HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时

　　RH给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？
　　谢邀HR问你在职或是离职当然有他问的道理。比方说判定你有没有不安心现在职场工作的成分；判定你应聘后到岗的时间是否满足招聘到岗的时间要求；判定你对于这次应聘祈求的紧迫性等等。你在岗也好，你不在岗也好，你的应聘祈求人家HR已经收到了才会通知你，一切都已经形成了事实。
　　在这种情况下我个人认为，你最好实事求是的回答人家HR的提出有关问题，并且表现出来诚恳大度，大方自然。千万不要耍心眼在HR面前说假话或说谎话，你要知道，一句谎言用一百句、一千句谎言都圆不过去的，更何况在专业的经验丰富的HR面前。一、当你的状态在离职时
　　假使你已经离岗，你肯定不在意人家HR这样问，因为此刻你的状态充其量只存在着你给他留下了应聘祈求的紧迫感的判断，明白这一点，你就明白如何掌握回答他回话的尺度。现代招聘与应聘已经不是单纯的招应聘了，它也是做生意的一部分。紧迫感太强，说明你祈求太急，有可能HR开出来的工资待遇会低一些；紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对应聘的积极性不高或者热情不高涨。因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。同时你也可以有效完成自己的一个任务，通过跳槽来涨工资，因为现代在企业内涨工资太难了。做到了实现心目中的工资愿望，也就证明了你和人家HR的生意成功了。二、当你的状态在在职时
　　假使你还在岗，你肯定会在意的东西会多一些，因为这个时候你给人家HR至少留下了三个可供判断的因素。即是否安心本职工作、是否符合人家HR需要的到岗时间以及你的应聘祈求的紧迫感。因此，你在选择跳槽那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。
　　当人家HR问话时，你首先应该简单的阐述清楚你的离职报告已经打了很长时间了，你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动，撇清自己纯粹骑马找马或不安心本职工作的嫌疑。给人家HR留下一个讲规矩的印象或你是一个有原则的人（不能给人家HR留下你还没有离婚就想上别人的床的感觉）。
　　再然后可以直接询问人家HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬；另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你应聘也就越有利，可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感，相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。
　　第三个你的应聘祈求的紧迫感在你上述的离职状态已经给出，按照上述思路考虑或回答即可。综上所述，人家HR的每一句问话都有着他的实际意义，这是他的工作需要，我们不能把这个工作需要当着坑来对待。否则会加重自己心里的承受压力，出现一些不合理的心态或者说不自然的心态，使自己处于不利的地位或败下阵来。把握住了自己，就是把握住了机会。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！清晨早起的鸟儿有虫吃照片来自于手机自拍
　　回答在职状态，觉得你在骑驴找马，不忠诚，卒；回答离职状态，会觉得不稳重，或者在上一家被离职，卒。
　　以上虽然看起来像玩笑话，但是应该是很多应聘者的真实想法。
　　电话面试这一关，我建议实话实说。
　　因为后续有面试、背调、离职证明等各类小细节戳破这个谎言。
