与同事、上司相处得也不太和谐，工作不好开展，即使我目前的工资比这家公司开出的要高，我也会毫不犹豫地选择跳槽的。
　　毕竟，与工资相比，工作好不好开展，和同事、上司之间相处得好不好更重要。
　　至于你要不要去上班，我觉得还是要按你自己的实际情况来决定。你想去还是不想去？这份工作发展的空间大不大？与你的职业规划是不是一致？如果你已婚已育，那么，建议你可以和配偶好好地探讨一下，无论做任何决定，最好能获得配偶的支持。
　　以上是我的回答，希望可以帮助到您。
　　要对比自己目前的状态，还有整体的经济环境。
　　如果你现在是失业的状态，而且找工作已经有好几个月了，就目前的经济环境来说，再加上这个是一个双休的公司，我也觉得蛮好。实话实说，比如说现在我们公司招聘，对比往年，其实我们悄咪咪的下调了五百块，就比如说这个岗位以前是8千，我们现在呢就7500了，再说，即便是这样，还是有很多应聘者，甚至放出了我愿意接受更低的价格的说法，所以呢，由此可见，现在的竞争十分激烈。
　　但是呢，我们工作不能仅仅看到五险一金，双休和薪酬。还要和人事或者是直属上司多聊一下。一个问题是，加班怎么样？比如说我曾经做的公司，公司是说希望大家在上班时间完成工作，但是实际上是全公司都加班，而且基本上每周要加4天班，每天最少一个小时。我负责的说，其实每天工作如果是8个小时都是满负荷，再加班就很累了。
　　还有一个，这个岗位的离职率怎么样？这个问题其实就是反过来可以知道，岗位的工作量，上司是不是好相处。工资六千是一个固定值，但是如果工作量很大，那六千就是与工资不符合的；另外还有如果上司不好相处，处处为难下属，即使这个公司是稳定的福利待遇，大家也会避之则吉，毕竟现在不是一个公司待到退休的年代了，大家都希望过得开开心心。
　　但这个问题比较难问面试官，但是我们可以问一下人事。你看人事会问我们为什么从上一个公司离职，也要知道我们在上一个公司的同一个岗位工作了多久。那你就可以这样问，请问上一个同事在这里工作了大概多久，离职的原因方便了解一下吗？公司对你有意向，自然会说，你就可以从前任工作的时间，还有离职的原因略知一二。当然你也可以在试用期，就是你有机会跑掉的时候偷偷了解，毕竟试用期是双向选择的时段。我就是在一个国企，然后试用期的时候知道了，原来我这个岗位的前任同事们，短则一个月就走人，慢则三个月就跑了，正好我与上司的相处中知道她的一些公主病，我就放弃了。
　　所以很多数字，很多福利待遇，都是我们看到的表象，和相亲一样，大家都是可以伪装的，但是试用期大概就半个月，基本上大部分的坏处都会浮出水面，这个时候，就看你是否可以接受这一切了。
　　待遇可以，比五险一金的而且一个月3000左右，一个人做三个人的事，关健是心情不好，压力大，整天全是工作，谈恋爱的时间都没有。
　　我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
　　我们常说：没有对比就没有伤害，一份工作的好坏可以从多方面衡量，最主要来自于和之前工作的对比，职业回馈薪酬情感收益发展空间，这三方面满足了，就可以放心大胆的去选择了。一、对比目前工作的薪酬增幅达到多少既然在选择一份新的工作，就是一切从新开始。那么这个薪酬的增幅就跟重要了，一般而言，跳槽薪酬增幅要达到3040之间才可以去跳。
　　当然也要考虑单位时间内劳动价值和付出。比如如果你之前工作10小时，月休息10天，从不加班，工资4000，现在有一份工作，工资6000，工作12小时，月休4天，看似薪资上涨，其实单位时间内劳动价值是降低了的。
　　二、这份工作的发展空间有多大发展空间决定了未来的职业路径，很可能改变你的职业发展轨迹。所以选择的时候考察一下，这份工作能否提高你自身的价值，让你更加有竞争力。
　　另一方面是职位有没有进一步提升的可能，在其位，谋其事，首先你得有到高职位的机会，你才能知道那个职位的思想高度和思考方式。这会为职业晋升铺路。
　　三、这份工作带来的情感收益一方面工作带来的成就感和满足感是很重要的，看似虚无缥缈的东西，会增加我们的自我认同感和价值感。
　　另一方面就看工作做的开不开心，和同事相处，领导相处是否融洽，工作中的冲突在所难免，但不能每天生活在一个压抑的环境中，有的人说做一个工作做的抑郁了，那就说明不适合这个工作。
　　希望题主能选择适合自己的工作，稳步提升，职场之路一路顺畅！
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