月薪过万的人真的很多吗？

　　从数量来说真的很多，但从比例来说却很低。毕竟我国十四亿人口，月薪万元的比例在整体来说还是凤毛菱角的。
　　我们经常能网上看到一些各市人均六七千乃至七八千的平均薪资，然后一片声讨，称其太假，其实这是真实数据。只不过这是税前，并且包含五险一金以及奖金和绩效等全部数据在内的。因此实际到手平均值，大概只有这个数据的70%左右。
　　这里我们以几个样本城市为例，这也是目前收入最高的六个城市，分别是北上广深杭宁。
　　看税前万元的比例，京沪两市甚至超过了三分之一，最少的广州也有14.74%。但是实际到手收入分别是多少？比例又达到多少呢？
　　到手薪资来看，上海依然是最高的，但月入万元的比例从32.09%降为23%。而六城当中万元比例最低的广州到手月薪万元以上的只有7%，比例只有税前的一半。人均4800的数据恐怕也低于很多人的想象，而且平均值意味着至少还有超过50%的人达不到这个数字。
　　以上是部分热点城市的实际薪资排名，相比于非私营企业职员而言，这个收入是偏低的，但相比于私营企业从业者而言，能达到平均值就很不错了。
　　某些键盘侠动辄说自己在四五线小城月入两万活的多么累，怕是低头看看键盘旁的半碗泡面，在想着一会就要被强制下机了该怎么办……毕竟吹牛是不上税的。
　　步入岗位，会发现没有什么工作是轻松又赚钱的。在北上广深要面临激烈的竞争和高昂的生活成本，然而收入却并没有外界看起来那么美好。像长沙、郑州、东莞这几个新一线城市，人均到手尚且不足4000，那么税前也就不到6000，和网上所传遍地万元的似乎来自不同世界。
　　不过从现实角度来说，我国的收入增速已经是非常快了。我印象中90年代初期在二线城市普遍还都是两百块左右的工资，现在30年过去变成普遍四千左右的工资，20倍的涨幅可以说远远跑赢了商品价格涨幅。所以抱怨收支不平衡的人再多，也无法否定购买力比过去大幅增强的现实。
　　首先看一组2019年第三季度全国热门城市的平均薪酬：其中北京、上海已逾万元；广州、深圳已逾9000元，杭州，南京，苏州，宁波，厦门已逾8000元，另外还有东莞，成都，无锡等15城市平均薪酬超过7000元！
　　很多人看到这个数据都大呼拖后腿，其实本人也觉得，这个数据容易让人形成误判，误以为薪酬水平已经如此之高，会导致社会出现焦虑现象。 首先我们不管这个统计数据的准确性如何，主办方智联没有告诉我们它的统计的对象的构成，包括学历，年龄，工作经验等信息，没有告知我们样本的大小。 我相信这个统计对象中一定不包括工厂的打工仔，饭店的服务员，马路上的清洁工…因此这个数据根本不能体现整个社会的经济发展水平和薪酬水平！
　　我们在看另一些数据，2019年的各城市的薪资水平，直接上图：
　　济南：平均薪资4117，月薪税后收入万元以上6.4%
　　福州：平均月薪3605，月薪税后收入万元以上2.9%
　　合肥：平均月薪4270，月薪税后收入万元以上6.6%
　　西安：平均月薪4203，月薪税后收入万元以上6.5%
　　深圳：平均月薪5199，月薪税后收入万元以上11.2%
　　广州：平均月薪4811，月薪税后收入万元以上7%
　　青岛：平均月薪4113，月薪税后收入万元以上6.4%
　　武汉：平均月薪3984，月薪税后收入万元以上4.9%
　　宁波：平均月薪4587，月薪税后收入万元以上8.1%
　　南京：平均月薪4620，月薪税后收入万元以上7.9%
　　杭州：平均月薪5389，月薪税后收入万元以上13.4%
　　重庆：平均月薪4103，月薪税后收入万元以上6.1%
　　成都：平均月薪4600，月薪税后收入万元以上8%
　　郑州市平均月薪3864，月薪税后收入万元以上1.9%
　　上海：平均月薪6387，月薪税后收入万元以上23%
　　长沙市平均月薪3907，月薪税后收入万元以上5.8%
　　北京市月薪税后收入万元以上26%
　　天津平均月薪4209，月薪税后收入万元以上6.1%
