领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？

　　其实在职场是经常遇到这样的事情的，那么我们简单来分析一下，这种情况背后的表征。 饭局经常带你，还把身边的资源给你，这是在培养你，也是在观察你
　　你要明白，在职场里面人际关系是很复杂的，如果说一个领导饭局经常带你，而且还给你对接资源，毫无疑问，他是在培养你，如果说他一点也不想栽培你，那这种场面大可不必让你去。
　　另一方面我们都知道，每个人都不希望自己培养一个人，最后把他培养成了一个白眼狼，所以说，领导把资源对接给你，饭局上带你，但是并没有提拔你，说明这个阶段你只是处于他的考察期之中，他还没有彻底的了解你这个人，不知道你到底是否忠诚，所以说他选择了先培养，再提拔的策略，如果说后续你的能力确实很强，并且懂得感恩，说不定他就开始提拔你到重要的位置上了。
　　所以说，你要明白领导培养你，但是并不等于马上就会提拔你，因为他需要一个观察期，他要考察一下你这个人能力再强，但是懂不懂得感恩，你对他是否忠诚。 没有金刚钻，不揽瓷器活，你的领导不提拔你，也许是因为你的能力还没有达标，没到提拔的时候
　　我经常说，在职场里面发展，你永远要记住：一个人的职位高低，薪资待遇，永远跟他能创造的价值成正比。 简单来说就是你有多大的能力，就该处于什么样的位置，拿到什么样的工资。
　　领导即便饭局上每次带你，而且把自己的资源都介绍给你，但是如果你达不到相应的能力，领导照样不会提拔你。
　　因为你的能力不达标的时候，即便他把你提到了一个更高的岗位上，但是你根本无法把手头上的工作给做好，这就会给公司带来大的麻烦，影响公司的发展。 那么遇到这种情况我们应该怎么做呢？我也简单给你几个我的建议
　　1.首先调整你的心态，不管领导是否提拔你，你都应该感激领导的栽培
　　我经常讲人性是自私的，但是这个领导他愿意每次饭局上都带你去，而且把自己的资源介绍给你，毫无疑问他都是在帮你给你更多的机会。
　　所以说，无论他是否现在提拔了你，你都应该心存感激，让对方知道你有一颗感恩的心，只有这样对方才会继续去帮助你，毕竟每个人都不想养一个白眼狼。
　　另一方面，我们经常说，会哭的孩子有奶喝 ，其实在职场也是一样的道理，你感恩你的领导，那就要告诉他不要让他去猜。
　　2.继续沉下心去提升自己的实力，不要抱怨
　　我们上面已经讲了，领导之所以不提拔你，可能是因为你还没有达到那高度，还不到提拔你的时候，简单来说就是你的实力还不行。
　　那么这种情况下你就应该沉下心来，继续的提升你的实力，领导给你对接资源，带你去饭局，其实这都是学习锻炼的机会，你能从中获得很多的机会，也能够学习到更多。所以说这个过程里，你不要太浮躁，总想着提拔晋升，你应该把心给沉下去，利用这个机会提升自己的实力，当你具备了足够的能力的时候，领导自然会提拔你。
　　千万不要在这个时候去抱怨你的领导，因为这个阶段领导可能还在考察你，一旦你表现出这种姿态，领导可能就会对你很失望。
　　3.适当的回报你的领导，帮领导解决一些问题
　　领导经常带你去饭局，经常给你对接资源，这是领导在帮你、培养你，你那么你想让这种关系长期维持，你就需要自己也付出。
　　作为领导，他肯定也有一些想要解决的问题，一些麻烦存在，所以说你就要去探寻一下领导的问题在哪里，他的需求有哪些，然后尽自己所能去帮助你的领导，形成一个良性的循环。作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！
　　领导用心良苦，全力培养你。你却既舍不得投资，让领导＂吃白大说好话＂；又不能把领导的资源变现，让领导坐收渔利。以为领导带你参加几次饭局，还介绍身边的资源给你，你就是领导的知己了，就应该提拔你，也未免太简单了。领导的饭局为什么常带你？