　　当然，电话面试这一关，看似简单，确实也有不少人不注意细节，而被HR礼貌地回复：下次有机会再联系。
　　而以下三点，是被电话邀约时应该注意的最关键事项：不要说自己对投递公司已经毫无印象
　　找工作总有海投的情况，记不得投了哪家很正常，但是不要暴露出来。
　　一方面没有哪家公司喜欢一个连名字都没记住甚至没印象的应聘者；另一方面也说明这个应聘者稍显不够灵活。
　　真不记得投的哪家，怎么办？礼貌地说没听清，重述一遍的时候记下来，不记得没关系，自己事后去后台查询投递记录；电话聊完OK的话，会有正式邀约，等收到再看是哪家也来得及。不要主动问薪资待遇
　　找工作本质上是一次双方选择，能打电话过来的公司，HR心里大概会有出价的判断。
　　心里没底的自然会主动问你的薪资期望，避免双方都浪费时间；不在乎薪资，更看重人的大部分都不会在电话聊到薪资。
　　诸如各行业龙头企业，在招聘时经常不问期望薪资，因为都抱着一定给得起价钱，就看应聘者值不值。
　　电话环节问薪资，看上去是避免彼此麻烦，其实更容易给HR留下过于看重物质待遇的印象。主动寻找安静的环境，平静心情面带微笑
　　如果接电话时时间、地点不合适，可以主动提出换个时间，或者稍等寻找安静的地方。
　　电话通话和面对面交流最大的困难，其实不是看不见表情，而是信号、环境不好，HR压根没听清你在说什么。
　　更不可能感受到你在电话那头的礼貌、专业、自信和热情。
　　出于礼貌，这种情况下，HR一般不太会打断或提过分要求，都是凑合着交流。
　　可想而知沟通效果如何。
　　第一印象完全看HR当时的心情，是否邀约面试，仅在一念之间。
　　电话邀约还只是第一关，不用特别紧张，面试技巧和避坑方法都是术，通过面试拿到offer的必然还是靠真才实学。
　　子佳看职场：
　　二本毕业的硕士
　　原上市集团公司人力资源总经理
　　现在互联网公司人力资源高级专家
　　希望我的感悟能给你带来启发
　　喜欢的话欢迎关注、点赞、收藏、
　　HR在邀请你去面试前，肯定已经对你的书面材料已经阅读过了，有些敬业的HR甚至已经写好了面试问题提纲。和老练的HR对话，希望你还是实事求是，不要对自己的简历过多包装美化，也不要对自己的能力作拔高叙述，因为一句谎言，可能存在一万个被戳穿的证据。
　　面试目的就是为了考察到简历、笔试等方式无法考察到的内容。特别是很多素质特征难以通过文字表现出来，比如一个人的思想观念、道德节操、仪表风度、交际口才、反应的敏捷性等，有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，都需要通过面试来进一步考察。
　　在职或离职状态，是客观存在的事实，是不以人的意志为转移，不是你随口说在职就是在职状态，说离职就是离职状态。现在信息这么发达，每个人都生活在几乎透明的状态之下，除了社保等正规信息可能有反应外，其他的网络信息都有可能会使你的谎言瞬间被戳破。
　　其实，问在职还是离职状态，有时候并没有多大意义。从来没有哪家公司能够限制员工另谋高就，也不可能期望一个员工会一辈子不跳槽。
　　如果是在职状态，如果合同未到期离职可能受到一些损失，但这不是新公司HR愿意为你考虑的。当然，你辞职的手续办下来可能还需要一定的时间，HR可能会考虑你的情况是否满足他们的要求。
　　如果是离职状态，一旦应聘成功，就可以马上到新的岗位上上班，这可能是HR想要的结果。但也未必是这样，有的公司未雨绸缪，实际上也是在招备胎，也许他们的招聘并不是那么急迫。
　　另外，如果你和公司签订了竞业限制方面的协议，你的限制期是多长，什么时候才能期满，当然也是HR必须考虑的。
　　既然HR心里是怎么想的，应聘者就是抓破脑袋也无法知晓，索性就据实相告，免得生出破绽，聪明反被聪明误。
　　这能有什么坑呢？老实回答呗，在职就是在职，离职就是离职。接下来的步骤，如果在职就是为什么想找新的机会，如果是离职就是为什么离职呗。
　　其实不太明白题主纠结什么，在职状态或者离职状态，不是很容易被查到的么？离职证明上也有时间啊这个谎太容易揭穿，而带来却是对你人品的评价，所以真没必要。
