在一个二十人左右的厂里上班，老板发工资时喜欢私发一两千到微信里，如何看待这种行为？

　　我家隔壁是个单身公寓，公寓里住着一位美女，这美女跟我早晚长相见，一来二往我们都熟了，才知道她姓黄，是一名教语文的小学老师。
　　有一天晚上，我们在电梯里遇见，看她一脸兴奋，笑的嘴都有点合不拢了，我就问：＂黄老师，有什么事这么高兴？＂她说今天有个事让她笑喷了，原来前一天晚上她给学生布置作业，用＂大吃一惊＂造句。
　　有个学生很有才，在作业本上写到：我在放学路上，一不小心踩在牛屎上，大吃一斤！黄老师一看，直接用红笔在上面批到：恐怕没有营养。
　　我说：＂这谁家的孩子呀？你这么批不怕他家长找你枇杷？＂
　　黄老师笑了笑，反问我：＂谁家的孩子不重要，只是让人发笑，没听过钱钟书说的一句话吗？＂＂什么话？＂＂你知道鸡蛋好吃就行了，又何必去了解是哪只母鸡生的呢？＂
　　听到黄老师这句高论，我一下子惊呆了，她果然不愧为人类灵魂的工程师，直达我身体的最深处。
　　所以啊，我算是看明白了，有些事不当问的不要问，难得糊涂才好。你知道的越多，死的越快。要想长寿，就要装傻不知道，哪怕知道也要装作不知道！
　　老板给你发工资，还从微信上私发一两千，这不挺好吗？简单、畅快，反正你又一分不少，这样做，是不是要承担风险和责任，那是老板的事，与你无关。你问的越多越麻烦，好奇害死猫，这就跟你去了解鸡蛋是哪只母鸡生的一个道理，没有任何意义。只要这只鸡蛋合格、有营养、你爱吃就行了，哪里去管那么多事！
　　如果你的好奇心太强了，我也只能简单的说两句，千万不要拿本子记，否则是要置我于不义呀。
　　老板这样做有这样几种可能：一是为了帮你合理避税，毕竟走私人帐，不能算作个人所得税的；二是降低固定工资总额，让五险一金更合规，比方说给你按基本工资买的社会保险，然后超出基本工资部分给你发微信转账；三是没有其他的目的和想法，而是想激励你，让你感觉上更爽；四是公司账户上钱不多了，只好私人给你补足差额。
　　不管是哪种情况，能把钱给你足额发放就行了，当老板不容易，你要能理解。OK?作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
　　不太清楚你对问题的描述，老板发的这一两千，是否为工厂员工的工资？如果是的话，老板以这种方式发工资，的确有值得研究探讨的地方。
　　我有一个在饭店工作的朋友，他们老板每个月发工资的时候，从来都不是直接转账到银行卡，而是通过微信支付实现的。
　　在一些不那么正规的组织里边，通常会使用这样的方法；在普通企业里，工资的发放都是要走财务流程的。
　　你工厂的老板喜欢微信时发，大概有以下的原因：  01：方便快捷，简单快速
　　通过微信支付员工工资的确方便快捷，因为你不用走任何流程，直接找到员工的对话框，把钱通过转账发送给他就行了。 现在微信和支付宝很流行，大家平时都喜欢用这两个软件付款，所以公司打到手机与打到银行卡上其实都没有太大的差别。
　　微信支付能给你带来的便捷，是省去了冗杂的手续，面对面直接到账，你收到钱的速度快了，老板也省去了很多麻烦，所以不少老板，会青睐于这种工资发放方式。
　　02：个人习惯
　　还有另一种可能就是老板的个人习惯。如果你老板平时使用微信比较多，而且在微信里也存了许多零钱，那他会更倾向于使用微信支付员工的工资。
　　我身边几个朋友，他们老板发放工资的方式，和题目中所提到的如出一辙，这 可能是因为他们老板习惯使用微信，在这种小规模的组织里，工资发放只需要群发红包就可以了。
　　03：别有目的
　　再有一种可能就是老板有其他的目的。
　　(1)：这种方式可以把财务部门的人解放出来，去干其他事情。 业务繁忙的时候，财务忙不过来，工资又要按时发放、不能拖欠，就只能通过老板这种方法，自己把工资转给员工，这样的财务就可以减去一部分的工作，从而提高做其他工作的效率。
　　(2)：就是像许多人提到的那样，不走财务流程，免去纳税。 微信只收提现的手续费，如果这笔账是没有记录在企业的流水里面，那很可能是不用支付税费的。小井对于这方面的法律知识不算太了解，但听一部分人说，这种行为有可能是违法的。
　　所以下次遇到你的老板这样发工资的时候。你应该明白他所想要达到的目的，至于要不要提醒老板这种行为不可取，就看你和老板的交情了。
