我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？

　　天上掉馅饼，这是千载难逢的机会。不但不能走，而却要做足准备工作，领导正式谈话后立即走马上任。
　　机会总是留给那些有准备的人，这句话应验在无数人身上。所谓有准备的人，是指在事业上默默无闻，埋头深耕，勤于奉献，不计得失，不争功名，不做表面文章的人。这种人有情商，靠自己技术管理能力，凭自己的人品赢得领导和同事的尊重与爱戴。也正是这种情商历练了内在坚韧的性格，不去攀附任何性格以外的豪门势力，只去想当当的做人。
　　但这种人心怀致远，具有超前谋略。她的管理才能表现为，遇事冷静善于施策，做事有方委婉用法。正是因为她的心中志向，远大抱负，才甘愿默默无闻，养精蓄锐，有朝一日必将鲲鹏展翅。
　　上司辞职，领导让你接班，这是对你平时工作能力的肯定。不给你领导岗位工资，是在考察你的人品、德行。天上馅饼掉下来了，机会给了你。不要再犹豫，马上行动起来。现在你就是那个上司，领导再谈话的时候你就拿出上任后的三板斧，你的心中事业从此开始。
　　把走丢掉，留下来实现梦想。
　　职位来了，钱自然而然的也就来了，只是时间的问题，在职场上混，连这点道理都不明白，你怎么能胜任本职工作？
　　直系上司辞职，我接班，工资待遇不变，我并不讨厌老板，公司氛围不错，我是走是留。
　　走与留，考验我智慧的时刻到了。
　　上司走了，我被提拔了，这绝对是我发展的大好时机。
　　提职没提薪，说明我还不能完全胜任更高层工作，尚在代理期、考核期、试用期。进则留，不进则退。
　　突然冒出来一个走与留，说明我目光短浅，尚待历练。
　　胜任就坐稳上司的交椅了，接着就加薪；不胜任就可能回到原位置上了，工资不少一分。公司和老板对我并没有伤害，岂不是走的稀奇，留的也稀奇。
　　从中反应出了我胸无大志，鸡肠狗肚。
　　留下的好处不用说了，走了能带来什么好处呢？
　　走了，重新找单位，万丈高楼从地起，再辛苦几年，艰难的打下基础，弄不好还不如现在的环境。况且，老板人不错，公司氛围也适应、适合我发展。所以，坚决做下去，力争越做越好。
　　另外，我有一句话说错了：并不讨厌老板。
　　这是一句不礼貌的话，也是一句不谦虚的话。本事不大，态度傲慢。不仅会伤老板对我的赏识，还会给自己下绊子，弄不好还要摔伤自己。
　　我想好了，不知题主意下如果？
　　我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，这个是升职不加薪，建议你留下。
　　一、上司离职，先让你顶上，说明公司看好你，也有意培养你，这个时候，是一个难得的锻炼机会，能够从更高层面上来理解工作，接触的人和眼界也会不一样，虽然暂时没有给你加薪，这说明公司也要考察一下你，要好好把握。况且，你如果离职，也不一定能找得到比现在更好收入的职位，更不用说是领导职位。
　　二、同样的工作，同一家公司，老板给的工资也可能会不一样，因为在公司的入职时间和重要性不一样。你和你上司现在干同样的工作，薪水却没有达到他离职前那么多，你心理上有不平衡，这个要自己调适。
　　三、很多企业调薪都是每年固定的时间，现在还没有到时候，公司也要看你能不能胜任这个工作，好好干，不要计较得失，领导认可你的时候自然会给你加薪的。
　　我认为你不要走，保持按兵不动。直系上司离职，你接班是一个机会，是学习机会，也是一个晋升机会。请先稳定心态，认认真真做好目前工作。
　　对于大部分企业来说，管理层员工离职，首先优先晋升提拔的是内部员工，既可以调动基层员工积极性，又可以减低外招压力。现在公司既然给机会你去做接班人，那你就把握好机会，调节好积极和学习的心态去接受，给些时间公司来考核你。要给些时间自己在公司表现自己。只要你是有能力和努力，公司总会看到你。
　　职场上有在自己的游戏规则，做事不要只看眼前的利益，应该看长远来看，当是一个锻炼机会，为自己的未来打下良好基础。
