为什么国企退休工资五六千,上班工资两三千?
普通企业社保缴交基数60%~100%,国企200%~300%,普通企业缴交的钱都是企业主(老板)负担,自己的真金白银,所以交的越少负担越轻。国企央企的企业主是国家,所以只要不违反政策,就按最高的交,基数一般都按省会城市的300%,六险二金都按最高标的交。
第一,国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资,2018年国企社平工资是6000多元,而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上,国企的收入不低,至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元,一般是偏远地区国企的一线员工,与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动,你不是傻子吗?从大概率上来看,国企收入普遍高于非国企收入,从宏观面上看辞职的动机不大。第二,国企的收入性价比比较高,国企两三千工资,加上高标准、足额缴纳的五险一金,比如,住房公积金按照12%交,还有企业年金按照4%交的话,如果单位有良心,可能按照最高限度给你交(工资3000元,可能按6000基数给你交),这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险,大病报销到95%以上,解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房,即使没有,也会给员工住房补贴、租房补贴,这块钱额度比较大,好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴,交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴,等等。到手两三千,加上公积金就到了三四千,再加上其他津补贴福利,可能就到了五六千。民企私企出价五六千,看似翻了一倍,你觉得国企员工会辞职吗?第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,给你五六千,恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间,既可以吃喝玩乐,也可以做一点自己的事情。有的国企人,利用业余时间,做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊,也能挣不少钱。第四,国企也有不少辞职的人,主要有四类:第一类是一线劳务工,转正没有希望,又没有福利,两三千元不够养活自己;第二类是年轻毕业生,入职前以为是来当白领的,结果一竿子捅到基层一线,甚至偏远地区,又调不出来,愤而辞职;第三类是有技术有资源有背景的人,被民企私企高薪挖走,利用过去的资源做生意;第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压,只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活,不会辞职的,甚至一家三代人都在一家大企业里生活,养成了习惯,培养了感情。一般来说,从国企辞职的有六类人。一,有点能力的人。二,受到排挤的人。三,晋升无望的人。四,受到处分的人。五,毕业不久的人。六,有点抱负的人。大多数国企人都不愿意辞职出来,每月拿着三千元的工资,一直混到退休!很多人认为,国企犹如鸡肋,食之无味,弃之可惜,这正是大部分国企人的心态。但是,更多的人也认为,国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好!一,含金量比较高国企虽然工资三千元,但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金,应发工资总额就可以达到4500元左右,再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金,到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企,一般按最低标准给员工缴纳险金,有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。二,福利比较高国企的福利比较好,大多数国企都有医院、学校和幼儿园,虽然现在已经剥离,但是其管理人员大都是企业派出,对内部职工收费低廉,甚至是免费!比如国企医院,定期会对员工进行免费体检,拿药也非常便宜。还有幼儿园,内部职工子女象征性收取少许费用,而社会人员子女,收费相当高。而且,国企还有防暑降温费,烤火费等福利。这些,私企是没有的!三,压力比较小大多数国企,都会严格执行劳动法,实行每周双休,即便加班,也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外,管理岗位都比较清闲。劳动强度很小,也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班,家里有点私事,跟领导打个招呼就行。而私企行吗,加班是家常便饭,指标如泰山压顶,每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以,别看国企三千元,私企给六千也不去!四,员工待懒了很多国企人,在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活,让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵,很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企,那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以,大多数的心态是,宁可在国企混一辈子,也不想去外面闯荡一番!
这说明,这家国企的平均工资远低于当地的社平工资。计算退休工资时,跟退休时的当地社平工资,本省社平工资挂钩的。具体的,可以上网查一下计算公式。
国企上班期间的福利高,社保,公积,金医保缴纳的比例都比较高,平时发放的福利包括生活的方方面面。