　　最后，希望各位老板少使用这种方式给员工发工资的时候，能自觉做好自己义务要做的事情。
　　我姑姑在厂里干活一个月4千，但发工资时只往卡里打2500，剩下的1500都是发的现金。她被辞退时，老板理直气壮地按2500元工资进行赔偿。
　　看到这个题目，我立刻联想到发生在我姑姑身上的事，当时因为不懂，她和几名工友吃了很大的亏。
　　看完事情的来龙去脉，你就能够明白老板为什么这么做，希望给有类似经历的人敲一个警钟，千万不能疏忽大意。
　　一个月4000工资，每个月只发最低工资2500元，剩下的用现金凑数
　　姑姑只有小学文化，一直都在家务农，一辈子也没出去过，更没见过什么世面。
　　前几年镇子上新开了一家家具厂，听说能交养老保险，以后退休还能拿退休金，好多人都抢破头想进去上班。
　　经过各种找关系，托人，最后姑姑如愿获得一个进入家具厂上班的名额，这对全家人来讲都是一件好事。
　　在工资薪酬待遇方面，老板给的工资是4000元一个月，缴纳三险。但是合同中工资只有2500元，和当地最低工资标准相当。老板当时解释说说，剩下的1500元会以现金形式给大家发。
　　当时大家对此也有些质疑，担心老板会赖账，不发剩下的1500元。但是转念一想，厂子在这，老板就算言而无信欠了钱，厂子里的设备机器也跑不了。
　　况且，这机会还是各种托关系拿到的，你不干，后面还有很多人排队等着干。再说，工资一个月一发，干一个月就知道老板会不会扣这1500不给了。
　　对于很多农村人来讲，工资发到自己手里比打进工资卡更让她们开心。钱拿在手里最踏实，打进工资卡里看不见摸不着的，不如现金来得直接。
　　所以，大家伙纷纷签订合同。工作一个月后，老板不仅将基本工资扣除三险以后的钱悉数打进工资卡。而且还遵守诺言，给每个人发了1500块钱的现金，这可把姑姑她们这二十多个员工开心得不得了。
　　对她们来讲，这1500块钱正好可以用作日常的生活开支和人情来往，都不用去银行里取钱了，真是一举多得的好事。
　　拿到这么多工资，姑姑和工友都很高兴，后面更是干得热火朝天。加上装修市场大，家具不愁卖，老板也赚得盆满钵满，不到一年就新换了一台奔驰牌轿车。
　　遇到效益特别好的时候，老板就多给每个人发三五百的现金，犒劳大家的辛苦付出，显得十分慷慨。
　　除此之外，他还会在员工微信群里发几个大红包，多的能抢一百多，少的几十块，买菜钱是足够了。老板不正干，效益不景气，家具厂营业额快速下滑，老板露出真实面目
　　可是好景不长，就在家具厂建厂三周年过后没多久，老板因为染上赌博的恶习，输了一大笔钱，用来进板材的流动资金也输光了，一时间出现资金链断裂。
　　真是好事不出门，坏事传千里。不知道客户们都是怎么知道老板输钱的事，订单突然骤减，一下子降到冰点，偶尔有一单也是杯水车薪，根本不够家具厂的运营开支，更养不活全厂二三十名员工。
　　在此情况下，老板并不是开拓市场寻求更多的销售渠道，而是动起了裁剪员工的心思。
　　刚开始老板说给每个人2000块钱，各自解除合同，以后效益好了，到时候再把大家叫回来重新签订合同上班。
　　村子里本身没几个懂法律的，心想能拿到2000块钱也算老板有良心。本来这件事也就这样了，就在大家都决定要签字拿钱的时候。有个年轻的小伙子，以前在南方的电子厂上过班，他死活不同意。
　　他当着大家的面和老板理论，按照劳动法法，他们在这干了三年，老板想把他们辞掉，要赔偿N个月的工资 （N是在这个厂子工作的工龄），也就是3个月的工资，绝不是2000块钱就能打发的。
　　老板眼看自己的阴谋被拆穿，还想抵赖，以工厂没有订单为由劝大家体谅他，2000块钱不少了，等他以后东山再起，到时候肯定给大家涨工资。
　　可是大家都知道，这老板自打染上赌博后整了人都跟变了一个人似的，越输越想捞回来，想东山再起已难上加难。
　　而且瘦死的骆驼比马大，他们一共二三十个人，所有的赔偿金加在一起也不值老板的一辆奔驰车钱，所以大家都坚持要老板赔偿三个月工资。
　　这事最后闹开了，镇子上出面协调后老板才勉强答应给大家每个人赔付三个月工资。但是，赔偿的总金额不是大家想象的12000元（3个月×4000元/月），而是理直气壮地一人赔了7500元。
　　老板发工资时有一部分不打卡里，而是发现金或者发微信的原因有哪些？
