一家公司以2倍薪资发出邀约，自己并不想跳槽，但希望薪酬可以提升，该怎么办？

　　两倍薪水被挖还不愿离职，一方面说明这个员工能力应该是比较强的，否则市场上不会有人这样出价，另一方面也说明原公司其实还有不少让员工觉得满意之处。这个时候想跟领导提加薪，楠哥认为可以按照如下三个步骤进行操作，1、想一想老板没给自己涨薪的原因是什么？
　　一般来说，老板没给自己涨薪，楠哥认为无非三种原因，
　　①老板认为你的能力、表现还不足以匹配更高的薪水
　　②公司没有正规的薪酬制度，就是想让员工多干活、少给钱
　　③员工如果自己不提，老板也不主动提加薪
　　针对上面三种情况，如果是第二种，楠哥认为就没什么好谈的了，赶紧跳槽去拿两倍薪水。如果是第一和第三两种情况，则可以去谈，怎么谈，我们后面说2、想一想如果涨薪没成功，公司现在吸引你的方面还能让你待多久
　　就像最开始说的，两倍薪水被挖还不想走，一定说明公司有吸引你的方面，那如果谈涨薪没成功，你还愿意为这些吸引你的方面待多久？如果答案小于半年，楠哥建议赶紧跳槽拿两倍薪水，如果超过半年，那还可以找机会再跟老板提涨薪3、开诚布公、有理有据的和老板谈一次，要求涨薪
　　前面说过，有的老板你不提加薪他就不会主动给你加，但是你提了，只要合理，他也不会拒绝。所以面对这样的老板，你要做的是主动出击，要求涨薪，理由主要基于两个方面，一个是你在公司期间取得的成绩、做出的贡献，而且可以适当地同其他同事进行对比，以此体现出你对于公司不可忽视的价值；第二是市场行情，你可以将市场上你的职位的薪酬情况做一个汇总，用数据说话。同时，这时候也免不了要跟领导表忠心。而如果是领导认为你的能力还不应该有更高的薪水，你也要和他开诚布公地交流，听听他对你的期待和要求，并和他达成一个约定，只要你达到了他的要求，就可以获得涨薪
　　按照上述步骤，该获得涨薪的多半都蒙成功，老板不给涨的，也能知道自己还要不要继续待下去。
　　职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
　　想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
　　【职场再出发】为你深度解析：2倍薪资你都不想跳槽，说明当前企业必有独特优势；而企业自己也一定非常清楚自己的独特优势；所以你不想跳槽，并以此为根据来希望在本企业内薪酬可以提升，据我的经验，基本是没戏！因为企业知道就算不给你涨薪，你也舍不得走！
　　每个企业给员工开多少薪资，外部企业的＂挖人薪资＂只是一个参考而已，甚至都不能算是重要的参考标准。每个企业在制定薪资时，都有自己特殊的考虑因素。
　　最终的薪资是员工与企业各种砝码博弈的结果
　　举个例子：
　　比如你现在在A企业的薪资是10000元，而外部有B企业给你开出了同样的10000元，那你去不去呢？这就要看双方的砝码博弈了：
　　1、A企业：薪资10000元+熟悉的工作环境>B企业：薪资10000元+陌生的工作环境
　　所以不去！
　　2、这时B企业增加砝码了，比如：薪资10000元+陌生的工作环境+高一级的职位
　　你去不去？
　　3、假设你还不去，那好，再增加砝码，比如：薪资10000元+陌生的工作环境+高一级的职位+吃住免费福利
　　你去不去？
　　4、假设你还不去，那好，继续增加重量级砝码，直接改变薪资，比如：薪资15000元+陌生的工作环境+高一级职位
　　你去不去？
　　这个游戏还可以一直玩下去，而你的情况是：对方给你开出的薪资是现在的2倍，这已经是比较诱人的条件了，而你却选择不去，这充分说明了你现在的企业，除了薪资之外，一定还有一个对你来说非常重量级的砝码存在。
