念念有余亲情靠得住

　　前一段时间胡德霖父子掌控的上市公司电科院爆发出了股东之争，父亲取消了儿子的股票委托权，还把儿子赶出了管理层。
　　2021年双汇实控人万隆将儿子架空，赶出董事会，儿子写了举报信举报父亲侵吞国有资产、贪污、偷税漏税、侵害股东权益等。
　　这种案例特别有传播价值，父子矛盾、兄弟矛盾、夫妻矛盾等家庭内部不和，就跟娱乐新闻一样是人们津津乐道的话题。有不少人得出结论，觉得商场无父子说得真对。
　　记者年幼时，村中家长里短就特别爱传播家庭内部矛盾，这还只是暗传，还有一些明面上的街骂，父子拎着棍棒打架的场面，会击穿心智，压在记忆深处。
　　某某不孝也是热门话题，电视上某个老人没人养，几个孩子互相推脱，现实中也有这样的案例，有小孩子弄一个破碗给爸爸妈妈，说你们对奶奶不好，将来我也给你用这个碗吃饭。奶奶日常疼小孩子，小孩子跟奶奶亲。
　　从小看的电视剧和各种作品，也显得亲情很脆弱，电视剧中永远充满反转，关系很好的人背后使坏，关键环节反目成仇，帝王将相剧就更不用说了，杀兄弟杀儿子都是常有的事情。
　　其实远不止此，比如浙江龙盛创始人有父子矛盾，真功夫有家族矛盾，香港澳门豪门恩怨更多，出名的是郭炳湘三兄弟矛盾，赌王何鸿燊兄妹和四房争夺家产风波。
　　这些东西看得多了，让人成为不可知论者，什么都不可靠，什么都不相信。
　　但要意识到，子女不孝的家庭、兄弟不和的家庭，占比非常低，爆发家族矛盾的群体，在家族企业中数量比例也很低，他们只是传播价值更高。
　　除了国企央企外企，民企、私企中，亲属抱团是普遍现象，家庭作坊、夫妻店更是如此，即便不是核心管理岗位，有一些财务出纳岗位也会安排亲戚，没怎么有能力的亲属也可以看大门。有很多上市公司的股东都有兄弟、父子等亲属关系，有的是兄弟联合创业，有的是创业后准备培养后代接班，还有企业是几个合伙人联合创业的，后代分别进入管理层，也都相安无事。还有很多企业即便不算家族企业，也有很多亲属任职，最出名的是华为，任正非的兄弟、子女都在企业中任职。
　　在乡村，亲兄弟一起去做工作干活儿，一起去海外打工，一起做包工头，一个人发现商机就叫上一大家人一起干，都是常有的事情。
　　兄弟之间做切割的也有，和平分手的案例就很多，比如新希望刘永好兄弟，彼此发展得也很好。潮汕兄弟联合创业的很多，比如黄茂如兄弟、黄光裕兄弟、朱孟依兄弟，还有姚建华兄弟，都能很和平地分开创业，泰国正大集团是家族企业，家族内兄弟各自为阵，大家互为依托，共享共荣。
　　现代化企业管理制度不待见家族企业，认为落后避短多，竞争力不强，不过很多厉害的企业和企业家都是靠家族传承做大的，企业历史没有断档的日本、韩国已经有很多案例，香港这样的企业也很多。
　　家族企业存在的问题是，彼此捆绑的更加严重，可能会碍于情面无法作出正确决策，把家庭和工作混为一谈，如果有人不胜任工作，可能没办法做合理的调整。
　　但优点也很明显，就是彼此信任成本更低，家族内的交流更为频繁，起步时愿意抱团将资源聚合在一起，遇到困难时愿意共渡难关。
　　家族企业，安排亲属的现象如此之多，说明这种合作深得人心，人们用实际行动做了选择，他们相信血缘捆绑起来的关系。
　　借钱特别考验关系和信任感，最后多数人会发现，借钱成功还要靠亲属。
　　人这辈子最大的付出，就是为家人后代。也有一些伟人把自己奉献给了理想、事业，但大多数人只能照顾周围一小部分，人们的生活大多围绕婚姻生育这条关系链，有些人的工作也是。
　　春节时全国各地的异乡人都赶回家里，要跟家里人共度最重要节日，这其实就给出答案：人们相信亲情。
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　　校对：姚远