　　你是领导的下属，领导常带你参加饭局，说明领导有意把你当成自己的培养对象。由于你在饭局上只是个配角，在桌子上以倾听为主，以酙酒和敬酒为主，以及送喝高了的客人回家等服务性的常规工作。
　　领导让你参加饭局，最主要的目的有两个，一是让买单，以观察你有没有舍得花钱的心；二是如果不要你买单，那就是看你能否办成他交办的事。
　　如果你既不主动买单，又不能办成领导交办的事，那领导凭什么真心把你当自己人呢。但领导为什么还常带你参加饭局呢？也许领导知道你的诉求，在＂放长线钓大鱼＂吧。领导为什么还介绍身边的资源给你？
　　领导在饭局上向你介绍他的资源，一是展示他的朋友很牛，他的路子很广，可以为你办成很多事情；二是证明领导能力强，已为他人办成了很多事情，即欠他人情的人很多，暗示你可以利用这些资源办事。
　　然而，当今社会，请人办事的门道你是明白人。天下没有无缘无故的爱，要利用这些资源办事，那你就要舍得先投资，同时，事情办成后，你的领导相当于中介人，你得还要付他佣金。一遇到提拔的事，领导就闭口不提，为什么呢？
　　俗话说，吃人家的嘴短，拿人家的手短。如果每次饭局你都主动买单，并且能利用领导的资源办成了事，让领导坐收渔利。领导会主动向你透露，什么时间要有提拔机会了，你应该创造什么条件，从而掌握主动权。
　　现在是你主动向领导提出提拔自己，并且领导闭口不提，充分说明你还没有走进领导的心里。另一方面，也充分说明了你还没有理解领导带你参加饭局，介绍资源给你的用意。
　　比如，业务员要到客户那儿收帐，如果售后服务不到位，还没有与客户成为知心朋友，客户可以一言不发或找一万个理由拖延。
　　但是，业务员不但充分做好了售后服务，还主动为客户带来了很多增值服务，最终发展成客户遇到行业中的问题，就咨询这名业务员。业务员去客户那儿还带点小礼品，让客户感到不把帐结给业务员，自己心里都有点愧疚，那收帐就是水到渠成的事。
　　如果把领导比作这里的＂客户＂，而你就这名＂业务员＂，领导对提拔的事为什么闭口不提？你自己去领悟吧。
　　首先我想说的是，题主你可能有些误解，误以为领导常常带你出去参加饭局，就应当对你进行提拔，实际上，领导关照你与提拔你是两回事，关照你与提拔你之间没有必然的因果联系，所以此事要看开，更要看清 。当然，从问题来看，领导饭局常常带你，还介绍身边的资源给你，可见领导跟你的关系非同一般。应该说，领导确实很关照你，可能就因为这个缘故，让你觉得自己就是领导的人，如果工作上有什么好事，领导理应优先考虑你。
　　当公司或者你所在的部门有管理岗位空缺的时候，你本以为领导会提拔你，可是事与愿违，每次提拔下属，你的领导从来都不考虑你，这让你很不解、很失落。你可能很想问领导为什么不提拔你？
　　我想告诉你的是，领导不考虑提拔你，很可能只有两个原因，一是领导仅仅想利用你，二是你的工作能力和业绩还不够格
　　我的看法如下：
　　你把领导的行为理解错了，领导可能仅仅是想利用你，并非真的关照你 。你想啊，你常常跟在领导的身边，他的本领你肯定学了不少，所以你是有机会和能力胜任更高层级岗位工作的，可一遇到公司提拔员工的时候，领导就闭口不言，但只要是参加饭局，领导就带你过去，这说明了什么？说明领导主要是想利用你，因为你在饭局上有某些优势，所以领导看中你这一点而已 。在领导的眼里，带你出去参加饭局，介绍客户资源给你，都是工作上的事情，都是你应该做的，提拔你那就想多了。
　　你目前的工作能力和业绩还不足以胜任更高层级的岗位工作，所以领导可能有心无力，只能闭口不提 。职场人都明白一个道理，想要得到升职或提拔，必须要用实力说话，要用业绩作证，谁的工作能力强、业绩突出，谁就最可能被提拔。很明显，你的工作能力和业绩很可能达不到公司的要求，领导自然不会提拔你，即便领导跟你的关系很好。领导更不会随便对你承诺提拔的事，因为领导在不能确定的情况下，只能闭口不提此事 。如果是这个缘故，你要更加的努力才行。