　　大家拿着7500元，是既高兴又郁闷，都说不清个所以然。
　　其实，猫腻就在合同中，老板之所以苦心积虑地将合同中的薪资写成2500/月，再发现金1500，凑成4000元，就是为了减少员工离职时的赔偿金。
　　1、减少员工离职时的赔偿金
　　当初姑姑和老板签合同，里面写的工资就是2500元，老板口头承诺剩下的1500元以现金形式发放就是在钻合同的空子。
　　虽然，在接下来的三年里，老板每个月都是给员工发了1500现金，分文未少，但是这1500块钱未写进合同里，是不受法律保护的。
　　而且平时现金发的钱，员工也拿不出证据。所以，老板可以理直气壮地按照合同中的2500一个月去赔付。三年就是赔偿三个月工资，也就是7500元，而不是按照4000一个月赔，大家都吃了一个哑巴亏。
　　提醒大家千万不要答应发现金或者微信的要求，如果遇到不讲良心的老板，合同之外的工资，他出尔反尔一分不给你，到时候你也是无处说理。
　　所以，如果遇到以上类似情况，一定要让公司将薪资统一打进工资卡，只有这样才能避免被辞退时影响自己应得的赔偿金。
　　当然，公司发工资时会通过微信发一部分，除了想降低辞退员工的赔偿金这一个原因之外，还有以下几种可能。
　　2、减少公司替员工缴纳保险费用
　　按照社保局规定，公司在聘用员工时，只要单位与个人签署了用人合同，最少需要为员工缴纳三险。
　　这就是最基本的：养老保险、医疗保险和失业保险。而缴纳的数额则根据以下公式计算：
　　缴纳保险=缴费基数×缴纳比例
　　缴费基数，就是指缴纳社保的基数，这个数额会根据所在省份全部职工去年的平均工资确定范围。
　　最低值是全省平均工资的60%，最好值是全省平均工资的300%缴纳。
　　具体每个人是多少，就要先对比个人去年的月平均工资处于缴纳基数的买的部分。
　　如果个人平均工资＜最低值， 则直接按照最低值来作为缴费基数。
　　如果个人平均工资>最高值， 则直接按照最高值来作为缴纳基数。
　　如果个人平均工资介于最低值和最高值之间， 缴纳基数就是个人去年平均月工资。
　　缴纳比例，分为公司和个人两个部分，具体对照表格如下：
　　随着员工工资的提高，一旦超过最低标准，企业需要缴纳的数额也会逐渐增多，而且绝不是一个小数目。
　　所以，有的老板把合同写得很低，每个月给员工打进工资卡的工资就低，甚至一直控制在最低缴费基数以下，就是想按最低标准来交，节省为员工缴纳保险的钱。
　　当然，员工需要缴纳的那一部分也会减少。但是从整体来讲，因为公司承担的保险费用比例大，所以公司缴纳会少得更多，这都直接影响以后的医疗保险和员工退休后的退休金数额。
　　3、考虑为员工避税
　　虽然这种情况很少见，但是也并不是不存在。现实生活心中，的确有一些＂好心＂的老板，时刻在为员工着想。
　　他们给月工资超过5000的员工发放工资时，会考虑先发5000到卡里，剩下的钱以微信或者现金形式发，这样做的目的就是希望自己的员工少交税甚至不交税。
　　2019年开始，根据国家规定，个人所得税的起征金额是5000元，也就是说月收入低于5000的人不需要缴纳个人所得税。如果工资超过5000，则需要按照下表对应的比例缴纳个人所得税。
　　个人所得税交的多了，员工到手的钱就少了，所以有些小公司的老板就将多于5000的部分用现金支付形式来发，这样就可以让员工不用缴纳个人所得税。
　　但是，这样做其实是不合规的，是有意在避税。而且看似每个月可以省下一些税钱，但是这一部分很难被写进合同中，不受法律的保护，一旦到了辞退赔偿的时候，吃亏的还是员工。
　　4、刺激员工工作积极性
　　还有一种可能，就是老板在有意刺激员工都满足感，以此调动员工的工作积极性。
　　如果每个月都是按时向工资卡里全额转账，除非数额巨大，一般三五千块钱对职工来讲只是一串数字，没有将钱拿在手中的那种满足感和幸福感。
　　而将一部分工资以现金的形式发给员工，则可以很好地弥补这种满足感的缺失，让他们切身感受到辛苦付出换来沉甸甸的报酬，在潜意识里能鼓起到励员工继续工作的积极性，提高员工的归属感和幸福感！结语
　　综上所述，老板在发工资时喜欢私发一两千到微信里，主要就是这四种原因。
