四十岁了，在单位还是小职员，但部门开管理例会也让参加，不知道是否还有发展空间？

　　老实说，我觉得你发展空间有限，但即便如此，你还是可以再争取一下子。
　　为什么说你发展空间有限呢？主要是基于两个方面：年龄和职位。
　　任何单位在面临40岁左右的员工时，都会从长远的角度来考虑问题。
　　可以这么说，都四十岁了还在小职员这个职位上坐着，那么只能说明你的能力或者其他综合方面一般。
　　这里所谓的一般，是指你属于那种既没有大的失误，又没有突出贡献的情况。
　　所以在你这个年龄段，表现又一般的人，想要得到更好的发展，除非你能够干出突出贡献的事情来。
　　另外职位方面也是你发展空间受限的原因之一，因为即便是提拔你也最多到一个中层。不可能一下就把你从一个小职员提拔到高层管理的位置上吧？
　　所以基于这两点，我认为你的发展空间非常有局限性。
　　但是即便如此，人也不能颓废不是？所以呢，如果有机会还是多争取一下吧。
　　另外说下管理例会让你去参加的原因。
　　我猜测这种情况有两种迹象：
　　第一：有心想要提拔你，就看你能否争取。
　　虽然不能让你当高管，但一个中层管理岗还是可以为你争取的。让你参加管理例会，无非就是给你一个暗示，就看你想不想争取了。
　　第二：需要你的资历来参与问题讨论。
　　很多时候我们开会的目的，其实就是需要解决问题。而在解决问题方面，很多管理层岗位的领导其实还真不如基层职员。所以让你参加例会也有可能是对你的工作经验有所需求。
　　总而言之呢，虽然发展空间不大，但依然可以再争取一番。人活一辈子，不能就这么沉浮下去了不是?
　　谢谢邀请！
　　根据题主的描述，结合个人的感受和体会来谈谈几点意见。
　　第一，不要说题主描述已经＂40岁＂了，个人82年生，今年37岁都已经有非常强烈的危机感了，跳槽似乎有跳不动的迹象，精力也没有以往旺盛了。
　　第二，40岁了还是小职员，只能说你的成长过于缓慢，如果是长时间在一个单位而一直没有得到晋升，那你个人肯定是有一定问题的，如：能力、颜值等等。
　　第三，开管理会让你参加，可能有两个问题：一是该企业管理不规范；二是企业看重你的经验。如果是前者，那就更麻烦了；如果是后者，你或许还会有发展的机会。
　　第四，坦率地讲，就你目前的情况而言，要想继续在现有单位上有较大的发展，很困难，最多再给你提升成＂主管＂或＂副职＂之类的，如果是在机关单位，那多半就是＂调研员、巡视员＂之类的职级，无实权。如果要想有较大的职业发展，建议还是换个环境或自主创业。
　　路飞说职场有幸为你回答:
　　发展空间肯定有。关键取决于你自己的想法，是想原地踏步安稳度过职场末期还是鼓起勇气前进一步。
　　对于工作岗位一直没有变动的人来说，40岁一个尴尬的年龄，想前进一步但是学习能力在下降，且不断有新人的涌现导致内心极度的不自信，有时候想努力改变自己的处境也无从下手。
　　对于这种情况我先通过一个自身经历的事件来给你一些启发。
　　我在12年的时候从会计行业转战零售行业，因为年轻，我接受能力和学习能力特别强，短短的两年时间从基层干部做到部门经理，我手下有一个课区组长已经在门店做了13年也将近40岁，但是她工资不高，有次我就问她为什么做了13年就没有想过走向更高的职位，她说学不会，我说学不会什么？她回答我说电脑上的东西她学不会，因为文化程度低。
　　但是我所知道的是她的基础运行知识非常强，工作有条理性，对安排的每一项工作都能及时的传达到位，并且执行力很强，人缘也好。就是因为缺乏自信，所以一直都不敢尝试。后来我跟公司说让她先做代理课长的职位，看看合不合适，公司同意之后，我开始带着她参与公司和门店的各种内部会议，并且利用时间培训她的电脑知识，她自己也知道这是我在给她机会，所以每次会议和培训都努力的做笔记，半年后就通过了公司的正式考核成为了门店的一名课区课长，工资翻了一倍，13年的退缩，用半年时间就改变了，对于我和她来说都是一种人生的启发。