　　对招聘单位而言，在职有在职的好处，离职有离职的好。在职的通常能够更快适应工作状态，但入职时间通常会晚一些，而且对于待遇的要求通常会高一些；离职的需要花点时间进入工作状态，但入职时间会快一些，而且对于待遇的要求没那么严格。
　　所以，真的不用纠结这个问题，诚实回答就好。通常离职原因寻找新工作原因，才是考验职场情商的时候。
　　作为一名HR，我觉得这个问题非常好。因为我也经常会问这个问题，我还是第一次发现，这个问题给求职者带来困扰。
　　首先，给一个答案，就是实话实说，在职就在职，离职就离职，这没有什么好隐瞒的。为什么HR要问这个问题？
　　HR问这个问题，主要有两点原因。
　　一是确认求职者的状态，虽然在人才招聘网站上的简历都标明了，在离职状态，但是作为HR还是要再和求职者当面确认一下。
　　二是借着这个问题，引出第二个问题。如果在职，多久可以到岗？如果离职，离职原因是什么？
　　有哪些可以避免的坑？
　　实话说，在一名合格的HR心中，随时可以为求职者挖坑，防不胜防的。在这里我想说一下，我最近碰到最多的问题。那就是求职者在接到HR电话后，上来就是问薪资。
　　这个问题会让HR反感，也很难回答。HR都不知道求职者的工作能力，怎么开价？虽然每家公司都有自己的薪资标准，但是这个薪资肯定不是一个固定的值，应该是按照工作能力来定的。
　　实话说，大部分求职者都不是专业的，写简历的水平普遍偏低，传达的信息量很有限。在这种情况下，HR很难给出一个合理的薪资标准。
　　想了解薪资，改怎么问？
　　我个人建议，可以问问根据自己的情况，问一个比较模糊的值。
　　比如：
　　说我有三年该岗位经验，咱们公司相同经验的同事，月平均收入大概是多少？
　　我没做过这个岗位，但是我觉得我可以试试，像我这样的新人，第一年的月平均收入大概有多少呢？
　　最好在谈薪资前，先问问工作内容，然后说这和我现在的工作内容差不多，我想我可以胜任这份工作，可以讲讲咋们公司的大概待遇吗？
　　最好的建议：
　　在职或是离职，实话实讲，没有必要隐瞒。
　　为什么离职，如何回答。可以看看我以前的文章，有专门关于面试的回答技巧。
　　谈话的时候多用咱们公司，少用你们公司，这样可以迅速拉近距离，消除隔阂。
　　谈薪是一场博弈，不仅仅是想着往里拿，也要想着怎么向外展示。王婆卖瓜还要自卖自夸，作为求职者在交谈中，一定要抓住机会多多展示自己的能力。
　　从面试时的心态和后续谈判的主动权来看，我的建议是：
　　1、在职的情况下肯定如实说在职；
　　2、离职一个月内也尽量说在职；
　　3、不管离职多长时间，如果有人能证明，尽量说在职；
　　4、如果你的职级在经理级以上，一定要说在职。
　　以上是我个人在实际换工作、找工作，以及作为招聘者的经验总结。
　　为什么尽量要说在职？
　　下面我通过三点、三个案例来说明
　　一、你可以放松心态地找到好工作
　　10多年前，我和一个同样做人力资源工作的同学一起找工作，不同的是我还没有离职，而我同学是先离职、再找工作，要知道10多年前在深圳我们的收入都不高，还要补贴家里，所以对我同学来说，尽快找到工作很重要。尽管我同学当时可以住在公司给我提供的宿舍边找工作，但他还是在找了4个星期的工作后，不得不从深圳选择一家远在广西的国企做人力资源工作，因为在找了4个星期的工作后，他已经把积蓄花得差不多了，再不上班，心态会越来越急躁。而我因为还在职，尽管我很长时间都没找到中意的工作，我也没什么压力。我还是一如既往地把工作做好，后面因为公司给我加了工资，我也就一直没有换工作。
　　而我同学则在去了广西仅有6个月的时间又再次回到深圳重新找工作。
　　要知道，找工作其实就是公司和人的随机匹配，如何尽可能提高自己和未来公司的匹配度、为自己争取好的条件，往往是由你具不具有选择权决定的，如果你没有选择权，你可能会匆忙做出选择，这种情况下，你很容易会在将来的某一天为自己当时的匆忙选择后悔。
　　实践证明，在试用期选择离职的人当中，至少有3040是因为匆忙选择的原因而离职。