　　这个数据是不是更贴近现实一些？
　　不是。大多数人还都是工薪阶层，他们的收入都在2000——3000左右！
　　谢邀。
　　月入过万，究竟有多难？
　　换个问法，在中国，究竟有多少人实现了月入过万？
　　根据国家统计局发布的《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》显示，2018年全国居民人均可支配收入为 28228元，平均每月仅仅2353元！
　　进一步来分析这个数据，将居民收入五等分后你能发现，在中国，只要你的年收入能达到6.5万元，就已经妥妥的处在前百分之20了。再考虑到少数富人对整体水平的拉升，别说月入过万，只要月入5000，你就打败了将近90%的中国人。而根据腾讯最新发布的《2019国人工资报告》显示，我国工作10年以上月薪过万的人数仅为22.44%。也就是说，近8成的人工作10年后月薪还没过10000。如果你税后月薪已经过万，年收入约为12万，那得到的结果更让人瞠目结舌。根据国税局2017年的规定，年收入超过12w的居民需要在网站申报。当年实际申报人数在1500万人左右，对比起14亿的总人口占比不到2%。税后月薪过万的你，已经打败了将近99%的中国人。
　　从数据来看，月薪1万按照百分比已经是站在金字塔尖上的一群人了。
　　所以月薪1万难不难？
　　当然难，有道是「钱难挣，屎难吃」，艰难不易之程度可想而知。
　　可与此同时，很多人的收入水平又高得令人乍舌，好生羡慕，对于这些人来讲，挣钱似乎并不是一件多难的事。
　　关于挣钱，想必大家是有兴趣听的，今天就聊几句，不喜勿喷。
　　多，在北京，月入过万真的只是个基础的起点。
　　我们公司一共200多人，整体情况不清楚，我们这个项目30多人，应该只有一个人没过万。要是这么算，我们这个项目月薪过万的比例大概是97%。
　　首先，在北京管吃管住的工作很可能比你月入过万要舒服，这年头，通州的一个角落里，随随便便一个老小区20平米左右的主卧都要租2000块。一个人，如果工作3年月薪还没过万，真的没什么必要在北京浪费生命了。
　　北京生活成本高，诱惑也大，每天通勤时间超过3个小时的人我见过很多，如果下了班连一顿像样的饭都舍不得吃，是不是也太惨了。但就是这个简单的要求，在北京真的很多人都达不到。
　　税前10000的工资，实际到手7696，2000块租一个房子，通勤交通打车一个月400，煤水电气网，一个月200。这绝对是剩不下的刚性支出，还剩下5000。这5000块钱，你要应付22个工作日和8个休息日的所有消费。
　　一顿早饭10元，午饭晚饭均30元，一个月2100元，还剩下2900。我就不分析日化什么其实也必须要用的东西了，就这样在北京你生不起病，买不起东西，去商场只能看看，甚至连一顿大餐也不敢吃。这就是北京的生活！
　　看到这些，如果还觉得在北京月薪10000是高收入，我只能说请你来北京试试。
　　我在一线城市，身边的人绝大部分都月入过万 ，这只是最低门槛，别说月入过万了，我有几个同学都月入10万了 。
　　我从事互联网行业，身边的同事月薪大部分在1-2万元之间 ，年终奖还要额外给3个月的工资。如果做到管理层，那么月薪普遍在2-5万元之间 ，小领导都至少有2-3万了。程序员、产品经理就更不用说了，工资比我们要更高。
　　我有个做人力资源 的同学，上学时跟我一个宿舍，能力很突出，最开始是在中金公司，后来调到其它的投行，两次跳槽之后，年薪就高达70万元 。
　　她老公是做律师 的，那就更厉害了，工作七八年后就已经年薪百万 了。
　　我还有一个做律师 的同学，不是一个班级，是一个宿舍，应该是我身边最优秀的人了，从小学习就特别优秀，还跳过级，本科毕业后直接保研，司法考试很早就通过了，刚开始工作就月薪2万，在一个英国的律所，英语跟母语似的，前两年又考上了哈佛，现在年薪100万以上了 。
　　差距啊，默默流两行泪。