　　单位开例会会给予你一个位置，那就证明单位认可了你的能力，但是这种能力是靠自我展示的，而不是被动的。其实无论是企业单位也好还是公司工厂也好，都喜欢启用中年的中层管理，因为这个年龄段的人有工作经验，且因为家庭的压力不敢随便辞职和犯错，所以工作上会特别的小心和谨慎，而中层管理的工作特性就是需要谨慎，这样不仅能够保证工作顺利进行，还能减小差错。
　　所以你目前是有发现空间的，鉴于你比较迷茫，我给你以下几点建议:
　　第一:增强自己的工作积极性和工作参与度，努力的做好本职工作。
　　工作积极性非常的重要，这是对待工作的一种态度，人到中年难免会失去工作激情，如果你保持着极高的工作热情，不仅工作进度会明显提升，还会引起领导的注意。
　　工作参与度是指日常事务中你是否都亲自动手完成，多在高层管理面前表现出工作参与度，能够增添你在他们心中的印象。
　　属于自己本职工作一定要完成得漂漂亮亮，这样单位领导才愿意把你提升到更高的岗位去。
　　第二:参加例会时多学习其他人的处事观点，抓住合适的机会发表自己的意见。
　　想让高层管理注意到你，就应该在合适的场合发出自己的声音。特别是一些对于单位比较棘手的问题，如果你能够提供很好的方案，你就成功了。
　　要学会自我展示，40岁已经经历过职场的风风雨雨，肯定有自己的独特想法。当这些想法提出来得到单位的认可时，晋升之路就是板上钉的事情了。
　　第三:改变心态，努力学习和适应新的知识。
　　这里我又得说个故事了，我以前所在的连锁商超，公司的老总是个女的，初中毕业最开始创业的时候连电脑和智能手机都不会用，但是为了工作不仅利用空闲时间去报电脑培训班，还经常让助理教她使用智能手机，在这期间还花大价钱去报名参加MBA的课程。渐渐的可以在公司的各种会议上高谈阔论经营管理之道。
　　所以心态很重要，不要认为自己40岁了，就没有进步的空间了，只要愿意学习，其实你的进步空间不仅大，而且很明显。此外因为你之前一直没有改变，所以突然的改变很容易让高层觉察到。机会自然也会接踵而来。
　　结语:保持一颗上进的心，增强自己的工作积极性，然后在例会上抓住机会展示自己的能力，肯定能够得到晋升的机会。无论是企业公司还是事业单位对中层管理的需求都很大，特别是基础知识扎实的中年员工，更加适合这些岗位，因为其稳定性和谨慎心态有利于工作的完成。
　　以上是路飞说职场的个人观点，希望对大家有启发和帮助，你的点赞和评论就是对我最好的支持，感谢！
　　回答你的问题之前，先讲一个身边的故事。01很早之前有个同事，在公司待了20多年（当时已经50出头），负责行政后勤工作（下面带了一个人，两个人统筹负责公司整个行政管理事宜），杂事琐事很多，每天忙得是焦头烂额。但无论是级别还是薪资，都已经落后于新进员工；
　　02平常，不管是部门领导，还是更高级别的高管，对他都挺客气，内部人缘也还不错，大家都尊其为前辈。部门例会也会请他单独发言，谈谈对当下工作的意见建议；
　　03然而，每次在职级晋升时就是没他的份（讽刺的是，领导有时还号召大家向他学习，淡泊名利），只是偶尔象征性的涨点基本薪资。
　　故事讲完了，不知道是否有点感同身受？
　　四十岁，小职员，凭借这两个关键词，我觉得基本可以断定你在该公司的发展空间极其有限了。凭你的经验也应该是心里有数的（可能已经在考虑跳槽），但部门对你资历的尊重（让你参加管理例会）又让你犹豫不决 。我来帮你分析下部门领导的内心想法：
　　1）丰富的工作经验，廉价的劳动力，当然得＂人尽其才＂了；
