灵活退休人员社保缴费高，养老金却比一般职工低，原因在哪？

　　我们国家参加企业职工基本养老保险有两种方式，一种是企业职工参保，另一种是灵活就业人员参保。
　　企业职工参保，是用人单位和个人共同承担社会保险费。就职工基本养老保险来说，一般职工本人承担缴费基数的8，用人单位承担16。
　　企业职工参保的话，还必须要参加职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。缴费险种全，需要负担的钱数多。
　　不过，对于职工本人来说，确实负担的钱数并不多。医疗保险个人承担缴费基数的2，失业保险承担0。31。
　　灵活就业人员参保，按照《社会保险法》的规定，实际上是可以参加基本养老保险和基本医疗保险的，具有充分地选择性。
　　灵活就业人员参保的缴费基数是可以自由选择的，而企业职工是应当根据职工上年度工资总额的月均值来核定。
　　灵活就业人员，是需要自己承担全部的社会保险费。不过，各个地方也给灵活就业人员一定的优惠，比如大部分地方都是按照20的比例缴纳职工基本养老保险。
　　这样的缴费比例，相对于企业职工本人承担的缴费基数的8确实高了不少。可是看看我们的养老金计算公式，也确实应当缴纳。
　　养老金计算公式，主要包括个人账户养老金和基础养老金两部分构成。灵活就业人员只要按照20的比例缴费，这两部分待遇都可以领取。其中缴费基数的8是计入个人账户的，未来形成个人账户养老金，领取不完可以继承。剩余的进入统筹账户的部分，用于发放基础养老金、以后每年增加的养老金以及相应的丧葬抚恤待遇等等。
　　如果个人不承担统筹账户的部分，也没有企业给其缴纳，相应的基础养老金待遇、丧葬抚恤待遇，究竟还领不领取？每年增加养老金待遇，究竟还实不实现？
　　所以，灵活就业人员自己参加企业职工养老保险，实际上扮演了企业和职工的两个角色，负担也确实重了一些。
　　实际上，灵活就业人员和企业职工只要按照相同的缴费基数缴费，产生的养老金待遇都是一样的，不过还要考虑养老保险缴费的时间长短。由于企业职工缴费时间普遍长，养老金缴费基数更高，企业职工的养老金待遇会更高一些。
　　综合来说，灵活就业人员自己承担全部的社会保险费，虽然负担重一些，但是相当于企业缴费，依然非常划算，更重要的是自己有了一份企业职工一样的养老保障。尽管养老金会低一些，但是每年增加养老金时会有倾斜照顾，相应的丧葬、抚恤待遇也是基本平等的，总体来看是很划算的。
　　灵活退休人员社保缴费高，养老金却比一般职工低，原因在哪里？谁说灵活就业人员缴纳社保高的？灵活就业人员大部分都是缴纳社保的百分之六十，，百分之六十就是上一年社平工资百分之六十，如某地上一年社平工资是一万，百分之六十就是六千的百分之八加统筹帐户的百分之十六共百分之二十四，共一千四百四十元，而职工一万百分之八加百分之十六共百分之二十四，共二千四百四十元，你自己说谁缴纳的多，谁的养老金应该高！
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　　楼主你好，灵活就业的退休人员社保缴费水平很高，但是养老金却比一般的职工要偏低，原因到底在哪里呢？灵活就业人员社保缴费水平高，是因为他没有工作单位主体，来给他承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，都是需要自主来全额承担所有的缴费比例以及缴费金额。这样的话，自己所付出的成本，自然可能比起一般的企业单位在职员工会更高一些。
　　但是为什么退休以后养老金比较偏低呢？其实这个养老金待遇的高低，取决于它的参保条件来决定，也就是我们的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这几大条件来最终决定，当你的累计缴费年限比较短的时候，养老金待遇自然会比较低。有些人群他的养老金待遇参保缴费年限比较长，又是从单位退休的，平均缴费指数可能也相对比较高，所以自然是不如企业单位的在职员工。