　　所以，你此时的重点工作是搞清楚领导为什么不考虑提拔你，搞清楚真正具体的原因，然后再针对性的提升自己，加上你跟领导的关系（哪怕仅仅是一种利用关系），你后面肯定是有希望得到提拔的。上面的两个原因最有可能，所以你必须谨慎对待。
　　因此，领导既然不主动考虑你，那么你就要主动采取措施，唯有如此，你才能在下一次的职位提拔上有所实现。彼时，你应该具备条件了，所以后面遇到提拔的机会，你必须主动了。在我看来，你如果想要得到提拔，要么主动跟你的领导自荐，要么在工作上做出大的成绩
　　上面已经分析了领导不提拔你的原因，所以可以根据对应的原因，专门采取如下的做法；
　　如果是领导利用你，那么你还需要继续保持这种状态，后面领导带你去参加饭局，你照样要去，领导给你介绍客户资源，你要好好招待，一切都保持如常 。当公司出现管理岗位空缺的时候，你可以根据岗位的胜任情况向领导主动自荐，请领导考虑你，给你一次提拔的机会，至于领导最终怎么做，你管不着，但你必须要举荐自己，为自己争取提拔的机会。
　　你必须想办法为公司做出更大的业绩，让公司看到你的努力 。只有当你给公司带来较大的业绩时候，领导必然会优先考虑你的。为了达成提拔的目标，你必须做好几个准备工作：一是研究公司提拔员工的传统和机制，这样做有利于你顺利得到提拔；二是向之前被提拔的员工学习经验，总结他们的成功经历，然后跟着这样学，不怕你得不到提拔；三是想办法利用之前领导介绍的客户资源为公司创造额外的价值，这是你能获得提拔的最有力的支持。
　　同时你还需要明白一点，有些职位的提拔你必须放弃，因为是非你所擅长的工作 。比如你是做销售部门工作的，如果其他部门有提拔的岗位，你最好不要去争，除非领导主动找你谈，否则必须放弃。你能争取的提拔机会，一定是基于本部门内的岗位晋升，这一点必须明白。
　　总的来说，领导不考虑提拔你，那就只能你自己主动了，此时，你要做的就是努力提升自己的能力和业绩，然后再主动找领导自荐。如此，或可以达成你升职提拔的目的。通过此事，我还想提醒你一点，一定要看淡人际关系对晋升或提拔的影响
　　你之所以不理解为什么领导从来不提拔你，就是因为受到了人际关系的深刻影响，认为只要你和领导的关系好，你就一定可以得到领导的全方位照顾和提拔，在你对此抱有希望之前，你一直深信不疑。
　　可是，公司每次出现提拔员工的行为，你肯定对领导抱有很大的期望，然后领导从来没有提拔你，这又让你非常的失望。你的心情，犹如过山车一样上上下下忐忑不定，这样难道就真的好吗？希望越大失望越大，自己受到的伤害和打击可能也越大 ，这何必呢？此时，你就应该明白一点，职场上仅靠人际关系是不可能事事顺心的，绝大多数时候还是得靠能力和业绩。故而，你一定要看淡人际关系的作用，一定要看淡人际关系对你提拔的影响力 。
　　当你把提拔的希望寄托在自己的努力和成绩上时，你得到提拔的可能是最大的、最真实的；当你把提拔的希望寄托在领导的关系上，看似最有希望，实则也最不可能。
　　一句话，领导经常带你参加饭局，说明你善于搞交际，领导介绍客户资源给你，你得在饭桌上或者后面的时间里想办法得到客户资源信息，好好的利用这些客户资源提升自己的业绩。不指望领导主动提拔，而要通过自己的努力得到提拔，如此，才是职场晋升的大道 。
　　因为领导另有打算！
　　从题目上来看，领导饭局带你，介绍资源给你。无非就是领导带着你出去和他所谓的社会资源混吃混喝，再把你介绍给他的所谓一些牛人朋友，但是工作上却每次提拔都没有你的份，这种事情其实很常见。
　　一方面是对你好，另一方面又不提拔，看似互相矛盾的两件事，其实一点关系也没有。饭局带你，并不代表就要提拔你。一、领导也许只是需要一个跟班，来向他的那些资源展示你是他的资源，说白了就是互相亮肌肉