　　这个重量级的砝码，可能是职级高，可能是平台好，可能是机会多，可能是工作氛围好，可能是福利不错，可能是离家近，也可能是某个对你很重要的东西比如户口等。我们不知道这个重量级的砝码具体是什么，但我们知道除了薪资之外，现在的企业一定存在一个重量级的砝码！
　　企业都清楚自己的重量级砝码是什么，并充分运用
　　其实每个企业都非常清楚自己除了薪资之外还有什么重量级砝码，而且他们也都会充分运用这个砝码。
　　比如前段时间网上热炒的中石油招聘应届生，入选的基本全部是清华北大复旦浙大这类TOP10的名校硕博毕业生，而中石油其实开出的薪资和很多私企来比，并不具有任何的竞争力，那么为什么这些天之骄子还要打破头往里挤呢？ 就因为中石油除了薪资，还有其他的砝码，比如留京名额之类的，相比于薪资，其他砝码才是最重要的。
　　与之类似的还有公务员等，别说你薪资翻倍了，你就是翻三倍，都不一定能让他们辞职的。因为他们非常清楚除了薪资，他们还有别的＂更重要的砝码＂。
　　也就是说，每个企业都有自己的＂博弈砝码＂，有的企业是以薪资为主的，所以他们开工资就比同行业其他企业大方一些，表现出来的就是工资高；而有的企业＂博弈砝码＂格外多，薪资只是其中的一个砝码而已，他们的薪资就会格外保守一些。
　　但员工最终看的是整个博弈砝码最后的平衡，而不是＂薪资＂这一个砝码；也就是说＂15000+996工作制＂在很多员工心目中不如＂10000+朝九晚五双休＂，单纯靠工资高挖人固然简单粗暴，但对那些＂博弈砝码＂多的企业的员工未必管用！
　　为何你申请＂提升薪酬＂很大概率不会成功？
　　1、大企业都有成熟的薪资提升机制，很难为个人破例
　　从外部企业开出2倍薪酬，你都不离开；可以判断出你所在的公司很大程度上（不完全绝对）是一家规模还算可以的企业。如果是规模还算可以的企业，其薪酬制度就会相对完善，可以说牵一发而动全身。很难为某位员工破格提升薪酬。
　　因为对你破例了，你的同事怎么办？其他跟你同级别的员工怎么办？即使不跟你同级别，你一要求提升薪酬就为你破例，其他员工也可以提要求啊！这样一来，公司的薪酬体系就会受到冲击，对公司来说肯定不愿意搞出来这样的麻烦。
　　2、企业通常都不会因为＂外部开出更高工资＂而为员工提高薪酬
　　企业可以因为员工绩效优秀而加薪，可以因为员工贡献大而加薪，可以因为员工升职而加薪，可以因为员工多年忠诚而加薪，等等；但公司很少会因为＂外部有人给我开出更高薪资＂而为员工加薪。除非该员工不可或缺！
　　因为＂外部开出更高薪酬＂，在你没有跳槽之前，都是仅仅停留在＂口头上的＂；除非你辞职了，公司才能认为这是事实；否则的话，你自己说＂外部开出更高薪酬＂，公司最多只能作为参考。
　　3、你并没有跳槽，就说明公司用目前薪资可以留得住你
　　这个很容易理解，你不是没有跳槽吗？你没有跳槽就是最铁的事实，这说明目前的薪资是可以留得住你的 ，你最多只是多了些牢骚和抱怨而已。对于牢骚和抱怨，公司可以尝试通过其他方法来解决，没必要非要加薪啊！
　　当然，如果在合理的范围内，而你的表现也确实不错，公司是可能会小幅度的加薪来给你安慰的，但是想要大幅度的加薪，几乎是不可能的。因为你没有跳槽，公司就会认为目前的薪资，可以留住你！
　　总结：想要提升薪酬怎么办呢？
　　1、分析你目前所在企业的加薪规则：
　　就是这么奇怪！每个企业的加薪规则是不太一样的，有的企业是＂严格按照KPI考核＂；有的企业是看＂硬性+软性＂的综合考核；有的企业单纯看某个指标而不是综合指标；而有的企业则是单纯的凭老板个人喜好等。
　　你必须要非常清楚你所在企业的加薪规则，吃透这些规则，努力寻找自己和这些规则匹配的点，这才是正确的加薪方式。
　　2、故意偶尔的牢骚+真实的忠诚：
　　偶尔故意的牢骚，目的是向领导透露外面的薪酬情况，以及自嘲自己遭到挖角了，但自己坚决不去，表现出了对公司的绝对忠诚。
