还差一个月就生娃了，这个时候却被告知自己在裁员名单上，这种情

　　你这种情况正好就是出现在我身上了，我孕期7个月，公司要裁员
　　我要求的赔偿如下
　　1：经济赔偿金2N（一旦解雇孕妇，这项目就一定有得）
　　2：截止到分娩还有3个月：3个月工资
　　3：哺乳期：6个月（可以商量工资80赔偿）
　　4：从你被裁开始到哺乳期结束的社保补贴（我是3个月分娩期6个月哺乳期）
　　5：年终奖（这个可能拿不到，可以协商）
　　这些要求足够让公司觉得你是个裁不得的人，成本太高了。
　　当我提出以上要求之后，公司就没下文了，然后我就乖乖继续上班，现在正在休产假〔呲牙〕
　　这种事其实稍微有点法律常识的单位一般都不会触犯，因为孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的，不管企业以什么理由裁员，也不能针对孕妇。一句话，孕妇在怀孕期间单位不能辞退，这个和你临产时间多久没有多大关系。
　　我国劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
　　这里有一个概念必须要弄清楚，即补偿和赔偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，而经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同。一个是违法解除、一个是依法解除，两者性质截然不同，这一点一定要分清楚。
　　假如你真的背运，被公司裁员了怎么办呢？
　　首先经过劳动仲裁，那是必走的一步。因为只有经过劳动仲裁，你才能得到确定补偿或者是赔偿。
　　孕妇在怀孕期间，根据劳动法第42条的规定是不能被解除劳动合同的。如果涉及到解除劳动合同是违法的，那么可以依据第87条主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
　　如果是我就会很高兴啊，赔偿2n1，孩子也有了，自己也有能力，来年又是一条好汉，赚了
　　其实这与劳动合同有关，且孕妇是个特殊群体，劳动合同应该有保护孕妇这方面的规定，由于要生娃就裁掉有点太不尽人情了吧，生孩子是有期限的事，就把人裁掉，我觉得不符合劳动合同。
　　这也析接到有些工作单位对女性的不尊重，有的单位愿要男的，也不愿要女的，他们深怕女人靠不住，事多，做不好工作，也是对他们利益的一种自私保护，不管怎样提倡男女平等，女人在生理方面仍是弱势群体，需要用人单位照顾女性的这一弱势。
　　如果真的被裁员，就安心坐月子，保护好身体，留得青山在，不怕沒柴烧，等孩子稍大点再工作不迟，照顾好自己和孩子，工作以后有的是，只要身体好。
　　和我一模一样，我就剩一个月就生娃了，上周被辞退的，我月工资8000，工龄两年半，和公司协商的是赔偿65000，社保挂靠公司缴纳到明年的6月份，所有费用我自己出，生育津贴到时候公司就不给我了，辞退合同还没签，公司说要拿到总部去签字盖章，让我先回家等消息，下周再不给消息，我就去劳动仲裁申请继续履行劳动合同了，反正公司也不想要了，强留着也只会被为难，就能拿点算点得了
　　当初我刚怀孕公司就解散了，本来都算好了只赔三万多，签单子前一天发现怀孕了，然后人事又重新给我算，最后赔了九万多。同事还跟我开玩笑说我家孩子以后小名叫小六哈哈，因为一有他就得了六万块
　　好事，你能拿到更多的赔偿
　　你有中国劳动法对孕妇的保护怕啥呀，照常上下班，或者走产假手续，不要主动辞职就行。
　　去沟通呗，如果公司没有可商量的，那就提出按照劳动法给予经济赔偿，年限乘月工资双倍，孕期，哺乳期工资，不同意直接申请劳动仲裁就可以了
　　可以的，公司倒闭或者整个部门裁掉，不管老人孕妇都会被裁的。
　　好的公司会教你怎么做
　　不签字，不拿赔偿，去仲裁，理论上赔到哺乳期结束，还有种说法赔到你满意为止，有人最后搞到22个月薪水。即使公司倒闭，这笔钱在赔偿的列表上的优先级最高