公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做

　　这位题主，我估计你也是被逼的才这么做。有些企业不同劳动者签合同、不买社保，辞职要等到下个月才能拿到工资。不签合同，不买社保，书面辞职当天走，完全可以做，并且还可以要求支付双倍工资、获得经济补偿金、补社保。
　　根据劳动合同法实施条例，单位同劳动者没有签订劳动合同的，从满月起，从第2月起开始劳动者可主张双倍工资。比如说你干了3个月，那么从第2个月开始可以主张双倍工资，也就是说用人单位在平时发放了三个月工资的基础上，还要补发你2个月工资。
　　根据劳动合同法第38条规定，与用人单位有过错、劳动者被迫辞职的，可以获得经济补偿金。这里单位不买社保，就是单位有过错，你可以获得经济补偿金，具体补偿标准，参照劳动合同法47条的规定。
　　既然是没有交社保，可以要求用人单位补交社保，如果社保部门不允许补交的，可以要求用人单位以现金方式支付个人部分的社保金额。要想获得双倍工资、经济补偿金、补社保，要证明事实劳动关系确实存在，下面是证据资料：
　　工作证，考勤表，员工应聘登记表，工资银行流水等有效资料
　　考勤表、员工应聘登记表，用人单位掌管的用人单位负责举证，不能举证的，承担不利后果，也就是要向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等。大凡田，16年HR，专研劳动类法规，悟职场，觅洞见，乐分享。
　　不签劳动合同，不买社保，是很多公司还在玩的套路，目的就是让员工在申请劳动仲裁时麻烦重重。对于这种情况可以直接书面辞职后就不做了吗？一个在深圳市宝安区某电子厂工作的小孙，在2020年7月初入职的，在产线做打螺丝的工位，每月拿到手工资不到5000元，这家工厂就是没有签合同，也没有买社保，在2021年1月份，他就是这样直接离职走人，并且还通过劳动仲裁拿到了一些补偿，3月初刚出的结果。
　　小孙在入职这家工厂时，填了一个入职表，在考勤制度上签字承诺后，就被分到产线开始培训上岗。一开始小孙认为公司会晚点和他签劳动合同，结果到产线听其他同事说，这里没合同没社保，工资是通过银行卡发放的。不过小孙本来只打算做到春节前就辞职，所以做着做着就没太在乎劳动合同和社保。结果等12月底和公司提辞职时，工厂就一大堆理由，又是年底不允许辞职，又是要扣工资，反正最终就是没辞职成功。这时小孙肯定不干了，纠结了几天，直接以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同了，并通过EMS寄给公司，然后直接去申请劳动仲裁了。因为有公司发放工资的银行转账记录，再加上其他的一些证据，最后拿到5个月未签劳动合同的双倍工资，1个月的经济补偿金，和离职工资。
　　公司没有给你购买社保，就属于被迫离职直接走人的条件，但要看证据！
　　你公司没有和你签订合同，没有购买社保，那么你是可以直接被迫解除劳动合同，直接走人，并要求公司支付经济补偿金的。
　　但如果你书面提出辞职，并且是个人原因的话，那经济补偿金基本就要不到了，而且这种正常个人离职的情形，一般是不能直接走人的，如果你离职给公司造成了损失，还要承担相应的责任。而被迫离职的情形则不一样，员工可以立即走人。
　　另外如果你在公司工作没超过2年，那么即便你个人原因离职，也能通过劳动仲裁拿到未签劳动合同的双倍工资。
　　因此你想辞职后当天不做，很可能与公司产生劳动争议，甚至公司就要扣你离职工资或者直接不发，因此可能还是要通过劳动仲裁来达成。
　　但这里的重点就是你要有证明劳动关系的证据，这是最基本的，如果这一块有问题，那就麻烦了！
　　总的来说，如果你是个人原因书面辞职，那么要按规定交接，如果是因为公司不缴纳社保被迫离职，那么就可以立即走人！
　　你是个很好的员工，至少是个遵纪守法的员工，只是，很可惜，你遇见了一个不好的老板，遇见了一个不好的公司，或者说你现在的公司或许不能叫公司，只能叫个体户。大部分打工者面临雇主的现状
　　是的，在国内，有一个很严峻的事实是，很多企业还处在生存期，不是他们不想给员工缴纳社保，而是社保的成本对于他们来说，有点重了。还有一部分个体户性质的公司，甚至还没有资质给员工缴纳社保。至于劳动合同，也是马马虎虎，能不签就不签。
　　而现在，随着社会的发展，员工的需求越来越高，其实是正常的，你想想啊，一家公司，不给签订合同，不给买社保，首先就冠以不规范的称号。
　　其实，事情都是双向的，公司福利不好，员工的激情也高不到哪里去，短暂的高薪可以吸引人，但是无法让员工持久地高效地工作。那，如果我们面临无合同，无社保的情况，应该怎么办？
　　首先，遇见这样的公司，首先是自己的问题。