　　向老板透露这些信息是很重要的，但千万要把握好度和频率，因为一旦把握不准或者过于频繁就成了真正的牢骚 ，领导就会反感＂觉得公司工资低，你可以走啊！你又不舍得走，那就不要说公司工资低！＂
　　3、提升自己的总体收入而非提升薪酬
　　坦率讲，有些公司的工资提升是非常困难的 ，要么是因为薪酬体系比较古板，要么是因为其他＂博弈砝码＂过于强大，公司非常清楚就是工资低员工也不会走的。
　　这个时候就要想办法，适当的提升自己的＂总体收入＂，比如通过一些副业、一些项目、一些兼职、一些平台机会、一些人脉资源等等，扩大自己的＂总体收入＂就可以了。薪资不能变，但收入可以增加啊！
　　看看那么多的高校教授是怎么操作的，相信你就会明白的！如果教授靠工资，那真的是很清贫的，而且更关键的是，教授的工资真的很难很难很难提升！但也没见有多少教授辞职啊！对不对？好好琢磨琢磨！
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　　说一下我的经历吧。
　　我在原公司负责一个项目组，新公司给我三倍薪水，工作也是负责一个项目的研发。当时没那么成熟，加上在原公司干得也不顺心，就跳槽了。可是跳槽以后出现了两个问题，老板同时招进来另外一个人，他的想法是有备用的。另外老板闭口不谈当初商议好的团队建设。只希望我一个人完成整个项目，而另外一个人不归我管。就这样几个月后我又去了外企。
　　所以跳槽并不一定只看薪水的涨幅，还要看与之相匹配的环境，如果新老两家公司都有相对完整的管理架构和管理制度，那跳槽后进入工作状态就快，出成绩也就快。如果从一个成熟的公司跳槽到一个初创的公司，那就要做好付出更大努力的心理准备。
　　我后来去了外企，是我第一个企业工资的四倍，管理体制完善，除了本职工作就没有其他多余的事情。仅仅一个月我就完全进入状态，后期的工作非常轻松。
　　要相信自己是有能力的人，但平台更重要。否则即使神仙也得栽跟头。
　　如果公司有完善的薪酬制度，最好努力工作争取加薪机会。如果公司管理不规范，可以找合适机会给老板谈，要求加薪，但最好别提哪里薪酬高之类，那样会引起老板警觉，加薪最好的理由是钱不够花，任何老板都希望自己的员工过得体面。
　　一个公司的老板即使有心想给你涨薪水，也不会那样做，他会顾全大局的。
　　因此，你要么在现有公司安心工作，要么选择新的公司就职。
　　不过，跳槽需要谨慎对待，要考虑新的公司的经营状况、企业发展前景、自己的提升空间等情况再做打算。
　　做过多年招聘的小编看到这个问题的第一反应就是，题主是不是现在在二线城市，拿到了一线城市2倍薪资的offer？或者就是在相对舒适稳定的国企拿到了创业公司的offer？还是从传统行业拿到了互联网行业的offer？
　　从小编多年招聘经验来看，同城同类型同行业的企业之间跳槽不会有这么大的薪资涨幅的，一般情况下在涨幅30%以下比较合理。直接double薪资的基本就是以上我说的这些情况，加上题主还不想去，那几乎就坐实了我的推测。题主可以尝试和直接上级沟通涨薪。
　　题主既然并不想跳槽，那就需要好好准备材料和上级沟通涨薪了。找一个恰当的时机，比如承担了重大项目你担当了关键角色的时候，或者做出了突出业绩以后。总结一下自己的付出和成果，以及近几年涨薪情况，提出涨工资的期望。当你的岗位是关键岗位的时候，你的业绩也确实突出，还是有调薪的可能的。
　　怕就是题主如果是众多同一个岗位中的一员，没有什么议价能力，加上如果题主是在一个管理较为规范的大公司的话，就比较难了。大公司薪酬调整有特定的路数，真不一定你提出来就有机会调整。
　　是否拿出手里的offer和老板谈还真说不好，看题主的处境和情商而定。升职加薪
