你的同事很虚伪，当面一套背后一套怎么办？

　　不少职场人曾遇到这样的情况，觉得自己与某同事面上关系挺好，却在某个瞬间得知这人在背后说自己的坏话，感觉同事很虚伪，当面一套，背后一套。
　　如果遇到了当面一套背后一套的同事，先看看这样做的人是极少数还是多数。
　　若是极少数人，就可能是别人的问题，我们不予理会，把关注力放在提高自己就可以，接下来就要避免相互往来，工作该公开公开，自己的事情要保密。
　　一，不要和这样的人为敌。
　　自己的首要任务是做好自己本职工作，和一个虚伪的人做敌人，除非你比他还虚伪、精明、狡猾，否则你的日子不会很好过。你永远不知道t他在哪儿给你挖了个坑，时刻想着法子的让你跳下去。
　　你要工作，要生活，要做的事情太多了，哪有那么多的时间和精力去应付一个这样的人？再说，真到了你吃亏的哪一天，你和别人讲，别人也未必信你的。因为那个虚伪的人，会在你讲出自己的真相之前，把事情用自己的语言及行为包装的非常精美，精美到别人都以为是你在歪曲事实。
　　二，不要采取反击行动。
　　因为在无耻的领域，你可能比不过他，正面的冲突并不能帮助你澄清事实，就要避免与他口舌之争，那样反而容易落下把柄，对自己没有好处，结果只能是更加生气。
　　装傻充愣，以平常心对待就行了，还留得日后好见面。这样做能体现自己有修养，证明自己度量大。
　　时间长了，别人就会看清他的真面目，不再相信他，也不会搭理他。
　　三，远离，不相往来。
　　能不来往就不来往。过去说老死不相往来，想造谣还得先捕风捉影，他捕不到你的风，捉不到你的影，这个谣言不好造，造出来的谣言也是太假了，懂事理人一听就明白了，根本不会相信。
　　在一个虚伪的人面前，你要管住自己的嘴。千万不要和他在背后谈论谁，即使你说的都是好话，可是被他听到，然后经过他的断章取义和添油加醋后，再给你传播出去，到了你们谈论的那个人的耳朵里，一定不是好话了，到那时你就想辩解都怕是说不清。
　　所以和虚伪的人碰见，尽可能打个哈哈过去就行了，能避就避不能避那就敷衍了事。
　　四，保护好自己的隐私。
　　虚伪的人阴险，一般心眼多，心思用在算计别人上，你的任何事情被他知道，他很有可能会利用起来大做文章，大肆宣扬你，想让你身败名裂。
　　你身边有这样的人，就要居安思危。，勤于检点。，保守好你自己的隐私，尽可能不要让这样的人知道你的任何事情。
　　五，做事该公开就公开。
　　当你面对一个虚伪且圆滑精明的人时，要好好保护好自己，工作上的事，一概光明磊落大大方方，不管是做什么事情，应该公开的全部公开，不给虚伪的人留下一点可以做手脚的机会，他心眼再多也拿你没辙。
　　如果是多数人对自己当面一套背后一套，，那是自己的待人处事出了问题，需要分析原因改进自己。
　　一般有以下两个问题：
　　一，过度美化自己的人际关系。
　　我们经常自我感觉良好，觉得同事之间见面笑着打招呼寒暄，聊一聊兴趣爱好、家长里短，相处的气氛融洽良好，就觉得同事关系不错，这是过分高估自自己，不自觉的美化与同事人际关系的亲蜜程度。
　　其实在职场中，人际关系终归是由工作、利益牵制着，所以真正的职场好人缘也是要建立在工作的基础之上。
　　同事间工作上能够相互协助、共同寻找解决问题的方法，促进个人及团队目标的实现，才是职场上稳定的人际关系，这样才能衍生出真正的职场好人缘。
　　所以如果你和同事只是虚假好人缘而你认为是真正的好人缘时，你听到同事背后给你负面评价，就会觉得别人当面一套，背后一套，其实人家是真正的表里如一，只是我们自己把表面的那些相处美化了而已。
　　二，听不得同事说相反意见、负面评价。
　　你一听到别人对自己的指责，不管对错，自己就先炸起来。给你提意见的人就会显得尴尬，下次他就不会在你面前说这些话了。