　　2）职位和薪资都无法给其较大提升，怎么办呢？多给与经验认可和身份认同吧，也只能借此留人了；
　　目前的现状是 ：部门领导肯定是不希望你走的，＂部有一老，如有一宝＂，你的职场经验和人脉关系都会给他们带来帮助；但本质上，他们对你的综合能力是不够认同的，否则早就升职加薪了（我相信你的资历与你的部门领导比，也不会差太多吧）。
　　有点扎心，但这就是事实。发展空间肯定是没有了，那应该怎么办呢 ？
　　如果你在30岁以下，或许我还会劝你提升自己的为人（周边人际关系的处理）和处事（提升工作能力，总结工作经验）能力，但您已经40了，个性、特质、思维模式、行为方式基本已经定型了。所以，给出我认为当下最为中肯的建议：找一家相关行业、相关岗位的工作机会，至少主管或经理的职位，应该是问题不大的 。
　　四十岁还是小职员，要么是现在公司的企业文化与管理方式与你性格严重不符，无法得到领导的赏识；要么就是你自身存在比较重大的能力缺陷，以至于领导都不敢放手让你担任一个哪怕是基层管理的职位。实话实说，我更倾向于后者，建议深刻反思。
　　以上就是我的完整分析和建议，希望能对您有所帮助。关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。
　　题主所说的情况，本人正在亲身经历，所以，我觉得可以根据自身情况谈谈体会。
　　当然，还是先具体介绍一下我的情况。我是80年生人，著名工科院校硕士毕业，读书时候成绩极为优秀，后来在二线城市工作，单位是国企，十多年从未晋升，和上司关系很差，所以部门有什么好事从来轮不到我，一直从事基层工作。
　　本人特点是智商很高，知识面广，写作能力强，英语水平很高，计算机能力也好。学习能力好，性格比较温和。情商较低，非常不喜欢和人打交道，非常不喜欢指挥别人，也不喜欢逼别人做事情，所以容易自己受伤。
　　在过了35岁之后的几年，我一直愤愤不平，尝试跳槽；但是发现以我的情况，并不容易找到很好的岗位，因为我不适合做管理；我也想自己创业，发现麻烦事一大堆，也没有很好的项目和人脉，估计大概率会失败。后来，想来想去，我觉得我比较适合发展副业。
　　发现这一点后，我一直在努力发展副业，而且发展很多客户，给自己带来很大的惊喜；具体业务方面，主要从事写作、翻译类工作，有一定技术含量，同时一个人也可以完成，不需要和别人协作。再后来，我开始玩自媒体，发现这也是一个很好的方式，可以更好地展示自己的才华，去得到别人认可，消除工作带来的负能量。可以说，我通过兼职和写作、自媒体，渐渐治愈了自己，摆脱了工作带来的困扰。
　　最后，我想说，其实所谓的发展空间，到底是什么意思呢？狭义理解，是在一个组织里面的晋升空间，但是组织是金字塔结构，能爬上去的毕竟是少数。但在目前移动互联网时代，机会层出不穷，只要自己确实有能力，完全可以再更广阔的世界寻找发展空间。而这个时候，年龄也许根本不是问题。
　　这是@icanmakeit 讲述的大龄职场基层员工如何治愈自己到经历，希望对题主有所帮助和启发。
　　简单回答一句：没有机会了，如果觉得自己还有点能力，赶紧挪步。
　　我就是快40跳槽的，也是因为突然感觉年龄大了，还没有上升空间，部门虽然是国企，但是自负盈亏，效益时好时坏，再过几年年轻人都成长了，到时候自己更难受，有的说混到退休，现在国企效益不好一样买断下岗，几十年后的事情谁能说的清楚，政策总是在变，大家又不是不知道，我想说怎么活都是一辈子，人生能有几回搏，此时不搏何时博？当然出去搏，就会有失败的风险，因人而异
　　很明显，既想马儿跑得快，又想马儿不吃草……抽出时间，理一理你的底子，补一补短板，走出去才是机会
　　世上没有铁饭碗，要么大胆创业，要么在现在的工作岗位上苦熬
　　5年前就没了！