　　职位的调整一定会带来薪资的变动，题主要有计划地升职了。可以提前做出准备，比如做出业绩，比如如果老板看重可以考一些证书等等。色色十年HR经验，所以回答皆是原创，欢迎大家点赞、转发和关注，有任何疑问都可以留言或者私信给我哦！
　　除非公司有很好的前景，和老板对核心人才的利益分配机制很完善，否则你想在原单位大幅提升薪酬基本上很难。
　　为什么同行愿意花2倍薪资来挖你，而原公司也不愿给你涨薪？
　　1、人力的薪酬管理机制制约了
　　在职场有些经验的人都知道，靠人力那点涨薪权限，一般每年就给你涨个5%~15%，而且还需要部门领导走提交申请，人力审核，老板同意。假如你月薪7K，年底谈薪酬给你涨个1000元算不错了。
　　如果是向外部招聘，那么人力的薪酬权限就高很多了。比如遇到同行比较优秀的人才，人力可以申请在同岗位上加30%的提升幅度，甚至更高。这也导致了很多老员工兢兢业业工作好几年，还不如新员工的工资高。
　　2、不涨薪，稳定大于一切
　　就算你能力非常不错，公司愿意给你涨50%，但最终也不会做这样的决定。因为你涨50%了，那剩下的员工怎么办，隔一段时间就有人跳出来要求涨工资，领导怎么管理？
　　不患寡而患不均，公司不会因为你个人而激发整个团队的涨薪欲望。最现实的办法就是招外人，一方面老员工不容易察觉，另一方面知道了也有说辞。
　　3、外来和尚会念经
　　公司对于老员工知根知底，但对外来的和尚，还是保留几份期许的。有过团队管理经验的人都知道，稳定率太高反而不是什么好事，因为缺乏竞争，所有人都按步就班不愿再冒头了。
　　而拉个外援进来，就把原来这场局给搅动起来了，这也是老板惯用的鲶鱼效应。
　　所以看了以上的分析，你还能指望在原公司获得这样的工资机会么。
　　一般职业生涯每隔3~5年就会面临一个瓶颈期，这个时候就需要考虑跳槽式跨跃了。如果你没把握跳得漂亮，就得在年底和领导认真谈一下薪资待遇。
　　先准备：市场薪酬水平、个人价值体现。准备好这些数据，就可以向部门领导提出自己的职业规划想法，对明年的工资期待。
　　然后等着被拒绝，哈哈。
　　回答这个问题，先抛出两个观点：
　　第一：天下没有免费的午餐。
　　第二：所有事情其实早已在背后标定好了价格。第一点我详细阐述一下。
　　针对第一个观点，我想强调的是＂一家公司以2倍薪资发出邀约＂的事情。2倍工资是什么概念？倘若目前你是5000元，那2倍工资就是10000元，年薪就是12万；倘若你是10000元，那2倍工资就是20000元，年薪就是24万；再倘若你目前的工资已经是年薪制的20万，那2倍工资就是40万......
　　人贵在有自知之明，对于很多戴高帽，或者盲目评定自己实力的行为，自己心里倘若不能很好地做出判断，我相信等待你的只有无限打压和嘲笑，甚至要面临人格尊严的讥讽，弄不好最后落一个丢了芝麻检不到西瓜的下场。
　　当然，我们都崇尚个人价值，金钱可以很好地衡量和定位我们的价值，但是，盲目的定价行为势必会让自己陷入火坑。12万年薪意味着什么，意味着是主管及副经理级别的存在；那20万则意味着经理及副总监的级别，40万意味着总监或者总经理级别的人物，所以，请真心评定一下自己的实际情况，到底是否可以胜任再说吧？
　　毕竟，任何一个公司，不论私企还是国企，不会平白无故地开出很高的工资，肯定有工资对应的工作负荷，甚至涉及到对应的风险和责任，其中包括法律责任等等。你可以胜任工作任务，那风险和责任是否可以有能力规避呢？倘若没有，那就是一只脚走路，总有跌倒的时候。
　　而对于大多数情况下，被开出2倍工资待遇的人，通常工资都不是太高，大约在3000元-5000元左右，目前处于这种待遇的工资，才会被对方开出2倍薪酬的待遇。而我想问一下，2倍薪酬后是6000元-10000元，眼下是多挣了几万块钱，但是，到新公司人生地不熟，而人脉圈子要重新开始，晋升通道要重新定位所需要花费的成本，包括时间成本和经济成本，绝对会让一个人怀疑自己的决定。