　　为什么是自己的问题呢，因为你目前的资历和能力，或许找一些规范性的公司工作不那么容易，所以，你只能暂时选择一些中小企业，甚至是微小企业工作。而概率上而言，这样的企业正是无合同无社保的重灾区。
　　面对这样的情况，想想自己的情况，其实，这个时候，福利好当然是好事，只是，我们如果认为公司的项目还不错，公司的老板同事还不错，也未必需要离职。
　　福利不好，并不代表不是你学习的一个好机会。
　　当然，你也可以选择离职，并且是无需任何条件的离职。因为根据劳动法规定，企业已经先行违法。并且你还可以要求企业赔偿因没有签订劳动合同的双倍工资。其次，补社保，都是作为此时的你可以要求的。【总结】
　　其实，当面对企业无合同无社保的情况，不是你可不可以离职，而是你想不想，愿不愿意离职。企业违法，离职的主动权在员工，只是你要把握一个原则就是，维护自己已经付出劳动应该得到的待遇。
　　您好！根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。你可以到当地仲裁委员会申请仲裁，主张2倍工资诉求。另外，企业不为你缴纳五险一金，你可以向企业主张，如果企业不答应，你可以以不缴纳社保为理由递交辞职申请，并向仲裁委员会主张违法解除劳动合同的2个月经济补偿金。由于你并没用签订劳动合同，你需要积极搜集证据维护自己权益！
　　我是一个90后与你同样经历者，并且与企业就行了仲裁和一审，均获得了法官的胜诉判决。你可以关注我，一起维护劳动者合法权益！
　　谢谢邀请！
　　公司不和我签订劳动合同也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了，这样做可以吗？
　　提这个问题的时候，您是不是已经这样做了呢？您这个问题还是需要区别对待：一、公司不跟您签订劳动合同也不买社保，这样的情形持续多久？
　　咱们国家劳动法规定的是用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内要签订书面劳动合同。如果您这个情形并没有超过一个月，那企业并不能算违法，我觉得如果您这样辞职的话，会不会太草率了些？
　　二、公司维持这样的情形超过一个月
　　这种情况下，企业当然是违反了劳动合同法。对超过一个月后的时间，您可以主张双倍工资。由于企业先违反了法律的强制性规定，所以您属于被迫辞职，即使当天离职也没有做错。企业在先行违法的情况下，当然也没有理由还要求你必须遵守提前30日通知辞职的规定。
　　作为被迫辞职的您，可以要求企业支付经济补偿金。三、员工递交辞职报告，怎么写理由很重要
　　因为不知道您的辞职报告上写的是什么理由，所以无法判断您能不能最终获取补偿。
　　如果您写的理由是因为个人原因离职，那不好意思，您得不到经济补偿金。但如果您写的理由是因为公司不给签订劳动合同、不给交社保，无奈离职，那您这就属于被迫离职。
　　四、维权需要准备的相关证据
　　因为公司没有给您签订劳动合同，也没有交社保，所以您需要承担的举证责任是比较重的，换句话说您需要准备的证据越多越好。
　　需要准备您与公司存在劳动关系的所有证据，比如公司工作证、工牌、工作服、工资发放银行流水、与工作相关的电子邮件、同事证言等等。谁主张谁举证，虽然说有相关规定由企业保存的证据需要企业提供证据，但如果您连基本的能证明您与公司存在过劳动关系的证据都没有，那这个官司怎么打？维权恐怕不易。总结
　　员工与企业发生矛盾后，就应该考虑到今后可能会涉及到维权，在员工还在企业工作时，尽量多的要留意保存好证据，否则维权之路不太好走。
　　最后祝维权顺利！
　　公司不签订劳动合同，首先来说，要看员工是什么时候入职，在这儿工作多长时间，如果是单位不给你签订劳动合同的话，那么他从第二月开始一直到她离职，最多可以要11个月的双倍的工资。另外，根据工作年限支付经济补偿金，超过半年不满一年，按一年算，多支付一个月工资，不满半年的按半年算，即多支付半个月工资，以此类推。如果单位不交社保的话，可以在离职的时候要求单位补交。员工辞职一般需要提前30日告知用人单位，如果发现用人单位违反规定或者危机到员工人身安全的情况下，员工可以随时告知用人单位解除劳动合同。
　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》及相关司法解释规定，结合办理劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：
　　1、根据法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者办理参加社会保险，按时足额缴纳社会保险各项费用。所说情形公司不和我签订劳动合同，也不买社保的行为，已经违反了《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定。
