为什么很少看到电力烟草煤气自来水这样的单位对社会招聘？

　　由于题主列举的电力、燃气和自来水行业，都是生产生活的刚需消费，回款及时，效益可观，员工工资相对高且稳定；烟草则属于国家专营，几乎没有竞争，所以想去工作的人较多。因此，这些行业的单位就没有必要像一般企业那样，到人才市场上去摆摊设点招聘员工。
　　那这些行业的员工，是通过什么途径进去的呢？这里有一点，我们必须明白，凡是要进有编制的员工，必须到人社部门审批，然后由申请单位面向社会招聘，在单位网站上发布招聘信息是必须的，有的专业性强的岗位，单位会到对口的大学对口的专业招聘，然后组织笔记、面试和体检，在这个过程中，参与应聘的人与拟录用的人，至少是1。5：1的比例，确定录用人员后，还要公示，公示结束后，还要报人社部门备案。
　　对于以上流程，现在没有哪个单位会不严格执行，因为一旦流程不合规，相关人员是要承担责任的，没有谁愿意拿自己的饭碗开玩笑。那么，这些单位的员工为什么会出现老员工的子女或亲戚多一点呢？一是老员工早就做准备了，如电力系统的老员工，为了让子女或亲戚进系统，考大学填志愿时，就选择对口专业了；二是老员工得知招聘信息及时，报名也及时。至于在面试环节会不会有优势，我想大家都明白。
　　至于非编员工，由这些行业单位自收自支的岗位，由于待遇也不会差到哪里去，当老员工觉得比较适合自己的孩子或亲戚时，抢着报名也是情理之中的事，再加上与单位领导相当熟悉，进去的机率比较高，就不难理解了！
　　那是因为不再这个圈子，每个人都需要找准自己的位置这些单位招的人都是有真才实学，有真正能力的，大概占编制的35，还有25属于管理层，至于剩下的40是用来互利互惠的以上的这100都是闲职，真正工作的人都不在编制内，也就是合同制或者招投标制
　　有些工作，眼馋看看就可以了
　　比如我，每周工作40个小时每周一。二，工作8小时，周三值班24小时，周四到周日休息至于其他待遇说出来大家也不相信。
　　少见别多怪
　　题主说很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘，其实是题主未看到罢了，每年毕业季，人家这些单位还是都发了招聘启事的，毕竟这些单位劳动人事部门人这么多，一年到头总要干几件工作，以便年终时好写总结或述职报告，我们真不能冤枉人，对他们的劳动视而不见。
　　但为什么题主会有很少看到电力、烟草、煤气、自来水这些单位的社会招聘呢？主要是这些单位不但是垄断企业，有电老虎、气老虎、水老虎等等荣誉称号，关键是效益还不错，业内人都知道，也许员工给你看的工资中等偏上，但不给你看的福利、奖金特别是隔三差五稀里糊涂的小奖励还是不错的。所以，想进这些企业的人就特别多，所以的所以，如果不是人社部有要求，他们连应届毕业生的招聘都不用发，就可以把人招得满满的。换句话说，因为他们只基本招应届毕业生，一年就发那么一两次招聘启事，所以题主才有很少见他们社会招聘的印象。
　　饿了咱也举个栗子。比如电力系统，每年毕业季都会发招聘启事，面向的学校若非985、211，就是电力系统的传统高校，而且主要是电力有关的专业，而读这些专业的，大部分是了解这些专业的电力子弟。也就是说，如果你不是电力子弟，社会资源又与电力没关系，除非你学历很高，学校又好，电力又需要你去装点门面，即使你看到了招聘启事，你也与电力基本是无缘的。说白了，这些垄断企业所需要的人几乎早就被世世代代垄断了。换个角度说，各系统能自己解决本系统人员的就业问题而不给社会添麻烦，那就相当不错了，还要让他消化其它系统的人员，岂不是给人家加重负担了吗？
　　垄断企业内卷化有多严重呢？再举颗具体的板栗。李工56年从东北调到北京某电力单位，生有五子三女。孩子们长大后都被安排在李工本单位各分厂、车间工作，后来都找了本单位的人结了婚，又分别育有儿女。儿女们从小上电力子弟校，分别考上了电力技校、电专、电力学院等。陆续毕业后，又以这样或那样的方式考回本单位的分厂或车间