　　虽然在提问者看来非常有利，领导看上去很喜欢他，把自己视为自己人，但是千万别就一厢情愿的被迷惑了
　　1、领导也需要小弟，也需要『自己人』充面子。
　　2、领导认为你这个人老实，比较容易被操纵。
　　3、领导觉得你比较有情商，又有向上的动力，正好可以利用这一点。
　　4、领导也在通过这些场面，观察考验你的能力。
　　俗话说富贵险种求，后面的套路还能走多久，还得继续往后看。二、遇到提拔之事闭口不提，除了可能是您的实力、管理能力没有达到，还有一种可能就是领导另有安排
　　在领导的眼里，不止是提拔这一条道，这种可能其他回答已经说过很多遍了。我说点不一样的。
　　领导想在外面另起炉灶。做一些里应外合的事为自己牟利，而培养你的目的恰恰就是在这方面笼络人心，方便领导在外牵头办事。而且整个局面之中，您当前的职位对领导是最有利的，如果提拔了您，这个位置来个生人，对领导的利益有潜在损害的可能。
　　总而言之，在这种情况下，你的位置暂且还是不能动，还是需要以积极乐观的心态面对工作，并且从各个方面提高自己，争取更好的发展机会。
　　以上仅供参考
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　　这种情况下，你需要认清两点：1、你的领导很重视你、赏识你，并且有意培养你；2、不提拔你是因为各种可能的＂火候＂不到。当然了，＂火候＂到底是什么要分很多种情况。身在职场一定要非常理性而客观的知道这些才好——一、能够在参加饭局以及各种重要场合带着你的领导，至少是重视你、赏识你的，这一点务必搞清楚。
　　题主朋友已经明确的说了，领导肯于将自己介绍给身边的各种资源，这是一个对于提问者非常有利的情境：
　　1、领导内心里将你视为＂自己人＂，才会在很多场合带着你；
　　2、领导认为你是一个信得过的人，所以才会带着你；
　　3、领导内心里认为你不仅不会给他丢人，而且能够给他添彩，所以才会带着你；
　　4、领导赏识你，并且认为你有潜力，所以利用各种场合锻炼你；
　　5、领导认为你是一个懂得感恩并且很踏实的人，所以才肯将资源介绍给你；
　　6、领导在利用各种场合观察、考验你的能力；
　　......
　　这些都可能是领导经常带着你出去参加各种场合的原因了。无论哪一点，你都应该感到欣慰。二、对于提拔之事闭口不提，很可能是某种＂火候＂不到，这一点请您非常理性的做出评估；
　　1、提拔下属，不单单是因为领导喜欢谁！你的能力、实力非常重要
　　喜欢、赏识某个下属，只是领导提拔某人的一个重要条件，而且往往是不可或缺的条件之一，但是，这不是最核心的唯一条件哦！
　　领导要提拔的人，应该能够在管理岗位上至少能帮领导撑起半边天才行！如果提拔起来的下属不胜任工作，那领导只能自己打自己的脸喽！
　　如果领导感觉到你目前的能力、水平等等无法胜任某个管理岗位，不会轻易的提拔你的。注意：＂你自认为是否能够胜任工作＂根本不是重点！在领导内心里，你能否胜任工作才是关键。
　　你的领导不是老板！他也只是职业经理人而已。他也需要对老板或者更高层领导负责，总不能因为提拔了你而影响他的职业生涯吧！
　　2、有时候领导是在等待主动提出申请或者主动请缨！
　　到了企业的提拔、升迁的周期时，很多因素决定了领导是否会给你机会。领导虽然日常主动带你参加各种饭局，但在升迁问题上，领导可能不主动提拔你！你也不能指望领导主动给你升迁的机会！
　　很可能领导在等你主动靠近他并且提出希望获得某个职位。主动性是职业经理人应有的一种职业素养，你的领导很可能在等你呢！
　　3、还有一种可能是：你的领导在最近一两次的管理干部选拔时，受到了一些他无法掌握的压力的影响
　　你的领导只个职业经理人而已，干部的提拔、任免可能他无法一个人说了算。而那些得到提拔的人有可能正好是上层领导甚至老板的关系、后台等等。