　　正面不提，只能背地里和其他同事吐槽。这就形成你所看到的，同事当面一套，背后一套。
　　其实有人愿意在你面前说真话，说负面评价，对你来说是一个改善人际关系的突破口。当然，要做到这点，首先要有一个虚心的沟通态度，别一味纠结谁对谁错，否则只会陷入一个是非辩论赛，不欢而散。
　　而自己要抓住这个机会，借助别人的建议评价，深入地了解自己、改进自己，毕竟在职场，是为了锻造出一个更好的自己。唯有如此，你的职场路才能越走越顺畅。
　　最后总结：面对单位里当面一套背后一套的人，是对方的原因，能远离就远离；是自己的原因，就要认清同事之间关系亲密程度，虚心接受负面评价。
　　谢邀，是我的话揭穿丶断交，因这种两面人是取蝇头小利之人，见利忘义，不可深交，只能说做反面教材很好，激发自已的斗志！
　　这种人单位都会有一两个，一般本领不大，也算不上顶聪明。只为求权益，走不远收不多或收大大。因不得人心。这种人不用踩，众人不捧就自败兴。
　　【秋羡观点】：对于有些职人来说，同事的做事风格总会影响到自己的情绪，实际上这是完全没有必要的，因为你们仅仅只有工作上的关系，并不是什么亲人、朋友或者定性的合作伙伴。很多时候，同事反而是职场上的竞争对手，当他们表里不一的时候，更不应该受到他们的影响，而应该反过来利用这一点，为自己创造更多的有利空间。接下来的内容，我将以客观的角度，来为大家讲解，如何应付这种表里不一的同事。
　　一、同事很虚伪其实无关紧要，因为职场上讲究实事求是，任何话任何事都要用自己的眼睛去证实，最好是做到话听十分信三分，其余七分自己看
　　不管是在工作中还是在生活中，都会有这种当面一套背后一套的人，而针对这种人，我们很难判断他们是出于什么用意。但比较显而易见的事实是，当我们对他们的用意进行追根究底时，烦恼的只会是我们自己。
　　于是为了不给自己增添太多的麻烦，在面对这种当面一套，背后一套的同事时，只要他的行为没有触犯到我们自己的利益，那么他爱怎么样都是无关紧要的。例如以下这个例子：小红是单位里的话痨，而且她总喜欢对别人的行为指指点点，甚至是在背后议论领导的不是，但在领导面前她却表现得十分殷勤，这就是一种当面一套背后一套的表现。但其他同事对小红的话并不感冒，她想怎么做是她自己的事，因为她说的和做的，都没有直接影响到同事们的个人利益。
　　在这个例子当中，小红就是这种表里不一的人，她或许总是在说谎，诱导同事们走上歪路，但只要大家都不相信她，那么她所说的话就不会带来任何的影响。因为大家都知道她的为人，也知道她所说的那些事，到底是怎么样的，大家都有属于自己的判断。
　　同样道理，在职场中面对这样的同事，最简单的方式就是不去完全的信任他，如果他所做的事、所说的话与自身有关，那么就需要用自己的眼睛去证实，才不会受到这种人的蒙骗或干扰。只要做到了话听十分信三分，其余七分自己看，那么职人就有属于自己的立场与判断，断然不会受到这种同事的利用。
　　二、同事很虚伪其实无关紧要，因为只要他的行为与自己毫无关联，那么他甚至有可能成为自己的助力
　　在职场之上，无论是谁都不可能做到八面玲珑，不可能受到所有人的喜欢，因为人都有着多面性。而这种很虚伪的同事，在某种程度上来讲，他反而是最单纯、最实在的，毕竟他的性格或者行为都已经被你了解得一清二楚。
　　在这种情况之下，只要这名同事并没有将他的虚伪运用到你身上，或者没有对你造成任何的利益损害，那么就不需要刻意的去防备，甚至是可以与他找到共同话题，来确保自己不成为他的对手，反过来利用他的虚伪，来给自己开启一扇方便的大门。比如这个例子：小龙是最喜欢说一套做一套的人，给人留下虚伪的印象；而小海是个实事求是的人，给人老实正直的形象。小龙总是得不到同事的喜欢，因为他总是说一套做一套，但他所做的事情，和小海全部无关。于是小海和小龙打好了关系，不仅一直不会受到小龙的影响，更是在某些时候推波助澜，利用小龙来做一些自己不方便做的事情，以保持他老实正直的形象。