　　总之吧，某夜酒后，我曾向小李敞开了心扉，吐槽了以为八杆子打不着的隔壁老王为啥不向社会发招聘启事的事。没想到第二天一大早老王直接到我办公室批评我多管闲事，弄得我极为尴尬。后来一打听，原来老王是小李的二哥媳妇的姨夫的儿子的姑父的大伯，我向小李吐槽，基本就等同于当面找老王的不是。所以后来，我们进单位就感觉进了别人的家里，看所有人都觉得他们彼此都是亲戚，作为串门的外来户，在垄断企业工作的唯一好处就是可以医治胡言乱语的毛病。
　　这属于事业单位，一般招聘需要考试的，而大部分都是内定好的，这种单位如果要进去没有人是不可能的，光有钱也不可能进去，而且除了烟草，其它事业单位很多都是有钱人的子女，这里面外人单凭考试进去的概率很低，除非你特别的优秀，但那种人基本上也不会去事业单位了，都去考公务员了。
　　我有一个朋友就是去的这种单位，家里有钱，在国内上的大学，毕业了又去韩国学了2年，然后回国家里找人给弄的这种单位，我朋友每天开着50多万的车，月薪4000，公积金2000，年底分红能给个几万，一个月的油钱都需要将近3000，但家里有生意为的就是有个事做。
　　我朋友和我说去这种单位，他见到谁都客客气气的，因为他不敢得罪人，每个新进单位的人背后是谁都不清楚，怕得罪不起，而大部分的人都是家里有钱有势的，也有一些通过自己能力进去的人都是985或者211的毕业生。
　　这里面的烟草比较难进，因为烟草比这些事业单位都特殊，进去更多的是有背景的人，除了认识人，烟草还有很多是部队转业的人，包括对于社会招聘也是非常严格的，因为烟草太赚钱了，这些事业单位中，烟草的效益是最好的，而在国内所有企事业单位中，烟草也是效益最好的，普通的一线烟草员工年薪都在30W左右，而且工作不是很累，所以烟草一直是一个很神秘的存在。
　　我也有朋友在电力，他的姥爷是退休的副总，把他老妈给弄到里面了，现在他老妈又把他给弄到电力了，干了3年还没有转正，因为需要有人退休才能转正，而排在他前面的人还有干了5年没转正的，一直都在等职位的空缺，如果没有空缺是很难转正的，虽然没转正福利待遇比正式员工要差，但也比很多企业单位好，光旅游一年就好几次，这种事业单位工作都是很轻松的，转正后工资待遇都是很高的。
　　这些单位招聘也会在官网上公布，肯定是会有没有背景的人考进去的，不可能全都是有背景的人，但没有背景的人竞争确实太激烈了，其实很多名额都是内定好的只不过走一个过场罢了，如果你们不信可以问问新进这些单位的人，他们的家庭情况怎么样。
　　总结
　　这种事业单位其实竞争不比公务员差，只不过看似公平其实很多都是有猫腻的，我说的都是真人真事，不知道别的地方是否存在我说的这个情况，但这种事业单位招聘审核还是比较严格的，有背景就不好说了，这个世界上没有绝对的公平，还是要通过自己的努力。
　　请问你有文凭吗？你有关系吗？你有钱吗？你身体健康吗？你有编制吗？这些缺一不可。
　　招聘是有的，你没看到不等于没有，程序是严格的，，你没经历不等于不合规。
　　所有这些行业都属于生活消费刚需行业，也是垄断行业，人人都想挤破头往里进，只要有人有需求就不会倒闭，可以说有了这份工作，如果你不犯错误，基本就保证了你一生的饭碗，而且福利待遇很高，退休养老没有后顾之忧，但一般人是进不去的，你懂得。
　　有这份工作的大都是一般人，而一般人却进不去，员工工资待遇每月上万人人羡慕，哪个不想去呢，其实很多企业都是一样的，两桶油，，四大行，中铁，中建，就算这些行业有公开招聘，也是编外招，编内招还用大张旗鼓？？等你看到，早就满了。
　　仁者见仁智者见智吧，仅此而已！！
　　为什么很少看到，原因如下：一、直接校招
　　这些单位每年都招聘，如烟草就喜欢招应届毕业生，应届毕业生一般都通过校招的方式进行，因此，外界很少看到招聘信息。二、要求较高