　　当然，也不排除老板财大气粗，在将应得工资全部打入工资卡外，再额外发钱给员工，犒劳大家都情况，但是这样的老板实在是太少了。
　　所以，如果你也遇到这样的情况，而且老板也不是给你们额外补贴，那就一定要去翻看合同中签订的薪酬组成，不要在被辞退时候吃了哑巴亏！
　　我阿姨在一个小饭店打工，她的老板每个月除了给员工发固定的工资以外，还会发一些其他的奖励，直接转到她们微信里，每个人都不知道别人发了多少，但是因为是工资外的额外收入，所以大家心里都很开心，工作更积极了。
　　我阿姨今年48岁，在家门口的小饭店找了个工作做，每天洗菜、捡菜、切菜，然后收拾餐盘和洗碗，有的时候帮着厨师打包外卖。干的活没有什么技术含量，也是挣点辛苦钱，一个月工资就3500元。
　　店里一共7个员工，3个厨师，2个收营员，2个小工，这店是24小时营业的，所以以上人员基本是分成两个班，白天一个班，人多些，晚上一个班，人少一些。
　　饭店老板自己有工作，开饭店只是他的兴趣爱好，顺便也是增加点副业收入，所以平时不怎么来店里，对饭店管理比较宽松，更多地是靠大家自觉。
　　以前小区的门面房只有两三家餐饮店，做的也不太相同，有的是面馆，有的是水饺店，有的是快餐店，所以饭店的生意还不错，去年不知道怎么了，又增加了3家餐饮店，竞争就变激烈了，饭店的生意没有以前那么好了。
　　一开始老板也想着是不是饭菜的口味不如别人家，为此还特意换了一个厨师，也给饭店的员工开了好几次会，让大家提高服务态度，对客人要客气一些。可是一个月过去后，发现生意还是跟以前一样，没有好转。
　　老板也去其他家饭店吃过饭，尝过别人家的饭菜，觉得跟自己家水准差不多，究竟是什么原因呢？老板后来思考了一段时间，发现自己家的员工还是积极性不高，服务态度也没有那么好。
　　主要原因是，别人家都是老板或者老板娘在店里坐镇，要么做收营员，要么当厨师，有时候就算什么都不做，也会没事经常来店里转转。有老板在，员工工作积极性总会高一些，一是不会怎么偷懒，二是对待客人也更加客气。
　　可是老板自己呢，因为有工作，所以平时来店里的次数不多，员工因为没有老板的压力，而且又不是自己家的生意，干的多和干得少都是拿固定工资，所以不够积极主动。
　　后来老板就想了一个办法，他先核算了自己的房租、人工成本和固定支出，然后计算了一下，每个月营业额要在8万以上，他才能盈利。以前生意好的时候，他一个月营业额也有10万左右，最近三四个月都是只有六七万，还是略有亏损的。
　　老板后来就跟员工说，他考虑了一下，为了提高大家的工作积极性，也为了激励大家，从下个月开始，每个月营业额只要超过8万，他会扣除成本以后，把盈利的部分拿出来10%分给大家。
　　因为营业额多少，收营员是可以看到的，所以大家还是比较相信老板的话的，所以第二个月大家的积极性确实提高了不少，工作也比以前卖力，脸上的笑容也多了起来，厨师还创新了几道新菜。
　　第二个月结束以后，老板一算营业额，那个月有9万五，扣除成本以后，盈利有一万多，因为是第一次搞这个激励方案，所以老板直接算的是盈利一万五，然后拿了1500出来给大家分，虽然每个人只分到了200多，但是那可是工资以外的收入，大家都挺开心的，感觉自己也是店里的一份子，生意好不好与自己也有关系。
　　从那以后，店里的生意比之前要好了一些，老板每个月都有盈利了，相对于以前亏损的状态，老板现在虽然赚的少了，但是至少是赚的，员工除了工资以外，也有额外的收入，虽然不多，但是毕竟工资比以前高了，可以说是两边都很高兴。
　　后来每个月，老板都会在结算以后，在员工群里说明这个月的营业情况，然后告诉员工有多少钱可以拿出来分配，这些都是透明的，大家都知道，所以对老板也比较敬佩。
　　去年年底，除了正常的工资和这个分成以外，老板还给每个人都发了额外的奖金，他把每个员工都叫去办公室，然后对他们过去一年的工作表示感谢，然后说发个奖励，大家别嫌少。我阿姨是做洗碗的小工的，所以拿的少，只有500元，听其他同事议论，好像每个人都不一样，厨师拿的多一些。
　　但是阿姨觉得很满足了，小区周围那六七家饭店，有的也招过人，同样的工作，别的饭店只给2800或者3000，她在的这个饭店工资是最高的，而且还有额外的收入，另外每次逢年过节，老板都会给大家发点过节费，虽然不多，就200-500之间，但是这样的老板对员工算是很好了，所以她们那个小饭店的人员一直很稳定，没有主动辞职的。回到题主的问题，老板发工资时为什么要发一两千到微信呢？我觉得可能有如下3个原因：