　　是不是具有选择权，一方面是由于你有在职的资本，另一方面是由你在职才具有的放松的心态所决定。所以有选择权并不意味着一定能选对，必须得加上放松的心态，才会增加你选对公司的概率。
　　越是基层的岗位越难在离职的情况下具备这种放松的心态。而你在基层岗位的任职时长，将会直接决定你的职业生涯的质量和高度。
　　二、在职找工作，会被对方认为更理性
　　A是我朋友，在公司是一名部门经理，因为项目进展不太顺利，被老板逼得比较紧，便产生了换工作的想法。人就是这样，一旦有了换工作的念头，总会下意识地向这个念头去靠近，结果导致一段时间后状态仍然没有起色，老板对A也越来越不满，终于在A只是有想法、但还没有开始行动去找工作之前，一时没忍住，提交离职申请，办理了离职手续，离职了就得开始找工作、投简历。有一天A到一家心仪已久的公司面试，面试官对A的各方面相对比较满意，到最后问A什么时候能入职时，A一时口快回答马上可以入职，面试官马上就知道A目前是离职状态，觉得很不可思议，面试官认为：
　　（1）A已经做到经理级，对换工作的思考和规划不够；
　　（2）对A在原公司的离职原因存疑，认为A可能会在工作中不够理性、会情绪化；
　　（3）认为A已经做到部门负责人，但抗压能力可能不强。
　　在实际的场景中，包括我自己在内，面试人员一般都倾向于认为人要主动去适应环境，这一点对于个人在公司的稳定度非常重要，一个人不能适应原有的环境，大概率也会在新环境中遇到老问题。
　　尽管A可以找很多个看似合理的离职理由，但面试官始终会认为，A离职最主要的原因可能是抗压能力不强，这种情况下，面试官一般会将A作为备选，而不会马上作出录用决定。
　　就算最终决定录用A，也会在薪资谈判时适当压价，因为A在面试官的心里已经定性，就是将就着用。
　　三、在职状态可以在薪资谈判时掌握主动权
　　B接到某公司邀请面试品牌经理岗位，经过3面合格，来到薪资谈判阶段，HR首先会了解B是否在职，如果在职，HR一般都会在B现有工资的基础上往上谈，并且在HR的潜意识里会认为，至少需要在B现有工资的基础上上浮20，因为B在职状态下，换工作需要承担风险和成本。适当的工资上浮可以抵消换工作的风险和成本。
　　如果B是离职状态，HR对薪资谈判的底线就会降低，一般会从B原有的工资水平开始谈起，甚至会建议B在试用期的工资低于原工资，等到试用期后再在B原工资的基础上适当上浮。但是试用期后上浮多少是没有承诺和保证的。
　　这就是在职和离职状态找工作的区别。
　　在职状态找工作无疑能增加谈判筹码，因为在职换工作有风险和成本，但是离职状态下，这种风险和成本会消失，最起码在HR心里是这样认为。
　　总之，我的结论是尽量能在职状态找工作、面试，如果已经离职，创造条件也要说是在职状态，因为离职状态下，会导致你在找工作时的选择权、离职原因介绍以及薪资谈判方面失去主动权。
　　你在离职的状态下说在职，对于用人单位来说不会造成什么损失，但却可以放大你个人的价值，这样也会让你到新公司工作后少一些纠结，尽快进入工作状态，创造出新的价值。
　　谢谢关注、评论、转发和点赞或收藏。
　　有些人面试时，会顾虑重重，担心HR会给自己挖坑，其实是考虑多了。HR无非期望看到真实的你，是否人岗匹配，找到满意的人选。1。问你目前处于什么状态，就该实事求是地回答。
　　离职就是离职，在职就是在职，没有必要隐瞒。针对当前的状态，最好是如实回答。
　　如果撒谎，公司背调，或从其他方式知道不是这么回事，这就涉及个人诚信，属于人品问题了。小则公司对你印象不好，大则直接把你辞退掉。2。离职久了，赋闲在家，HR可能会问你没就业的原因，此时回答要策略一些，既不能撒谎，也不能什么都说。
　　有的人离职后，想调整一下自己的状态，拖着拖着就不想上班了；有的人属于高不成低不就，再就业间隔时间就长了。最终迫于各种压力，才继续找工作。
　　HR问你在家不就业的原因时，就要策略一些，尽可能给人留下阳光、积极、上进的印象。
