刚到事业单位是不是应该积极点？

　　学会拒绝才是王道
　　刚参加工作，到事业单位工作，是不是应该表现积极点？
　　其实，不管到哪个单位哪个岗位，对于职场新人来讲，都应该积极积极再积极。你要明白，你现在吃过的苦，就是你将来事业成就的基石，吃的苦越多，基础越扎实。不要听别人说什么要学会拒绝，那是第二阶段的事，对于初入职场的新人来讲，还没有那个资格。也不要怕吃亏，吃亏是福，哪怕是对自己毫无益处的亏，也会让自己少走弯路。
　　刚进单位，体制内的办公室，只有那么几个人，不会像企业每人一个小格子，共同在一个巨大的空间。早去十来分钟，帮助值周的同事一起扫扫地、擦擦桌子，别去的太早，以免越疽代苞，也不要怕做的太多，别人会形成习惯，现在的人素质都很高，除了个别老资格，都以完成自己分内的事为责任。平时给自己倒水的时候，也帮有需要的人顺手接一杯，从细微处体现个人的教养，拉近同事之间的距离。这是细务，其实现在后勤保障社会化服务，办公室没有那么多需要操劳的事，不会累着。别怕吃亏，有人还吃不上呢。到你想干却被别人拒绝的时候，你再想溶入这个圈子，就难上加难了。
　　从工作上来讲，新人更要主动揽活，多做些自己擅长的事情，或者力所能及的事，在实践中得到锻炼。分内的工作要主动，领导和同事安排的工作也要主动，不会的积极咨询、学习。无论哪个单位，业务精熟的职工或者业务领导，都是最受尊重和欢迎的，尽快成为单位里面的行家里手，是提高自己社会地位最好的方式，也是最硬核的方式。不要觉得不是自己分内的工作，怕吃亏，不也要觉得工作太细小，委屈了自己。摆正自己的位置，从头开始，从小事做起，不积跬步无以至千里。要往长远处看，不要计较活轻了重了，怕累着自己，踏踏实实工作，即使有人会故意占小便宜，但大家的眼睛是雪亮的，社会发展，个人综合素质越来越高，已经不是那些喜欢小打小闹的人可以横行天下的时代了。你做了，即使做错，大家心中也会有杆秤，不会让好人白吃亏。
　　在工作实践中积累知识和经验，使自己得到锻炼，迅速成长起来。在互帮互助的辛劳中，让大家见识到你的能力与素养，树立起个人的良好形象。这些，都会成为个人的资本，为个人发展奠定良好的基础。
　　刚进体制内，一开始最好不要表现得太积极，也不能太慵懒，用中庸之道对待，认真完成好本职工作就可以了，不是自己负责的事，最好不要管。下面以我在部队和地方体制内十多年的工作经历来分析一下这个问题。
　　我的观点：在体制内工作，要做好打持久战的准备，切忌虎头蛇尾。
　　先简单举一个普遍的社会现象：一个人如果一直干好事，哪一天干了一件坏事，就会被大家骂成是伪君子，典型的好人变坏了，以前做的所有好事，在大家眼里都可能前功尽弃；而如果一个人一直干坏事，有一天思维变了，干起了好事，就会被大家歌颂成浪子回头金不换，以前干的坏事可能会被大家所遗忘。
　　我在以前写过一篇关于职场规律的文章，里面就介绍过在军校期间我们班两个形成鲜明对比的真实案例。一个是非常优秀的体育委员，各项体能、技能考核都是优秀，没有任何短板，每天还无私地帮带体能不好的同学。而他的付出却被学校认为是理所应当的事，毕业的时候没有给他任何奖励。
　　而班里另外一个男同学，因为太胖了，一开始每一项体能考核都不达标，俯卧撑、引体向上一个都做不了，在上述体育委员的帮带下，成功减肥，并且通过了全部体能、技能考核，被学校认定为优秀的训练标兵，毕业的时候给他立功受奖。我们的传统逻辑思维是：由好变坏，是不可以的，是不会被接受的；由坏变好，是被提倡的，是受欢迎的！
　　如果你刚进事业单位，一开始干劲十足，表现积极，是能在一开始给领导和同事们留下一个好印象。但是，如果你后面不能持续输出，哪一天熄火了，干劲不足了，表现也没有那么积极了，就会给大家一个错觉：原来这小子以前的表现都是装的呀，现在原形毕露了吧？
　　而如果你一开始默默无闻，工作中规中矩，不犯错也不出色，四平八稳，后面慢慢发力，成长为单位的骨干，就会给领导和同事们一种感觉：你是一个很努力的孩子。你没有过人的天赋，但是一直都在努力，一直都在进步，工作越干越好，是一个值得培养的好苗子。
　　我们进入体制内工作，大部分人都是不会轻易辞职和跳槽的，一般都要在一个单位工作一辈子。干工作，三天打鱼两天晒网可不行，要做好打持久战的心理准备。刚进单位切忌浮躁和着急，慢慢预热，缓慢起步，后续发力，才能走好以后的路，达到行稳致远的目的。
　　刚到事业单位工作，肯定要积极一点，不要听那些不负责任的回答，你不积极领导怎么重视你，你不积极将来还怎么发展。1。事业单位确实存在谁老实谁干活，谁积极谁干活的情况。