　　1、给员工激励，提高员工的工作积极性
　　像我阿姨她们饭店的这个老板，给员工额外的奖金，就是为了提高员工的工作积极性，而且直接发到员工的微信上，还有两个好处，一个是老板根据每个人的贡献不同，发给每个人的钱也不同，可以让大家互相保密，不至于引起攀比；二是每个人都分到奖金，加上老板一番关心的言语，会觉得自己的付出老板看得到，对于老板更加感激，增强了团队的凝聚力。
　　2、人员太少，工资低，老板怕麻烦，直接自己支付
　　有的小店就几个人，或者像题主说的二十个人，老板还要找专门的财务人员做工资，然后在用公司账户给你们发工资，可能老板就会觉得有些麻烦，不如直接自己给你们发工资算了，简单方便。像我阿姨，因为年龄大，之前都没有微信，一开始老板都是把钱打到她银行卡上，后来也是在家人的帮助下才开始用微信，后来老板才把这部分额外的钱转到她微信上的。有的时候可能就是钱不多，老板就采用方便的途径给员工发一些小钱。
　　3、老板个人微信里钱太多，为了少扣一些手续费，给员工发工资
　　还有的老板，可能做生意比较多，比如我们现在很多饭店都开通了微信支付和支付宝支付，我们买东西付钱都是转到他微信里，他微信里的钱很多，然后提现又需要收手续费，靠他自己购物消费基本上是用不完的，所以他就把这个钱再以工资的形式发给员工，这样他就可以解决这个问题。写在最后
　　综上所述，老板发工资时发一两千到微信，原因是多方面的，每个人的情况都不一样，但是要在合法合理的前提下进行，如果老板是为了自己的方便而用这种方式给员工发工资，那对员工来说没关系，只要工资足额发放就好。
　　突然天降1500的大红包
　　我在苏州打工，有一天我的办公桌上突然多了一个厚厚的大红包。
　　打开一看里面有1500块钱。欣喜若狂。
　　左右一看，每个同事手中都有一个。
　　我们都高兴坏了。以为是老板给我们发的中秋节过节红包。
　　后来开会，老板说这是给我们提前发的本月底薪。
　　我去！
　　谁知道，后来每个月老板都会给我们发个现金红包。都是基本工资或大额奖金。
　　我那会才上社会没几年，并不懂为啥老板要多找事，直接发工资卡不就行了吗？
　　等我自己做了老板，我才明白，老板这么做的目的。
　　结合本问题，做一下具体的分析哈一、老板这么做，很可能是合理避税
　　从法律角度看，依法缴税，是应该的。
　　但从实际情况看，合理避税，也是合法合情合理的。
　　老板用现金的方式发工资发奖金，某种程度上，如果操作得当，财会会做账的话，是能合理避税一部分的。
　　这是大多数老板用现金发奖励、发部分工资的最大原因。
　　这里给大家科普一下：用现金发工资发奖金是很难逃税的。具体还得看财会怎么做账。二、老板这么做，很可能是帮员工合理避税，想办法给员工谋福利
　　虽然我们国家现在的相关法律制度已经做了调整。
　　但我们作为一个打工的收入超到了一定的标准之后还是要交税。新修订的《个人所得税法》从2018年10月1日起正式开始实施。其中调整了个人所得税的起征点，从之前的每月3500元提高到了每月5000元。也就是说，如今，劳动者的月工资收入超过5000元的，那么对于超过的部分就需要依法缴纳个人所得税。
　　这个税，是需要我们每一个打工的人自己交的。
　　在现实情况中一般都是有公司从你工资中代扣代缴的。
　　老板如果每个月工资卡里给你打一部分，另外一部分用现金方式给你。其实一定是在帮你避税。在想办法让你拿到手的钱多一点。
　　老板用现金发工资，发奖金，这样做其实自己是担着非常大的法律风险的。他完全可以不用这样做。
　　所以如果你的老板这样做了，其实真的是在心心念念的为自己的员工着想，真的是希望自己的员工拿到手的钱多一点。
　　如果你遇到这样的老板，好好跟着他混吧。三、老板个人账户现金流比较充足，为了避免引起相关方面的注意，故意分散。
　　开过公司的人都知道，如果你自己个人账上的钱比较多，现金流比较活跃。相关部门都会注意到你的。相关部门会盯着你的。这个相关部门主要是税务、公安。
　　老板可能为了规避这方面的风险，所以故意的把自己账上的资金给用出去。