　　如果你现在为此辞职，很不划算；。第一，显得斤斤计较。第二，目前找工难；第三，做生不如做熟。
　　所以建议你留下来，给半年时间自己去努力和争取。
　　留！努力工作不是为了公司，不是为了部门，是为了自己能力的提升。接手领导的工作还有一个作用，它是探测自己能力到达哪个水平的一个机会一个手段。过一段时间之后，还是不升工资，又知道自己能力在哪个水平，这样你再考虑去或留就有了依据，找工作也有了依据，知道自己适合什么什么岗位。
　　不建议职场中人动不动就因为升职加薪的事情提辞职
　　职场中的人一定要明白，升职和加薪是完全不同的两件事情，它们有可能会同时降临到某一个人身上，但绝大多数时候情况下，能获得其中的一项，就应该值得庆贺，尤其是升职，因为升职比加薪要困难许多，要复杂许多，要艰辛许多。职场中，升职相对苛刻。
　　升职比较难，除了对人的能力要求比较高之外，还有一个关键点，那就是公司能提供的可升职的职位非常的少。
　　职场中，职位由高到底，它的数量是成倒金字塔型的。职位越高数量越少，职位越低数量越多，但这个数量，只是相对的数量，比起普通员工而言，可以说是微不足道。
　　所以，一个员工要想获得升职，除了本身满足公司升职所设定的各种条件外，公司还得有这个职位上的空缺。要么公司设立新的职位，要么之前相关人员离职，腾出了这个职位，所以你才能得以补上。
　　而这个新的职位，可能一年两年甚至数年都不会新增，同样，待在这个职位上的人，可能一年两年甚至数年都不会腾出这个位子。职场中，加薪更容易获得。
　　每个公司都有比较完善的薪酬体系和薪酬制度，不少的公司在员工加薪上都有明确的规定，最常见的就是每年公司的调薪制度。
　　也就是说，每年公司都会对满足条件的员工进行调薪，当然，这是常规的调薪。还有一些非常规的调薪，比如你合同到期，如果和公司商谈续签合同，势必会涉及到调薪。
　　比如你打算辞职，公司为了挽留你，也会给你调薪的机会。有比如，你在公司兢兢业业勤勤恳恳，为公司做出了比较大的贡献，公司为了奖励你，也会给你调薪。
　　所以，调薪的时间，调薪的机会，对员工而言还是比较多的，但同时也要明白，公司调薪很多情况下都是被动调薪。你要庆幸才对，因为你直系上司辞职，你才有了升职的机会，否则你升职还不知道到猴年马月。
　　职业发展中，升职和加薪是员工比较看重的两个职业发展福利。但上面也说了，升职并不一定伴随加薪，大家对此一定要明白。
　　就拿本问题而言，直系上司辞职，你接了他的班，说明你至少是满足公司对于这个岗位的基本要求，但是满足要求只是一方面，你升职后能否胜任能否做好甚至能否超越，谁都不清楚，这需要时间去验证。
　　所以你现在更加重要的事情，应该是尽快的适应这个岗位，尽快的熟悉这个岗位，尽快胜任这个岗位，你要让公司看到你行，你要让公司认可你。而至于涨工资的事情，只要你做出成绩，那自然水到渠成。不同的岗位对应有不同的工资，为何公司往往给一个员工升职的时候，干吗不顺带给他涨薪？
　　公司如果有一个管理岗位出现人员空缺，那么要么外部招聘，要么内部提拔。
　　外部招聘，工资上对于公司而言，可回旋余地就比较大了，因为工资是谈出来的。
　　内部提拔，工资上对于公司而言，相对有点透明，因为内部提拔的人，在公司中相对有一定的能力，相对有一定的阅历，对公司的薪酬体系甚至对不同级别的工资都有了解。
　　那么为何升职时不顺带加薪？虽然升职比加薪困难许多，但二者选一公司肯定会选升职，因为加薪公司要付出成本。升职对员工提出更高要求，如果后续证明能胜任这个岗位，再加薪也不迟，这段适应期没时间长短限制，而这段适应期公司能节约成本。最后说一句，刚升职就提加薪不恰当，至少要做出一些成绩再提。如果急于求成有可能弄巧成拙，惹来公司对你的不满。如果公司借此外聘或者换了别人，你不仅后续加薪无望，升职之路也会被堵死。