　　这种情况也是存在的。有时候你的领导也无可奈何，却又不能告诉你。通俗的说法是：时机不对，领导没有办法。
　　总体而言，当你的领导肯于带你参加各种场合的情况下，总体而言对你是比较器重、赏识、重视的，也是在有意的培养你、观察你。但由于各种可能性，无法提拔你而已。绝大多数情况下，不能对领导有负面的看法与评价，而应该以更为积极的心态全力以赴的做好自己该做的事。并且通过自己的不断完善与提升，争取获得更好的职业发展机会、平台。
　　以上供参考。
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　　一是领导的饭局和一些外事活动都经常带你，可见你在领导心中的位置不低，也是领导最可信的人。二是一些官场上的饭局必须走的形式，就是先介绍某某局长，某某科长，某某经理等等，五花八门，样样齐全，你必须适应这种场面。三是精明的人是不会在酒桌上谈论人事重要议题，怕走漏风声，产生不利影响，有的事情是要背后的指点，背后的操作。四是，在饭局上一些官话、酒话也不必都当真，要有冷静思维的头脑。
　　＂职入龙门＂观点：谁规定只要被领导带去参加饭局，就一定是看重你有升职加薪的价值呢？这种想法未免太过天真！因为谁都不想做赔本买卖，领导尤其如此！
　　一、人贵在有自知之明！千万不要以为经常跟领导长些见识，就代表你是他重点培养对象了！因为领导心会按价值大小把员工分出三六九等的！
　　题主的困惑非常具有典型性，是很多‘陪王伴驾’之人常见幻觉！
　　为什么这么说？
　　因为‘不识庐山真面目、只缘身在此山中’！
　　当我们的职位和工作性质决定自己只能远观领导时，我们自然会冷静审视自己在领导心中的价值。毕竟自己再不谨慎努力就更难有被看到的机会了。
　　但当我们的工作频繁与领导产生交集后，就会因为被光环笼罩而丧失对自己真实能力的客观审视！时间长了会产生骄傲心理，认为自己是因为专业价值突出才被领导重用！
　　进而忽略了领导驭人之术的核心策略：人尽其才、物尽其用；需要你冲锋陷阵时‘画饼’哄你、当觉得你威胁到自己事业利益时就会严厉管教或把你打回原形！
　　可以说，只要领导手握能钳制员工的资源和权力，员工是条龙都要学会盘卧在自己手掌心！
　　他会想尽办法让下属学会臣服于自己，为自己所用！他绝对不允许有能力的下属挑战自己的权威和地位！
　　注意：这是所有领导管理下属的核心策略，不分性格、教育背景和工作年限长短！千万不要觉得领导经常带自己参加饭局，就是看中自己的与众不同、意味着遇到了绝世好领导！
　　对于领导而言，带你频繁参加饭局只能说明，你目前表现出来的价值可以在饭局中发挥作用！
　　但却不具备升职加薪的价值，所以才不答应你的痴心妄想！
　　千万别觉得我说话难听！
　　因为领导要真认为你很重要，不用你提，他都会上杆子跪求给你升职加薪的！就怕你嫌弃待遇不好跳槽！
　　可事实上却是题主一直积极向领导提出想升职加薪的要求，而领导却装傻、不接茬！
　　估计在领导眼中，题主的行为真心不自量力！
　　那题主可能要问了：为啥说我不自量力？明明领导经常带我一起参加饭局，还把资源介绍给我呀？这难道不是重视我、培养我的表现吗？
　　＂职入龙门＂认为：这还真不一定是培养题主的表现！
　　因为陪同领导参加饭局的下属扮演的角色是不同的！如果题主只是以替领导挡酒的价值出现在饭局上，那你连领导核心团队成员都不算！只能算是可替换性强的低价值员工！在领导看来和你有同样能力的人多得是，喝废一个，随时能抓‘一个连’的后备力量补充！
　　再说领导把资源介绍给题主的事情。
　　你确定这种‘介绍’不是出于礼貌的寒暄吗？就算你与领导客户互留联系方式，亦或是因为吃饭有多次接触，也不代表这个资源能成为你的‘升职加薪’谈判筹码！
　　因为这是领导经营多年的人脉，他们之间有非常紧密的共赢利益关系！岂是与你吃几顿饭就能‘’倒戈’的！