　　他们一般都是直接取现，然后以发工资发奖金，各种的支出，来规避相关部门的幕后监督。
　　说句实在话，现在有几个公司经得起仔细的推敲和查账呢？老板这么做也是出于无奈规避风险。万一某一天公司被查了，倒霉的不止老板，还有你们这些员工。四、老板良心发现，想给你们发奖励
　　这种情况在现实中说实话比较少的。老板即便再赚钱，他也不会嫌钱多。
　　他也不会那么心甘情愿的把自己的钱无条件的分发给员工。
　　如果你是公司里业绩比较突出的表现比较优异的老板还是愿意奖赏的。
　　或者你在公司做了一些小事情，一些小细节被老板看到，对他很触动，他很认可你，他都有可能在微信上私自给你发点儿钱。
　　我就曾经得过几次这样的奖励。
　　有一次公司门口的花盆被风刮倒了。我就仔细的把它给收拾起来打扫干净，然后想办法把花盆给固定住。老板后来就在微信给我发了一个最大的红包，200块钱。
　　后来因为业绩做的比较突出，公司的总经理也经常在微信给我发红包奖励。
　　所以要想拿到老板这种私下的微信奖励，大家真的得！够用心的上班，动脑袋上班，把公司的活儿干好。总结：
　　大家在公司好好干活，不要多管闲事，不要管老板怎么做。
　　作为一个员工把自己的分内事干好就行了。
　　老板做的好或者不好，合法或者不合规，都不归你管。
　　不要指手画脚或者品头论足，最后很容易把自己的饭碗搞没了。
　　我是职场学玩赚，工作创业12年。想加速成长、轻快赚钱，请关注我！
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　　老板平时发工资喜欢私法一部分工资到微信里，在一个只有二十几个人小厂里面，这其实并不稀奇，有很多种可能性。
　　不全额通过打卡到账，很可能是为了避税
　　现在国家整体开始推行＂金税三期＂，原本的很多避税手段已经没用了，如果公司是为了避税采用这种方法就不足为奇了。毕竟公司整体才20个人左右，每个人每个月转到微信里面1000-2000元，总共加起来一个月也不到5万，没有超过微信限额，操作起来非常方便。毕竟以老板个人名义转账，也是一种相对来说没什么风险的操作。这么做既帮助员工少交税，也给公司节省了一部分成本。
　　老板希望公司背靠背，具体的工资数额甚至都不希望财务人员知晓
　　有些公司的老板管理员工有其自己的想法，不希望员工相互之间沟通工资数额，有些老板甚至不希望财务人员知晓各个员工的具体工资数额，就采用这种办法。比如每个人每个月打卡的工资数额都是一样的，比如说是5000块，A的总工资是6000，老板就再微信转1000元给他，B的总工资是8000，老板就再微信转3000元给他。这样操作，全公司除了老板以外理论上没人知道其他人的工资。
　　降低公账支出，为了把账目做的更漂亮
　　老板可能平时生意有一些钱是通过个人账户收回来的，那么公账和私账有可能是混乱的，理论上这是财务大忌，但在小公司其实也是见怪不怪。老板通过私人账户收回来的钱，把一部分用于发放工资，这样减少公账的支出，显得公账的流水更正常，账目看起来更漂亮。
　　当然也许还有其他原因，但主要不拖欠工资，对于这种小厂来说就足够了
　　其实具体的原因，只有老板自己清楚，但这种20个人的小厂，只要老板人品说得过去，能够按时足额发放工资，其实就够了，打工是为了赚钱，赚到钱了才是第一位的，作为普通员工，老板似乎也没必要害你，所以很多事只要不影响自身的利益，没必要太过较真。
　　每行有每行的＂精＂。
　　如果你想到新开的楼盘看房，那售楼小姐一定要看财务出的＂验资报告＂，这叫精准营销；如果你真的想买房，那售楼小姐肯定说＂好楼层都被摇号摇完了，现在只剩顶楼和4层以下的＂，这叫制造销售气氛。
　　如果你找中介卖房，中介一定强调＂定金要从公司帐户走一下＂，这叫先扣下中介服务费；如果买方需要你配合办理某银行贷款，即使你有某银行的借记卡可以收款，那也得注消后重新办理，这叫发展用户增加流水。
　　如果你去菜场要买15元的肉，屠夫打出来的肉一定是25元的，这叫强行推销；如果你坚持只买15元的，好，人家屠夫一定是割至少一半的肉扔一边，然后把剩下的放到电子上，同时说＂15元的肉哪儿够吃，好，15.5元，只收15元＂。如果你此时来个脑筋急转弯，掏出10元，要买屠夫割走的那块肉，屠夫保准看着你笑＂噢，看错了＂…因为这叫屠夫露馅。在管理不怎么规范的小厂上班，能按时足额拿到工资，就应该感恩老板；至于是打卡还是微信，真的不重要。