　　为什么要走？首先你也说到，并不讨厌公司，公司氛围也很好，那么说明你在公司工作还是比较顺心的，其次，你是升职不是降职，只听过降职走的，没听过升职了还要走的，升职加薪虽然话是这样说，但并不代表升职就会加薪，至少短期内不会加薪，如果因为这个离开相对而言比较好的公司，那就得不偿失！
　　站在你的立场，觉得升职后没有加薪会比较委屈，觉得自己已经站在这个岗位就应该拿这份工资，却没有想到的是自己刚刚升职，能力跟经验未必能够让自己胜任这个岗位，而是一味的想要加薪，有点本末倒置，对于是走是留你可以参考以下几点，然后在作出决定。公司有公司的规章制度，暂时的没有加薪，不代表公司之后不会调整
　　首先要说的是，题主公司的晋升机制还是比较好的，能够从底层提拔人才，而不是直接空降，这样不管对于员工还是公司都是良性的。
　　公司决定提拔一个员工肯定是有考量的，不管是从平常的工作态度，或者个人能力，但是公司提拔员工，一般而言不会立马把员工的工资提到与之职位相符的程度。
　　这很好理解，怕员工不能胜任那个岗位，如果把该员工的工资提高后，他不能胜任这个岗位，那么公司该如何处理呢？是把该员工辞退？还是说降职降薪？相信这两种结果都不会比现在好吧？
　　所以说不要急于加薪，做好自己的工作，当你对你的岗位游刃有余，足够胜任的时候，公司自然会考虑为你加薪。相比于加薪，如果公司空降一个管理层，那么那种情况会让你更觉得委屈？
　　上面说的是公司可能的想法，那么说到自己身上，如果你在一个公司兢兢业业，升职轮不到你，加薪轮不到你，那么你是否会更加的委屈？相比现在的升职不加薪，是否会觉得好受点？
　　公司既然选择给你升职，愿意给你这个机会，肯定是看重你的，至于不加薪可能源于各种原因，但终归还是有机会的，所以不管怎么样，总比直接空降一个管理层要来的好些，那样一来，你什么机会都没有了。
　　所以你现在不是考虑不加薪是走是留的问题，而是应该好好把本职工作做好。在来考虑其他东西。不管加不加薪，学到的东西都是自己的，屁股决定脑袋，首先要让自己的屁股坐到那个位置
　　如果把这个问题当作一个选择题，大部分的人都会选择留下，为什么呢？
　　一个员工从底层的工作人员迈向管理人员，需要的不仅仅是能力，还有机会，因为职场由高到低，是个金字塔结构，越高的职位数量越少，很多人职场不如意，觉得自己能力很强为什么就是得不到重用？
　　在一个公司，管理人员的职位往往就那么几个，一个萝卜一个坑，你想要升职，那么除非你的能力非常出众，要么你就等别人挪坑，或辞职空缺，或升迁空缺，要么你就跳槽，不然你就得在现有的位置坐到死，所以很多人觉得能力强得不到升迁，首先得有位置给你升迁吧？有空缺了万一公司空降了呢？
　　所以说，现在升职了，先不要管其他的，你首先得把你的本职工作做好，用这来之不易的机会来磨练自己，转变自己的思维，一个从工作人员到管理人员的思想。
　　很多人看着领导平常什么事都没有，天天打晃晃，心里总认为换我做也一样可以，其实等你真正的站到这个位置你就会明白，他不是没有事情，只是与你思考的不一样，一个老板可能考虑的是公司未来的发展，怎么提高公司的收益，而一个员工可能考虑的是上班不迟到，怎么提高自己的业绩收入，所以位置不一样，思维也不一样，在你没做到那个位置之前，你所有的空想都不成立。
　　总之，兵锅还是建议留下，如果真的到半年一年后公司还是不加薪，那个时候在考虑跳槽，在拥有一年管理经验，跳槽到同样职位的机会总比你从基础员工跳槽到管理人员的机会大吧，所以说现在暂时不要考虑加薪的问题，就把这里当作自己一个学习管理经验的地方，毕竟这种事情不是随时都可以碰见的！
　　我参加工作7个月时，上司辞职，从哈尔滨去深圳发展。她离开时把7个人的部门交给我了。因为那时只有我对部门所有工作都会做。公司没有给我涨工资，职位也没有动。因为我4个月前刚刚升职加薪了。接管部门4个月后，11月升职加薪了。在这期间拿到一次全公司的最佳员工奖。为什么你顶替了上司的职位不给我升职加薪呢？公司有试用考核期，大约36个月之后，通过考核，确认你能胜任才可以。这是很多公司的规则，虽然这个规则并不好。你刚刚升职加薪不足6个月。在很多规范公司的升职加薪是有时间限制的。你并不是合适的人选，只是过度。公司正在看其他适合的外部候选人。公司故意的，想借机节约成本。
