过渡时期养老金计算与缴费指数有关联吗？

　　过渡时期养老金计算与缴费指数有关联吗？
　　基本没有关联性 视频讲解
　　应该这样提问：事业单位的中人退休的十年过渡期，养老金计算与缴费工资指数有关系吗？我的答案是肯定有关系。不过现在很多人，还不知道，也没有认识到，缴费工资指数在哪部分人领取退休待遇时有了很大的关系。目前来说，中人已经退休的，养老金按新办法计发，养老金低于老办法计发的，缴费工资指数在计算基本养老金时，缴费工资指数基本没有起到作用。而对于那些职称职位比较高的，有关文件规定确认的视同缴费年限比较多的，确认的缴费平均工资指数也比较高的，缴费工资指数在事业单位的中人退休金计算中，就有了直接的关系。例如，一般普通工作人员的视同缴费年限的平均工资指数一般都确定为1。而有高级职称的，高级职位的，他们的视同缴费年限的平均工资指数，文件规定最高确认不能超过3。对于事业单位退休的多数中人，当过渡期进行到一定阶段时，缴费工资的平均工资指数在计算基本养老金时，就起决定性作用了。
　　问题：过渡时期养老金计算与缴费指数有关联吗？
　　我曾经从事过多年的人力资源工作 ，比较熟悉社保和退休工作，我来回答你的问题。过渡时期养老金的计算，与缴费指数到底有没有关联，这个问题的答案比较复杂，概括地说，要看你在哪个地区，有的地区有关联，有的地区没有关联，而且关联程度也不同，所以要看你所在地区当地的政策是怎样？后面我会具体分析并说明。
　　为什么会这样呢？
　　因为目前我国的养老保险制度实行的是省级统筹，而不是国家统筹。各地情况很不同，国家出指导文件，各地结合自己地区实情，在框架内调整。社保及退休执行层面的的具体政策都是以地方政策为主，在哪儿退休说哪儿的话。
　　现在我们说到的过渡性养老金，其实说的是城镇职工退休时养老金的计算问题。具体涉及的是中人过渡性养老金的计算问题。1.什么中人
　　2.中人的养老金如何计算
　　3.养老金和缴费指数的关系
　　从上面最后一张图片过渡性养老金的计算公式中就可以看出，养老金和缴费指数的关系因地而异。
　　以天津为例：
　　过渡性养老金=G视同+G实际
　　G=退休上一年度天津在岗职工月平均工资* 个人缴费指数（0.6-3）*1%*养老保险统账结合制度建帐（1997年12月31日）前的视同及本人缴费年限
　　以北京为例：
　　过渡性养老金=G视同+G实际
　　G视同=退休上一年度北京社平工资*1%*养老保险统账结合制度建立前（1993年）以前视同缴费年限
　　G实际=退休上一年度北京社平工资*个人缴费指数（0.4-3）**1%*养老保险统账结合制度建立实帐前（1993-1998年6月）的实际缴费年限
　　以河北省为例：
　　过渡性养老金=G视同
　　G视同=退休时河北省上一年度职工月平均工资*个人缴费指数（0.6-3）**1.4%*养老保险统账结合制度建立前*1995年12月31日前）的工作年限
　　通过对比可以看出，计算过渡性养老金时各地计算公式不同，各地涉及到的数据地有几个不一样。
　　1.各地社会平均工资或在岗职工月平均工资或职工月平均工资不一样
　　2.社保缴费指数不一样（0.4-3）
　　3.过渡性养老金计发系数不一样（1%-1.4%）
　　4.中人视同缴费年限的时间临界点不一样
　　所以同样的情况，不同的地区，不同的政策，计算结果是不同的，过渡时期养老金计算与缴费指数有没有关联，结论不一样。
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　　过渡时期养老金计算与缴费指数有关联吗？当然是有关联的。这种关联性主要体现在基础养老金，过渡性的计算方式之中。下面和大家分享我的个人观点：
　　所谓过渡期，主要就是处于新老制度交替衔接的过渡阶段。具有三个比较突出的特点：一是从职业特性来分析，在自己的职业生涯中，既有没有缴纳养老保险的工作年限，也有缴纳养老保险的缴费年限；二是从缴费年限来分析，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限；从养老金的构成来划分，既有基础养老金、个人账户养老金，还有过渡性养老金。凡是具备这三种特征的人，我们都会将其称为‘’过渡期＂。
　　作为企业过渡期的人的养老金计算，虽然养老金全部是按照新办法来计算的，与过渡期后办理退休的人员相比，只是多了一个过渡性养老金。过渡性养老金的计算方式各个地方的规定是不统一的，有的是将视同缴费年限按照实际缴费年限的基数来倒推，按时视同缴费年限来乘以20%，就是每月领取的过渡性养老金。但是基础养老金、个人账户养老金的计算是没有任何差别的。
　　但在基础养老金的计算中，除了上年度职工月平均工资以外，最重要指标就是平均缴费指数工资。具有视同缴费年限的人员，缴费指数工资实际上根据视同缴费指数来倒推的，在计算缴费指数工资时，将视同缴费指数工资和实际缴费指数工资分别计算。比如视同缴费指数工资为120%，实际缴费指数工资只有60%，如果二者的缴费年限各占一半，那么综合计算缴费指数工资就是90%，实际上视同缴费年限帮助拉高了自己的平均缴费指数工资。