　　厂里只有二十人左右，说明规模小；发工资没有财务，而是由老板亲自操办，说明管理不规范。在这样的工厂上班，能按时足额拿到工资，真心应该感恩老板。因为有的老板发不起工资或故意拖欠工资，所以你是幸运的。
　　如果你非要搞清楚，老板为什么喜欢私发一两千到微信里？那肯定是老板做了＂阴阳工资表＂，即将员工工资拆分为打卡部分和私发部分，显然打卡部分是应付检查的。这样做，对员工来说，可以美其名曰＂合理避税＂，在免征的3500基础上，再扣除社保部分和私发部分，基本可以把员工纳税控制在3%。
　　当然，对于老板来说，至少也有两方面的好处，一是员工基本工资低，缴纳的社保也会相应低；二是万一出现因辞退员工而要经济补偿时，员工前12个月的平均工资也会相对低了。
　　当然，老板可以在与员工签订劳动合同时，就把这种做法合法化。即合同上写的工资就是大体上是每月打卡的金额；将私发部分作为一种福利。从规范管理来说，员工工资做到打卡金额与工资表一致是最好的。老板之所以选择私发一两千，肯定知道其中的利害关系，即使被检查到，估计付出的成本也可以忽略不计，因为员工人数和私发的金额在那儿…
　　我有一个朋友，他们公司在员工入职时，要求提供两张工资卡。其中一张，每个月会固定发几千块钱，另外一张，则是把剩下的工资数目发齐。
　　曾经有员工问为什么分开来发，一些结婚的同事则会坏坏的回答：＂等你结婚就知道了。＂
　　所以，很多人都认为这是公司在帮员工藏私房钱，这事也就没人再提。
　　回到你的问题，老板发工资时喜欢私发一两千到微信里，如何看待这种行为？这得分几种情况来看待：一、帮员工＂藏私房钱＂
　　这和我朋友公司帮员工＂藏私房钱＂的做法相类似，都是为了帮已婚员工留下一部分收入当作是自己可自由支配的私房钱，避免一发工资就全额上交。
　　这样的公司，大部分应该都是已婚人士，并且大部分员工都是男员工，才让老板如此处心积虑的为员工＂着想＂。
　　至于藏私房钱做什么用，只有已婚人士才知道了。二、老板私人卡太多钱，不想走公账那么麻烦
　　我朋友之前待过一家公司，只有10个人左右，每两个星期左右，公司就会来一个财务人员，帮公司处理一些堆积的账务问题。也就是说，员工少的公司，一般是不需要专门养一个财务人员的，只需要找个第三方财务就可以了。
　　你也说了，工厂只有20人左右，人数不多，像这样的小公司，也有可能是没有专门的财务人员，公司的账务流程可能没这么正规，也没有那么及时能处理，所以老板为了省事，很多账务问题都不经过财务，而是只经过自己的私人银行卡来处理，比如收账、货款、采购等。
　　这就导致他的私人银行卡和公司卡已经没什么两样了，所以在发工资时，从这张卡走一部分钱出来，非常方便。三、为了奖励员工
　　有些小作坊式工厂，都是家族企业：老板掌管公司业务，老板娘掌管公司财务。而相对来说，老板会比老板娘更大方，特别是面对那些能干的员工时，更舍得给奖励。
　　但老板娘不这么看，而是觉得入职时谈的工资数目是多少就是多少，不舍得多发，也不舍得给员工涨工资。
　　估计老板和老板娘曾经为此事争吵过，结果都是不欢而散。所以老板为了避免家庭战争，干脆自己私下通过各种渠道给那些优秀员工涨工资或发奖金。四、为了避税
　　和很多人想的一样，这样的做法，使得工资卡的金额相对较低。根据2019年最新的工资税收标准，个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这也就意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。
　　而第二档，5000-8000，要缴3%的个人所得税，第三档，8000-17000，则要缴10%。你看，从0%到3%，再到10%，跨度相差还是挺大的。
　　在工厂上班的人，个人工资相对来说，虽然不高，但也有些人，是到达第二档甚至第三档的的。所以老板为了避税，把超过的那一部分，以微信转账的形式发给员工，使得发到工资卡的数目，会比实际的低一档，这就无形中给公司和员工都省了不少税。
　　当然，除了以上提到的这些，可能还夹杂着别的因素，个中缘由只有老板自己知道了。如果发现工资账目不对，可以私下找时间问下老板，问清楚他的真实想法，就一清二楚了。