　　小李，90后，毕业后第一份工作坚持了不到2个月，就辞职了。原因是厌烦按部就班地上班，缺乏自由；除了被领导管着，其他人都使唤他，杂七杂八事情，让他觉得没有意思。一气之下，辞职走人。
　　正好家里装修房子，父母也没说什么，就让他负责采购、监工、协调等工作。房子装修完后，在家又玩了两个月，也觉得无趣，看到同学们都在忙碌，父母又不断督促下，决定重新找工作。
　　面试时，HR看他工作间断了半年之久，问他原因。
　　小李说：家里有重要的事情需要自己处理，最近刚处理好。涉及家庭的事情，HR也没有再进一步过问。如果小李把辞职的原因如实说出来，肯定会给HR留下不好的印象，你这么任性，再厌烦了，辞职走人，谁敢要你。
　　当然，也有其他借口，比如自己选择工作是比较慎重的，一直没有适合的岗位，这次面试觉得适合自己，理由一、二、三；或者自己想充实、提高自己的能力，对某方面的技能感兴趣，集中时间参加培训或者自己学习等等。
　　回答状态和原因是两码事，前者要实事求是，后者要讲究策略。3。面试时，HR会设置哪些坑？
　　（1）普通员工面试
　　普通员工面试时，HR一般不会有意难为应聘者，也不会挖坑，比如生产企业的一线员工，一般问你一些简单的问题，比如工作经验，技能资格证、荣誉证，突出的工作业绩等。
　　有些特殊岗位，比如接待员、销售员、客服人员等岗位，HR会考察你的反应能力、应变能力。
　　记得在《非你莫属》节目上，有一个面试题：
　　领导有一个重要饭局，让一起参加。席间，上级领导让你去催催菜，你该怎么办？
　　应聘者是一位刚毕业的大学生，她回答：领导，好的，我去催一下；如果还上不来，我就去后厨盯着。
　　评委：如果菜正好上来呢？她：我就回来。
　　作为刚毕业的学生，对于她的回答，评委没有过多说什么，因为缺乏社会经验，没有难为她。这道题目，不是让你去催菜，意思是让你离开一会，领导之间有重要的事情要谈，故意支开你的。
　　这个坑是考察你的眼力见，理解领导意图的能力。
　　（2）中层管理人员或技术人才面试
　　这类人员面试时，除了严格审查应聘简历外，HR牵头组建招聘小组，至少一名用人单位的分管副总、HR总监、技术总监、部门经理等人组成，最后还要经过总经理面试。
　　除了考察你的专业素养、组织能力、协调能力、未来规划等，还要看你应急事情的反应能力、处置能力。
　　小坑：就是面试官通过设置问题，以观察、问答、测试等方式，让你在不知不觉、充分暴露你的优点、缺点。
　　从面试起，你的着装打扮、外在形象、面部表情、身体姿态、言谈举止、表达方式等，都能引起面试官的高度关注。
　　在面试时，面试官各自从不同的方面，通过提问、场景设置等方式（所谓的坑），让你回答问题，利用其敏锐的目光、专业角度，通过抽象总结、逻辑思维，评价你的反应能力、专业度、分析问题、解决问题的能力。从你表现中发现你的问题，做出判断。
　　大坑：有的企业为了获取某方面的技术或重要资源，通过面试的方式，让应聘人员提供关键技术或其他公司想要的东西。
　　前几年，我的一位朋友，参加了一家洗配煤厂的厂长面试，公司规模虽然不大，但提供的薪资很有吸引力。
　　这家企业主业是煤炭开采，为了提高煤炭附加值，成立了洗煤厂，项目还在筹建中，需要具有专业背景，又懂管理的人才。
　　朋友面试进展顺利，从面试官的表情上，看得出是满意的，朋友对这份工作很有信心。最后，面试官给朋友安排了一道题目，给他一周的时间，让他编制一份项目可行性研究报告，进一步考察他的综合能力。
　　朋友为了获取这份工作，投入大量的精力，动用各方资源，不分白昼，进行研究分析，包括工艺流程、设备选型，投资状况、项目回报等，编制一套完整项目可行性研究报告，按时提供公司。
　　朋友多次问这家企业是否可以，开始说在研究，后来给予明确的答复，说朋友不适合这份工作。半年后，这家企业基本按照朋友的思路和技术方案，投建了洗配煤厂，并由自己的家人负责管理。
　　作为中高层管理人员或高级技术人才的面试时，不要禁不起高职、高薪的诱惑，为了获取岗位，把自己的独门绝技、关键技术，不加防备地透露给面试单位。
　　应该学会保护自己的客户资源、专业技术或发明创造，否则会输得很惨，被人埋了，还不知道。总结