　　2、用人单位未依法与劳动者按期签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付双倍工资，未按期为劳动者参加社会保险，劳动者可以主张要求用人单位补办社保，或无法补办的情况下，要求用人单位赔偿因未参加社保造成的损失。
　　3、如果不愿继续在用人单位工作，提交书面辞职申请时，务必要以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为辞职理由，这样才可以依据《劳动合同法》三十八条、第四十六条，立即离职并可同时主张用人单位主张支付双倍工资、补办社保、支付经济补偿金。
　　4、离职时如用人单位未按前述履行，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。
　　其实这里有很多不确定因素，一般来说，公司不会无缘无故不签订劳动合同，按照法律，不签订劳动合同用工的，被查到就要受到严重处罚，这属于非法用工。
　　所以这里麻烦题主详细说一下具体情况，另外，如果你需要离职，建议还是和上面领导说清楚，至少要让他们知道情况，不能只提交一份纸质辞职信就走，这样做也是防止他们以未按正常离职手续走，而扣你工资。
　　遇到这样的事情，心态一定要摆好，我们一定要用合理、正确的做法应对，不要太过冲动，否则损失最大的还是自己。
　　当然可以，因为公司有过错（不签劳动合同、不买社保）。你不仅可以直接走，还能依法要到赔偿。
　　依据你的情况，如果证据充足的话，能主张以下权利：
　　1、从工作第二个月起的双倍工资。（《劳动合同法》82条）
　　2、被迫辞职的经济补偿金。（《劳动合同法》38条）
　　3、补交社保。（《劳动法》100条）
　　4、赔偿加班费。（如果有加班的话）（《劳动法》44条）
　　明确自己的权利后，我建议先不要立马离职，而是给自己留存收集证据的时间。
　　怎么明确自己需要哪些证据呢？我的建议是，尽快抽出一天的时间，去当地的劳动人事争议仲裁院询问。
　　以我自己经历过的北京市海淀区劳动争议仲裁院为例进行说明。
　　你只用带上身份证去，就可以了，其他什么别的材料都不需要。进去后会有专人引导，询问你需要什么服务，你可以表示自己需要法律援助，然后工作人员就会指引你去到专门的法律援助窗口。在窗口那，请尽可能详细的说明自身情况，专业人员会给出专业意见，也会告诉你需要收集哪些证据。
　　在具体的、有针对性的了解自己拥有哪些权利，需要哪些证据后，就可以开始着手收集证据了。一切准备就绪并离职后，还是，带上身份证以及复印件，直接去当地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁就好（完全不需要劳动仲裁申请书，对劳动者来说非常便利且友好）。
　　我在这附带一些可能需要收集的基础证据，提供大方向上的指向：工作服、工资条、工作打卡记录、工作地点拍照、与上司有关工作聊天记录、录音记录等。
　　当然，申请只是第一步，接下来还会有很多程序要走，你可能会遇到非常麻烦的情况，完整的经历和解调解仲裁法院介入继续打官司甚至于上诉等步骤，花费很多的时间，但相信我，这只是极少数，更多的纠纷，会解决在第一、二步，和解与调解阶段，最多花费一个月的时间，无须担心，总体来说，申请劳动仲裁，对劳动者来说是一种便利且易于维护自身权利的工具。
　　谢邀时胖纸评职场！我的建议是，不可以！因为这样做你就亏了！
　　给你说一个很好玩的案例，大概是前几年，劳动监察大队邀请我们这些人力资源服务单位去上培训课，课上，劳动监察大队的队长给我们分享了一个案例，就在我们城市，有一个打工人，专门去打听那些不签合同的公司，然后去报名干活，在那个单位干个三个月、半年，然后就去劳动仲裁，一告一个准儿，单位不仅要赔偿他的工资，而且还要给他补社保的钱，当然，一般补社保都不是很好操作，都是单位赔钱了事，他就用这种办法，两三年套路了十几个公司，挣了不少钱。但对此劳动监察大队也没辙，因为企业的确存在不签合同、不交社保的违法行为，人家打工者来告，有什么问题呢？（现在是不可以了，会被认为是恶意欺诈）
　　所以公司不和你签订劳动合同，又不给你交社保，建议你不要急着提离职，多干几个月，如果不满三个月，可以干够三个月。然后保留自己的工资证据、打卡记录、工作记录等，证明你和这个单位的事实劳动关系，直接去企业所属区域的劳动监察大队举报。一般的流程就是监察大队会给你的单位打电话，让你单位和你协商解决问题。在法律规定的范围内，你主张双倍工资，经济补偿金和社保，他都必须得给，不给就仲裁，到时候仲裁庭有的是办法让他乖乖掏钱！他不给，是可以申请强制执行的，不过一般懂事的单位，在监察大队打电话那一关就会主动服软给钱了！
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