水分很大的简历是怎样的？

　　简历形式大于内容简历冗长简历与工作岗位明显不匹配个人经历流水账简历中形容词多于动词
　　例如，三岁上学，十岁大学毕业，好工作，待遇优厚，成绩卓著，但是要跳槽。
　　岁数是任意大小的，比如，提拔人岁数到了咋办？就故意把岁数填小；学历都是假的，比如，为了升职、职称、涨薪就填假学历；工作简历都是莫须有的，比如，为了显示工作经历全面就把没有干过的工作也无中生有的填上等。如此忽悠无非是为了两个字一一权、钱。
　　简历是求职的敲门砖。一份好的简历能够使我们顺利进入面试，离求职成功更近一步。倘若＂这块砖＂质量不行，总是石沉大海，这求职的大门就难打开了。
　　正是因为简历的重要性，注水的操作在许多求职者们看来也是心照不宣的行为了。某机构曾做过一个调查，发现34%的求职者都曾经对简历注过水。求职者的这种行为主要是基于对自身能力的不自信，希望通过＂注水＂使自己更加＂优秀＂。
　　常见的简历注水可以分为三类，一类是故意夸大、刻意渲染，其二是故意隐瞒，第三是无中生有，纯属捏造。比如：
　　（1）夸大个人能力职务。
　　明明只是项目的参与者，却偏偏说自己是主导者；明明只是个社团普通干事，却说自己是学生会主席；明明电脑操作只有打字聊天的水平，却说自己精通wordExcelPPT；
　　（2）刻意隐瞒关键信息。
　　招聘求职是个双向的选择，双方都有自己的要求和底线，一旦触碰很可能就会失去这个机会。比如隐瞒学历、婚姻、健康状况，工作经历等，使用欺骗手段应聘的。
　　（3）内容纯属捏造。
　　明明没做过的事非把自己写的能力超强，空窗期不好交待故意捏造一段工作经历，明明没有过的成绩偏偏安在自己头上。
　　有些人为了让自己心安理得，把＂注水＂美其名曰为＂优化＂，跟自拍PS似的，＂修＂的自己都不认识了。其实对于火眼金睛，阅人无数的HR来说，许多简历注水在面试时都会露出破绽，即使侥幸通过面试，得到了这份工作，一旦后期发现，还是会有被开掉的可能，因为这涉及个人品质，诚信问题，是许多用人单位所不能容忍的。
　　作为求职的工具，简历并不是要把自己写的多么完美，而是要突出自己也应聘岗位相关的知识、能力与品质，扬长避短，展现自己的亮点和特色。一些硬性要求方面千万不要作假，否则就是自撞枪口，得不偿失了。
　　现在国家对干部档案的核查非常严格，就是为了杜绝履历作假。
　　一般有底线的简历造假，主要是夸大自己的学历和工作阅历。比如明明是某个民办学校的，非说是校本部的。明明是参与某项工作，非说是主持某项工作。明明没有得到领导的好评，自己给自己加上去。
　　这一类主要是属于夸大自己的业绩。其实大部分的简历或多或少都存在这样的问题。
　　另一类的简历就是完全是造假了。包括学历造假，工作经历造假。最简单的例子，比如是一家单位的派遣工说自己是正式员工。比如明明只是去这个项目逛一逛，非说主持整个项目。
　　一般来说简历造假在面试环节都会露馅。
　　我看过一份简历，当时是招聘一名策划主管，于只收到一份这样的简历。
　　简历中描述，他策划了97牟香港回归的大型联欢活动。于是我好奇的问他具体策划工作，最后才弄清楚他是策划团队里的一名打杂工的人员。
　　还遇到过一位男士来应聘，他自称是歌手于文华的前夫，并给我们讲了很多关于于文华当年的事情。让我们办公室的人津津乐道了半天。
　　用词不严谨，程度词有夸大成分。
　　考研复试时，有一学生简历中有一句：精通CAD，注意，是精通。
　　导师问：CAD是什么意思？该学生支支吾吾半天答不上来。
　　工作多年的人都不敢说自己精通哪个软件，更何况一个毕业生。
　　感谢提问。
