大家为什么去国企后都不想跳槽了？

　　从2020年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。
　　其实，很多人进入国企后，得到了就不珍惜，经常抱怨，嚷着要辞职，迈出这一步的人真的比较少。因去年停工等原因，国企特别是央企的稳定性再次彰显，入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企。
　　你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。
　　而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，求职国企央企的竞争将日趋激烈。
　　为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是一个安稳、一辈子安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。第一个优势：安全底线高。
　　国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。
　　私企的薪酬上限高，安全底线低。
　　什么意思呢？
　　哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。
　　比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。
　　私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。第二个优势：一辈子安稳。
　　国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。
　　也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。第三个优势：退休医疗待遇比较高。
　　有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
　　国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
　　再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
　　再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。
　　再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。
　　不要分析太多的主观因素，仅仅靠性价比就明白了。
　　人往高处走，高处不胜寒！
　　知己知彼，方能百战百胜！
　　在国企，你可以享受双休，年假，采暖费报销（论级别），节日礼品，工作内容专一，按时开资，加班费按劳动法执行，工作比较稳定。
　　在部分私企，单休，没有年假，节日没有礼品，没有采暖费报销，有时加班是无偿的，有时老板会安排你工作内容之外的工作，有时候，不按时发工资等。
　　相比较而言，有学历但工作能力一般，或者你有学历，工作能力很高，在国企也被重用，待遇也很高。在国企必然比在私企工作稳定，收入稳定。
　　如果，你确实学历及工作水平很高，你也准备好了，可以离开养人的国企，去经风雨，见世面，在职场上，一展宏图。也不失为上策！男儿有志，志在千里！
　　所以，相对来说，对于学历及工作能力一般者来说，是不会轻易跳槽离开国企的！
　　这不一定吧，我就是从国企出来的。
　　往往，去国企工作的人，不愿跳槽的，我身边见过几种。
　　一种是父母之命不可违，想跳槽却被父母一直阻拦，说什么有保障，五险一金，老了不发愁之类的。
　　还有一种是上了年纪的，安于现状的或者被现实压迫了的，只能靠着这种死工资打发日子熬退休。
　　以前国企不辞职的人多，是因为当时国企的工资真的普遍高，而且那个年代的私人企业也少，可选择性不大。
　　现在年轻人居多，一般都是刚毕业被安排到国企，多少有点能力的都想跳槽谋取更高薪资的地方。没想法的安于现状的就只能继续呆在国企。
　　不过国企真的很能培养人多懒惰性，你干的好坏都没人对你指指点点。都是工人何苦为难工人。私人企业的话，估计都是勾心斗角。谁不想在领导面前表现呢[捂脸][捂脸]
　　不是不想跳槽，估计是下个目标没物色到，一旦有机会，还是会有人跳槽的。
　　十年前我进的国企，我简单的说几条你比较一下
　　第一:我们每天上班儿8个小时，十年多了            加班次数少于10。
　　第二:每天不用赶着干活儿，就看别人干              多少，你差不多就行。
　　第三:每个月的工资从不拖欠，奖金就更              不用说了，工资都是当月发。比如2            月15日发二月份的工资。
　　第四:每天过的舒服，因为你基本上看不              到领导，领导都在想办法晋升。
　　第五:国企是真的稳定。
　　最后说一下疫情期间，去年一直到四月中上班儿，期间的工资和奖金一分不少，依然是当月发。你把上面这几条跟私企对比一下！
