事业单位的收入都这么低吗？

　　我不知道题主到底有没有了解过事业单位工作人员工资待遇情况，但是能够问出这个问题，估计题主也不太清楚。我一直都说，体制内工作虽然工资待遇确实很低，但是加上各类津补贴、奖励性工作和五险一金保障等全部收入，至少在所在地区都能排在中上等收入水平。当然你不能拿同等学历小县城事业编制的3000块钱工资和一线沿海地区30000元的工资相比，这没可比性，毕竟工资收入水平要和不同地区经济发展水平联系起来。
　　我之前是在一个十八线小县城的事业单位事业编制工作人员，管理岗九级职员，薪级多少级忘了。九级职员岗位薪级工资全额工资是3700多元，扣除五险一金和30年终绩效考核工资，每月实到手工资2200多元左右，加强年底绩效每月600元左右，也就是2800元。除此之外，每月定期发放的还有下乡补助450元左右、通讯补助100元、工作餐补助220元，年底单位评先评优个人有奖励性工资发放，每年不一样平均算2万左右平摊每月约1700元左右，工会福利全年2100平摊到每个月约175元，合计约2700元左右，也就是说到手收入每月约5500元左右，在当地来说已经算中高收入水平。
　　而且，事业编制重在五险一金等社会保障，像我们主要就两个：公积金每个月单位加个人约1000块，养老保险单位加个人每月约800块，其他医保之类个人账户钱不多，可忽略不计。综上，事业单位人员可能工资确实很低，但是全年收入水平却不算低了。网上听过一句话，体制内人员说自己工资3000元每月，可能至少翻个倍都有，但是在企业上班说月工资10000元，可能比这还要低。
　　事业单位高低取决于所在地区经济水平。
　　在东部发达地区，事业单位综合性收入并不低。去年有媒体曝光江苏常州的体制单位工资水平，公务员平均年薪18万左右，事业单位相对低点，不过也有14万左右。按照这个年薪标准刨去公积金、年终绩效等，每月扣除五险两金到手也有六七千，收入不算低了。这还是常州的水平，如果是在江浙地带的杭州、南京、宁波等地带，收入还会更高。总体来说，在北上广和东部沿海发达地区，事业单位的收入整体属于中等偏上水平，肯定不能说低。
　　但在中西部欠发达地区，事业单位的收入与东部发达地区相比就大相径庭了。以小公所在的西部三线城市为例，管理岗九级职员每月扣除五险两金和30绩效后到手大概在两千七八左右，你没看错，是两千七八，三千不到；管理八级大概是3100左右，和中级职称十级岗位差不多；管理七级3800元上下，相当于中级职称八级岗位。除此之外，每个季度返还一次扣除的30绩效，大概在500800之间，根据不同级别和职称发放，年终绩效有1500020000之间，单位不同、岗位不同略有差异。
　　各项收入合计算下来，管理九级职员的到手年收入是五万多，算上公积金差不多七万；管理八级是六万多，算上公积金接近八万；管理七级七万多，算上公积金将将接近十万。这就是中西部欠发达地区事业单位的工资水平，普遍不足东部发达地区的一半，待遇不算低得离谱，然而食之无味，弃之可惜，也没什么好骄傲的。拿这点工资，一个人填饱肚子，勉强过过日子可以，想靠工资买房买车根本不现实。因此进事业单位，如果个人家庭条件还不错，在里面会比较安逸，反之会过得相当煎熬。
　　小公单位二层有个四十来岁的事业编制人员，就一直在倒苦水。他在单位中级职称岗，工作十多年，到现在为止一个月拿到手也就是三千五六，家里有两个孩子要养，又有房贷，老婆收入又不稳定，两边父母靠不上，反过来还需要他养，仅到手的那点工资还贷吃饭都不够，别提其他的。为此，他多次想过辞职，可又不知道辞职干什么，就这么干耗着，一年又一年，抱怨不断，牢骚满腹，看着让人可怜又可恨。
　　他的经历证明一个事实，不要对事业单位工资抱太大期望，更不要盲目进事业单位，否则失望会远大于希望。
　　如果有人问你：事业编工资2000元这么低，你为啥挤破头抢？你可以骄傲地回答：为人民服务。
　　天下熙熙，皆为利来。无利不起早，挤破头自然有挤破头的道理，那些挤破头想进来的人比题主（傻傻地问这样的单纯的问题）明白一件事：
　　这个2000元不是私企的2000元，这2000元的背后可能是5000元以上甚至高达万元。思考这样的问题，千万不要用直线思维。