　　在过渡性养老金部分，有的地方是按照120%计算，有的地方是按照140%计算，但不管哪里的计算方式，除了视同缴费指数的确定方式不一样以外，基本上都是按照上年度职工月平均工资来乘以视同缴费指数再乘以视同缴费年限。
　　在养老金的计算中，机关事业单位退休中人的养老金计算，和企业退休中人养老金的计算是有差别的。机关事业的单位除了按照新办法计算以外，还要按照老办法计算，计算出来的结果对比以后，哪种计算的方式高就按哪种方式执行。但是新办法计算高出的老办法计算的部分，需要按照10年过渡期的比例计发。
　　凡是按照新办法计算的，基础养老金和过渡性养老金都涉及到缴费指数的问题，其中视同缴费指数的计算要和在岗时的职务、职级、技术职称等挂钩。在岗时不同职务和职级的人，视同缴费指数就会比较高，如果实际缴费指数不高，但是计算平均缴费指数工资时，由于退休中人的视同缴费年限要远远高于实际缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限拉通计算平均缴费指数时，平均缴费指数也会被抬高，这就是为什么机关事业退休人员养老金比企业职工高出很多的原因所在。
　　综上所述，过渡期养老金的计算，缴费指数仍然起着比较关键的作用，而且视同缴费指数往往都会高于实际缴费指数，二者平均以后，基础养老金、过渡性养老金的计发基数也会得到大幅度的提升。
　　过渡时期养老金计算与缴费指数有关联吗？我认为，过渡时期的养老金计算，与缴费指数有密切关联是绝对的，是如影相随的，是不可避免的，这集中反映在退休中人基础养老金和过渡性养老金的计算过程之中。现就此命题的分析与解读如下，欢迎网友朋友们批评指正。
　　众所周知，在退休中人基础养老金的计算过程中，核算历年的缴费指数，计算整个职业生涯全过程的平均缴费指数，而在平均缴费指数的基础上，计算与核定退休中人的指数化月平均工资，这是一项专业性与实践性都很强的业务准备工作。从平均缴费指数与基础养老金的因果互动逻辑关系上看：平均缴费指数与基础养老金，是正相关。平均缴费指数越高，指数化月平均工资必然越高，最终计算与核定的基础养老金就自然会越高。
　　与此同时，从计算退休中人过渡性养老金的维度思考，结合过渡性养老金计算与核定的丰富实践，让我们清楚指数化月平均工资，它是作为过渡性养老金的计算基础，而呈现在人们的面前，这是过渡性养老金计算与核定的前提条件使然。而退休中人视同缴费年限的缴费指数，将会依据各省份视同缴费指数表的规定，通过＂对号入座＂进行＂一对一＂的单列核算，因为每个退休中人的视同缴费指数，都是特定退休中人的职务级别与岗位条件的集中体现与反映。可见，退休中人过渡性养老金的计算过程，必然是退休中人视同缴费指数的计算与核定过程。
　　总而言之，上述分析与解读明确无误的告诉我们，过渡时期退休中人基本养老金的计算与核定，同上述两种缴费指数的关联，是与生俱来的，是水乳交融的。也就是说，无论是退休中人基础养老金的核算，还是过渡性养老金的核算，都与退休中人的参保缴费的平均缴费指数，以及视同缴费年限的缴费指数，有着千丝万缕的互动与关联，而且退休中人参保缴费的平均指数，与视同缴费指数，都对退休中人基本养老金的计算与核定，发挥看无以伦比的重要作用，这是不可否认的客观事实存在。
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　　这个过渡时期的养老保险。指的一般就是1992年在我国正式缴纳养老保险之前，已经参加工作了的人。这部分人是有一个过渡性养老金的。
　　那么，过渡性养老金的计算方式。是根据这个上一年度的平均工资，和这个年限来计算的！并不与之后自己正式缴费以后。所交的档位有关系。所以说过渡性养老金。
　　即使你后续交的档位很低，但是过渡性养老金还是按着这个？正常的档位你来给你计算的，所以说这部分你可以说是能占一点优势！
　　他与这个缴费指数没有任何的关联。所以楼主尽管放心，只要你有这个过渡性养老金。那么你最终拿到的这个养老金不会低的。
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　　过渡时期养老金计算，一般指的是过渡性养老金。
　　过渡性养老金，指的是在实施统账结合的养老保险制度以前职工的实际缴费年限和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金而设置的一种补偿性待遇。
　　按照国务院2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，国发1997年26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休，企业缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。
