其心态和孩子青春期的叛逆是共通的。所谓的不亲近、抗上只是表象,所谓的自豪也不过是自认为或者装出来的自豪而已,是内心自卑的反向表达。第一,这种人属于不被重视的职场边缘人 如同青春期的学生故意在老师上课时制造噪音,以求获得老师关注一样。职场边缘人的内心是非常希望得到众人关注、希望获得领导认可的,而行为上却表现的恰好相反,表现出来的却是对抗,因为这样引起关注的成本是最低最快捷的。第二,这种人属于低能不得志的人 在职场,和领导对抗一般都不会有太好结局。故意和领导保持距离,故意和领导对抗,其实是在用无声的方式表达自己的不满。因为低能量,因为不得志,只能选择此种消极的方式宣泄自己的情绪,表达自己的想法。这种是无脑出风头的人 有的人爱出风头,想充老大。最简单、最直接、最快捷的方式,就是与现在的老大进行对抗,以此煽动一批人跟着自己造反,可以获得虚妄的被尊重被追捧的感觉。这种是低自尊感的自卑人 因对抗而获取的这种所谓的自豪,本质上暴露了其内心的自卑,因为怕别人不关注,因为怕别人重视,因为怕别人看轻自己,就通过抗上的方式,抬高自己的身价,瞧,我都敢和对抗,你们谁还敢小瞧我。 组工小记持续为你答疑,敬请关注! 首先要看领导是个什么样的人?领导正确,事事为下属作出榜样,不带观点,不带偏见,不搞小动作,平等待人,公平正义,当然应该得到尊重和称赞。如果领导只管权,不管事,只听奉承话,不听相反意见。我行我素,错误的也得执行。甚至带有报复性的刁难与意见相反的人,当然使下属产生一种不满情绪。领导和下属的关系实际是个互相的关系,两者都要注意互相的关系。 为什么要和领导亲近,做好自己该做的,来工作又不是拍马屁的,至于扛上,如果是工作原则问题,不是自己的错,该扛上就得扛。 可能职场中溜须拍马的人太多了吧,这种人应该是有一份骨子里的小骄傲,不加入溜须拍马的队伍觉得自己和别人不一样 现今之有些领导,盗貌岸然。人前是人,人后是鬼。以打情骂俏为亲,以专心工作不昧上为输,以吃喝玩乐,哥长妹短为亲,以同志同事为输。不亲近也罢! 都是被逼的吧!没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨!谁人不想近水楼台先得月,在这个人情世故占优的社会,那个不想得到领导的赏识! 我就是这样的人!工作近二十多年来,只上过一个领导的家门,因为那老领导对我工作帮助过,知恩图报。至于其它领导,为什么要和他们亲近?我出卖劳务力,出卖时间,出卖知识,换取相应的工资,我不想降低我的人格摇头摆尾作哈巴狗状讨领导欢心,我想不出有要和领导接近的理由。 首选他不是一个很聪明的人,更不是一个修养很好的人。 终归是你的领导,跟领导作对,除非你不想干了。为什么能当你的领导,他肯定是比你优秀,比你有能力,领导的岗位你胜任不了,你的岗位领导却了如指掌。 作为一个领导的下属,我们只是一个执行者,你可以不拍马屁,不阿谀奉承,但你必须是听话的,执行能力强的,领导叫你怎么做你就怎么做,废话不要太多,偶尔可以提点个人意见,但你不要去反驳,每个领导都有自己的做事风格。跟着领导的意思走,虽然领导也有做错的时候,心知不去明说,聪明的领导自己会反省。 有本事自己去当领导,要不就乖乖的做好下属应有的本分。跟领导对着干,他一定先干掉你! 傲骨!与鲁迅同样性格!〔赞〕 领导渣就不喜欢,有的人喜欢跪,有的人不喜欢。凭本事吃饭,一人一生凭啥委屈自己?