　　电力、烟草、煤气等单位基本都属于能源或垄断型企业，这类企业效益好，因此竞争比较大，所以他们的招聘要求都比较高，除了专业要对口之外，近年来一般也只接收硕士以上学历。因此关注的人较少。三、一般自行发布招聘公告
　　这些企业都通过自己的渠道，如官网、微信公众号等发布招聘消息，一般不与招聘机构进行合作，这样一来，除了有求职需求的人会关注之外，其他人也就很少了解其招聘信息了
　　第一，电力、烟草、燃气、自来水系统都是国内的垄断、半垄断行业，工资福利待遇冠绝其他企业，企业稳定性高，人员流动少，岗位空缺相对有限，自然不可能像其他企业那么频繁招聘。一般情况下，类似的企业一年也就组织一次集中招聘，错过了就看不见了。
　　第二，由于对专业和学历要求比较高，且出于储备干部和人才需要，上述企业主要招聘形式是放在校招上，且主要集中在985、211等重点大学，面向的范围比较窄，要求高（现在多数要求硕士以上学历），名额有限，因此给人的直观感觉好像招聘比较少。
　　第三，上述企业即便要搞社会招聘，主要也是招两类人，一是高层次管理人才，二是招辅助性岗位人员，也就是我们常说的劳务派遣人员，补充一线岗位，对学历等各方面要求不高，工资待遇也比较低。一方面校招和社招高层次人才，进人门槛高，另一方面辅助性岗位很多人又不愿意干，几乎没有什么机会留给中间层也是占社会主体的普通大学生，心心念念又不得，直接造成了招聘少的错觉。
　　第四，不可否认这些企业存在一定的内循环现象，特别是像烟草、电力这样的企业，以前通过内招形式招录了大量员工子弟，充实到各个岗位，由此传承下来的沾亲带故关系，或多或少影响着企业人员的招录。长此以往，形成了不好的印象，也不怪别人说招聘少。
　　好企业，关注的人多，各种说法都有。作为求职者，不要被流言、传言迷惑，把专业学好，把内功练好，有实力照样可以进去。
　　作为电力小工程师一枚，胡乱叨咕叨咕，如果不对，请多批评。楼主说的这几个行业都是国家的垄断性质的企业，关系国计民生，对于这样的企业，福利待遇都是比较优厚的，能够留得住人才，所以大部分需要补的人员和岗位都是有计划可言的。二是这些企业对员工素质要求较高，比如上海电力有个三清的博士在基层班组干了好多年，一般的条件真的不符合。三是因为有大型国企的属性，承担更多大学生就业的责任，招聘绝大部分针对应届生，现在有一些单位在面向社会招聘，比如电力的综合能源公司，保险公司等，要求应聘人员有从业资格证书等，符合条件的可以关注相关微信公众号，有招聘会发布公告。四是其实这些企业就像是围城，外面的想进来，里面的想出去的人也有很多。楼主要是有能力，创业是最好的工作。
　　因为这些行业都属于垄断性的国企，包括一些国有银行也是，很少从社会上招聘员工。
　　我身边有个朋友，就曾经在电力系统工作过，属于社会应聘过去，不过也仅仅只是编外的派遣合同，和正式员工差距还是挺大。
　　下面，就这个大家所关心的话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。一、这些垄断国企并非不招聘，更多是校园招聘
　　如果你注意到，可以发现这些系统里头的正式员工，许多人都是大学一毕业就加入工作了。
　　当年我的大学同学里，就有读了研究生相关专业以后，进了国家电网上班，并且属于正式编制。
　　同学告诉我，进电力系统和考公务员有的一拼，因为大家都觉得这样的工作很好，不仅稳定，福利还令人羡慕，但凡进了这样的单位，基本一辈子就在里头工作了。
　　可除了校招外，电力系统就很少招聘社会人员，如果真要招，可能也就像我那位朋友一样签一个编外的劳务派遣合同。
　　除了电力系统，烟草、煤气、银行也有这样的特点。
　　因为我的爱人在国有银行工作，我就更熟悉一些。
　　她们单位每年秋季就由分行统一校招毕业生，然后根据籍贯、资源、特点等分配到各支行去工作，一般都是从柜员做起往上培养。