　　比如，我同学在某体系内企业工作，你问他工资多少，他说6800元。同学们都轻松了很多，继续玩在一起了。后来，无意中知道人家在北京有两套房，实际年入60多万。但他绝对没有撒谎啊，他的基本工资就是6800元啊。人家体制内说工资就说基本工资啊。月预支奖、季度奖、半年奖、年终奖、浮动奖、先进奖、项目奖、学习奖、文体奖、论文奖、新闻奖、征文奖、跳绳奖、健步走奖、天天学习积分奖、合理化建议奖、金点子奖、新媒体奖、英语比赛评审奖、评委奖，交通补贴、伙食补贴、午餐补贴、通讯补贴，居然还有休假补贴、疗养补贴，电影卡、蛋糕卡，元旦福利、端午福利、中秋福利、国庆福利、春节福利，住房公积金、企业年金。。。。。。
　　事业编2000元工资，呵呵，你也信？！很多省市的最低保障线都2000元了。上面的例子，可能比较夸张，但是，如果一家事业编月入2000元，我看这家单位一把手也没脸坐在那里了。就算按照最低标准预估，事业编2000元工资，社保、公积金、年金、奖金以及其他津补贴，吃食堂节省的钱，福利、过节费，交通通讯午餐，出差补助，其他内部奖励、补贴，等等。综合收益应该不低于月薪5000元。假设事业编2000元存在，当地普遍收入低，能找到5000月薪的私企并不容易，事业编的稳定性和退休待遇的优势，绝对跑赢当地的一般企业。这就是大家挤破头想进去的原因。
　　但是，2000元的事业编，即使相当于月薪5000元甚至更高一些，即使退休后待遇替代率很高，退休金水平远高于当地企业员工，那么，就适合你挤破头进去吗？人各有志，也许让一个有激情有闯劲的人进去，对你是好事，对他来说就是生不如死。
　　十个手指头还不一样长呢？人数过百，形形色色，不能用一个标准来衡量所有人。按照月薪绝对值和稳定性来选职业，未必适合所有人的追求。所以，这样选择职业过于简单。我认为有两种选择：
　　第一，如果是事业编和一般民企，当然选事业编。
　　事业编，工资到手4000元，税前社保前，应该是6000元左右。五险一金要多付出60以上。我们来算大帐。到手4千，年到手5万。住房公积金职业年金至少2。4万。再加上各种津补贴、年终绩效考核奖、各种福利，大数在10万元以上。
　　民企企业年薪到手12万。如果没有社保和两金，事业编完胜民企啊。这是综合收入性价比。如果算上其他的附加值，事业编甩民企三条街。
　　举一个例子：有位朋友从民企考上事业编，三年分了福利房，相当于补贴300万。有补充医疗保险，大病保险达到95以上。住房公积金比例很高，职业年金也不错，一个月多收入6000多元。就不说退休后的待遇了。目前，已经远超民企万元月薪了。
　　第二，事业编的附加值远比民企空间大。
　　事业编是银饭碗，长期稳定，社会地位高，社会资源丰富，可以互相办事。比如，你在医疗口，可以为教育口的同学办事，教育口的朋友也可以为你办事。资源串联起来，可以办许多用钱都不好使的事情，让亲戚朋友沾光，感到有面子。
　　民企，除了到手的工资之外，事事要求人，手里有点钱，也不好使吧。上次老家有事，动手术没有床位，给一个小学校长的朋友打电话。院长的孩子就是他手下，他给院长打个电话，把送礼都办不到的难事解决了。
　　第三，要是与知名民企相比，还是应该选成长性好的民企。
　　事业编的优势多多，但也有明显的短板，就是事业心、上进心不够强，事业空间不大。比如，一些业务面狭窄的事业编，没有出口，没有交流的机会，一辈子就干那点小事，此生感觉无聊，没有成就感。
　　如果是华为、阿里、百度等知名民企，虽然起薪是月薪一万，未来会持续成长，年薪百万不是梦。尤其是你学的是计算机、互联网、人工智能等专业，千万不要因为父母推荐的事业编，就听从父母意愿，大概率你是会后悔的。
　　如果你的骨子就有奋斗激情和创新基因，让你当一个安安稳稳的事业编，你也会很痛苦。比如，陶渊明吧，性格里就不喜欢混官场，最后辞官回家，采菊东篱下。比如，李白就是一个追求诗和远方的人，就不喜欢择一城终老、岁月静好，他的骨子就是闯荡的一生，再苦也舒服。
　　所以，你选择职业，还要遵循内心的追求，让一生不后悔，不仅仅只是对比收入性价比的问题，人生还有许多复杂的因素影响自己的选择。
　　这个不能一概而论。
　　为了更祥细地回答这个问题，我从以下几个方面来解答：
　　一丶总体来讲，中央关于廉洁从政八项规定的措施贯彻实施后，国家公职人员的收入都在阳光下操作，由于没有了灰色收入，行政单位和事业单位从业人员的工资收入都差不多了。
