1月起，江苏实施新丧葬抚恤标准，还有这四项社保变化，谁受益？

　　江苏省是我国的人口大省，退休老人数量居全国前列。2021年末，江苏省城镇职工基本养老保险离退休人员数量已经达到了1001.8万人，是全国退休人数最多的地区。当地的养老保险基金压力也很大，一年支出就超过了4006.4亿元。
　　近日，随着江苏省国家统计局公布2022年经济数据，江苏省的GDP达到了12.28万亿元。居民收入也水涨船高，江苏省全体居民人均可支配收入49862元，比上年增长5.0%。城镇居民人均可支配收入60178元，比上年增长4.2%。
　　按照国家规定，参加企业职工基本养老保险的个人，去世时其家属可以领取的遗属待遇，跟所在省份上年度城镇居民人均可支配收入相挂钩的。因此由于城镇居民人均可支配收入增长，有关丧葬抚恤标准也会增长的。具体是多少呢？
　　按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，参保人员去世，其家属可以领取丧葬补助金，有关标准是参保人员死亡时该省份上年度城镇居民月人均可支配收入的二倍。江苏省的上年度城镇居民月人均可支配收入，2022年的标准算起来是5015元。这样2023年的丧葬补助金就是5015元×2，即10030元。
　　除了丧葬补助金，另一份待遇是遗属抚恤金。抚恤金的目的，其实主要是为了缓解参保人去世以后的家庭经济压力。其实像美国、日本等很多西方国家，不会支付一次性的抚恤金，而是按月支付给遗属。一般会比老人的养老金低一些，但是也能保障基本生活，这样相对更科学。相信未来随着我们的养老保险制度完善，也能建立起这样类似的抚恤制度。
　　我国的抚恤金标准分为在职人员和退休人员两大类。也是跟参保人员死亡时上年度城镇居民月人均可支配收入相挂钩。
　　在职人员主要是按照个人的缴费时间确定，还设有上限。缴费年限不足5年、满5年不足10年、满10年不超过15年，分别发放3、6、9个月。满15年以上不满30年，在9个月基础之上，每多缴费一年增加一个月。满30年及以上的，统一按照30年发放，即最多24个月。
　　退休人员是以在职时的抚恤金发放月数为上限，每领取一年养老金，计发月数减少一个月。但是最低不低于9个月。
　　比如说，缴费年限40年的职工，其抚恤金在职时最高可以领取24个月。其退休后领取养老金刚满10年去世，这样其家属可以领取的抚恤金就是14个月。
　　对于退休人员来说，抚恤金可以领取的范围是45135元至120360元。
　　除了丧葬补助金和遗属抚恤金实施新标准以外，其实还有另外四项社保待遇将出现变化。
　　第一，2023年的退休人员养老金调整即将到来，这将是对2022年12月31日前办理退休手续并按月领取养老金待遇的老人进行养老金调整的措施，以保障他们的养老金水平不贬值。预计养老金调整幅度会在3%~4%之间，涨幅超过去年的可能性较小。
　　第二，2023年养老金计发基数也将上涨，这实际上是对2023年退休老人养老金增长的一种措施，为了和以前退休人员养老金调整进行有效的平衡。一般计发基数的增长速度会比养老金增速略高一些。2022年的江苏省养老金计发基数已经是8309元了，在全国属于较高的地区。
　　第三，工伤保险待遇的上涨。像一次性工亡补助金，是跟全国城镇居民人均可支配收入相挂钩的，一次性支付20年，新的标准达到了985660元。除此以外，相应的工亡职工丧葬补助金、供养亲属生活补助、工伤职工的护理费等等待遇，也会随着社平工资的提升而提升。
　　第四，多地的门诊共济机制开始实施，像宿迁、南京等地的门诊共济机制将从1月1日开始实施，医保个人账户的记入比例发生变化，但是门诊报销上限、报销比例都有明显的提升。
　　随着经济社会的发展，我们的社会保障待遇是越来越好的，这也为年轻人参保带来了希望。相信国家，肯定能为我们带来更好的保障。
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