　　可以说，只要领导掌握资源需要的共赢价值，就算是介绍给你，你也用不了。
　　所以，职场人应该学会用自己稀缺价值编织属于自己的共赢人脉网络，而不是依赖于别人的‘馈赠’！这是职场人必须具备的生存技能！没有这层价值前，就想指望着领导介绍的资源立足，不是痴心妄想是什么呢？
　　二、职场人应修炼自己放弃急于求成的浮躁心理！
　　前面有提到：员工和领导都不想做赔本买卖，都期望通过最小投入产生最大回报！
　　但谁叫领导比咱们根基重、人脉广、手握钳制和掌控资源和权力呢？领导就是有绝对条件可以要求员工要先付出高于工资十倍、百倍的价值后，才会考虑是否给你升职加薪的机会！
　　你不服气又能怎样？
　　对于一无人脉、二无业绩的员工来说，实在没有和领导强硬谈判的底气。
　　哪怕领导频繁带你参加饭局，也不代表你现在的价值就达到升职加薪的标准了。最多只看重员工未来的潜力！
　　但你这个潜力是否能为领导所用，他就要通过各种工作接触，考察你咯！
　　所以，你要指望陪领导出席几次饭局就想打动领导给自己升职加薪，那在领导眼里，你就是心浮气躁的表现。这种年轻人的功利心太强，连共赢合作诚意都不精心准备，一心只想着踩着自己上位。试问，哪位辛苦爬到领导位置的人敢把机会给这样眼里只有自己，没有共赢头脑的人呢？
　　所以，领导用沉默或岔开话题等方式就是暗示题主：你越心急越不具备升职加薪的价值！什么时候你能修炼出辅佐自己升职加薪的能力，才说明你初步具备升职加薪的资格了！
　　不可否认，帮助领导先升职加薪确实是下属诚意最大、最昂贵的礼物！比什么请客送礼啥的性价比高出不同段位！
　　当然，领导想要的这份大礼条件肯定也异常苛刻，实现起来有很大难度！
　　否则，领导也不会把职场最稀缺的升职加薪机会给你咯！
　　这才是领导心中最真实的想法！
　　要知道升职加薪是职场绝对稀缺资源，也是领导掌控下属、巩固地位的核心武器！
　　所以，任何一位下属在没有先表现出足够诚心与领导合作的诚意前，妄想通过几次低成本投入就获得领导提拔，简直是痴心妄想！
　　而且更气人的是，你越急于求成，领导越不如你所愿！而与你有相同实力的竞争对手也虎视眈眈、掣肘你。所以，当你想向领导提出昂贵诉求时，先掂量一下自己是否有本事接过这个机会吧！
　　＂职入龙门＂最后总结一下：
　　职场人切记：在自己人脉和专业能力都不突出的时候，要谨慎和理性对待领导所谓的‘重点培养’！不管领导如何夸奖我们重要，我们都必须保持清醒头脑！
　　明确领导需要的是能长久帮他升职加薪、巩固事业的得力干将！而不是总向他索要，没有丝毫共赢回报的无价值人员。
　　当你明确领导这层价值排序后，你就会不再过度依赖领导，转而以行业标准做为个人不断提升专业价值的目标。
　　有了行业需要的价值，你在哪家公司都是炙手可热、领导跪求的高级人才！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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　　先分析分析经常带你去的都是什么饭局吧，这样的饭局中你的领导属于什么位置，你又属于什么位置，没准是你酒量好，带你过去撑场子的。
　　虽然我们常说很多生意是在酒局上谈定的，那也有一个前提，就是双方之前已经对合作进行了充分的沟通，基本达成一致了。
　　1、饭局的类型
　　现在来说，很多饭局是一种形式，接待公务等的饭局：客人来了，不能不招待，招待客人需要人陪，这种情况下，作陪者不过是陪衬，客人认可的还是饭局的主导者，而不是陪衬。
　　另一种就是私人聚会，这种饭局带下属，那就是酒肉朋友的局，带个下属撑面子。要知道没有那个领导会把自己的私人关系随便介绍给下属，毕竟人脉都是自己的。
　　2、参加饭局的人