　　二丶工作地区不同，事业单位收入高低也不相同。我们国家地域广大，各地经济发展很不均衡。一般来讲，在北上广深一线城市和浙江丶广东丶江苏等经济发达地区，事业单位人员基本工资丶薪级工资、绩效工资丶奖励工资丶各种津补贴相加，每个月的平均工资都在9000元左右，加上年终的奖励工资，一年下来的收入不会少于15万元，比中西部地区公务员的收入都要更高。谁敢说事业单位的收入这么低吗？
　　三丶单位不同，事业单位人员的收入也不相同。同样是事业单位，由于所在的单位不同，职工的收入存在不小差距。就笔者所在的中部某省的一个地级市而言，有些事业单位由于是财政全额拨款单位，加上单位有创收业务丶有店面出租或房租收入丶有对外收费项目，比如财政丶交通丶规划建设丶税务丶国土丶林业丶矿管等行政单位的下属事业编制单位，他们每年都了正常的工资收入外，正常的午餐补助丶外勤补贴丶工作津贴一个月都有2000元左右，再加上年终的精神文明奖丶社会治安综合治理奖丶招商引资奖等奖励性工资，一个工龄15年左右的年青职工，一年下来的收入都在10万左右。工龄30年丶40年的由于工资基数高，一年下来的收入有1214万元，谁敢说他们的收入很低吗？
　　四丶职称丶职级不同，事业单位人员的收入自然不同。事业单位有技术职称岗位丶管理岗位丶工勤岗位。由于职称丶职级丶职务的不同，每个人的工资收入自然也不相同。一个拥有副高以上技术职称的员工，仅每个月的工资收入就在一万元左右，加上年终的奖励工资和补贴，年薪可以达到1415万元。谁敢说他们的收入很低吗？
　　由此可见，事业单位收入的高低，与工作地丶单位丶职称等因素紧密相连，不能一概而论。同一个单位丶同一个地方，同一个行业，由于经济发展水平丶职称和职级丶单位经济条件的不相同，每个月的收入都会不相同，所以不能简单地断言事业单位的收入是高还是低。
　　就我而言，事业单位的收入不算低，只能说中等吧，为所在地区年平均工资以上！
　　本人山东沿海城市市级事业单位科员，参加工作5年，每年收入为每月基本工资绩效考核（精神文明奖及年底考核）。
　　现已2019年为例：
　　1、这是本人每月工资，本人属于专业技术岗位，现任助理工程师！
　　2、每年年底绩效考核
　　3、精神文明奖（年中旬发放上一年精神文明奖）
　　4、公积金
　　综上所述：
　　年收入1213万左右！基本接近所在地区年平均工资！
　　所以说在事业单位的收入不算低也不会太高，基本为社会平均水平！
　　事业单位的工资都这么低吗？题主认为事业单位的工资应该是很高，而实际看到的并不是那么回事，对吗？我从以下几个方面给你解释。
　　一、人们对事业单位人员的印象。人们对事业单位人员的感觉多半是工作轻松稳定、收入颇丰、各种福利齐全。首先要清楚的是事业单位人员主要是医疗卫生系统和教育系统的医生教师，他们是奋斗在一线的辛苦工作者。虽然称呼为事业单位干部，绝大多数人跟干部没半毛钱关系，只是多了干部的要求，与公务员更是隔了好几条街的距离。
　　二、收入组成。事业单位人员平时工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资构成，他们分别和职称、教龄、工作量决定，所以一些刚进入事业单位的年轻人就23000工资也很正常，年限长后，也就8000左右，单位骨干由于工作量多也就增加12000。更何况，他们给每个单位年工资平均有有要求，年人均工资就78w，也就是说平时的工资用来家庭开资都是紧巴巴的。年收入中主要一块就是年终奖及某些平安奖等之类的奖金，根据各地财政能力不同所给也不一致，甚至每一年也不一样26w，说白了有钱多给点，没钱少点，事业单位人员基数较大，也不可能大幅度提升。全年收入加一起么十几万，发达地区，好一些的单位二十几万。福利发放都是按照上边规定每年多少发放，其实就是自己工资而已。
　　三、收入中行业差距较大，单位好差也影响收入。好一些的卫生教育等有一些灰色收入。
　　四、公积金是事业单位人员的一大福利，如果夫妻均是事业单位人员，买房压力基本在首付上，平时还贷可以减轻较大压力，公积金、养老金的在平时的扣除后，奖励绩效基本已被扣光。