　　最近，网络上流传着机关单位四种消极应付情况，第一种是谁提议谁多干；第二种是谁能干谁多干；第三种是谁心软谁多干；第四种是谁老实谁多干。也就是说，如果你刚到事业单位就表现的很积极的话，很有可能会陷入永无止境的忙碌之中，而承担同样工作的其他同志却可以悠闲自在。这样的话，对刚入职同志的自信心会造成很大的打击，感觉在单位处处受压迫，甚至认为这就是机关事业单位的常态。
　　2。劝你工作不要太积极、有事躲着走的人，大部分没有多大出息，千万不要效仿。
　　但是，任何情况都有它形成的深层次的原因，像机关事业单位这种人人不愿担责、欺负老实人的现象，除了当前形势变化之外，更重要的还是个人原因。因为，把工作都甩给同事、自己总是袖手旁观的人，一般都是胸无大志、安于现状的人，像这样的人能给你什么好建议。也许你一时学会了偷懒，学会了投机取巧，学会了在事业单位使奸耍滑，但要知道你每次的推脱，就是对自己最大的不负责任，因为一旦习惯了那种慵懒的生活，想要改变真的很难。3。没有后台就要积极努力工作，学到的能力永远是自己的，才有可能得到领导的赏识。
　　在机关事业单位想要得到提拔和晋升，除了能力之外，很重要的一点就是大家所知道的要有后台，但是在你没有关系没有后台的情况下，积极努力工作才是你唯一的出路。否则，你在领导面前毫无优势可言，还谈什么提拔晋升，谈什么发展前途。所以说，作为一名年轻人，努力学习、积极工作，永远是第一位的。你辛苦付出一天，虽然累一点，但可以学到很多东西，并且这种能力会跟随你一生，而如果和其他人一样整日混日子，那还工作还有什么意义，倒不如早点辞职干点自己喜欢的事业。总之，年轻人就要积极工作，要知道现在的积极是为将来的成功做铺垫，而不是和其他人一样浑浑噩噩度一生。中省直遴选专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。
　　刚到一个新单位。
　　一定要潜龙勿用！否则亢龙有悔！
　　切记切记！
　　必须要先熟悉各种情况，研究原有人员之间的关系。等熟悉了情况以后，再进行下一步工作和计划。
　　记住，木秀于林，风必摧之。枪打出头鸟！过之则失志！
　　真心不希望楼主和我犯同样错误啊！
　　我认为不是。刚到一家单位很多新人都想我要积极工作，能帮忙做的工作就帮忙一下好尽快融入集体。其实这都是社会经验不足的原因，或者在学校里获得的对这个社会的刻板印象：努力工作就能获得别人的认可。其实这是很片面的想法。你首先要认识清楚同事不是朋友，你们顶多是一起为单位做事的人，谈不上其他的关系。如果你抱着努力工作就有好人缘就能快速飞升，那过后痛苦的人是你自己。当你刚到一个部门，大家都有一种心态：嘿，来了一个新人，菜鸟，小弟啊，有什么活赶紧推给他。一个新人刚开始肯定是不敢推的。所以你会越来越累。鞭打快牛！知道吗？唉，现在在吃早餐就不写了。反正就一句话，自己的业务要积极点，不是自己的业务，能不做就不做。领导不会因为你勤奋而感谢你，毕竟只要工作有人做就行了。
　　看你什么身份喽，愿不愿意进步喽
　　作为受过良好高等教育，立志于开创一番事业的有为青年，刚到一个新单位不表现得积极点那是不可能的！原因有三点：
　　1。我想快点进步！刚刚进入单位，所做的是最基础的工作，职务最低，职级也没有，而想打通向上通道，如果你不是领导的亲戚，那就只能通过努力工作来得到领导的赏识和同事的认可。
　　2。我想积累经验！每个毕业生都希望学以致用，但真正参加工作了却发现完全不是那么回事。文凭的敲门砖用完了，以后就只能靠工作的锤炼来积攒提升的资本，而这些都要靠积极主动去争取。
　　3。我想找到对象！中国人讲究门当户对，而参加工作后很大一部分人圈子很窄，认识异性需要通过别人介绍，而最方便的来源就是单位里的那些同志了。你的积极表现他们看在眼里，那手里的好姑娘、好小伙就会铺天盖地的来到你的面前，祝你早日走进婚姻的殿堂。
　　可是。。。。。。你说的是进入事业单位。。。。。。好吧。。。。。。
　　看着和蔼可亲的同事，听着领导对你赞赏有加的话，你的干劲越来越足，干的活越来越多，年年评为先进标兵。可当你干了三年或者五年之后，突然发现有点不对劲了。
　　1。为什么那么多人都闲着，而只有我一个人忙的团团转，这其中还包括许多和自己年纪相仿的人。挣着比他们还少的钱，却劳心劳力，后来才明白，原来这些人都是上面有人。。。。。。
　　2。年年获得先进标兵，可领导对于自己晋升的事却总是一拖再拖，他们仍然是那么的和蔼可亲，谈笑风生，但说出来的话却把你一次次从高处推落。
　　3。平常称兄道弟、经常在酒桌上推杯换盏，以哥们相称的同事，却在背后说你的坏话，关键时候把票投给了别人。
　　归根结底，事业单位水很深，事少了人心就杂了，做一个积极的自己，把眼光放的更远，别跟单位的人较劲。
　　任何时间都应该积极努力工作
　　提问题的账号是个制造话题的公众号！朋友们你们还想回答吗？有问题可以全盘托出，制造话题无可奉告。