　　再说说我老家，都是做生意的 ，钢铁、运输、家具都有，过得比我们滋润多了，开的都是宝马、奥迪A8这些车，一年赚个三四十万就算少的。
　　当然，这只是因为我所处的圈子不同 ，江苏省经济本来就很发达，北京市更是积聚了各行各业的高精尖人才。
　　我觉得大家不必老是和别人比，提升自己的技能，努力赚自己的钱，让自己过上更好的日子就行了 。所以，虽然周围很多朋友都比我更有钱，但我也没有自卑，没有眼红，应该把别人当作榜样激励自己更加努力。
　　如果光是说上班的话，月薪过万的人确实不太多，不过如果出现了，他们往往是扎堆的。比如说你们公司的部门经理是月薪过万的，他的圈子一般也就是部门经理这个级别的，所以他放眼望去尽是月薪过万的，就会感觉上万的月薪也不算什么。
　　我是做程序的，月薪刚刚过一万，去年在一家教育机构里做程序，意外发现有个公司的推销员跟我同住一个房子。她私下里问我，你们的工资得有五六千吧？我怕说实话会刺激到她，只好有点尴尬地回答说差不多差不多。
　　但是如果我们把月收入也算月薪，其实三四线城市也有不少上万的，只是这些工作都很辛苦，大多数是重体力活。我举个例子说，三四线过万的一大群体就是货车司机，我家在许昌，我爸是开拖拉机的，前些年经常在城里清运建筑垃圾。2010年前后垃圾的价格突然暴涨，从原来的十几二十块一车迅速飙涨至80-120一车，正常情况下一个人每天运四五车是轻轻松松的，稍稍努力一点的一天能运八到十车，最牛逼的一天能运十五车，你算算这一天赚多少？
　　成本也有，就是请人装车要花点钱，那时装一车的价格应该就是十块到十五块，十车的费用最多就是150块钱——其实还有很多机器装的，连装车成本都免了。这个价格到现在也没多大变化，前几天我爸开拖拉机干活，有个装车的工人给装了八车，我爸给他两百块钱，工人说不用那么高，最后只收了一百。
　　这两年许昌扩张的速度变慢，垃圾清运的活也少了，于是城里规定越来越严格，不再允许拖拉机白天入市，大多数拖拉机手换了载货卡车。当然除了垃圾清运以外，还有从襄城往鄢陵运砖的活，用拖拉机运一趟的价格是七百左右，来回差不多160公里，一天能运一趟。载货卡车能运的更多，价格应该也能再往上提——这个不用司机装车，人家卖砖和收砖的地方有工人装卸，司机只要运到地方就行。
　　综上，月薪过万的活不少，但是绝大多数都很累，只有少数高技术含量的稍稍轻松一点。没有强健的体魄和过硬的技术水平，想要上万是很困难的。
　　谢邀，月收入一万元的人，真的很多谈不上。在大城市里工作月収入一万元的人较多的现象是存在的。
　　首先是国有4大银行的部门主管以上人员，金贸区内的各国驻我省直辖市的国际银行有关中国办事人员，有的主办甚至月薪达人民币5万以上都有，如花旗银行，伦敦银行，东京银行等等。
　　二，公司企业中尖瑞科技攻关人员及产品研发具有后劲，有相当市场占有率且有储备产品较强生命力的有关企业人员，包括销售员。
　　三，实行996工作制的企业，如马云刘祥东等所领导的高科技公司相关人员。
　　四，有的国有大中型企业，实行计时制，计件制的生产方式，多劳多得的生产人员。又如生产各类名酒名烟的企业人员，如贵卅茅台，中华香烟的等等央企有关人员。再如各大城市的殡葬行业，房地产销售人员等。
　　五，现各大中城市饭馆的高级厨师，快递小哥，美团公司，小贩，尽管风里来雨里去，付出了辛苦劳动，但收入还是不菲的，养家糊口不容易。俗话说一份耕耘，一份收入。总之，有了相对条件，靠奋斗努力的人，应能得到相应报酬。
　　我有个女同学在一家70多个人的医药公司当前台，月薪5000块，本来觉得还挺自豪的。后来她生了一个孩子，发到手的生育津贴的数字直接把她吓傻了，她不得不感慨，超过工资超过10000块的人实在也太多了点吧？
　　我同学小玉第二份工作是在一家中小型的医药公司当前台，从她的描述看，应该是做新药研发的吧。当时她进去的时候是做前台的，工资有5000块，一个前台岗位有这个薪水已经挺不错的了，同期我们公司的前台估计就三四千吧。