　　不要以为参加饭局的人就是资源，很多人可能跟你一样就是陪衬！
　　纵观现在，‘总裁’‘总经理’随处可见，不要以为挂了这个名头就是真的资源，真正的资源从来都是低调的，资源可不是什么人都能做的。
　　学会分辨资源也是职场的必修课。
　　3、不提拔的原因
　　能力不足，工作能力是提拔员工很重要的衡量指标，只会喝酒，没有业绩，如何提拔？没有合适岗位，无法提拔；
　　不过一般只带着出席饭局，却不提拔，如果工作能力没问题，人品没问题，那就是领导打心里没有提拔你的打算。
　　加上你对介绍资源的误解，饭局上把大家都介绍一遍是礼仪，算不上什么介绍资源。
　　人要学习看清自己，看清环境！
　　谢谢诚邀！
　　领导饭局常 带你去，还介绍身边的资源给你，你感觉领导对你很好，可一遇到提拔的事就闭口不谈，是不是就怪领导不给办真事了？我看未必象你说的那么简单。
　　我觉得，领导对你比较喜欢或者比较赏识是事实，要不也不会常带你去饭局，给你介绍资源。但也没必要作过多的解读。
　　其实，领导受人之邀，或宴请别人，带个陪同人员，是很正常的现象。一是显得有面子，二是也能有所关照，搞搞服务，挡挡酒什么的。给你介绍身边的资源，大多是客气话，顺水人情而已。这方面，我见多了去了，大多不会当真。
　　至于，每到提拔关口就闭口不谈，我觉得，你没有换位思考，站的角度不同，认识不同罢了。
　　不知题主是在什么性质的单位工作？如果是在企业工作，在提拔干部问题上，也许就是大领导的一句话而已。如果是在行政事业单位工作，在干部的提拔使用上，那是有严格的组织程序的，不是领导开口表态那么简单。之所以领导闭口不谈，我觉得可能有下面几种可能。
　　一、没有适合你的位置。
　　提拔使用干部，讲究的知人善任，把合适的人放在合适的位置上。作为领导，要站在全局角度上去衡量使用一个干部。尽管感情、关系占有一定的成分，但不是关键因素。起关键因素的还是要
　　有具备适应胜任位置的能力。
　　如果把不合适的人放在了不该放的位置上，如果是行政事业单位，那领导就有考察使用干部的失察之责，是要承担领导责任风险的。如果是企业，老板就更不可能拿自己的企业开玩笑了，他追求的是公司效益的最大化，看重的是能否给他带来最大的效益。
　　之所以，闭口不谈，有可能觉得他对你的能力过于了解，感觉不合适吧。
　　二、领导根本就没有考虑你的意思。
　　在领导眼里，喝酒归喝酒，感情归感情，工作归工作，压根就没有往干部提拔使用上去考虑。你也没有主动跟领导汇报过自己的想法和愿望。凭什么要领导主动去考虑你？还须得让领导往你心里去猜吗？
　　三、领导在干部使用上没有话语权。
　　尽管是领导，领导在职责上是有分工的，是有侧重的。也许他不分管干部人事工作，不属于他的职责范围，在这方面没有话语权。你让他表态岂不是难为人家？表态了，许诺了，办不成，你岂不又得抱怨人家？
　　四、是你想复杂了。
　　其实，原本问题没有那么复杂，也就是简单的陪酒而已。是你自己太过于敏感了，错误地以为领导对你自己多么地器重。其实，领导压根就没有那个意思，也就是正常地工作关系。只不过是你自己联想丰富，硬生生地往上靠而已，自寻烦恼罢了。
　　作为题主，我觉得要跳出圈外看问题。要多从自身找差距，看看自己离进位进职有什么优势和差距，努力补齐短板，提高自己的竞争力；要积极主动地向领导汇报思想和要求进步的想法，虚心听取领导的意见建议，不应对领导苦思冥想，琢磨领导的心思，给自己的职业发展定好位，时刻做好被领导挑选任用才是。
　　希望我地回答，对您能有所帮助，谢谢！
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　　别傻了，领导常常带着你出入各种饭局，喂你各种资源，你就觉得领导是看重你，等着升职加薪，未免想得过于简单了。