　　不过，过渡性养老金的计算公式是根据各地的历史情况自行确定。实际上全国30多个省、市、自治区过渡性养老金计算有三四种模式。最主要的还是跟上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数相挂钩。
　　比如说内蒙古的过渡性养老金，主要是本人指数化月平均缴费工资×统账结合前缴费年限×1.2%。1.2%是过渡性系数，全国各地的过渡系数一般在1%~1.4%之间。
　　本人的指数化月平均缴费工资，实际上就是＝本人的平均缴费指数×退休上年度社会平均工资。
　　这种计算方式不同于基础养老金的（1＋本人实际缴费指数的平均数）÷2，是完全按照缴费基数形成的缴费指数来确定过渡性养老金高低的。缴费基数（指数）高低的作用更重要。
　　也有的省市实际上是采取跟基础养老金一样的计算模式。比如说四川省，过渡性养老金计算模式＝（退休上年度全省在岗职工月平均工资＋本轮指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日本人未建立个人账户前的累计缴费年限×1.3%。
　　上面的两种计算模式，可以看出尽管之前的视同缴费年限和建账前缴费年限跟后期缴费无关，那是后期的养老保险缴费基数的高低，实际上是非常重要的。
　　除了以上两种计算模式，像北京、上海等一些地区还有另外一种模式就是，实际上对于视同缴费年限期间的设立视同缴费指数是按照1计算。这样实际上相当于那个时候按照社平工资的100%基数缴费跟后期缴费无关了。
　　不过，北京市的过渡性养老金计算还是比较特殊的，1996年10月至1996年6月的缴费年限计算的过渡性养老金跟本人的实际缴费指数相关。另外，像江苏省和上海市还有其他的计算模式。
　　总体来说，缴费指数确实密切影响到过渡性养老金。影响多大？还是看当地的过渡性养老金计算公式了。
　　过渡时期养老金计算与缴费指数有关联吗？
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　　过渡时期养老金计算与缴费指数有关联吗？
　　只有职工中的中人才有过渡期，过渡期就是改革前的工作时间，这段时间虽然没有缴费，原因是没有改革实行养老金制度，但那段时间也有工资基数也有社平工资，个人工资基数与社平之比，相当于缴费指数，也称视同缴费指数。缴费指数指实际缴费期间的实缴指数。是以视同缴费指数与实际缴费指数的平均值为平均指数，计算基础养老金和企业过渡性养老金的。事业单位以视同指数计算过渡性养老金的。过渡期过渡性养老金与实际缴费指数有没有关联呢？当然有关联特别是企业有关联，而事业没有多大关系。企业公式：过渡性养老金=退休上年社平*平均指数 *视同年限*0.012， 平均指数=（视同年限*1+实缴年限*实缴平均指数）/总缴年限， 从上面两个公式中可以看出，实缴指数多少影响平均指数多少，平均指数多少又影响过渡性养老金多少。所以说企业退休人员 过渡时期养老金计算与缴费指数有关联的。而且重要的是与低的视同指数为1，还是以高的职级确定视同指数关联最大。 而机关事业退休人员却是与实缴指数没有关联。见公式： 过渡性养老金=退休上年社平*视同指数 *视同年限*0.012，以副高5级为例 平均指数=（视同年限*1.9878+实缴年限*实缴平均指数）/总缴年限， 计算事业中人的过渡性养老金因指数选取高企业一半，加上多20年的视同年限（事业迟企业20年改革），所以同年退休实缴指数相同事业中人过渡性养老金是企业中人4倍（33年视同1年实缴的事业中人比13年视同11年实缴的企业同年退休人员比较），而且平均指数算的高见绿字公式，因平均指数计算的高于企业计算值，所以基础养老金计算的高。真是一本多利，一个视同指数高多项养老金高的事。
　　结论：
　　所以说企业退休人员过渡牲养老金与实缴指数有一定的关联，而机关事业人员过渡性养老金只要职级高，不管实缴指数多少，过渡性养老金一定会高，基础养老金也会跟着高。虽过渡性养老金不受实缴指数影响，也就是与实缴指数沒有关联。但基础养老金跟它有关联。
　　不论机关事业单位还是企业，对于过渡性养老金关联度最高的是视同指数，确定视同指数为1，还是以高职级确定视同指数这才至关重要，对于高职级人员，加上视同年限20年的差别，过渡性养老金不是一点差别而是4～5倍差别。另有无年金也影响实缴年缴长的企、亊养老金差别，并且差别之大。
　　过渡期养老金计算与缴费指数有关联，主要体现在基础养老金，过渡性养老金的计算。
　　在新老制度衔接时，新制度出台前参加工作还没有设计缴交养老保险，这部分的工作年限为视同缴费年限，新制度出台后缴纳了养老保险的为缴费年限；这部分人退休时计算养老金就由三部分组成，即基础养老金、个人账户养老金，还有过渡性养老金。