　　总的来说，事业单位收入比上不足比下有余，不能让你感觉多么富有，确实能让稳稳当当过生活。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，事业单位的收入都这么低吗？如果这个问题成立的话，那么广大企业单位员工的收入难道就更高吗？很显然这是不现实的，机关事业单位的人数总量上包括公务员在内大概是不超过6000万人，也就是说他是一个较少群体相比于我们的企业在职职工，甚至是对于很多的灵活就业群体来讲那么都是将近数以亿计的所以说，他们二者之间的体量是完全不同的。
　　而且可以肯定一点的是机关事业单位人员整体的这个工资待遇，也就是说相对来说的，这个平均工资待遇还是要远远高于企业单位。人员的工资性的收入，所以说事业单位的收入如果要真的说第一，那么企业单位又情何以堪呢，很明显他们的收入其实是不低的。
　　其实从每一年的这个社会平均工资就可以发现这样的问题，一些私营企业它的社会平均工资相对来说都是比较低的，那么非私营企业社会平均工资都是比较高的，所以说这个数据其实就能很好的体现出，机关事业单位和企业单位之间工资待遇的差距，实际上是有一个明显的差距，所以事业单位的收入，从根本上来讲其实根本不会很低，除了一些在乡镇的基层公务员，由于他可能所在的地区比较落后，会导致自己的工资待遇并不是很高，但是绝对也不是一个很低的水平。
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　　本人是差额事业单位，在小县城，工资加奖金差的时候一个月6000左右，好的时候有8000左右，虽然不多，但在小县城也还过得去，之前在省会城市长沙上班（合同制），多差不多就这么多，少的时候4000左右，还累死累活，个人觉得考上事业编后，工作轻松些，工资也还行，能接受。
　　事业单位的收入都这么低吗？
　　事业单位收入低，往往是大多数人的错觉。其实事业单位的收入并不是很低，比如在五线城市，10年工龄，工勤编制在，中级职称每月收入在3000元左右，这里的3000元指的是扣完五险一金的净收入。
　　如果算上各种福利，五险一金的缴纳，只计算个人缴纳部分，总收一般会在4500左右。比如公积金单向扣缴400元，双向扣缴800元，养老保险比例个人承担8，单位承担16，医疗保险、生育保险、工伤保险、大额医疗保险等等这些待遇保障，大多数扣缴比例都有单位承担。
　　事业单位收入低，最主要的原因就是待遇的保障和扣缴。如果在企业，很多人每月可以领取5000元的工资，但是在各项保险待遇上，基本上都没有保障。
　　事业单位人员收入都这么低吗？还真不一定。
　　和所有行业一样，事业单位职工收入，有高的，也有低的。但平均来讲，事业单位管理人员、工勤人员收入比公务员略低，但专业技术人员平均工资，那可比公务员高多了。也就是说，部分事业人员工资相对体制内人员来讲，是处于社会底层，但并不是所有的，甚至都不能说是大部分事业人员工资低。
　　事业单位分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。其中全额事业单位工资由财政全额供给，其收入来源有保障，工资收入相对稳定。在全额事业单位中，像教师、工程师、农艺师等专业技术人员，职称上去了，其工资收入水平就上去了。同等条件下中级职称工资收入已经可以和公务员持平，甚至高过了，而高级职称工资收入，甚至比处级以上干部工资都高。在副部级的大学中，校长宁愿领教授的职称工资，而不是选择领副部级的职级工资。
　　在差额事业单位，比如医院等，就要看其经营收入部分情况如何了。差额事业单位根据各地情况不同，各差额单位实际运营情况不同，决定其差额比例。经营状况良好的，财政负担就轻一些；经营状况不好的，财政就承担的比例高一些。像大部分乡镇卫生院，由于经营状况收入差，虽然是差额事业单位，财政供给比例高达90以上，甚至100。这样的单位，工资经费由财政保障，经营收入情况虽然不好，便收益却全用来发奖金、福利，反而比其他全额供给的单位好一些。当然，这是特例，乡镇卫生院属于国家保障之列，其他差额事业单位，如果经营状况不好，工资收入就没法保障。
　　自收自支事业单位就更不用说了，原来就已经是自主经营、自负盈亏，收益高职工工资就高，收益低职工收入就低。虽然有的比如招待所等，财政也有补贴，但和差额单位不同，是实在维持不下去了，才补贴点救命钱。经营状况不好的自收自支单位，职工早就自谋生路去了，单位也是名存实亡。事业单位分类改革，自收自支事业单位撤销或者改企，纯粹推向社会，推向市场，自由竞争，有本事吃饭，没本事喝汤，再惨一点直接失业。