　　部门里之前有个女生，算是女中豪杰了，能喝酒又能侃，性格又直爽，虽然是南方人，但是却犹如北方人的性格，大大咧咧的一个。
　　领导也特别喜欢她，经常吃饭也要带着她，一来是和客户谈合作，有女生会更能促进合作的进展，加上她又能言善道的，的确给最终敲定合作助了把力。
　　领导也很珍惜，毕竟部门里有这样一个宝藏女孩，不使劲发挥效用，那真算是浪费了，久而久之，领导对她也格外的重视了。
　　她家里条件其实并不太好，这也导致她在职场上特别要强，做什么事都特别有目的性，也特别强势，工作也很拼，业绩能力也很出色。
　　领导也了解过她家里的情况，给她父母也安排了工地上的闲职，缓解一下家里面的经济条件，甚至还给她介绍一些自己的朋友认识，有的还是一些公司的领导层，给了她很多帮助和资源。
　　但是呢，只有一件事，对，就是升职，当时部门里有一个主管岗位空缺，在我们眼里，这女生是妥妥地能胜任的，而且领导如此重视她，肯定非她莫属了，结果领导每次开会，闭口不提主管岗位的事。
　　这女生刚开始也没动静，后来时间久了，其他部门都陆陆续续提交了内推名单，唯有我们部门，领导没有什么动作，她开始着急了，是推荐还是不推荐啊，这还要考虑这么久吗？
　　耐不住的她，后面还真去找领导摊牌询问了，当然问的时候也并不直白，领导的回复就是打太极，避主要问题，只讲次要内容。
　　因为我和这女生关系还不错，私底下她也告诉我了领导的态度，用她的一句话形容：＂看起来重视她，一到关键时刻又晾着她，是何意，她摸不透。＂
　　其实这个问题吧，还真的可以好好分析一下，领导饭局常常带着你，还介绍身边的资源给你，唯独不提拔你。咱们分2个点来说：
　　一、领导这样做的两个可能
　　1、源于领导的危机意识
　　首先你想哈，平时领导带着你去各种工作应酬，工作应酬并不是你工作范畴内的事，你陪着领导去了，实际上是在工作范畴之外帮领导，领导把身边的资源介绍给你，实际上是对你的一种对等的回馈。
　　对吧，然后不提拔你，可能是源于领导怕提拔你后，抢了他的风头，毕竟你的能力很强，也跟着他在各种场合有了历练，你一旦上来后，会不会把他踢走，取而代之这可说不准，毕竟职场很多时候不讲情义只讲利益。
　　有这种危机意识，对你在提拔这件事上领导就会多一层考量，就算你平时和领导关系再好，一旦风头盖过领导，表现出来的能力比领导都要高，你大概率不会被提拔了，除非遇到一个特别重视人才的领导。
　　2、源于领导的补偿心理
　　为啥会这样说，闭口不和你谈提拔，有一个原因就是你的能力暂时达不到，所以没有提拔你，但是又不想让你过于伤心和失望，所以闭口不谈，不和你直白地表达。
　　带着你去参加饭局，培养你，重视你，你要充分利用好领导给予你的关注，快速地把能力给提升上来，争取达到领导心目中升职的那个标准，不然当你的能力一直没长进或者提升有限时，搞不好他就会开始寻觅另外一个候选人了。
　　二、遇到这种情况，该如何处理？
　　1、识别领导的意图，做针对性处理
　　遇到这种情况，我们首先去思考以及站在领导的立场，去考虑这一个问题，找到背后的那个愿意，才能有针对性地做好后面的行动。
　　如果是领导认为我能力达不到或者缺乏某些方面的能力，那么我就要在日常工作中去有目的性地打磨自己的某一方面的能力，然后展现出来，让领导看到，也就是增强自己能力的＂能见度＂。
　　如果是领导害怕我升职后，对他产生威胁，那么平时我们就要多和领导沟通，表达自己对他忠诚的一些态度和举动，让他真实地感受到你是和他一个战线的。
　　2、怀揣感恩，帮助领导更上一层
　　不管是何种情况，领导对你都展现了非常大的重视和栽培，光看这一点就值得咱们去怀着感恩之心，光有感恩是不够的，我们应该反过来去帮领导，帮他更上一层，在工作中主动帮他分担，在自己的能力范围内力所能及地给出帮助。
　　只有这样相互的帮助，才能彼此在职场上赋能，让双方都能走得更长远。