　　小玉自我感觉也挺好，毕竟跟自己的纵向相比，她还是有了一些薪资上的提升，而且那种公司事情少工作节奏不算很快，福利也不错，每年有旅游经费、团建经费、过年过节的福利礼包，很符合她对自己的定位，毕竟她是打算找个工作安安稳稳地待着，然后等时机成熟就要结婚生孩子的。小玉跟他老公是在大学时认识的，那会儿她已经计划要结婚了，只是还没有想好到底是第二年春天还是第二年秋天。
　　入职一年之后，小玉结婚了，婚后小半年就怀上了孩子。小玉去找她领导说了自己怀孕的事情，她领导是个男的，眉头一皱，说，＂好吧，怀都怀上了。＂后来找了一个还没毕业的大学生顶了她的岗。
　　生完孩子不是要可以领生育津贴吗，小玉回去上班的时候就提交了生育津贴的申请，由人事部再往上提交，结果钱到账的时候小玉吓了一跳，98天的产假她居然拿到了将近5万块！
　　小玉有点不知所措，以为发个5000块钱一个月就差不多了，那么三个月也就15000块，谁知道这个数字居然翻了好几番。小玉想去问人事，又怕人事说，＂噢，算错了，你把多余的钱退回来吧＂，所以到口袋的钱怎么能还回去呢？
　　小玉就一直没问这个问题。后来公司有另外一位女同事也休完产假回到公司，两个人交流育儿的时候突然谈到了这个生育津贴的事情。
　　那个女同事说，＂哇哦，你知不知道我们公司的人工资真的很高啊。＂
　　小玉想了想，不知道她这是什么意思，因为工资属于保密信息，一般人不会知道别人的，除非你是人事部做薪资的，或者是你是部门领导，你手底下的工资你肯定都是知道的，但是那个人既不是人事也不是领导。
　　然后小玉就说，＂是吗？你怎么知道的？快说快说，你是不是跟薪资办公室的人很熟？＂
　　那个女同事说，＂没有，就算我去问了人家也不会告诉我的，但是你看这个生育津贴呀，这么高，我的天呐。＂
　　既然提到了生育津贴，而且恰好是小玉也非常关心的问题，所以小玉就追着问，＂是吗是吗，生育津贴怎么算的啊？＂
　　那个女同事说，＂你不是拿到了吗？你不知道怎么算的？＂
　　小玉吐吐舌头说，＂拿到是拿到了，怎么算是真的不知道。＂
　　然后那个女同事就娓娓道来，小玉这才恍然大悟，原来自己当时拿钱拿得喜滋滋却又不敢声张害怕自己的钱会被公司要回去，真的是多此一举。
　　生育津贴如何计算？生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
　　所以小玉拿到的生育津贴就是正常合理的，她生个孩子还拜拜赚了几万块钱。
　　但是，高兴归高兴，小玉突然觉得自己的工资好低，自己5000块，那别人都得多少钱啊，才能把她的5000块平均到16000以上？
　　小玉跟我说她的＂伤心事＂的时候，我有点哭笑不得，果然凡事都有两面性。一方面得到了一笔意外的横财，另一方面意识到自己的渺小，在一个70多个人的企业里面平均工资居然是她的三倍多……
　　我说，＂哎，你不要得了便宜还卖乖好吗，搞得人家羡慕嫉妒恨了。＂
　　小玉说，＂唉，你不懂，我现在心情真的很复杂。我虽然知道自己工资不高吧，但是谁知道居然这么低？我就不懂了唉，公司的人大多很年轻的，怎么工资这么高的？＂
　　我笑笑，说，＂你也不看看你们是什么公司，高科技行业哎，工资肯定高的啊。＂据我所知，小玉所在的公司虽然规模不大，但是研究的东西却是高精尖的，一般文科生是理解不了的，大多数人在实验室工作，虽然年纪不大但是招聘的大都是国内知名高校的研究生，这样的人当然一入职工资就不会很低的，一来是人家的学历摆在那里，二来是这个行业的属性摆在那里。
　　后来第二年四月份的时候小玉又跟我说，他们有个研发项目负责人加工资说加得太少离职了，结果她听说是嫌加3000块加少了，顿时让她这个加500块的信心全无。在他们这样的公司，月薪基本上都是超过10000的，如果是主管或者经理级别的，肯定工资更高，如果是做研发总这样的位置，估计年薪不上百万也有六七十万吧……
