有必要!你在国企待久了根本不能适应外界!你觉得你很强其实你很菜! 谢谢邀请! 千万不要跳槽,现在你被分配到其它公司,也是国企,主要原因是你的心理不平衡。 一、平台 过去你在企业里工作多年,环境熟悉,有一些人脉关系。就算你跳槽去另外的国企,也是新环境新入职的新人,一切从零开始。是否让你再当部门主管不一定,你能否适应新环境新人,很难说。 二、性质 假如你跳槽去私企,任命你当啥官仅仅是一句话,没啥区别。但是社保没了,或者有也是最低的。工作环境、人员组成属于车马大店,素质很难说。 三、能力 国企的能力,与私企是两码事。就算你真有能力,很好。在私企可以拼命发挥,一直干到你干不动,觉得996真幸福。但是不要和老板谈钱,很简单,从你自己的兜里掏钱,你也不高兴,不要再有国企的思维。 四、稳定 私企比国企更加需要稳定,因为时刻都有可能下岗,所以排挤打压很平常,争夺利益更是理所当然。当你超过35岁,老板是否裁退你,请阅读这方面的报道。 五、坚持 只有国企让你坚持到60岁退休,工作之外的排挤打压,根本就不叫事。私企就算让你坚持,高强度的工作,你自己是否能够坚持? (图片来源于网络侵删) 30岁,坚持有前途光明的事。审视一下,如果有更合适的,跳是可以的;如果没有,先明确目标埋头学习两年,也还来的及。千万别相信置之死地而后生,置之死地易,生的了的靠本事机遇,否则就埋了[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 这主要看你的能力和实力。一般情况下,谁主导合并都会优先安排自己人,你们属于被合并肯定会被挤压,而且主导合并的一方会有天然的优越感,再说你们是被拆散整合的,你们在新公司影响力就更小了,这很正常,要调整好心态。至于辞不辞职要看你的能力和实力,你够牛逼,那无所谓,再找一家,你既然当过主管,如果是业务部门自然手上有资源,再找也很容易。当然家里如果有实力,没有养家糊口的压力,那就果断辞职吧,何必在这儿受气。以上情况如不符合你,还是积极调整心态,慢慢在新公司谋取自己的地位。 首先端正态度,国企改革合并这几年是大趋势,改变不了。 第二,考证书也好,升学历也好,提升自己竞争力。 第三,调整好,准备跳槽,但是千万别去分包单位。自己抹掉国企的臭毛病,原来的业绩不是你能力强,只是平台牛。 你要学会按照国企的套路来办事,搞搞客情关系,多串门走动走动,疏通一下彼此的关系,只要走得近了,融入了他们的圈子,他们就不在打压你了! 看你手里有没有资源了,能解散一次,就能解散两次,如果你有人脉资源,可以保住这个铁饭碗,如果不能看你的年纪35岁以下可以考虑出去干,如果够15年的工龄就等退休吧。 看到有好多朋友评论说实在不行就跳槽走人,能力在这了,国企私企不一样什么的。其实我也想过,心里确实不舒服,公司是政策性解散,并不是自身经营问题,而且被划分到一个工作能力,管理水平都不如我的(我们是同行,以前都认识),给他做下手,就因为我这解散,他那没有解散,地域优势?我也想过辞职走人,但跟我一起过来的弟兄怎么办,不得让人欺负死!这不是个能力强就上的地方! 您好!我是碧露霜桐。很荣幸回答问题。 我看您的问题,我就觉得特别感同身受,我也是刚刚换了一个新的部门。 到了新的部门肯定不如原来的部门熟悉,同事不熟、业务不熟、环境不熟,一切都是那么陌生。一问业务就说,以前的同事是怎么怎么处理的?一大堆不属于我的业务, 都强加给我,只是因为那是原来负责的同事就这么做?无论职责应不应该我做?很无奈。 可是我现在没有办法,既然已经到新的部门,只能学会慢慢适应,一点一点的改变。虽然有些心寒,但是既然出来了,就没有回头路,我不可能回去了,所以只能适应并慢慢改变。 我想,这对您来说也是一样的。既然已经到新的部门,如果想证明自己,那么只能坚持下去。 国企就是这样,不是能力强就让你做领导?要方方面面都要处理的圆滑,谁也不能得罪? 如果您还留恋目前这个公司,我建议您和我一样忍,我相信总有一天,我会成功呢,您也会有成功的一天。那如果您不留恋这样的体制企业,也可以出去创业,或到私企,但我想那样会更难,您说呢? 希望可以帮到您。谢谢。 这么去想,所有的事都和我有关,我需对此事负责,成为下属公司,你所说的打压是不是理解上或沟通上的问题造成的,如果愿意在这地方坚守,那么就调整自己的处理与沟通事务能力,调整自己的状态,我想总会有所改变的,这个时候最需注意的就是你的抵触情绪。