　　在这个例子当中，并不是说小海心机有多深，而是老实人的一种自保手段，也是聪明人对人际关系的处理。既然不希望和对方成为敌人，那么成为朋友是最有效的方法，既保全了自己，还有可能获取更多的福利，何乐而不为呢？
　　重点：在这个环节中，最重要的是，这名虚伪的同事，他所做的事所说的话，与你自身无关，或者说他无意针对任何一个人，才有可能促成这样的关系。如果他的虚伪是在针对你个人，或者你与他之间有强竞争的关系，那么就应该采取其他的相处方式。
　　三、同事很虚伪其实无关紧要，因为他的行为举止，都是你可以拿捏的把柄，如果对方要与你纠缠不清，那么这些把柄就可以将其击垮
　　一个人的人品德行，在任何地方都会对个人造成极大的影响，当同事表现得十分虚伪，在大家面前说一套做一套，那么他是不可能获得人心的。如果他利用某些手段来针对你、陷害你亦或者是让他人误解你，那么他的人品德行，就是你反击的最佳武器。
　　在这里我直接给出四个方法，供大家进行参考：
　　01利用群众的力量，来进行反击
　　当单位中有这么一个虚伪的同事，总是当面一套背后一套，祸害其他同事，那么他肯定无法受到大众的认可。那么你只要反过来利用他的人品德行，和其他受到欺骗的同事报团取暖，那么就可以形成一股特殊力量，对这名同事进行反击、孤立。
　　02利用领导的力量，来进行反击
　　一个结构完整的团队，必然有着足够完整的体系机制，而在这种体系机制当中，领导必然是以整个团队为考虑的重点，而不会以单个人作为重点。那么当自身利益受到影响的情况下，你就应该利用领导的力量，对这名虚伪的同事进行反击。例如匿名上报，例如抓住这名同事的把柄上报，例如利用群众的名义上报。
　　03以其人之道还治其人之身，来进行反击
　　其实人的本性就是虚伪的，因为每个人都存在着多面性，例如高兴时的表现，例如伤心时的表现，这些都是会让人产生改变的。而一个人想要变得虚伪，其实也并不是一件难事，特别是在你受到这名同事的针对时，你也已经了解到了他的做法，那么反过来利用他的做法，以其人之道还治其人之身，也就不是什么难事。
　　04始终让自己保持在有理的位置上，方便随时做出反击
　　同事很虚伪，总是当面一套背后一套，那么你如果与他走得很近，就有可能会吃一些亏，那么你就必须让自己保持在一个安全区域之内。以免自身被针对、陷害时哑口无言，只有始终有理，才能在任何时候都说得清。
　　小结：通过这四个方法，不管你身边的同事再如何虚伪，你都有足够的能力去进行反击，不会总是处于被动，那么也就不再惧怕这个人到底有多虚伪。
　　四、同事很虚伪其实无关紧要，不论是与他交朋友还是做对手，完全取决于你自身想要怎么做，如果你与他既做不成朋友，也做不成对手，那么就完全没有必要去在意他
　　职场上没有绝对的朋友，也没有绝对的敌人，有的只是当下的一些利益关系，当这名虚伪的同事，八辈子都和你打不到一块去，那么他如何虚伪也都和你没有半毛钱关系。
　　在这种情况下，如果执着于他的虚伪，总是想着如何去应付他，其实就是在自寻烦恼，因为你已经知道了他的为人，也早就有了应对他的方法。这个方法也很简单，那就是你一直与他相处的方式，保持下去即可。
　　毕竟他伤害不到你，你也没有理由，没有必要去与他深交或者是反击，那么两者保持当下的关系，互相保持相安无事就是最好的选择。
　　五、放在最后的话
