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一个公司里,人事部和其它部门平级吗?

  我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
  杰克韦尔奇曾说人力资源部负责人在任何组织中都应当是第二号人物。可见在他看来对于人力资源工作在企业中是有一个比较重要的位置。实际上在国内很多企业都是重视销售、财务、技术等等部门,轻视人力资源部。造成这种现象的原因如下:一、人力资源部工作浮于表面没有发挥作用为企业带来真正的利益
  人力资源的工作有六大模块,人力资源规划,招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。很多企业的人力资源工作者做这些工作只是停留在事务性工作阶段,给员工办理入离职,做工资,算绩效,招人。这些工作都是需要公司花钱的,没有创造实际价值,在老板看来自然是没用了。
  另一方面还有一部分从业者闭门造车,不了解业务,这也是绝大部分人力资源工作者的不足,没有为业务部门提供实际有效的支持。所以人力资源部只有做出改变,创造价值才能受到重视。二、人力资源部应当提升专业度才能真正促进公司发展
  人力资源工作可以用选、育、用、留四个字来概括。而这四个字囊括了人力资源工作的每一个环节,这每一个环节做好了整体才能呈现好的效果。
  从宏观角度来说,人力资源部应当是企业目标的分解者,管理体统的构建者。企业有一个经营目标,人力资源部应当依据经营目标来确定绩效目标并将目标分解。同时为了实现目标,调整组织架构、人员编制以及合适的管理者。
  从人员角度来说,招聘环节做好人才把关,培训环节做好归属感和技能提升,接下来就是人才梯队建设,好的晋升通道和发展机会,企业文化熏陶,将真正优秀的人才留住。合理的绩效考核制度,实现公司的目标。
  总之,对一个企业来说,人力资源工作应当是核心,所以人力资源部也应当用专业性为企业谋求长远的发展!
  我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!
  人事部是处理人事调动,组织员工各项活动的一个部门,等级和其他部门相等,无大小之分。都是律属于公司总部的。大型民营企业的人事部还设立了一个监督检查部来相互配合,实质上是怕内部关系矛盾而成立的!所以这问题不关乎到平级不平级,只是人事部是个小部门,从来没人会关心人事部会不会加班而已
  最重要的是,公司的组织构架是什么样的?所谓人事部是不是在组织构架上和其他部门平级,这是基础。
  你应该是在问自己的困惑吧,一般来说,一个公司部级部门都属于平级。但是如果其他部门都叫部,而人事却叫人事科,你觉得还会是平级吗?

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