　　你们猜后来怎么着？我这个同学好像被刺激到了，然后从前台申请去了市场部，起因是他们的研发阶段结束，产品打算上市，然后新招聘的岗位薪资又刺激了她，然后她就申请调过去了，继而走上了霸道女总裁的路线，后来整个穿衣打扮、说话气场完全不一样了，真是让人叹为观止，我都不敢问她工资到底多少……我怕到时候受刺激的是我……
　　其实有多少人工资能达到10000以上？我也没有具体的数字，但是有一样是非常肯定的，无论别人多少，让自己保持一个竞争力是非常重要的。别人年薪百万，我们也只能看看，也有人车间搬砖一个月三四千，我们也不用觉得少，毕竟别人口袋里的钱跟我们半毛钱关系都没有。那么，如何让自己的薪资有竞争力呢？
　　1.      良好的开端是职场起飞的第一步。从一开始，建议大家选择有前景的行业，我们称之为朝阳产业，而不要选择夕阳产业，大的方向错误后续纠正会非常困难，因为人总是会选择相对舒适的环境，而你熟悉的公司和行业就是那个舒适的环境。
　　2.      保持学习永远是职场晋升的最佳捷径。开始虽然很重要，但不绝对，很多人输在起跑线上，但是通过自己的努力依然可以实现职场的逆袭。那凭什么去逆袭？当然是保持进取、保持学习、善于接收新的技术，然后用到你的工作当中。你的努力，领导是看得到的。
　　3.      平常心，以人为镜，可以知得失。我想无论工资多少，我们每个人总是会把目光放向工资更高的人身上，这个时候去思考一下为什么人家可以我们不可以，我们要做那些事情才可以达到那个水平，会更加能激励自己进步。
　　4.      绝对不要因为别人工资高而抱怨不公平。有时候相同岗位相同职责的前提下，薪资也会有很大的差异，这是一个非常复杂的事，这种情况下如果选择抱怨不公平，那么工作上也会懈怠下来，甚至是跟一群抱怨的人组成＂抱怨联盟＂，会把公司的气氛搞得一团糟。不公平是很正常的，如何让自己站在天平有优势的那端，才是正确的思考方向。
　　对于小玉的转变，我还是相当敬佩的，以前我都没有发现她还有这样的潜质。小玉是非常典型的小康家庭出来的＂躺平女＂，家里经济条件好又是唯一的孩子，爹妈非常宠爱；结婚对象又是银行高管，后续生活也很有保障，她自己也没什么事业心，没想到因为自己工资低接连受了刺激，反而激发了她内在的进取心。
　　很多人都会讲：月薪过万的太多了，我身边XX、XXX他们都是。
　　他们说的是实话吗？
　　——是的，而且是大实话。
　　那么中国月薪上万的人口真的已经非常普遍了吗？
　　——不是的，比例非常小。
　　你在论坛上、问答上经常会看到回帖说月薪过万的普遍性，比如成了梗的知乎人均年薪百万，或者虎扑步行街人均年薪三十万。
　　事实呢？
　　——这是由幸存者偏差引起的错觉。
　　古时候人们讲天圆地方，是因为眼界就是井底之蛙，所以很好解释。
　　上知乎、上虎扑的大多数都是一二线城市的知识分子阶层、白领阶层，身边月薪过万的人比例比较高，非常正常，这就造成了群体间的共识是：月薪过万是比较普遍的。
　　但是，这个群体毕竟只是个群体，小群体间的共识并不能加诸群社会我们知道，在中国，还有半数以上的农民群体，除此外三四线城市、乡镇的职工，很多人可能一辈子都不会有破万月薪的，三四千、四五千的工资才是生活常态。
　　举个例子，在全国最发达的省份江苏省，就拿地级市扬州、泰州来说，论经济都是全国百强城市，论人文都是历史文化名城。即便这样的区位、实力、底蕴，生活在这两个的普通城镇居民，破万的比例也不是很高。这里有很多纺织厂、服装厂、玩具厂，你说一个宿舍四五个女职工在闲谈时，她们会谈到知乎吗？她们会认为一万月薪也只是马马虎虎吗？她们连董秘和总助的区别都不知道的，怎么会懂北上广深键盘敲得啪啪响、口中万元月薪马马虎虎的本科毛头小伙的心理？
　　古人讲，哀民生之多艰，就是说我们国家的老百姓的日子从来没那么容易过的。闷声发大财，就是说你月薪过万了自己乐呵就行了，千万别到处瞎哔哔，又想证明自己真能干，又怕别人说你赚得其实也不多，踏实点好伐。