为什么国企年年扩招，90的大学生都进不去？

　　你的数据哪来的？不要想怎么说就怎么说。我姑娘研究生毕业就上海国企！难道我们一个农民家庭的孩子却占了那百多之十的名额？这可能吗？
　　因为有先解决内部职工子女就业的光荣传统。一一接班。再考虑各方关系，留下对外的名额实在有限啊！
　　国企，是国家的！福利好，待遇高。最主要的是稳定。背靠国家散滩子的风险低。
　　所以有识之士，挤破头也要进去。
　　另外，在国企有面，社会地位包括身份象征均高人一等！谁不想进呀！
　　那么多的大学生进不去国企，一句话，名额有限！！
　　不花钱，能进去吗？
　　这问题很荒唐。国企确实年年有招工需求，而且也确实年年都完成了招工任务。但企业招工是企业的自主事项，政府和其他组织无权干预。企业根据生产经营需要招聘员工，也与是不是大学生无关。相对讲，企业招聘的主要是一线生产工人，这种岗位职高比本科生更有优势。无论如何企业招聘车工不可能考虑历史系本科生。这完全是风马牛不相及的两件事。即便是国企的科研部门，因为待遇优厚，工作稳定，国企也是拥有特别巨大的优势优中选优，有博士生绝不会招聘硕士生，有硕士生绝不会招聘本科生。有两个数据可以参考。一是每年近百万硕士研究生毕业就业。二是现在每年有九十多万海外留学生学成回国参加工作。本科生参加国企科研岗位竞聘到底还有多大优势？实际上每年有九百多万本科生毕业生要就业，国企不可能每年都要补充几百万科研人员，本科生有百分之十竞聘进入国企已经是很大比例了。
　　一部分大学生不懂工作，有的不做工作或不懂工作，只知道吃喝玩乐
　　道不清讲不明啊！
　　一切都是命丶贵人就是机遇。
　　进国企要有真本领，还要有人脉。
　　主要是不想到一线当工人，有些国企现在一线工人都要硕士。
　　扩招？你以为大学啊，大学才是年年扩招。再说了企业终究是企业它能接收多少人呢？一年有多少大学毕业生？90合多少？如今很多企业都在面临转型改革，严控员工数量甚至减员增效，有的可能几年都没招几个人了。不知道你的信息和数据是哪里搞来的。
　　90这个数据并不准确，每年应届毕业生能去国企的比例大概在20左右。其实总的来说国企并不难进，招聘难只是对就业市场的了解存在偏差，而之所以有这种偏差，主要有以下3个原因：
　　1、大部分学生信息不对称，学不对专业。大部分学生与家长，当初在报志愿时根本就不了解什么样的专业进国企机会大。首先要明白国企招聘主要是招干活的工人，而不是管理的人。其次我国的国情所致，我国大部分国有企业的主业都是第二产业，第三产业只有金融类的银行，其余的不多。所以进国企最容易是专业第一个就是工科类，尤其是以土木、机械、电气为代表的传统工科；其次就是财经类，以会计、财务管理为代表，但财经类除了银行好进，其余的国企就不容易了。而学纯理科、纯文科、农学、或者工商管理这种虚头巴脑的专业，想进国企当然费劲，因为这些专业并不是企业需要的，即使需要也是个位数级别的（比如法学、汉语言文学这类专业，需求量极低），特别是工商管理这类专业，表面看起来是对口企业的，但哪个企业会让你一个学生管？尤其还是国企。
　　2、国企招聘大多是基层岗位，需要受苦，有些孩子不愿意吃。前文说过，国企招聘多数岗位都是招干活的人，尤其是中国国企大多从事第二产业，所以像建筑、钢铁、化工、电力、铁路等诸多国企每年校招的岗位大部分都是基层工人，所以工科生容易进。但随之而来的另一个问题是，国企的这些岗位普遍不体面、辛苦，现在的00后们真不一定愿意吃这个苦。所以才会出现一方面叫着国企不好进，一方面又劝退传统工科的怪圈。要现实一点，哪有那么多完美的事情给你选择，想更容易得到国企的稳定，就得在体面性上让步，去学传统工科。
　　3、每年的应届毕业生，只有一半是本科，另一半是专科。而大多数国企起步招聘就是本科，即使是你看不上的基层工人岗位，很有可能也得本科来干。所以专科去国企的难度越来越高，而专科生明面上却还是大学生，所以才会有这种感慨，但老实说，根本没必要，因为这是市场的选择，谁让学历贬值速度这么快呢？