　　面对很虚伪的同事，面对总是当面一套背后一套的同事，在没有任何利益关系的情况下，你可以选择无视他，也可以选择与他做朋友。因为这对于你自己并没有什么坏处，甚至还有可能获得些许好处。
　　但如果这名虚伪的同事，对你自身造成了影响，那么你就应该做出有力的反击，具体可以有这四个方向进行参考：
　　第一：借助群众的力量，让其他人产生共鸣达成一致。
　　第二：借助领导的力量，让领导出面对他进行制裁。
　　第三：借助对方的力量，以其人之道还治其人之身。
　　第四：借助自己的力量，始终保持在安全的区域中，方便随时做出反击。
　　以上回答供参考！
　　我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，如果你觉得对你有帮助，不如支持一下原创，为我点个关注，方便查看更多的分享。
　　社会就是如此，同事虚伪自己不虚伪就好，怕的是所有人都被贴上虚伪的标签。
　　虚伪，并非不好。由于有些人自小生活环境的各种原因，给自己造成了一种不自信的表现，内心种下一颗没有自信，安全感缺失的种子，随着年龄的改变，环境的迁移，不同的环境中承担不同的角色，毕竟山外有山，人在有高人，内心不安全感一直在作怪，总想超越或出人头地。外在才表现出各种虚伪
　　曾今有个朋友，花费很大方，特别舍得装扮，新款的苹果手机总是第一个在她手里，当真正了解她后，才发展她生活的并不好，现实只能用蜗居来形容，也许还会差一些，最让人想不通的是，居然还背负着各种信用卡卡奴的身份。
　　而朋友自己想改变这种现状，自己控制不住自己，关键时刻还会选择那些莫须有的虚伪并买单，其实她内心很痛苦，被各种债务纠纷满难过
　　我想，虚伪并么有坏处，千万不能过度虚伪，如果因为人前的点点，而让自己变得无力，严重起来那就是缺失自信的严重表现，真能发展成为心理疾病！！！
　　简单虚伪并不可怕，怕的是长此下去越来越严重，假如再带点嫉妒心，同事们可就要真的敬而远离啦！
　　这种人不可怕，是很可怜。他带着别人挤对你而且背后说你坏话是他不自信不成熟的表现，他针对你是看到你别其他人优秀对他造成了威胁，说白了就是有嫉妒你的成分在里面，所以使用一些卑劣的手段打压你，碰巧你是个不爱说话努力工作的老实人，所以更让他得逞了。不过放心这只是一时的，而且你要学会聪明的反击。首先：继续努力工作但是要聪明的努力工作，要适时的让领导和同事看到你在努力工作让他们知道你是一个勤奋努力的人。第二：和周围的同事多交流并不是说让你去有意讨好他们建立小阵营，是让大家了解你，如果你老是躲起来不表达自己那摸后果就是那个人说你身摸大家就认为你是身摸样的人了，所以和大家多交流多接触别人有困难主动帮助，这样大家都不傻慢慢的就会知道你是一个身摸样的人，同时也会看清楚说你坏话人的面孔。第三，和这种人保持安全距离意思是不要对他产生同情心，采取中立的态度，工作上的事该说就说其他的事就不跟他耽误时间，他主动跟你贫你也不要理他，他觉得没趣就转移目标了，如果他冒犯你也要反击他。
　　首先你要搞清楚他她是不是对谁都是这样。如果只是对个别人这样，那只能说明是影响了他她的利益或发展。想要避免要么让对方敬畏你，或者和他她搞好关系取得信任，或者让对方对你放松警惕觉得对你做的事不值得。事出有因凡事要找根源。对症下药才是关键。
　　我比较直接，特讨厌这种，虽然说职场很关系很复杂，但是有些要分清楚。如果是不关系到工作的随便作，无视你。关系到工作，影响到自己的，立马找机会作死他。
　　做好自己，表面上面过得去就行，没必要处处怼着搞，不要交心，祝你好运〔呲牙〕
　　这样的人，要认真对待。不能硬碰，也不能手软；按原则办事，不能与之交心，与这样的人同事一场，也没办法，且行且珍惜！