　　无论是出于哪一种原因，如果你觉得不合理，想跟公司沟通。请一定要掌握以下两条原则：工作范围扩大。
　　很多规范公司并不以年资做为升职加薪的标准。即使有涨薪，也只是在一个职级的范围内进行调整而己。但是如果工作范围扩大，则是一个升职加薪的最有力支持。例如：以人力资源为例，负责招募的小于本来只负责一个业务部门的招募工作，因工作能力强，将负责三个不同业务部门的招募工作。工作范围明显扩大很多。可以给予职位晋升和薪资增长。工作职责扩大。
　　另外一种情况是工作职责扩大，本来是个人贡献者，但是因有领导力的潜质，经过评估可以任职基层管理者。是一个非常重要的支持。例如：仍以人力资源部的招募为例，招募专员小于本来不带任何下属，独立工作。因工作业绩出色，经过公司评估可以成为招募小组的负责人，带3个下属。工作职责明显不一样了，以前他只对自己的工作负责，现在他要对团队的工作负责了，可以给予职位晋升和薪资增长。
　　整理手上的工作，从这两方面去谈，基本上有100的把握可以成功。加油吧！
　　升职是一件好事，但是完全没必要因为升职没有涨工资，就考虑是否要离职这件事情。
　　如果一开始就把所有的精力放到了，是不是升职加薪这件事情上，那么你这个升职本身就是有待商榷的。
　　升职不必然带来涨薪，但加薪却可以证明你有升职的能力。
　　领导既然把你提升上去了，那就证明你在能力上面应该是没有问题的，只是说刚刚提拔上去，还需要公司做进一步的考察，这个时候不加薪也是非常正常的事情。
　　自己此时首先应该要考虑的问题是，怎样在新的岗位上体现出自己的价值，让领导认为自己的提拔是正确的选择与决定。
　　取得公司领导这样的认可之后，加薪才会成为必然的事情。
　　作为一名员工，不应该将加薪作为自己在职场里生存下去的唯一目标。我们虽然看重加薪，但它并不是我们的目的，加薪是我们成长自我、提升自我过程中，所形成的一个附带成果。
　　这句话应该很好理解，就是你的能力提升上去了，必然会带来薪资的增长。你的能力如果跟不上公司发展的节奏，那么公司又怎么可能会考虑给你加薪呢？
　　不仅不会加薪，在某些情况下甚至会降低你的薪酬，让你目前的薪酬和你的实际贡献，保持在同一个水平。更可怕的是，因为你达不到公司的要求，最终被公司踢出局。
　　从纯功利性的角度来说，加工资肯定要比升职更吸引自己，因为加工资是真真切切的利益提升，而升职在某种程度上可能是对自己利益的损害。
　　因为你的工资如果没有增长上去，但你的责任提升了，那就说明自己要承担的更多。
　　这是很多人所不愿意看到的一个结果，所以在没有加薪的情况下，大家宁愿做一个普通员工，不用去考虑那么多的问题。
　　但升职是必然的事情，如果想要往上走，有进一步的发展。这种升职可能是从技术到管理方面的改变，也可能是技术到技术质的提升。
　　所以这里其实我们可以看出，升职与加薪之间存在着某些联系，但也有不可避免的矛盾，如果两方的增长是不同步的，就容易动摇员工的积极性和稳定性。
　　当然这是企业需要考虑的问题，而作为员工个人来说，能够认识到这一点，并且接受这中间可能存在的不平衡发展，对自己来说是非常有益的。
　　这样才会让个人的心态放平衡，才能够在动态的情况下始终认清自己的目标在哪里，始终知道自己究竟该做出怎样最合适的反应。
　　总归一句话，我们看钱，但我们不是只看钱。
　　自己的长远发展才是自己要考虑的根本问题，这一点想清楚了，那么面对升职与涨薪之间的不平衡，该如何做出抉择也就明确了。
　　我是次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，小微企业咨询顾问。查看主页，点亮职场未来！