三月份才年终奖,也没什么大不了的,又不是工资拖欠你三个月,证明这个公司还是很讲诚信的,再怎么难,员工的奖金还是要发的,如果不讲诚信的公司,或者黑心老板,公司效益不好年终奖金免了,你有啥办法呢? 知足常乐吧,还有年终奖发!够幸福了! 三月才发年终奖的公司,我个人觉得还是良心企业,说说我经历的几个公司的年终奖情况: 1.某BAT企业年终奖丰厚。 普通的部门一般年终奖2-6个月,大概10来万的样子。如果是游戏部门,那就多了,听说扣税都扣100万以上。但是这种工作也要看运气,大部分没上线的游戏也就几个月,并且上不了线还可能得转岗,竞争很激烈,也很残酷。 年终奖的发放时间一般是过年前几天,并且HR为了给员工避税,可拆成年前年后两批发,算是很体贴了。2.创业公司13薪都没有,年终奖很少。 作为中层骨干加入这家公司,从带十来人到最后三个部门50多号人,非常努力也非常拼命,但是三年里,就一年好多员工造反,才发了一万块年终奖。老板还问你发了年终奖是不是很开心,呵呵了。公司太小气,骨干也没有年终,优秀员工也没有年终,离职率超高,员工没归属感。3.某国企年终奖会有,看企业经营发展情况。 还没满一年,但听说一般过年前发年终奖,金额一般2-3个月。但上个月突然发了2万多奖金,说是年终奖提前发放部分,激励员工。也算是比较有良心的企业。大大超出了员工对公司的预期。 能发就不错了 年后发年终奖的公司,多数希望员工能平稳度过最易变换工作的三月,这类公司,不够大气,估计企业文化也会比较沉闷,工作适不适合,和这个关系不大 这种单位还行吧 三月份算什么,我那个公司五月份 有奖金发,说明公司的效益还是不错的,再说每个公司的制度不一样,所以发放时间也会不一样的,也没有什么特别的。 再者,发放的时间真的不重要,发放的倍数或者金额才是最重要的,这代表着一个公司福利待遇水平的高低。 如果3月发放觉得奇怪的话,我们公司可能会更奇怪了,每年的5月、11月… 竟然还有年终奖 有奖金发就不错了。只要不欠薪,晚两个月就谢天谢地了!