　　面试时，没有必要隐瞒自己的在职或离职状态，坦诚说最好。
　　普通员工不需要担心HR的坑，HR通常不会挖坑的；但中高层管理人员或高级技术人才，应该掌握一些应聘技巧，避免被坑，尤其是具有独门绝技的人才，要学会保护自己，别被坑。
　　作为面过超过5000人的HR，我从HR提问类别的角度上回答一下，希望能帮助到题主。
　　先上答案：题主如实回答就可以，在职就是在职，已离职就是已离职。
　　HR对候选人的提问，不管是电话面试还是正式面试中，从提问的大类上都可以分为两类：确认信息类和评估类。
　　确认信息类是HR想要了解你的背景情况所做的提问。比如你家是哪里的？你的教育背景是怎样的？你的工作职责是什么？这类问题的特点是，是就是是，有就是有，是什么就是什么，简单干脆真实回答就可以。面试官通常不会通过这个回答就去判断你行不行。如果你不确定HR问的问题属不属于这类，你可以想象一下，这个问题的答案能不能写在简历上，能，就是确认信息类提问。
　　而面试官在确认信息类问题后面的跟进问题，也就是第二类问题，是需要候选人好好想想再回答的，这种问题叫做评估类问题。这类问题是HR用来评估你适不适合这个岗位的重要手段。比如在确认信息类问题你家是哪里的后面问你你从老家千里迢迢来这个城市的原因是什么，这是在评估你的地点动力适配性；如果在确认信息类问题你的工作职责是什么后面问你请你就其中的某某项工作职责讲述一个你曾遇到的挑战，这是在评估你解决这类工作内容的问题的能力。这种问题的回答就有很多门道了，就不在这里赘述了。我是面过5000人的面试官艾琳，欢迎关注我面试官艾琳，在求职、面试、职场能力提升等方面，一起遇见更好的自己。
　　从多年从事HR管理角度来说，应该真实回答。因为真诚是双方建立沟通、合作的最基本条件，而且有些岗位，公司会对候选人进行背景调查，所以没有必要说谎。
　　但是你应该清楚，HR问你目前是在职状态还是离职状态的原因什么？有哪些方面的考量？了解清楚之后，你在回答这个问题的时候就可以巧妙避坑了。
　　1。如果你目前在职，HR一般不会担忧你职场的空白期与职场适应性，但是会考虑你离职交接的时间，与此岗位需要上岗时间的匹配性。
　　你如果可以很快上岗，应该回答：我工作交接已近尾声，很快可以上岗。这样既能表现你工作负责，交接完整，又能与上岗时间吻合了。
　　你如果需要近一个月才能上岗，应该回答：按照公司规定需要提前一个月提离职报告，我前期已经提过了，尽量早点交接完工作，到岗上班。这样既能体现你遵守规章制度，交接工作负责，又能使对方在一个月期限内给你留有职位。
　　2。如果你目前不在职，可以回答：我刚离职，在这段时间里我认真反思自己，将我的工作经验盘点总结，认真思考了职业发展规划；利用这段时间，把工作经验不足之处及未来需要发展的领域进行了认真学习，已经做好了随时上岗的准备。这样回答会使人认为你的职业发展规划、目标清晰，而且是一个有持续学习力的人，会加大录用你的可能性。
　　我是擅长职场领域面试指导的创作者，希望我的回答能帮到大家。关注我，更多职场实战干货与你分享，使你不再迷茫，快速精进！
　　毫无疑问，肯定得照实回答。求职者的诚信应该是每位HR最在乎的事，人无信不立，很多时候HR会向上一个雇主对求职者做背景调查，千万不可在诚信这事上马虎。
　　至于要避开的坑，以我个人的经验来看，主要有下面这些：
　　1、HR问离职原因时，要避免说前一家单位及前一任领导的坏话。我有个前同事换了好几家单位，每次都是说碰到的领导不行、没水平，跳槽多次都没长进，明眼人都看得出来，他自己性格上有挺大的问题。
　　2、回答问题要真诚。之前我在面试他人过程中，不时会碰到一些求职者，他们在回答问题时顾左右而言他。对于一些不懂的问题，莫不如直接说不知道，绕一圈，说一些词不达意的话是浪费时间。
　　3、面试前的细节也很重要。曾经碰到两位求职者一起来面试，其中一位在另一个人准备面试时，很阳光爽朗地说向对方说了句加油。这个画面给面试官很好的印象，最后选择了他。