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　　其实这件事情没什么大不了，二十人左右的工厂，一般就是小作坊了，个体老板的文化程度也不算很高，发工资都喜欢直接发现金。我曾经创业期间认识了一些做服装的小老板， 每次发工资都是拎着个大皮包，夹得紧紧得，细问之下得知是一会用来发工资的。这些小老板不喜欢给员工挨个打银行卡，嫌麻烦，发现金又有成就感，又简单，所以基本上都会发现金。
　　而且这种小作坊的工人多半都是外人务工的人员，平时也不会怎么出去，文化程度也不高，都觉得拿着现金踏实，也担心老板耍诈，也都会要求老板直接发现金。所以现金模式是小作坊主要的薪资方式。
　　现在微信发展的很好了，文化程度再低的人也都有一个微信，也知道微信可以发红包，转账了，对于长年外出务工的人来讲，下班后基本上就是靠手机消磨时间了，微信里有点钱也方便。
　　这种情况下，老板们发工资就是现金一部分，微信一部分。作为小作坊的模式，其实也都见怪不怪了，如果非要拿劳动法来规范的话，的确有很多不符合的地方，但是也都是没办法的事，毕竟这些务工人员都是流动人口，你说去签订劳动合同，办理五险一金啥的，别说员工自己没有这个意识，就连老板们也都会头疼的。
　　所以，只要不出乱子，这种方式员工也认可，也就说的过去了。
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　　在小型私企中确实有这种另类情况，老板给员工发工资时分成两部分，大部份工资通过正常财务流程发给员工，另一部分通过私人微信发放。我觉得只要老板能按时一分不少地把工资发给员工，并且没有其他违法行为，员工就不必疑神疑鬼的。因为我刚好认识一个这样做的老板。 如果没有对自己产生不利影响，不必大惊小怪。
　　作为私企小厂，很多制度并不完善，老板的各种操作随意性很大。我们如果在这样的厂子里工作，苛求老板像巨头企业那样正规是不可能的。我们工作是为了追求成长和收入，只要老板没有拖欠工资或者拒买社保等损害自己利益的行为，老板用微信发放部分工资就没必要大惊小怪，因为这与发放现金的区别不大（忽略提现费用）。
　　我可以告诉大家这样做与避税没有关系，因为通过财务发放现金同样可以实现，这种操作大家都懂的。私下另发一部分工资是为了稳定队伍。
　　小工厂一般不会有完善的薪酬机制，员工的工资标准基本都由老板拍脑袋决定。那么在这种氛围中，很容易产生一种情况就是：同工不同酬。老板在招聘员工时，根据对不同员工的面谈认知，任性地定出了各不相同的工资，而他青眼有加的员工可能会给出高于别人一大截的工资。
　　到了发工资前发现，个别人员的工资比追随多年的元老工资还高时，老板怎么办？他为了不失言，同时维持内部的和谐，让元老们热血依旧，只好把高工资的分成两部份发放。一部分工资公开由财务来发，让大家没有意见；另一部分老板私下用微信转给员工，履行他曾经的诺言。请理解老板的良苦用心吧。
　　遇到这种情况要保持低调。
　　不论是老板只发给你应得的工资，还是他个人又多奖励了一部份给你，请低调地保持对老板的感恩就好。老板既然不想公开来发放工资或奖励，那说明他觉得这样做会产生一些不良影响。
　　为了避免不必要的麻烦，请私下对老板表示感谢，千万不要把这事透露给别人。因为你不知道别人的工资是不是比你低，一旦引起内部心理不平衡，就会生出是非来。老板也会认为你是不靠谱的员工。
　　我认识的那位老板，就是因为新招的技术员工资比追随多年的元老高两千元，为了让元老继续好好干，就每月分出来2000元用微信私下发给新员工。
　　当然还有一种可能是，老板的微信上积存有大量的现金（如货款），但他不想提现支付手续费，就干脆用来支付一部分工资或奖励。
　　总之，以我的经验来看，这种小老板发一部分工资到微信里的行为虽然不太正规，但我们也没必要过于紧张。如果老板没有损害员工利益，能按时按量地支付工资，我会对他的做法表示理解。假如有一天他违法乱来，做出损害员工的行为，那时可以寻求法律渠道处理了。 以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。