　　简历水分很大，分两种情况。
　　第一种情况是简历一看就有很大水分。这种简历可能有2个显著特征，一是好词好句特别多，但却没什么事实依据说明。比如说自己有组织协调能力，却没班干部和学生会经历，也缺乏实践经历。那你这个组织协调能力哪来的？二是前后矛盾。比如说自己做事认真负责，简历中却有错字病句，或者填写履历时字迹潦草。这二者只要符合一个特征就会给人＂灌水＂的感觉。
　　第二种情况是面试时发现简历描述与本人实际不相符合。稍有经验的面试官，在面试时都会问实际案例题的。你不是说你有工作经验吗？我这里正好有个案例，请你来解决一下。有工作经验的人当然对答如流，但若是缺乏相关经历，就会语焉不详或避重就轻。尤其一些案例，没做过的人往往会忽视一些细节。而这些细节恰恰是考察重点。我曾经遇见过一位求职者，简历上写得非常漂亮，感觉这个人思路清晰，文笔简练。但本人却大跌眼镜，坐在那里问一句答半句，低着头显得很心虚，我根据简历追问了几句情况都打不上来。于是直接问他这份简历谁帮他写的？他看我语气如此肯定，不知是诈，老老实实回答是亲戚代写的。
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　　水分大的简历
　　说三个认识的同事和朋友的例子
　　在以前的一家公司，来了一个生产主管，是从顾客的工厂来的，所以有一些人都认识，感觉就是挺有心计的一个人，不怎么干实事，和一个女同事关系特别好，俩人总互相合作，琢磨人玩，干了不久，然后就走了，听说是简历造假，被开除了，不是大学毕业。
　　还有一个以前的同事，也不是大学毕业，听别的同事讲，她做了一个985大学毕业证，听说是在一段时间内，查不出来的那种，然后去应聘了一家大型外资企业的主管，干了很多年了，看她的朋友圈，有时发一些公司的事情，有时发一些孩子的，或者出去游玩的，混的还不错！
　　第三个是工作经历造假，公司的同事，我是怎么知道的呢？因为她以前的公司，曾经我的一个好朋友，她们一起工作过，和我说过她以前的岗位，和简历介绍不相符。
　　基本上的特征是：小的事情往大了说，强行与大事件、高位置、典型事件相关，强行与名人、强人建立关系，也包括把虚虚实实的几件事混杂在一起，体现经历丰富，或者用文字游戏诱导、干扰他人。
　　还记得有人说获得了某年感动中国奖吗？因为那年感动中国奖是颁发给全体中国人。这就是强行与典型事件关联；
　　还记得吴孟达扮演的魔鬼筋肉人一开始忽悠周星驰拿出他与成龙的合照吗？那是把成龙的照片剪下来贴的，这就是强行与强人建立联系；
　　还记得网上段子说自己刚刚和马云达成了5个亿的项目吗？那不过是集五福，这就是把小事往大了说、强行与大事件和名人关联。
　　当然真实应用中有比这些复杂和高明的应用手段，简历中可以优化、润色，毕竟只是简历，很多信息被巧妙掩盖或者扭曲，也很难或无法查询，这就给了简历制作者很大空间。
　　有的职场大V、职场达人介绍面试经验说：面试官问你你的缺点是什么，你别老老实实回答，而是要 ＂高半截＂ 回答缺点，比如是普通职工就考虑中层的事，说自己缺乏管理能力，如果是中层就说高层的事，比如缺乏战略眼光…这样既说了缺点，又表明自己有进取心，做事考虑到前头了——这是在缺点中都加入水分，都注水，这是很精明的技巧。但是——
　　这是非常油滑的方式，有点经验的老板或面试官觉得这是个老油条，不真诚，水分含量大，甚至会返回去看简历其他内容。这种技巧遇到刚好需要这类人的单位可能有好效果，但是如果人家就是一个萝卜一个坑招来干这件事的，不是储备也不存在更高上升空间，那么这种技巧只会招来怀疑、批判和否定。