　　但是，因为银行这些年面临的竞争激励，也开始逐步有了一些社会招聘的名额，算是一种突破。
　　上述提到的这些国企，多为垄断性质，校招的生源一般都偏好于985、211高校，并且学历要求也越来越高，从以前的本科到了现在的硕士，甚至个别岗位要求博士。
　　所以，想要铁饭碗，你必须得好好读书才行！二、这些行业社招少，和岗位稳定性也有关系
　　烟草、电力等这些行业，假如你了解过，会发现里面的老员工特别多，有些人一干就是几十年，直接到退休。
　　因为老员工多，岗位又不像一般企业那样需要随着业务发展扩招，所以常年不对外公开招聘也很正常。
　　除非有人退下来，或者根据上级组织的编制规划，有了新的名额，才会增加招聘机会。
　　我有个亲戚，就是电力系统做了二十多年，她说这样的单位和公务员差不多，谁都不愿意轻易离职，想要增加人手吧，也没有这个必要性，不增加人呢，又怕青黄不接，所以每年都会计划性考虑招人的事情，有些年份不招也很正常。
　　当然，要招人也都是大学生优先，毕竟人家一张白纸。三、这些行业的招聘广告，也许并不都发布在大家熟悉的招聘平台上
　　现在社会人员找工作普遍用的招聘APP如智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等等。
　　你如果有心去查询，会发现烟草、电力等垄断性国企招聘的广告一般很少会出现在这上面。
　　这是因为这些行业的招聘模式更参照机关事业单位，你如果真的感兴趣，可以去本地的政府人才官网或者意向单位的主页面上去留意，在特定的时期会发布招聘启示（如秋季或者春季等）。
　　但是我也想提醒大家，看招聘启示的时候，需要注意其岗位描述的要求，特别有一条会告诉你同岗位基层从业经验需要至少两年以上，也就是说你没有在这个行业这样的岗位上工作过，是不符合录用标准的！
　　这句话含义的背后，实际上更多是给本单位内部编外人员转正的优先机会，也属于行业的一种潜规则。
　　总之，期望不必太高，社会人员能尝试去应聘试试就可以。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
　　因为这些单位是铁饭碗，香饽饽，收入高，福利好，工作稳定。从各种渠道挤进耒的人多。因此，社会招聘就少了。
　　现在虽然是市场经济，遵循优胜劣汰法则。但是，为了保证国家基础设施正常运行，就必然出现一些垄断行业。象电力、烟草、煤气、自耒水等，就是这样的行业。这些国营企业，还承担着一定的社会责任。他们会依照政策，安置一部分复退军人和某些特殊人员。而大多数编制内员工，是经过人事部门审批，然后从专业性院校毕业的学生中招聘。还有一个用人途径，就是对缺失了的岗位进行内部招聘。近水楼台先得月。先前几年实行的顶替模式就是这样的：父母退休了，儿女顶替。
　　电力、烟草、煤气、自来水等企业，从应届毕业生中招聘的为多数。比如烟草，属国家专营，基本上没有竟争。他们就喜欢招聘从烟草专业学校毕业的学生。这里面的门道还不少。我给大家分享一个真实故事：某市烟草公司人事科长的孩子想上烟草专科学校。到市教委招生办公室跑了多次。市招办主任提出一个条件：让他们烟草公司安排教育局某领导一个亲友。而烟草公司推说当时没有招工名额（可能是真的）。招办不依不饶：你不解决这个招工问题，我就把你娃分不到烟草学校。经过多次反复较量，最后，问题解决了，各得其所。由此不难看出，烟草企业的饭碗多么令人垂青。
　　由于上述各种原因，电力、烟草、煤气、自来水等企业对社会招聘少。这是一种不正常的状况。对这些垄断行业，应该引进竟争机制。在招聘问题上应该公开，公正，透明，唯才是举，任人唯贤，接受社会监督。现在，国企仍在进行改革，相信这种愿望会逐步实现。
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