　　就我个人而言
　　我是2020年毕业的，在国企工作的半年多了。国企的第一感觉是比较轻松，没有人会每天逼着你必须完成某一个工作。平时的工作也比较轻松，偶尔集团下达新文件和任务检查时，会比较忙。而且在管理方面，会更人性化一点。不会像之前公司那么死板。各种福利也比较多，可以体会到国企的温暖。最重要的一点，就是人们口中的＂铁饭碗＂可能是最重要的因素，工作稳定，压力相比而言比较小。
　　坐标重庆，一年前从干了十年的私企离职，经过半年努力有幸进入一家国企，现在以自己的一些亲身经验来告诉你为什么大多数人去了国企之后都不想跳槽了。第一、稳定，旱涝保收
　　1、首先是收入较为稳定。国企央企在很多人眼里就是＂铁饭碗＂的代名词。尤其是在疫情之后，国企、央企、公务员和企事业单位的优势再一次体现了出来。
　　疫情发生后我所在的公司业务受到较大影响，公司的生存和发展受到了严峻挑战，老板首先想到的就是裁员，减少开支。而身边国企央企的朋友，收入基本不受影响，大家都呆在家里，我们每个月只能 拿到当地最低保障，而他们和上班一样的待遇。
　　2、其次是岗位稳定。随着国企的改革，大部分企业都开始市场化运作，但实际中只要你不犯大的错误，即使你能力一般，为人处世也一般，但是你不用担心随时可能失业的风险。第二、隐形福利和待遇远超很多私营企业
　　1、收入的隐形福利
　　很多国企和央企给人的印象就是虽然工作稳定，但是每个月的收入并不高。
　　以我自身为例，在私企工作时，税前工资15000，社保按照最低标准，每个月个人缴纳200多，没有公积金，没有年金，没有补充商业保险，没有其他任何福利，自然也不用交个税。
　　但是其中绩效占比30%，绩效70分左右是常态，每个月光绩效就得扣1500左右，最终实际到手13000左右。
　　入职现在的国企单位之后，税前工资也是15000，社保、公积金、年金这些都是实缴，社保每个月扣费1600左右，公积金自己缴费1800，年金自己缴费600，最终实际到手每个月11000左右。
　　从这个角度来讲自己收入好像确实比以前要低，但是账不只是这么算的。
　　社保自己虽然缴费1600，但是公司缴费部分近4000，公积金公司缴纳1800，年金公司缴纳600。众所周知，公积金和年金都是进入个人账户的，相当于每个月到手实际是15800，远超私企。
　　除此之外，还有各种工会福利、补充商业保险、节日福利等等。
　　2、其他诸多隐形福利
　　在私企时，老板一句话，忙上忙下，公司忙起来的时候别说双休，整月无休都是常态，但是大部分国企单位到点上班，到点下班反倒是常态。
　　其他诸如周末双休、法定假、婚假、产假、陪产假、加班工资等等，都是很多私营企业可望而不可及的。第三，社会认知度较高
　　网上经常能看到这样的段子，男孩子第一次见女方父母时，问他的工作状况，男孩子说在私企单位，月薪五万，女方父母的第一反应就是，原来就是一个不稳定的打工仔。
　　另一个男孩子说自己是公务员（国企、央企），月薪只有五千，结果女方父母极度认同。
　　当然，这只是一个段子，但是也确实反应了一部分社会现象，那就是对这种＂稳定＂的工作的社会认知度更高。
　　所以，以上便是很多人不愿意从国企跳槽到私企的最主要原因。
　　30岁之前在国企呆的痛苦，老想往外走，30以后忽然发现国企太幸福了，请假不扣钱，好请假，工作压力小，加班少，尤其是你有家庭后，更适合在国企，工作的时候稳定，还可以照顾家庭，特别适合女生
　　这年头能进国企，有几个是简单的，国企的工资是固定，但是稳定呀，现在找份工作都非常难，国企有完善的工资和医疗养老机制保障，一个字：稳。虽然很多人晋升无希望，工作压力大，加班，但是国企还是比私企有保障的，有些人认为：国企论资排辈，内部矛盾，但是人在江湖在社会，你认为私企就轻吗？更是如此，而且手段更残酷。所以，一个人一旦进入国企，真的就不想再换工作了，而且自媒体的时代，也不需要你辞职去创业，你如果有能力可以通过自媒体和互联网同样可以副业赚钱，这种一稳，二有保障，三可以副业的工作机会，人家为啥要跳，跳来跳去很容易就跳火坑里头，而且在国企还有一个好处：关系网，虽然工资不高，但是有些关系网一旦建立还是有很多优势的，最基本有时托个人你也知道关系网在哪里。将来孩子上学的问题，户口的问题，保障的问题，都是可以让你安心的。
　　大家为什么去国企都不想跳槽了？其实在国企跳槽的人也不少，关键还是要看在什么样的国企，国企也并不是大家所想象的那样轻松，其实国企现在的管理也是非常严格的，只不过国企是按照制度办事，按照法律法规办事，尽管管理比较严格，但相比私营企业、民营企业来说，国企还是有很多优势。
　　为了更有说服力，我还是拿我们公司来做个例子给大家现身说法吧。我们公司最开始应该是属于混合所有制，从股权比例来说还是民营股东控股，加上董事长是民营股东派出的，虽然董事长也是兼任党委书记，而且党组织关系属于国有集团公司管理，但由于股权比例的关系，公司采取的策略是什么方式对企业有利，就往哪边靠，既可以往国有企业靠，也可以往民营企业靠。
　　比如实行市场化的用工制度和工资分配制度，老板就会往民营企业靠，毕竟民营企业的用工方式更加灵活，工资分配方式更加灵活，虽然要也要受到国有企业工资总额的限制，但是老板是尽量把员工的工资压低，把员工的福利待遇压低，确保管理层的工资能够在市场上有竞争力；再比如五险一金，国有企业是按照本人实际工资来缴纳的，但是我们这种混合所有制企业，就全公司按照最低的60%来缴纳，这在制度上也不违法。