　　然而，收到邀约的工作，我想一定是专业性高或者能力稀缺的职位，所以多数是高级别的工作。而处于高级别的职位的人，应该更加明白，天下没有免费的午餐，针对这个＂抛出高薪诱惑的邀约函＂，想必这种＂午餐＂吃起来，也不会太好消化。
　　给予高薪，定会给予高的期待，你所要面临的是＂超出想象的压力或者责任＂。
　　而题主明确指出，自己不想跳槽，想必已经嗅出了其中的＂味道＂，还是比较理性的行为，要不然，放着好事情不接，还用在这里疑惑吗？所以，多问问自己到底可不可以承担所有事情和风险，这个便宜到底属不属于自己就好。
　　至于，你想涨工资的想法，我可以很确定地告诉你，任何一个人，只要是上班工作的，都时刻盼着自己涨工资，没有这种想法的人反而是不正常的。
　　但是，我要告诉你一点，很多事情最好别牵连起来，不要感觉收到高薪邀约，就感觉自己已经不是昨天的自己，并且还想着作为筹码让自己公司给自己涨工资，我觉得这种想法很幼稚，也很不成熟，倘若你在本公司很成功，压根你不会动摇想法，你的工资也会很高，而你的状态说明一点，你眼下的公司还没有到依赖你的地步，倘若拿此事给公司说事，公司会直接让你选择2倍薪资的公司，并且从此被打上对公司不忠，心情浮躁的标签。第二点我简单说明一下。
　　很多事情与我们的机缘真的在于个人的付出。我们的付出其实早已经被标定了价格，不要随便否定自己，当然也不要随便高估自己，我们应该实事求是地遵从付出和回报的原则。
　　对于题主所说的薪酬想要提高，我写过关于晋升的文章和问答，其实道理都是很简单的，一切还是在于自己，自己的实力在，什么都不是问题。
　　而我们所谓的晋升技巧啊什么的，其实都是在想方设法地弥补自己实力不足的真相。要正视这一点，不要总感觉晋升无望，总感觉自己应该得到什么，要用心真正付出了，潜心提高自己实力了，这些真的都不是问题。
　　你有经理的能力，我不相信不提拔你做主管或者副经理，倘若想做副总监，那就展现出自己可以做总监的姿态和能耐。
　　曾经听过一段特别赞的话：＂升职加薪的捷径就是努力做出超出本职工作3倍、5倍、10倍的价值。＂这句话很有意思，仔细想明白了，就会知道还是要脚踏实地向前。
　　不想跳槽却被人挖，有点＂风乍起，吹绉一池春水＂的意思，可能会扰了安静，乱了心扉。有位高管讲了一个故事：有一天接到猎头的电话，说有一个职位您有没有兴趣？
　　是竞争对手要挖他，薪水提升两倍，工作环境比现在要优越，非常吸引人，他说，有些心动，但还是忍住了。
　　他的一些同事、下属被挖走了好几个。几年下来，他们依然是这个行业的翘楚、精英，被挖走的那几位，已经听不到什么声音了。
　　能被挖到，说明个人的能力是出色的，否则，也没人会盯上你。不过，不建议以此为由向公司提出加薪请求，
　　一是时机不对。就职条件包括了收入、福利、环境、发展等因素，你现在没有跳槽的意思，说明你对公司的现状还是满意的和抱有期望的，因此除了收入之外，其他的因素也是要考虑的。
　　二来，公司都有统一的薪级晋升体系，不会因为外界的干扰就为你单独破例，想要加薪，就研究一下公司的晋升体系，往这上面下下功夫比较有效。
　　最后，还需要弄明白，挖人的公司基于什么目的，他们未来的规划、设计是不是符合你的职业发展这，别到时候过去了，把你的经验、技术、资源掌握了之后，再把你踢掉，就亏大了。
　　如果，当然是如果，新的公司既有发展前景，薪资也高，那心动不如行动，还不赶紧去！
　　有多少人没拿到应聘时口头承诺的薪资？99.99%吧。
　　既然不想跳，就留下来好好干呗，能力和薪酬总是成正比的，现在把能力变现的方法有千千万万，不一定要看老板的赏赐。