　　但是任何问题还是要全面去分析判断我们不能够仅仅只通过一两个的个例来判断这个事情，要通过自己的参保条件和对比一些企业单位人员的参保条件来最终决定，一般情况下只要是我们拥有一个足够长的累计缴费年限，并拥有一个相对比较高的平均缴费指数，那么一定可以获得一个更高的退休金，它其实在养老金计算过程中，并不区分是灵活就业人员，还是属于企业在职人员，其实计算方法计算过程都是完全一致的，主要还是在于自己的参保条件不一致，最终导致养老金待遇的不同。
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　　灵活就业人员社保缴费高，养老金却比一般职工低，原因在哪？我认为，这里有两个不同性质的矛盾问题交织叠加在一起，需要我们抽丝剥茧，去伪存真，区别对待，具体问题具体分析。
　　一。先分析所谓灵活就业人员社保缴费高的问题。
　　按现行政策规定，灵活就业人员的社保总体费率为20，明显低于单位职工社保费率24四个百分点之多。可见，从总体费用负担与投入角度上观察，灵活就业人员承担费用无疑是明显略低一畴的，是受到政策取向的优待与照顾的。但是，灵活就业人员在享受退休待遇水平上，与单位职工是一视同仁的，是平等对待的，不会因为他们退前缴纳费率明显偏低，而受到任何影响的。
　　二。再分析灵活就业人员养老金比一般职工低的根本原因与来龙去脉问题。
　　大量事实无可辩驳的告诉我们：灵活就业人员与一般职工相比，他们退休后养老金明显偏低的根本原因，在于大多数灵活就业人员选择偏低的缴费基数所导致的，而缴费年限有的人也仅以能夠达到最低门槛缴费年限条件，来主导自已的缴费行为的。这与有单位一般职工除了在职工资收入水平相对偏高，从而影响单位一般职工的缴费基数水涨船高外，也与单位职工社保实际缴费年限相对较长不无关系。
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　　原因非常的简单：个人帐户丶统筹帐户，你的缴费大部分入了统筹帐户。（假如年缴费12000元，4800入个人帐户，7200入统筹帐户，）
　　比方说：你缴费1000元，600元入了统筹帐户，400元入了个人帐户，你的缴费是很低的，最少的了。
　　你没有单位帮你缴费统筹部分，自已一个人扛，确实掏了钱，但个人帐户没有缴几文钱，退休时计算个人帐户的，当然退休金低了，因为你个人帐户里银子少。
　　人家在单位上班，统筹部分是单位缴费的，个人只出个人缴纳部分，单位出了大头，单位扛了缴费重任，与你区别太大了。
　　假如你英勇牺牲了，家人只能继承你的个人帐户里的金额，吃亏大了，统筹的部分不可继承。
　　综上所述，尽量参加工作，到企业去上班，企业代你缴费社保。干个体的灵活就业人员，自已缴费吃苦不讨好，反而累累的。
　　灵活就业人员在缴纳社保的过程中，确实要付出相对更高的成本，因为不同于企业职工，社保是由企业来承担大部分的费用的，职工个人只需要缴纳很小比例的费用，而且像养老保险和医疗保险缴费，都是进入到个人的账户，对于企业职工来说是非常有利的。
　　反观灵活就业人员，由于没有单位为自己来承担社保费用，就需要缴纳全部的社保费用，社保缴费比例达到了28，是企业职工缴费比例的将近3倍，而且在缴费之后，大部分的钱进入到了统筹账户里面，只有少部分钱进入到个人账户。
　　这就意味着，在缴纳同样的档次下，灵活就业人员需要付出更高的成本来获得跟企业职工一样的养老金，可是实际上，很多灵活就业人员是难以承受这么多的社保费用的，很多人会选择缴纳15年，或者稍微长一点，就不再缴纳社保了，而企业职工则一般在缴费年限上会更长，这就导致最终在养老金方面，灵活就业人员拿到的养老金往往并不多，可能普遍也就是1000块钱左右。
　　社保当家，感谢你的阅读。
　　上班的只交个人的8，而且个人工资高的可以交平均的3倍。个人交包括单位的共20，而且低的只是平均的60。所以算总账就是交得比上班的高，能记账的少（个人账户记账交费的40）。最后结果也是养老金低。一句话没有单位给你扛大头，所有的重担是你自己扛啊