　　但在对于公司和员工有好处的政策的时候，公司又会向国有企业靠近。比如在技术职称的评定，在特殊工种的认定上，在提前退休政策的享受上，国有企业有很多优惠政策，如果按照民营企业的标准来办理，员工利益就会受到损害，所以又可以按照国有企业的标准来办理，这样我们公司该认定特殊工种的时候就是国有企业，按照市政府文件，该享受提前退休的待遇的时候，就是国有企业。
　　由于经营发展的需要，从2020年开始，公司进行新一轮的改制重组，由国有股东收购民营股东的股权，这样从2020年开始，公司就由原来的国有参股企业变成了全资的国有企业。变成全资的国有企业以后，带来了这么几个明显的变化。
　　一是五险全部按照社保法的规定办理。全部按照本人实际工资缴纳，这一条无疑是得到了员工最为欢迎的，也得到了员工的真心支持。调整提高了住房公积金的缴费比例，从5%调整到8%，今后随着效益的增加，逐步调整到12%。
　　二是确保工资按时发放。过去作为混合所有制企业，员工工资是不能保证按时发放的，最多时拖欠了四个月，但是变成全资国企以后，每月按时在27日发放，这也是员工比较欢迎。
　　三是按照国企的标准进行餐补，解决了员工的早餐和中餐问题。在过去虽然也有餐补，但是必须在食堂吃饭才会补助，按照进餐数来补助。现在是不管你吃还不吃，都是按照上班天数来补助的，即每天30元，你吃也补助，不吃的可以凭餐卡到食堂买自己所需要的食品。
　　四是改革工资制度。以前我们的工资有协议工资，有固定的工资，工资体系比较乱，而且工资制度也没有得到完全的执行。从今年起对工资制度进行了改革，完全按照新制定的工资制度来执行。而且新的工资制度不再保密，而是要经过几上几下讨论，最后以职代会通过的方案来执行，改变了过去工资由董事长一个人说了算的操作模式。
　　五是强化了绩效管理。将员工工资与下属公司的经营绩效挂钩，设定了一定的浮动比例，全公司绩效好的月份，工资就会上浮，全公司绩效差的时候，工资就有可能会下浮，从工资体系上来调动员工关心公司经营绩效、安全环保等方面的积极性。
　　六是强化考核执行力度。每月都要对每个员工的工资绩效进行考核，工作成效突出的，多做事的，都能在当月工资上具体体现。
　　通过以前的混合所有制和现在全国资的改革，管理比过去更加正规，工作精细化水平比过去更高，工作压力比过去更大。不过每月还是有少量员工，因为不适应国企的管理方式而离开公司，但多少大多数员工还是认为在国企制度的管理下，看到了公司的希望，看到自己的发展前景，所以员工的归宿感、凝聚力更强。所以跳槽的更少，选择加入的更多。
　　从我讲述的我们公司的真实案例，我想为什么很多人去国企以后都不想跳槽了，道理也就不用我多说了，大家看了文章以后，应该知道是为什么了吧！
　　2020年毕业，进入一间国企。目前在国企已经上班1年多了。我也来谈下在国企工作的感受，顺便聊聊为什么去了国企后不想跳槽！
　　我是20年4月份进入公司的，我属于提前上班的，身份不是实习生，而是正式员工了，(一般是毕业之后进入公司才不算实习生)。进入公司后，实习期是3个月，工资是按照转正工资80%给的。
　　一.待遇。公司待遇除了基本工资外，还有六险二金。除了这些，年末还有年终奖，像去年发了2.5倍的年终奖，相当于14.5薪。入职的时候，有5000的安家费，不过要入职满一年才属于你的，不满一年要还回去。节日还有消费券，中秋的时候发了800，春节的时候发了1000。生日的时候有生日卡，里面有500的金额，可以到指定的店消费。除了这些，工会还有很多福利。节假日按照法定假日放。上班时间是一个星期5天7小时。早上3.5小时，下午3.5小时。8:00-11:30和14:00-17:30这两个时间段。双休，晚上不加班。
　　二.工作压力。工作压力，在国企也是存在的。但相对私企可能会比较少一点。国企里面工作，像很多人说的，没有人要求你今天一定要完成。说句实话，国企的效率比私企的效率差太多了。有些项目，拖了很久，都实施不了。国企上班，认真做事的真没几个，感觉浩混日子的比较多，国企适合养老。当然，有些职位也挺辛苦的，事情也比较多的。
　　三.活动。在我眼里，公司的活动，会议蛮多的。在刚入公司的时候，跟上层领导开了五四座谈会。7月份，军训了两个星期。后来，开民主会议，中秋游园活动，公司运动会，团员活动，春节晚会等等。期间，去过几次旅游，因为疫情原因，选择在附近的城市。
　　四.其实，除了这些，还有很多让我觉得国企挺好的。公司文化，工作氛围都挺好的。特别是我这种搞it的。部门里搞it的程序员，都不太喜欢拘于小节。说一件很搞笑的事情，我入职一年多，部门没开过一次会，没聚过一次餐，反而我跟其他部门的人聚餐多一些，这大概就是程序员吧。不过，我喜欢。相对于其他部门，有些会议也参加过，不过特别闷，开几个小时的会议，讨论大半天什么也没讨论出来，真的浪费时间。
　　除了这些，我觉得有一个原因不想跳槽，也不是不想跳槽，是没实力跳槽。在国企工作，懒习惯了，自身能力跟不上。出去重新找工作的话，真的很难。
　　所以，很多人要么在国企做到退休，要么就尽快脱离舒服圈。