　　关于养老保险缴费额高低的对比问题，我们先看下计算公式：
　　养老保险缴费额缴费基数缴费比例
　　根据上述公式，可以看出影响养老保险缴费额的因素就两个，缴费基数和缴费比例！一、缴费基数
　　灵活就业人员养老保险缴费基数是在缴费基数区间（一般为当地社平工资的60300之间）内自行选择；企业职工的缴费基数，根据《社会保险法》，以员工上年度个人月均工资作为当年度的养老保险缴费基数，上限为社平工资的300。
　　由此可见，缴费基数的不同，影响个人缴费金额。二、缴费比例
　　灵活就业人员养老保险缴费比例一般为20；企业职工的个人缴费比例为8，单位缴费比例一般在16至20，各地政策有所不同！
　　由此，可以看出，个人缴费比例上，灵活就业人员是企业职工的2。5倍！
　　尽管灵活就业人缴费比例高，到时进入个人养老保险账户的比例是相同的，均为8，影响账户养老金的关键！
　　三、缴费额对比
　　综上两个因素，可以理解缴费基数不同，缴费额的差异必存在差异！
　　假设缴费基数相同，按5000元月测算对比：
　　企业职工个人缴费额为50008400元月；
　　灵活就业人员个人缴费额为5000201000元月
　　也就是说，都按5000的基数缴费，灵活就业人员缴费额比企业职工多600元，但是进入个人养老账户的金额是相同的，都是400元！
　　由此可见，如果灵活就业人员和企业职工缴费基数相同，工龄相同且在同一年退休的话，灵活就业人员的个人缴费是企业职工的2。5倍，最后养老金水平确实相同的！
　　原因是，企业职工个人仅负担个人缴费部分，单位承担了单位缴费部分，而灵活就业人员则承担了个人和公共缴费部分！
　　缴费年限、缴费指数和养老金计发基数是决定养老金多寡的三大关键性因素。
　　以灵活就业身份退休的人员，其养老金之所以普遍偏低，甚至十分低，比如有些人的养老金都未必能达到千元，就是达到了千元，也不一定能达到2000元，这是许多灵活就业退休人员最为真实的现状。
　　职工养老保险的缴费年限长了，退休之时拿到的养老金不一定就高。但是，职工养老保险的缴费年限要是短了，退休之时领取的养老金肯定也就多不了了。
　　有的灵活就业人员为了应对高额的缴费成本，不得不减少职工社保的缴费年限，比如说缴满十五年或者二十年就停缴了。
　　由于缴费基数又是最低的标准，这样一来，基础养老金和过渡性养老金也都是最低标准了，养老金当然也就是最低标准了，少的只有千八百元、多的也不过一千五六百元，这个标准要远低于养老金的平均水平。
　　不少灵活就业退休人员之所以在退休之后都无法享受到职工医疗保险待遇，不就是因为职工医疗保险的缴费年限达不到政策所规定的最低缴费年限嘛。
　　这一切的根源在于承受不起每月四五百元的缴费，停缴了职工医疗保险费，不得不选择缴纳廉价的居民医疗保险费。
　　灵活就业人员的缴费年限即便不是最低缴费的十五年，就是更长的二十年或者再长的二十五年，仅此而已。
　　而有用人单位的在职职工，退休之时的职工社保缴费年限，少则三十年或三十五年，多则达到了四十年。
　　在缴费年限上，灵活就业人员就少了一大截；再加上又是最低的社保缴费基数，这一比，又是少了不少。
　　缴费年限和缴费指数都是一个非常低的标准，就是养老金计发基数再高，也不会起到多大的作用了。
　　况且绝大多数省市的养老金计发基数都不高，也就只有六七千元。这样再一算，灵活就业退休人员的养老金那就更低了。
　　目前，北京灵活就业人员每月缴纳的职工社保费为1586。56元，只有428。8元划入职工养老保险的个人账户，剩下的1157。76元都被统筹充公了，所占比重高达72。98，对于个人账户养老金能起到作用的每月只有428。8元，每年增加的个人账户养老金仅有37元。（原创：周凤迟）
　　企业职工按工资或社平的28缴费，20单位交，进入统筹。个人只负担8，进入个人账户。灵活就业人员按社平的20，其中8进入个人账户。所以，如果和职工同时开始缴费，同时退休，都是按照同一基数缴费，工资是相同的。假如，企业是按照社平的300给职工缴费，灵活就业人员是按照社平的60缴费，工资自然不同。